01性能材料越多越好？

有些朋友可能以為職稱評(píng)審時(shí)準(zhǔn)備的項(xiàng)目業(yè)績(jī)材料越多，通過率就越高，但實(shí)際情況卻不一定如此。

雖然部分地區(qū)或?qū)I(yè)可能對(duì)申請(qǐng)人提交的項(xiàng)目數(shù)量有所要求，但總體來說，各專業(yè)的職稱審查文件都強(qiáng)調(diào)申請(qǐng)人的業(yè)績(jī)材料要有代表性，要求有選擇性，而不能過多！

02評(píng)職稱只看學(xué)歷和論文

職稱評(píng)審不只看學(xué)歷和論文。在申請(qǐng)審核中，學(xué)歷是基本申請(qǐng)條件之一，若不符合要求，則無法正常提交申請(qǐng)；而論文雖然曾經(jīng)是必要條件，但現(xiàn)在已成為重要加分項(xiàng)。學(xué)歷和論文固然重要，但并非決定性因素。其實(shí)職稱評(píng)審的核心，就是根據(jù)申請(qǐng)人提交的業(yè)績(jī)材料，評(píng)估申請(qǐng)人是否具備職稱評(píng)定資格。職稱評(píng)審需要多方面考核。因此，相對(duì)而言，學(xué)歷更多的是入門門檻和加分項(xiàng)，論文是重要加分項(xiàng)，業(yè)績(jī)材料則是“主心骨”。

03申請(qǐng)職稱期間可以隨意調(diào)換工作嗎？

1、由于申請(qǐng)的專業(yè)要求和現(xiàn)在的工作一致，如果你換的工作和之前的工作類型差別較大，那么申請(qǐng)的業(yè)績(jī)材料準(zhǔn)備會(huì)比較復(fù)雜。如果新工作和原來的工作類似，需要用原單位的業(yè)績(jī)來申請(qǐng)，原單位必須配合。

2、職稱論文內(nèi)容通常需要圍繞本人實(shí)際工作相關(guān)主題撰寫，如工作變動(dòng)、工作內(nèi)容發(fā)生較大變化，論文可能被視為無效材料，不能作為職稱評(píng)審依據(jù)。

04一個(gè)人能輕易獲得一個(gè)職稱嗎？

首先，職稱申請(qǐng)是以單位名義進(jìn)行的，個(gè)人是不能申請(qǐng)的。如果你沒有工作，或者單位不配合你申請(qǐng)，那么你就不能申請(qǐng)職稱。而且個(gè)人申請(qǐng)需要兼顧工作，會(huì)耗費(fèi)很多精力和時(shí)間。因此，個(gè)人想要單獨(dú)完成職稱申請(qǐng)，難度很大。

05 論文不注重質(zhì)量

近年來職稱評(píng)審對(duì)論文的要求大幅提升，論文的合格標(biāo)準(zhǔn)除了抄襲率，還有文章質(zhì)量。論文從撰寫到最后入選，論文始終是占比最大的環(huán)節(jié)。對(duì)于期刊來說，如果抄襲率高于30%，論文就會(huì)被拒稿。被拒稿意味著前幾個(gè)月的準(zhǔn)備工作全部打了水漂，重新創(chuàng)作和發(fā)表的時(shí)間也會(huì)被推遲幾個(gè)月。