首先要明確的是，養(yǎng)老金的發(fā)放與個人的職稱沒有直接關(guān)系，養(yǎng)老金的計算是根據(jù)參保人的繳費歷史、退休時工資水平、社保政策等因素確定的。

1. 付款歷史：

計算養(yǎng)老金的一個重要因素是個人的繳費歷史。一般來說，繳納社保的時間越長，累計繳費總額越高，退休后對應(yīng)的養(yǎng)老金也會相對高一些。但職稱的變化不會改變個人的繳費歷史，因此單純擁有中級職稱不會直接增加養(yǎng)老金的數(shù)額。

2.退休工資水平：

退休時的工資水平也是決定養(yǎng)老金水平的重要因素之一，一般來說，退休時的工資水平越高，個人的養(yǎng)老金就越高。但職稱的變化并不會直接影響個人的退休工資水平，因為在退休前，個人的工資就已經(jīng)確定，不再變動，因此單純擁有中級職稱不會直接提高養(yǎng)老金水平。

3.社會保障政策：

養(yǎng)老金發(fā)放還受當(dāng)?shù)厣绫Ｕ哂绊?，不同地區(qū)的社保政策可能存在差異，比如養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)、增加方式等，有些地方對中級職稱退休人員增加養(yǎng)老金可能會有一定的政策支持，但并不具有普遍性，因此能否額外領(lǐng)取養(yǎng)老金還需看當(dāng)?shù)鼐唧w政策。

綜上所述，擁有中級職稱并不直接保證你退休后養(yǎng)老金一定會增加，養(yǎng)老金的發(fā)放主要依據(jù)個人的繳費歷史和退休時的工資水平，同時也受所在地區(qū)的社保政策影響。

但擁有中級職稱并不代表沒有福利，中級職稱代表了個人的專業(yè)技能和職業(yè)生涯中的優(yōu)秀表現(xiàn)，可以為個人的求職、職位晉升提供一定的競爭優(yōu)勢，從而在職業(yè)生涯中獲得更好的收入和發(fā)展機會，為退休后的養(yǎng)老金水平提供可能的提升。

值得提醒的是，未來退休后享受更高水平的養(yǎng)老金不僅僅取決于職稱等因素，還需要個人在工作年限內(nèi)按照相關(guān)規(guī)定合理繳納社會保險，積極提高個人薪酬水平，完善退休準(zhǔn)備。同時，政府也在不斷改革社會保障體系，努力提高退休人員的生活保障水平。

總之，擁有中級職稱并不直接影響退休后的養(yǎng)老金水平，養(yǎng)老金主要取決于個人繳費歷史、退休時工資水平、所在地區(qū)社保政策等多重因素。因此，個人除了注重職稱的獲取外，還應(yīng)注重積累繳費歷史、提高工資水平，在退休前做好合理的退休準(zhǔn)備，確保退休后有穩(wěn)定的收入來源。

謝謝閱讀，我會每天講退休知識，專注于社保和退休領(lǐng)域，喜歡我的文章可以關(guān)注我，謝謝。