2020年公務(wù)員考試還有幾個月就要開始了，很多人都在備考。不過除了備考，選擇職位也至關(guān)重要。今天華圖教育就給大家介紹一下公務(wù)員考試八大體系的薪酬和晉升機制。

稅務(wù)局

職位描述：

1、稅務(wù)征收管理。包括稅務(wù)登記、賬簿憑證管理、發(fā)票管理、納稅申報、稅收征收、稅務(wù)檢查等。

2.納稅服務(wù)。稅務(wù)機關(guān)依照稅收法律、行政法規(guī)的規(guī)定，在納稅人依法履行納稅義務(wù)的過程中，為納稅人提供規(guī)范、全面、便捷、經(jīng)濟的服務(wù)。

工作要求：

1.專業(yè)要求：主要集中在工商管理、金融、經(jīng)濟學(xué)、法律、計算機科學(xué)、漢語言文學(xué)等。

2、基層工作經(jīng)驗要求：80%的崗位無工作經(jīng)驗要求；50%以上的崗位要求應(yīng)屆畢業(yè)生。

薪水：

薪酬體系：基本工資+生活補貼+工作補貼+其他補貼+五險一金+績效。

晉升機制：

新員工入駐辦稅服務(wù)廳，工作兩三年后進入管理處或部門，晉升考核依靠數(shù)字化人事管理，一般五年內(nèi)會有晉升。

鐵路警察

職位描述：

1.火車站派出所民警負責(zé)火車站內(nèi)治安管理

2.區(qū)段民警主要負責(zé)維護鐵路線路安全、沿線巡邏和處理鐵路沿線突發(fā)事件。

3、鐵路警察是由鐵路公安機關(guān)派出、在旅客列車上擔(dān)任乘務(wù)員的武裝治安管理和刑事執(zhí)法人員。

薪水：

薪酬制度：職務(wù)工資+級別工資+生活補貼+工作津貼+其他補貼+年終獎金+五險一金。具體標準參照各省地方公務(wù)員。

晉升機制：

鐵路警察屬于國家公務(wù)員系統(tǒng)，根據(jù)國家公務(wù)員人民警察等級晉升規(guī)定，一般來說，可以參考以下晉升標準。

晉升期：由二級警員晉升至一級警司，每次晉升期為三年；由一級警司晉升至一級警督，每次晉升期為四年。

外交部

職位描述：

行使日常外交權(quán)力、協(xié)調(diào)國際關(guān)系、代表國家處理國際事務(wù)的部門。

如負責(zé)國家重大外交活動、翻譯外交文件、文書、發(fā)布重要外交活動信息、組織公共外交活動等。

薪水：

本科生進部管理級別為國家十五級（科員），碩士生進部管理級別為國家十四級（副科員）。

薪酬體系：基本工資+年末雙薪+節(jié)日補貼+海外旅游補貼+五險一金。

住房福利：未婚員工有宿舍，已婚員工有福利住房，家庭宿舍一般位于首都繁華地段。

晉升機制：

外交部公務(wù)員的晉升通道，按照其所屬司局的工作性質(zhì)確定。以地區(qū)業(yè)務(wù)司為例，外交職務(wù)級別共設(shè)大使、公使、參贊、一等秘書、二等秘書、三等秘書、隨員七個等級。職務(wù)方面，又分為外交職務(wù)和領(lǐng)事職務(wù)兩大類。

駐該國大使的最高級別為副部長、處長、副處級（即使同為大使，級別相差很大）；部長、公使銜參贊一般為處長或副處長級；參贊為副處長或正處級；一、二級秘書為處長或副處長級；三級秘書、隨員為正科級或副科級。

中國銀行保險監(jiān)督管理委員會

職位描述：

依法統(tǒng)一監(jiān)督管理銀行業(yè)和保險業(yè)，維護銀行業(yè)和保險業(yè)合法穩(wěn)健運行，防范和化解金融風(fēng)險，保護金融消費者合法權(quán)益，維護金融穩(wěn)定。

薪水：

中國銀保監(jiān)會是國務(wù)院直屬事業(yè)單位，按照公務(wù)員法管理，總體工資水平高于公務(wù)員，處于社會工資的中上水平，享受較高的福利待遇。

薪酬體系：基本工資+五險一金+各類補貼+節(jié)日福利。

晉升機制：

從晉升上看，垂直晉升相對更直接，監(jiān)察干部一般每三年晉升一次，從科員到副科員，再到高級科員。

此外，銀保監(jiān)系統(tǒng)晉升通道暢通，既可參加選拔，也可在系統(tǒng)內(nèi)正常晉升，或按規(guī)定享受同等待遇。

證券及期貨事務(wù)監(jiān)察委員會

職位描述：

1.建立統(tǒng)一的證券期貨監(jiān)管體制，按照規(guī)定實行證券期貨監(jiān)管機構(gòu)垂直管理。

2.加強證券期貨業(yè)監(jiān)管，加大對證券期貨交易所、上市公司、證券期貨經(jīng)營機構(gòu)、證券投資基金管理公司、證券期貨投資咨詢機構(gòu)以及其他從事證券期貨中介業(yè)務(wù)的機構(gòu)的監(jiān)管力度，提高信息披露質(zhì)量。

