（2）除按有關(guān)文件規(guī)定延遲退休外，已退休或者已達(dá)退休年齡的人員不得申請(qǐng)。

（三）受過(guò)刑事處罰、行政處分、黨紀(jì)處分、行政處分等，且刑罰執(zhí)行期限（含影響期）尚未屆滿(mǎn)的，不得申請(qǐng)。

（四）被列入省級(jí)職稱(chēng)失信黑名單且尚在備案期內(nèi)的人員，不得報(bào)名。

申請(qǐng)?zhí)岢龊螅绨l(fā)現(xiàn)有上述情形，則申請(qǐng)將不予批準(zhǔn)；如有審核結(jié)果，則不予確認(rèn)。

報(bào)名渠道

1.對(duì)國(guó)有企事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，由用人單位按照相應(yīng)職稱(chēng)申請(qǐng)?jiān)u審條件進(jìn)行審核、公示和推薦，按規(guī)定程序分步報(bào)考。實(shí)行崗位管理的事業(yè)單位，一般應(yīng)在崗位結(jié)構(gòu)配比內(nèi)報(bào)考崗位，推薦人員參加高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審時(shí)，填寫(xiě)《2023年度事業(yè)單位高級(jí)職稱(chēng)申請(qǐng)情況核實(shí)表》。

2.民營(yíng)企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員一般在勞動(dòng)關(guān)系所在地自愿參加職稱(chēng)評(píng)審，不受戶(hù)籍、檔案等因素限制。評(píng)審、公示和推薦職責(zé)原則上由與其建立勞動(dòng)關(guān)系的企業(yè)履行。勞務(wù)派遣公司或人事代理機(jī)構(gòu)可以會(huì)同用人單位共同履行對(duì)民營(yíng)企業(yè)勞務(wù)派遣人員等非正規(guī)就業(yè)人員的評(píng)審、公示和推薦職責(zé)。

3.對(duì)自主聘用的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，人事代理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)履行審核、公示和推薦程序。

四、中央駐湖北單位或外省單位需委托我省進(jìn)行評(píng)審的，按照《湖北省評(píng)聘委員會(huì)管理暫行辦法》（鄂人社規(guī)〔2021〕4號(hào)）第十四條規(guī)定執(zhí)行。

申請(qǐng)方法

參加我省高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)職稱(chēng)評(píng)審的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，須通過(guò)湖北省職稱(chēng)評(píng)審管理信息系統(tǒng)（系統(tǒng)網(wǎng)址：8502/app/home.html）提出申請(qǐng)。

申請(qǐng)審核時(shí)間

全省各職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)一般應(yīng)于2023年9月30日前向社會(huì)發(fā)布年度評(píng)審或材料受理通知書(shū)，明確具體申報(bào)時(shí)間，并于11月30日前完成年度評(píng)審工作。

申請(qǐng)及審核程序

（一）個(gè)人申報(bào)。應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)按照“干什么，評(píng)什么”的原則，如實(shí)填報(bào)個(gè)人學(xué)歷、工作經(jīng)歷和任職以來(lái)的業(yè)績(jī)，簽署誠(chéng)信承諾書(shū)，并按照評(píng)委會(huì)下發(fā)的告知要求和申報(bào)評(píng)聘條件報(bào)送用人單位。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成網(wǎng)上申報(bào)，或材料提交不齊全的，個(gè)人應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。如填報(bào)個(gè)人信息不實(shí)、弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消其參加評(píng)聘資格或任職資格，并將應(yīng)聘人員納入省級(jí)職稱(chēng)失信黑名單。

（二）推薦與審核。用人單位負(fù)責(zé)對(duì)申請(qǐng)人的職務(wù)、工作經(jīng)歷和業(yè)績(jī)材料進(jìn)行審核。推薦程序應(yīng)當(dāng)公開(kāi)透明，推薦結(jié)果（含個(gè)人業(yè)績(jī)材料）應(yīng)當(dāng)在單位顯著位置公示不少于5個(gè)工作日，公示期間無(wú)異議后，出具“申請(qǐng)人職務(wù)符合申請(qǐng)條件，個(gè)人信息及業(yè)績(jī)材料經(jīng)審核無(wú)誤，同意申請(qǐng)”的推薦意見(jiàn)，報(bào)主管部門(mén)審核。各級(jí)人力資源社會(huì)保障（崗位改革）部門(mén)、評(píng)委會(huì)辦公室、主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)按照職責(zé)對(duì)申請(qǐng)人材料進(jìn)行審核。對(duì)不符合申請(qǐng)條件的材料應(yīng)當(dāng)及時(shí)退回，并一次性告知退回理由。對(duì)不符合申請(qǐng)程序、超出評(píng)委會(huì)受理范圍或者違反委托審查程序的材料，應(yīng)當(dāng)通過(guò)原提交渠道及時(shí)退回，并一次性告知申請(qǐng)人。

