中國工業(yè)網(wǎng)訊（工人日報-中國工業(yè)網(wǎng)記者鄒體然、通訊員金俊銀）“經(jīng)過多方討論，我們把與技能掛鉤的薪資漲幅定為15%，這對雙方來說都是一個價值。” 近日，浙江德威不銹鋼管業(yè)有限公司負(fù)責(zé)人告訴記者。 據(jù)悉，浙江省嘉興市南湖區(qū)總工會根據(jù)不同行業(yè)、不同企業(yè)情況，深化、細化、量化能級工資集體協(xié)商內(nèi)容，引導(dǎo)企業(yè)建立能級工資集體協(xié)商制度。貼近現(xiàn)實的個性化能級工資體系，讓更多人能夠準(zhǔn)確找到與員工同頻共鳴的“節(jié)奏點”。

“不同企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展?fàn)顩r差異很大，如何開展集體協(xié)商，避免‘一刀切’，實現(xiàn)共贏？這需要根據(jù)企業(yè)情況調(diào)整措施，找到正確的‘辦法’。”工資坐標(biāo)?！?南湖區(qū)總工會黨組書記、常務(wù)副主席盛衛(wèi)國表示，為此，區(qū)總在原有集體合同的基礎(chǔ)上，增加了能級工資集體協(xié)商單一合同。細化完善專項集體合同和綜合集體合同，明確崗位（工種）、技能）工資標(biāo)準(zhǔn)、職稱津貼和技能津貼，指導(dǎo)企業(yè)建立接近個人績效水平的薪酬體系現(xiàn)實。

同時，南湖區(qū)辦公廳加強與人力資源社會保障局、工商聯(lián)等部門的協(xié)調(diào)，聯(lián)合印發(fā)了《深化能源集體談判專項行動實施方案》南湖區(qū)統(tǒng)一工資促進和諧共享”，從上到下設(shè)計合理的機制，保障協(xié)商工作有序進行。 并組織集體協(xié)商指導(dǎo)員培訓(xùn)和集體協(xié)商技能競賽，通過競賽宣傳培訓(xùn)和建設(shè)協(xié)商指導(dǎo)梯隊，培養(yǎng)一支敢說、敢說、善于說的集體協(xié)商新力量，幫助更多企業(yè)找到解決問題的辦法。與員工產(chǎn)生同樣的共鳴。 觀點。

浙江德威不銹鋼管有限公司經(jīng)集體協(xié)商確定技能類工資每年增長15%。 這個范圍是經(jīng)過全面調(diào)查、多方協(xié)商的結(jié)果。 談判前，公司工會主席和員工代表組成集體談判小組。 在區(qū)、鎮(zhèn)工會協(xié)商指導(dǎo)組的幫助下，結(jié)合地區(qū)、行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)年實際利潤，梳理了近五年來公司業(yè)務(wù)發(fā)展的具體情況。在廣泛征求員工意見和建議的基礎(chǔ)上，形成各類集體協(xié)商事項和年度工資增長情況。 還從技能學(xué)習(xí)、職稱晉升、發(fā)明創(chuàng)造等方面制定了激勵制度。

2023年，浙江威能消防設(shè)備有限公司簽訂能源級工資專項集體合同后，制定了多項與技能掛鉤的薪資激勵機制，如對獲得特種設(shè)備的員工每月補貼80元叉車、電工等操作證。 元，中級工人每月補貼60元，激發(fā)了員工提高技能的積極性。 “到2023年，我們車間將新增3名高級鉗工、3名中級工，完成兩條生產(chǎn)線的設(shè)計和制造銜接，大家的收入將普遍增加?！?該公司大油缸車間主任史健說。

如今，在南湖區(qū)，越來越多的試點企業(yè)和員工已經(jīng)嘗到了績效工資集體協(xié)商的好處。 截至目前，區(qū)級以上“工改”試點企業(yè)各級工資集體協(xié)商已實現(xiàn)全覆蓋，限額以上企業(yè)覆蓋率達到70%，覆蓋企業(yè)315家。