三、加強證券期貨市場金融風(fēng)險防范化解。

4、負責(zé)組織起草證券市場有關(guān)的法律、法規(guī)，研究制定證券市場有關(guān)的方針、政策和法規(guī)；擬定證券市場發(fā)展規(guī)劃和年度計劃；指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、檢查各地區(qū)、各有關(guān)部門有關(guān)證券市場事項；指導(dǎo)、統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)期貨市場試點工作。

5.統(tǒng)一證券行業(yè)監(jiān)管。

薪水：

薪酬體系：基本工資+各類補貼+五險一金+獎金。

晉升機制：

發(fā)展空間不是固定的，不同地區(qū)、不同崗位情況會有所不同，一般來說，省級事業(yè)單位發(fā)展空間大于市級事業(yè)單位，但市級事業(yè)單位處于基層，挑戰(zhàn)更大。

海關(guān)

職位描述：

1、出入境監(jiān)管：對進出境運輸工具、貨物、行李物品、郵遞物品及其他物品的監(jiān)管。

2.征收關(guān)稅和其他稅收。

3.偵查、打擊走私。

4.編制海關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)。

薪水：

薪酬體系：基本工資+五險一金+各類補貼+年終獎金。

晉升機制：

入職后有一年的試用期，轉(zhuǎn)正后海關(guān)一般三年提拔一級（副主任科員），五年提拔一級（主任科員），比較規(guī)范制度化，不會因為領(lǐng)導(dǎo)變動而改變。主任科員升任后，有職位可以升任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，退休前最低級別是副調(diào)研員級。

海事局

職位描述：

1.保障水上交通安全

2.保護水環(huán)境清潔

3.保障船員整體權(quán)益

（四）維護國家海洋主權(quán)和人民利益

薪水：

薪酬體系：基礎(chǔ)工資+崗位工資+級別工資+五險一金。

福利待遇：包括公車改革補貼（目前正在納入五險一金制度，醫(yī)療費用是實時報銷的）。

晉升機制：

海事局是一個年輕的機構(gòu)，現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)人員大多也比較年輕，充滿發(fā)展機會。具體晉升要求可參考以下規(guī)定：

1.在工齡和經(jīng)歷方面，提拔擔(dān)任縣（廳）級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，要求有五年以上工齡、兩年以上基層工作經(jīng)歷，一般應(yīng)具有下一級兩個以上職務(wù)任職經(jīng)歷。

2.在任職年限方面，提拔擔(dān)任縣（廳）級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，以及由副職提拔到專職的，應(yīng)當(dāng)在副職以上職務(wù)任職二年以上；由較低級專職職務(wù)提拔到較高級副職職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)在較低級專職職務(wù)任職三年以上。

3.在文化程度方面，一般要求具有大專以上學(xué)歷，地（廳）、廳（局）級以上領(lǐng)導(dǎo)干部一般應(yīng)具有本科以上學(xué)歷。

4.在培訓(xùn)方面，要求在五年內(nèi)到黨校、行政學(xué)院或組織（人事）部門認可的其他培訓(xùn)機構(gòu)接受三個月以上的培訓(xùn)。因特殊情況提拔前未達到培訓(xùn)要求的，應(yīng)在提拔后一年內(nèi)完成培訓(xùn)。提拔擔(dān)任黨內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，必須符合《中國共產(chǎn)黨章程》規(guī)定的入黨年齡要求。

國家統(tǒng)計局調(diào)查隊

職位描述：

中華人民共和國國家統(tǒng)計局是國務(wù)院直屬機構(gòu)，其主要職責(zé)是：

1.負責(zé)組織、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)全國統(tǒng)計工作，保證統(tǒng)計數(shù)據(jù)真實、準確、及時。

2、建立和完善國民經(jīng)濟核算體系，制定國民經(jīng)濟核算制度，組織實施全國和各省、自治區(qū)、直轄市的國民經(jīng)濟核算制度和全國投入產(chǎn)出調(diào)查，核算全國和各省、自治區(qū)、直轄市的國內(nèi)生產(chǎn)總值，編制和提供國民經(jīng)濟核算資料，監(jiān)督管理各地區(qū)國民經(jīng)濟核算工作。

3.會同有關(guān)部門制定重大國情國力普查規(guī)劃、方案，組織實施人口、經(jīng)濟、農(nóng)業(yè)等重大國情國力普查，匯總、整理、提供國情國力統(tǒng)計數(shù)據(jù)。

薪水：

薪酬體系：基本工資（含崗位工資和級別工資，全國統(tǒng)一支付標準）+津貼（生活補貼、工作補貼等，按照當(dāng)?shù)貥藴拾l(fā)放）+其他補貼（餐補、通訊補貼、車補等）+五險一金等。

住房福利：部分市、縣調(diào)查隊可根據(jù)實際情況為符合條件的工作人員提供臨時住房或宿舍福利。

晉升機制：

按照規(guī)定，一般來說，國家統(tǒng)計局調(diào)查隊可參考以下晉升標準：任職三年可晉升為副主任科員，再三年晉升為主任科員，進而晉升為副處級、處級等等。

注：當(dāng)然，根據(jù)崗位人才需求情況，省考察組也會面向基層進行選拔；同時，也有部分特殊情況下的體制外工作調(diào)動。