教師基本工資收入、教學(xué)經(jīng)驗(yàn)工資、學(xué)時(shí)工資、績效工資、特殊津貼、山區(qū)補(bǔ)貼等。

1、基本工資：教師按教學(xué)資格確定：小學(xué)教師3000元，初中教師3500元，高中教師3800元，大專教師4100元，本科教師4500元。（基本工資數(shù)額將隨著國民經(jīng)濟(jì)的增長適時(shí)調(diào)整。）碩士、博士生導(dǎo)師的基本工資也與所探索的項(xiàng)目和方案掛鉤。

2、工齡工資（含服務(wù)年限）：每年60元，隨著服務(wù)年限的增加而增加。實(shí)行工齡工資，不僅是對老教師的關(guān)愛，更重要的是激發(fā)終身教書育人的理念，有利于教師隊(duì)伍的建設(shè)和穩(wěn)定。

3、小時(shí)工資。小時(shí)補(bǔ)貼是按照實(shí)際上課時(shí)間發(fā)放的；通常是為了鼓勵老師多上課，特別是精力充沛的年輕老師，多上課，可以得到更多的勞動報(bào)酬。這既是心理上的安慰，也是對他們的激勵。作為校長，老師的參考工作量增加了。

4、績效工資：學(xué)年、學(xué)年獎金（代替職稱工資）。這部分獎金金額只占工資的10%左右。我們建議比績效，每學(xué)年考核一次，不實(shí)行終身制。每個(gè)老師，只要努力工作，每年都有希望。這樣做的主要目的是鼓勵工作高效、高質(zhì)量。不僅要鼓勵多講課，更要鼓勵講好課。

5.特優(yōu)津貼：縣級以上教育行政部門對所有被認(rèn)定為特優(yōu)教師的教師，沒有名額限制，嚴(yán)格要求經(jīng)過高標(biāo)準(zhǔn)、考核后認(rèn)定，如國務(wù)院津貼、縣市政府補(bǔ)助等，不實(shí)行終身制。這主要是為了鼓勵那些在教育教學(xué)中取得特殊科研成果，對教學(xué)和教學(xué)方法有有效推動作用的教師，對一個(gè)學(xué)?；蛞粋€(gè)地區(qū)的教學(xué)有一定影響?？筛鶕?jù)影響范圍的大小確定級別，如國家級、省級、市級、縣級等，確定不同的標(biāo)準(zhǔn)，讓那些有才華的教師得到應(yīng)有的報(bào)酬，真正起到激勵作用。

6、山區(qū)補(bǔ)貼：農(nóng)村和偏遠(yuǎn)地區(qū)的教師，另外補(bǔ)貼占工資的35%。和國家干部下鄉(xiāng)補(bǔ)貼一樣，越偏遠(yuǎn)地區(qū)補(bǔ)貼越多，不實(shí)行終身制。離開農(nóng)村和偏遠(yuǎn)地區(qū)，補(bǔ)貼就取消了。