為激發(fā)教育人才活力，銀川市創(chuàng)新機(jī)制，以人才引進(jìn)、培養(yǎng)、溫暖、活力“四大工程”為有力抓手，實(shí)施新時(shí)代強(qiáng)師工程，支持構(gòu)建“教學(xué)新秀—教學(xué)能手—骨干教師—學(xué)科帶頭人—名師大師”成長體系，進(jìn)一步加大對(duì)教育領(lǐng)域人才的政策支持力度。同時(shí)，創(chuàng)新建立“雙軌制”人才評(píng)價(jià)機(jī)制，開辟“應(yīng)用型”和“學(xué)術(shù)型”人才評(píng)價(jià)雙軌制，新增認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)73條，讓更多教育領(lǐng)域優(yōu)秀人才施展才華、脫穎而出。

去年，銀川市教育系統(tǒng)高層次人才儲(chǔ)備實(shí)現(xiàn)了量的增長和質(zhì)的提升。2022年共引進(jìn)北京師范大學(xué)、華東師范大學(xué)等6所部屬師范院校公派師范生39名，通過事業(yè)單位公開招聘教師77名，自主公開招聘教師198名，引進(jìn)“雙一流”高層次人才14名，招聘教師數(shù)量同比增長107%。這一成績的取得，是我市多管齊下引才的結(jié)果。我市著力解決學(xué)校就業(yè)問題，一方面增加市內(nèi)教職工編制590名，另一方面創(chuàng)新采用“網(wǎng)絡(luò)筆試+面試”“中心考場+區(qū)域考點(diǎn)”等方式，組織開展教育系統(tǒng)和事業(yè)單位高層次急需緊缺人才公開招聘工作。

銀川市還通過搭建人才培養(yǎng)使用平臺(tái)，打造一流隊(duì)伍。如新成立50個(gè)梯隊(duì)名師培養(yǎng)計(jì)劃工作室，吸納市級(jí)骨干教師565人，儲(chǔ)備自治區(qū)級(jí)骨干教師245人，縣級(jí)急需緊缺學(xué)科骨干教師150人。結(jié)合“三新”改革方向，申報(bào)銀川市2個(gè)人才高地建設(shè)項(xiàng)目，并計(jì)劃借助小高地項(xiàng)目建設(shè)8個(gè)特色學(xué)科基地。借助年輕人才“雙向掛職”培養(yǎng)機(jī)制，4名教師“上崗”“下崗”，16名“基層明星”教師赴全市優(yōu)質(zhì)學(xué)校培訓(xùn)學(xué)習(xí)，8名校長赴福建頂崗實(shí)習(xí)。 據(jù)了解，銀川市2名校長入選教育部新時(shí)代中小學(xué)名校長培養(yǎng)計(jì)劃，14名校長和教師入選寧夏名校長名教師培養(yǎng)計(jì)劃，20名教師被確定為寧夏新一批名校長、名教師工作室主持人，3名教師入選教育部新時(shí)代中小學(xué)學(xué)科領(lǐng)軍教師示范性培養(yǎng)計(jì)劃。

值得一提的是，銀川市還借力“最強(qiáng)外腦”提升教學(xué)質(zhì)量，靈活引入首都師范大學(xué)李有增教授團(tuán)隊(duì)、華中師范大學(xué)吳迪教授團(tuán)隊(duì)作為智庫專家（團(tuán)隊(duì)）；借力“互聯(lián)網(wǎng)+教育”平臺(tái)，引入“華中師范大學(xué)人工智能研究院”博士團(tuán)隊(duì)，對(duì)教育信息化云計(jì)算、區(qū)塊鏈等教育教學(xué)進(jìn)行深入研究和指導(dǎo)；引進(jìn)7個(gè)北京特級(jí)教師工作室，定期開展學(xué)科共建項(xiàng)目，創(chuàng)新開展“跨校教研跨區(qū)教研”、“混合式培訓(xùn)”、“科研共同體”等一系列教研活動(dòng)，有效促進(jìn)名校資源的輻射帶動(dòng)作用。

此外，銀川市及時(shí)落實(shí)各類人才專項(xiàng)資金，2名自培博士生獲碩博連讀資助9.6萬元，61名市屬學(xué)校高端緊缺人才獲生活補(bǔ)助255萬元，38名市屬學(xué)校學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人獲培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)24.8萬元。