我們先來看看高級職稱的介紹。高級職稱是專業(yè)職稱中的最高級別，分為正、副高級兩級。專業(yè)職稱是指專業(yè)技術人員的專業(yè)技術水平、能力、業(yè)績，體現(xiàn)專業(yè)技術人員的技術水平和工作能力。就學術而言，具有學銜性質(zhì)；就專業(yè)技術層次而言，具有職務性質(zhì)。專業(yè)技術人員擁有什么樣的專業(yè)技術職稱，表明他擁有什么樣的學術水平或從事什么樣的工作，象征著一定的身份和地位。例如教授、研究員、主任醫(yī)師、高級工程師、高級經(jīng)濟師、高級會計師等。

擁有高級專業(yè)技術職稱的人員，不僅工資福利待遇高于其他職工，五險一金繳納基數(shù)也更高，還能拿到補貼。如山東濟南對取得高級會計師等資格的人員，給予2000元補貼；汕頭對取得高級專業(yè)技術職稱的人員，也給予2萬元技術晉升補貼。

對于退休人員來說，如果擁有高級職稱，在養(yǎng)老金計算上也會具有一定的優(yōu)勢。

因為根據(jù)《關于高級專家退休若干問題的暫行規(guī)定》，對做出重大貢獻的高級專家（教授、副教授、研究員、副研究員、高級工程師、醫(yī)師、副主任醫(yī)師、特約新聞工作者等），經(jīng)省、市、自治區(qū)人民政府或中央、國家機關部委批準，可酌情增加5%-15%的退休待遇。

地方層面也有相應的激勵措施。

以浙江為例。根據(jù)《浙江省人力資源社會保障廳、浙江省財政廳關于企業(yè)退休高級工程師基本養(yǎng)老金待遇問題的通知》和《浙江省人力資源社會保障廳關于企業(yè)退休高級工程師福利問題的批復》，自2014年起，對辦理退休（離職）手續(xù)前已取得高級專業(yè)技術資格或高級技師資格，并被用人單位聘任為相應高級專業(yè)技術（高級技師）職務的人員，每年1月1日起，對上年度12月31日前已退休并按月領取基礎養(yǎng)老金的高級、副高級專業(yè)技術人員，基礎養(yǎng)老金每人每月增加300元、230元，最高累計增加1500元、1150元。

也就是說，浙江省具有高級職稱的退休人員，如果符合條件，退休時可以額外領取最高1500元的退休金。

我們再來看山東，根據(jù)《關于山東省機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革實施方案的通知》，對改革前（2014年）做出重大貢獻、被授予高級專家等榮譽稱號的人員，退休時給予一次性退休補貼。具體計算公式為：一次性退休補貼標準=退休時個人月基本工資×增加計算比例×計算月數(shù)。

我們再看四川，對已取得省級相關部門頒發(fā)的高級專業(yè)技術資格證書、高級政工師資格證書、高級技師資格證書，且退休前仍在企業(yè)任職并出具就業(yè)證、任職通知書的人員，退休時發(fā)給附加養(yǎng)老金，標準為每滿一年個人指數(shù)化月平均工資的0.1%，計算公式為當年月繳費基數(shù)×個人平均繳費工資指數(shù)×附加養(yǎng)老金總比例×累計繳費年限（含視同繳費年限）。

例如四川某高級職稱退休人員，每月養(yǎng)老金計算基數(shù)為5000元，平均繳費指數(shù)為1，累計繳費年限為40年，那么他可領取的額外養(yǎng)老金為5000*1*40*0.1%=200元。

當然，現(xiàn)在一些地方也在削弱高級職稱退休時的激勵。比如江蘇等地，原來高級職稱每月可以額外領取500元養(yǎng)老金，現(xiàn)在這個政策取消了。再比如廣東，不再對企業(yè)高級職稱退休人員做優(yōu)惠調(diào)整，取消發(fā)放津貼（以前高級職稱退休后可領1000元/月補貼，副高級職稱退休后可領800元/月補貼）。理由是，由于高級職稱在職期間對社會貢獻很大，在職期間多拿點報酬是合理的，但退休后就不存在多繳費的問題了。由于養(yǎng)老保險基金由全體參保人共同繳納，退休的高級職稱人員也應該享受與一般退休人員同等的政策。