為深入推進(jìn)職稱工作數(shù)字化建設(shè)，全面提升職稱管理服務(wù)水平，按照浙江省人力資源社會(huì)保障廳《關(guān)于做好2022年度高級(jí)職稱評(píng)審工作的通知》（浙江人社函[2022]31號(hào)）文件精神，為切實(shí)做好我市2022年職稱評(píng)審工作，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

1.嚴(yán)格執(zhí)行年度評(píng)審計(jì)劃。高級(jí)職稱評(píng)審請(qǐng)按照浙江省人力資源社會(huì)保障廳有關(guān)要求執(zhí)行；中級(jí)職稱評(píng)審請(qǐng)中級(jí)評(píng)審委員會(huì)辦公室按照附件1評(píng)審計(jì)劃執(zhí)行；初級(jí)職稱評(píng)審由各區(qū)（縣、市）人力資源社會(huì)保障部門及市屬相關(guān)單位協(xié)調(diào)安排。

2.扎實(shí)規(guī)范開展評(píng)審工作。評(píng)審工作要按照中央和省職稱改革有關(guān)精神以及《浙江省人力資源社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)（浙江省職稱評(píng)審管理實(shí)施辦法（試行））的通知》（浙江人社發(fā)〔2020〕47號(hào)）等有關(guān)文件要求，嚴(yán)格執(zhí)行評(píng)審程序，嚴(yán)格按照評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真做好資格審查、前后評(píng)公示、評(píng)審委員會(huì)專家遴選等工作。評(píng)審前5個(gè)工作日，各評(píng)審委員會(huì)、自主評(píng)聘單位要按管理權(quán)限向各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門報(bào)告本次職稱評(píng)審對(duì)象資格審查情況、專家?guī)旖⑶闆r、前評(píng)公示情況、評(píng)審委員會(huì)組成情況。 評(píng)審會(huì)經(jīng)批準(zhǔn)后方可召開，評(píng)審?fù)瓿珊蠹皶r(shí)報(bào)告評(píng)審情況和評(píng)審結(jié)果；省外調(diào)入人員、高層次人才職稱認(rèn)定工作應(yīng)及時(shí)完成，原則上在收到材料后一個(gè)季度內(nèi)完成。各自主評(píng)聘單位要及時(shí)報(bào)送三年評(píng)聘計(jì)劃和年度評(píng)聘計(jì)劃及評(píng)聘總結(jié)。人力資源社會(huì)保障部門、行業(yè)主管部門要根據(jù)人員所屬情況及時(shí)準(zhǔn)確答復(fù)職稱工作中遇到的問題，構(gòu)建高效有序的信訪咨詢制度。

3.推進(jìn)職稱評(píng)審信息化。按照省、市黨委數(shù)字化改革要求，各級(jí)各類評(píng)審委員會(huì)（含獨(dú)立評(píng)聘委員會(huì)）統(tǒng)一在“浙江省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)評(píng)審管理服務(wù)平臺(tái)”（以下簡(jiǎn)稱“省平臺(tái)”）上申報(bào)、評(píng)審職稱，不得采取線下評(píng)審、線上報(bào)名的方式，否則評(píng)審結(jié)果無(wú)效。各區(qū)（縣、市）人力資源社會(huì)保障部門、行業(yè)主管部門、用人單位要按照所屬關(guān)系，切實(shí)把專業(yè)技術(shù)人員業(yè)績(jī)檔案建設(shè)作為日常工作，督促專業(yè)技術(shù)人員及時(shí)填報(bào)完善個(gè)人業(yè)績(jī)檔案信息，實(shí)現(xiàn)職稱申請(qǐng)、受理、審核、評(píng)定、公布、發(fā)證一條龍服務(wù)。 對(duì)“省級(jí)平臺(tái)”功能使用中的問題和建議，請(qǐng)?zhí)顚懜郊?，報(bào)告市人力資源社會(huì)保障局專項(xiàng)技術(shù)處。

4.繼續(xù)開展工程系列中級(jí)職稱自評(píng)申報(bào)試點(diǎn)。按照省、市職稱改革要求，為充分發(fā)揮企業(yè)在人才評(píng)價(jià)使用中的主動(dòng)性，今年繼續(xù)開展工程系列中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格自評(píng)申報(bào)試點(diǎn)。各區(qū)（縣、市）人力資源社會(huì)保障部門既要加強(qiáng)服務(wù)、廣泛動(dòng)員，又要按照優(yōu)中選優(yōu)、不達(dá)標(biāo)自愿的原則，做好行業(yè)龍頭企業(yè)、單項(xiàng)冠軍企業(yè)的申報(bào)推薦工作。請(qǐng)申報(bào)人員于7月31日前將申報(bào)材料報(bào)送市人力資源社會(huì)保障局技術(shù)處。

5.深入開展職稱“三服務(wù)”活動(dòng)。多措并舉不斷加強(qiáng)職稱服務(wù)工作，加大職稱政策宣傳和信息公開力度，會(huì)同行業(yè)主管部門聯(lián)合開展職稱“三服務(wù)”活動(dòng)，積極推進(jìn)職稱信息化建設(shè)。2022年各區(qū)縣需加大職稱“三服務(wù)”力度和頻次，請(qǐng)將三服務(wù)工作進(jìn)展情況于年底前報(bào)市人力資源社會(huì)保障局技術(shù)處。

6.切實(shí)加強(qiáng)職稱評(píng)聘復(fù)審監(jiān)督管理。為規(guī)范評(píng)聘程序，加強(qiáng)過程管理，確保評(píng)聘質(zhì)量，各區(qū)（縣、市）人力資源社會(huì)保障部門、行業(yè)主管部門要加強(qiáng)對(duì)職稱評(píng)聘工作的監(jiān)督檢查。依托“省級(jí)平臺(tái)”，建立單位自查、人力資源社會(huì)保障部門會(huì)同行業(yè)主管部門檢查制度。通過現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)、網(wǎng)上材料審核等形式，對(duì)評(píng)聘委員會(huì)及其組成單位的評(píng)聘工作進(jìn)行抽查、檢查，結(jié)合日常工作中發(fā)現(xiàn)的相關(guān)問題進(jìn)行回頭檢查、復(fù)查，對(duì)評(píng)聘委員會(huì)制度建設(shè)、政策落實(shí)、評(píng)聘結(jié)果等情況進(jìn)行抽查、復(fù)查。自查評(píng)聘單位未嚴(yán)格按照公布的評(píng)聘方案開展評(píng)聘工作，導(dǎo)致投訴量大、爭(zhēng)議大，或者復(fù)審中發(fā)現(xiàn)問題嚴(yán)重的，予以警告、責(zé)令整改。 若整改后仍無(wú)明顯改善，則暫停評(píng)價(jià)權(quán)利。

附件1：

2022年寧波市中級(jí)職稱評(píng)審方案.doc

2：

“省級(jí)平臺(tái)”功能使用需求建議表.doc

寧波市人力資源和社會(huì)保障局

2022 年 7 月 15 日