（三）出具評(píng)審文件。各評(píng)審委員會(huì)辦公室應(yīng)當(dāng)于評(píng)審前5個(gè)工作日按管理權(quán)限將評(píng)審工作計(jì)劃報(bào)人力資源社會(huì)保障（職改）部門(mén)備案。計(jì)劃應(yīng)當(dāng)包括資格審查、公示、年度評(píng)審委員會(huì)組成、評(píng)審會(huì)議日程等內(nèi)容。評(píng)審結(jié)果應(yīng)當(dāng)在評(píng)審工作完成后3個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行公示，公示期不得少于5個(gè)工作日。評(píng)審工作完成后10個(gè)工作日內(nèi)，向相關(guān)人力資源社會(huì)保障（職改）部門(mén)提交綜合評(píng)審報(bào)告，包括評(píng)審情況、公示情況、信訪核查情況等。對(duì)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)、對(duì)公示無(wú)異議或者問(wèn)題線索調(diào)查核查不屬實(shí)的，相關(guān)部門(mén)或單位應(yīng)當(dāng)按管理權(quán)限出具文件確認(rèn)評(píng)審結(jié)果。

要求

（一）強(qiáng)化層層負(fù)責(zé)。各級(jí)人力資源社會(huì)保障（職改）部門(mén)、評(píng)委會(huì)辦公室、主管部門(mén)、用人單位要按照省級(jí)統(tǒng)籌、分級(jí)管理、層層負(fù)責(zé)的原則，認(rèn)真履行職責(zé)，加強(qiáng)職稱(chēng)政策和制度操作知識(shí)學(xué)習(xí)，積極為管理服務(wù)對(duì)象做好政策解讀和制度操作咨詢(xún)。對(duì)普遍反映的共性問(wèn)題要逐級(jí)匯總反饋，不得簡(jiǎn)單推卸責(zé)任。

（二）優(yōu)化審核服務(wù)。各級(jí)人力資源社會(huì)保障（職改）部門(mén)、審委會(huì)辦公室、主管部門(mén)和用人單位要及時(shí)審核推送申請(qǐng)人材料，大力宣傳職稱(chēng)網(wǎng)上申報(bào)、電子證書(shū)信息核查渠道和方式，進(jìn)一步提高服務(wù)質(zhì)量和效率。2022年線下申報(bào)、審核的職稱(chēng)數(shù)據(jù)應(yīng)于2023年7月20日前錄入系統(tǒng)，省職改辦于7月底前推送人力資源社會(huì)保障部。

（三）確保評(píng)審質(zhì)量。各級(jí)人力資源社會(huì)保障（職改）部門(mén)、評(píng)審委員會(huì)辦公室要嚴(yán)格按照政策規(guī)定開(kāi)展職稱(chēng)申報(bào)評(píng)審工作，嚴(yán)格按照評(píng)審計(jì)劃和規(guī)定時(shí)間節(jié)點(diǎn)組織完成職稱(chēng)申報(bào)評(píng)審工作，不得擅自調(diào)整申請(qǐng)受理時(shí)間和評(píng)審范圍，不得隨意放松評(píng)審審批要求或者降低評(píng)審條件和標(biāo)準(zhǔn)，確保評(píng)審工作質(zhì)量。

（四）加強(qiáng)監(jiān)督管理。按照人力資源社會(huì)保障部《職稱(chēng)評(píng)審管理暫行規(guī)定》和《湖北省職稱(chēng)評(píng)審監(jiān)督管理暫行辦法》，省職稱(chēng)改革辦將會(huì)同行業(yè)主管部門(mén)加強(qiáng)職稱(chēng)評(píng)審監(jiān)督管理。通過(guò)詢(xún)問(wèn)、訪談、現(xiàn)場(chǎng)觀摩、查閱材料等方式，對(duì)各評(píng)審委員會(huì)及其辦公室開(kāi)展評(píng)審工作情況進(jìn)行抽查、檢查，并針對(duì)相關(guān)線索進(jìn)行追溯復(fù)查。