昨日，山東省委組織部、省人力資源社會保障廳等10部門印發(fā)《關(guān)于實施2020年高校畢業(yè)生‘三支持一援助’計劃的通知》。

下面，我將為大家總結(jié)一下重要的信息。

內(nèi)容摘要

1. 招募人數(shù)

2020年，全省將選派不少于2000名高校畢業(yè)生到基層從事教學、支農(nóng)（水利）、支援醫(yī)療、扶貧等相關(guān)領(lǐng)域工作。

2.工作任務(wù)

（一）合理確定崗位要求。其中，設(shè)村委會的街道辦事處可以在鄉(xiāng)鎮(zhèn)編制和崗位空缺范圍內(nèi)招聘“三扶一幫”人員，先到崗后考試。

（二）嚴把招聘范圍，提高招聘質(zhì)量。本次招聘范圍原則上為28周歲以下的省內(nèi)普通高校全日制本科及以上畢業(yè)生，以及山東、湖北戶籍的省外普通高校及國家認可的境外高校全日制本科及以上畢業(yè)生（含2018年至2020年在職研究生和28周歲以上應屆畢業(yè)生）。各市可根據(jù)崗位特點和基層需要，適當將部分崗位學歷要求放寬至大專。

（三）嚴把“進場關(guān)”，確保公平招聘。招聘包括網(wǎng)上報名、筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)，全省統(tǒng)一發(fā)布招聘公告，組織報名，組織筆試，組織閱卷，公布擬招聘人選名單，各市組織面試、體檢、考察等。

3.工作要求

跟蹤工作進展，各市須于6月5日前將《2020年高校畢業(yè)生“三幫一扶”計劃招聘崗位需求表》（見附件1）報送省“三幫一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室。

9月底前完成2018年入伍人員期末考核考察工作，組織填寫《“三支一幫”人員期末考核登記表》（見附件3），報送服滿人員就業(yè)情況報告，并維護管理信息系統(tǒng)。

12月底前提交年度工作總結(jié)。

原始公告

中共山東省委組織部、山東省人力資源社會保障廳等10部門

關(guān)于實施2020年高校畢業(yè)生“三扶一幫”計劃的通知

市委組織部、組織部、人力資源社會保障局、教育局、民政局、財政局、水利局、農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、衛(wèi)生健康委、共青團市委、各高等院校：

為貫徹落實黨中央、國務(wù)院和省委、省政府有關(guān)文件精神，現(xiàn)就我省2020年高校畢業(yè)生“三扶一援助”計劃實施情況通知如下：

1.工作目標

深入貫徹落實習近平總書記關(guān)于“打造鄉(xiāng)村振興山東樣板”重要指示精神，緊緊圍繞建設(shè)高素質(zhì)基層人才隊伍的總體要求，堅持“擴大規(guī)模、完善管理、加強培訓、提高質(zhì)量、強化保障”基本思路，在崗位空缺的前提下，確保每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)有2個高校畢業(yè)生“三支持一援助”招聘計劃崗位。2020年全省將選派不少于2000名高校畢業(yè)生到基層服務(wù)教學、支農(nóng)（水利）、支醫(yī)、扶貧等相關(guān)領(lǐng)域，為促進基層經(jīng)濟社會發(fā)展提供人才支撐。

二、主要任務(wù)

（一）聚焦鄉(xiāng)村振興，合理確定崗位需求。各市（指設(shè)區(qū)的市，下同）要結(jié)合實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、打贏脫貧攻堅戰(zhàn)、推進農(nóng)業(yè)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革等重點工作，充分考慮基層需求和編制崗位空缺情況，在確?！叭龓鸵环觥比藛T服務(wù)期滿、考核合格并在原服務(wù)崗位上任職的前提下，做好基層服務(wù)崗位需求征集工作。允許設(shè)村委會的街道辦事處在鄉(xiāng)鎮(zhèn)編制和崗位空缺范圍內(nèi)招聘“三幫一扶”人員。 要按照事業(yè)單位公開招聘有關(guān)規(guī)定和要求，科學設(shè)置招聘條件，落實《關(guān)于應對新型冠狀病毒肺炎疫情影響對部分專業(yè)資格實行“先聘用后認證”階段性措施的通知》（人社部發(fā)〔2020〕24號）。

（二）嚴把招聘范圍，提高招聘質(zhì)量。本次招聘范圍原則上為28周歲以下的省內(nèi)普通高校全日制本科及以上畢業(yè)生，以及山東、湖北戶籍的省外普通高校及國家認可的境外高校全日制本科及以上畢業(yè)生（含2018年至2020年非全日制研究生和28周歲以上畢業(yè)生）。各市可根據(jù)崗位特點和基層需要，適當放寬部分崗位學歷要求至大專。對省委組織部等11部門《關(guān)于鼓勵和引導人才向基層流動的若干意見》（魯組字[2019]32號）規(guī)定的重點支持地區(qū)，可按不高于50%的比例對本地戶籍或本地籍高校畢業(yè)生進行招聘。 取得高級工、預備技師職業(yè)資格的全日制高級技工學校、技師學院畢業(yè)生，可報考符合條件的崗位，各城市在崗位招收過程中可適當合并貧困邊遠地區(qū)崗位和專業(yè)限制較高的崗位。

