人民教師是國家的園丁。 人民教師工作1個(gè)月后，也會獲得相應(yīng)的工資。 實(shí)踐中，拖欠人民教師工資的現(xiàn)象十分嚴(yán)重。 那么遇到這種情況老師應(yīng)該怎么辦呢？ 下面就和我一起去網(wǎng)站了解一下吧。

1、教師拖欠工資怎么辦？

《教師法》規(guī)定，教師有權(quán)領(lǐng)取工資報(bào)酬，享受國家規(guī)定的福利和寒暑假帶薪休假。 但仍有一些地方存在拖欠中小學(xué)教師工資的情況，傷害了教師的感情，給教育改革和發(fā)展帶來了嚴(yán)重后果。 為切實(shí)保護(hù)教師合法權(quán)益，保障教育教學(xué)工作正常進(jìn)行，《教師法》專門規(guī)定了拖欠教師工資的法律責(zé)任。 如有，應(yīng)當(dāng)責(zé)令限期改正。

拖欠教師工資、損害教師合法權(quán)益的情況比較復(fù)雜。 有的是當(dāng)?shù)刎?cái)政困難，無錢支付，有的是有關(guān)人員違反國家財(cái)政制度、金融制度，挪用國家教育經(jīng)費(fèi)。 因經(jīng)費(fèi)拖欠教師工資。 針對前者情況，地方各級人民政府要在財(cái)力有限的情況下妥善處理經(jīng)濟(jì)與教育的關(guān)系，確保優(yōu)先發(fā)展教育的戰(zhàn)略地位落到實(shí)處。 對后一種情況必須嚴(yán)肅查處，并由上級機(jī)關(guān)責(zé)令限期退還挪用資金，對直接責(zé)任人員給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

《勞動(dòng)法》第九十一條：用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令賠償：

（一）無故克扣、拖欠勞動(dòng)者工資的；

（二）拒不支付勞動(dòng)者超時(shí)工作工資的；

（三）支付勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；

（四）勞動(dòng)合同終止后，不依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、工資支付時(shí)間及要求：

首先，工資應(yīng)當(dāng)按照用人單位與勞動(dòng)者約定的金額，以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，并由勞動(dòng)者本人簽收。

二是用人單位在支付工資時(shí)，應(yīng)提供工資憑證，嚴(yán)防用人單位制作虛假工資單，一份存折一份現(xiàn)金，減少繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金。并減少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付。 還可以體現(xiàn)勞動(dòng)報(bào)酬的透明度。 過去，習(xí)慣上采用工資單的形式。 員工可以使用工資單來控制自己的收入狀況。 如果出現(xiàn)問題，還可以作為憑證，可以在訴訟中作為證據(jù)。

三是不得無故克扣、拖欠勞動(dòng)者工資。 逾期超過30天即構(gòu)成逾期。

工資至少每月支付一次。 實(shí)行小時(shí)工資制、周工資制的，也可以按日或按周支付工資。 勞動(dòng)者完成一次性臨時(shí)工或者特定工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)協(xié)議或者合同的規(guī)定，在勞動(dòng)任務(wù)完成后向勞動(dòng)者支付工資。

“無理拖欠”不包括： （一）因自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等不可抗拒的原因，用人單位無法按時(shí)支付工資的；

（二）用人單位確實(shí)因生產(chǎn)經(jīng)營困難發(fā)生困難的；

如果資金周轉(zhuǎn)受到影響，經(jīng)本單位工會同意，可以暫緩支付職工工資。 最長延長期限由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)本地區(qū)實(shí)際情況確定。 除上述情況外，任何拖欠工資的行為都是無理的。

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