一、高校退休教師工資支付

2018年教師養(yǎng)老金的計(jì)算方式是：現(xiàn)在的基本工資（專業(yè)工資+工資等級+10%）減去2014年9月的基本工資，取40%加上2014年9月的基本工資，再取85%或者90%（30年以上為85%，35年以上為90%），加上當(dāng)?shù)匮a(bǔ)貼，就可以拿到養(yǎng)老金了。目前各個地方都有差異，所以計(jì)算方式可能會有差異。

2014年養(yǎng)老金制度統(tǒng)一后，退休教師養(yǎng)老金支付實(shí)行老人老辦法、新人新辦法、中年人十年過渡期。2014年9月30日前退休的為“老人”，按舊標(biāo)準(zhǔn)支付?！靶氯恕笔侵?014年10月1日以后參加工作的教師，這些教師非常年輕，退休是遙遠(yuǎn)的事情。目前，涉及退休工資的群體是“中年人”。中年人養(yǎng)老金支付標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定為十年過渡期，過渡期內(nèi)實(shí)行新舊辦法，保上限保下限。具體計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：

新辦法計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)=退休時該省上年度全體在崗職工月平均工資×（1+個人平均繳費(fèi)指數(shù)）÷2×累計(jì)繳費(fèi)年限×1%+退休時個人基本養(yǎng)老保險賬戶余額÷計(jì)算月數(shù)+退休時該省上年度全體在崗職工月平均工資×個人視同繳費(fèi)指數(shù)×視同繳費(fèi)年限×過渡系數(shù)+職業(yè)年金。

2. 養(yǎng)老金

養(yǎng)老金是企業(yè)、事業(yè)單位職工或工作人員退休后一次性或者分期支付的服務(wù)報酬的一部分。企業(yè)制定的退休辦法，應(yīng)當(dāng)有利于提高職工的工作積極性，使其年老有依靠，有利于社會穩(wěn)定和提高企業(yè)效益。