（三）嚴把“進關(guān)”，確保公平招聘。按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，規(guī)范招聘流程，實行“陽光招聘”。堅決杜絕選人用人中的不正之風。招聘包括網(wǎng)絡(luò)報名、筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)，由省統(tǒng)一發(fā)布招聘公告，統(tǒng)一組織報名，統(tǒng)一組織筆試，統(tǒng)一組織閱卷，統(tǒng)一公布擬招聘人員名單。各市自行組織面試、體檢、考察等工作，各市可根據(jù)省級招聘公告、面試公告，就相關(guān)具體流程和事項制定補充通知。招聘全過程按照事業(yè)單位公開招聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。各市要選拔人才，加強教育培訓，準確掌握相關(guān)政策，做好網(wǎng)絡(luò)報名、資格審查、考試、體檢等工作。 要耐心細致解答政策問題，對不符合報考條件的，要按照政策要求加強正面思想引導，防止出現(xiàn)負面輿論。要嚴格考試紀律，確保招錄工作公開公正。對在招錄過程中違反操作規(guī)程、徇私舞弊、玩忽職守的，要依法依規(guī)嚴肅處理。

（四）加強教育培訓，提升能力素質(zhì)。各市要組織崗前培訓，加強理想信念教育，豐富培訓形式和內(nèi)容，幫助新進人員盡快轉(zhuǎn)變角色、適應基層工作。各行業(yè)主管部門要將“三幫一扶”人員納入行業(yè)人才培訓范圍。支持符合條件的“三幫一扶”人員積極參與網(wǎng)絡(luò)扶貧工作，為返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員提供必要的技術(shù)和信息支持。

（五）加強關(guān)心關(guān)愛，完善保障機制。各級教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)農(nóng)村等部門和基層服務(wù)單位要關(guān)心愛護本系統(tǒng)、本單位“三托一助”人員，定期或不定期舉行座談會、走訪慰問活動，密切聯(lián)系“三托一助”人員，了解他們的思想動態(tài)和工作生活情況，幫助解決實際困難，創(chuàng)造更多機會，增強他們的獲得感、歸屬感。各級人力資源社會保障部門要會同財政部門根據(jù)實際情況增加配套資金，按時足額發(fā)放工作、生活補貼，全面落實社會保險政策，確保“三托一助”人員任職期間的工作、生活補貼基本達到當?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)或事業(yè)單位新錄用高校畢業(yè)生試用期后工作收入水平。 鼓勵有條件的地方為“三托一助”人員辦理補充醫(yī)療保險、大病、人身意外傷害等商業(yè)保險、住房公積金，建立年度考核獎勵機制。地方要嚴格按規(guī)定管理和使用中央和省級補助資金，提高資金使用效益。

3.工作要求

（一）加強組織領(lǐng)導。高校畢業(yè)生“三幫一扶”工作指導

是鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的重要載體和平臺，是引導人才向基層流動、為基層事業(yè)發(fā)展提供人才支撐的有效舉措。各市、各部門要切實增強責任感、大局意識，齊心協(xié)力，充分發(fā)揮職能優(yōu)勢，深入推進“三支持一幫扶”計劃落地實施，為我省實施鄉(xiāng)村振興、新舊動能轉(zhuǎn)換等重大項目、深入推進供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革提供有力的人才支撐。

（二）跟蹤工作進展。各市應于6月5日前將《2020年高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃招聘崗位需求表》（見附件1）報送省“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室。省“三支一扶”協(xié)調(diào)管理辦公室將根據(jù)疫情防控情況，及時發(fā)布統(tǒng)一招聘公告并組織招聘筆試。全省統(tǒng)一筆試結(jié)束后，各市將及時確定面試人選，組織資格審查、面試、體檢，??根據(jù)筆試成績確定擬招聘人員。上崗前，組織人員填寫《2020年高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃報名表》（見附件2），簽訂《協(xié)議》。 9月底前完成2018年入職人員到期考核考察工作，組織填報《“三支一助”人員到期考核登記表》（見附件3），報送已入職人員任職情況報告，維護管理信息系統(tǒng)。12月底前提交年度工作總結(jié)。

（三）加大宣傳力度。各城市、各大專院校要通過校園政策宣講等活動，鼓勵和動員符合條件的高校畢業(yè)生投身基層。結(jié)合疫情防控工作，深入挖掘先進典型，組織宣傳報道活動，大力弘揚“三支持一幫扶”精神，展現(xiàn)新時代大學生投身基層、勇于實??踐的新風貌，營造引導和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的良好氛圍。

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