廣州法院近日審理了一起哺乳期女教師被違法調(diào)職糾紛案，引發(fā)社會廣泛關(guān)注。案中，女教師謝某產(chǎn)假結(jié)束后返崗時，因不同意調(diào)職，被學校違法調(diào)職并被辭退。法院開庭審理后，用人單位被判賠償女員工工資5萬余元及拖欠工資5165.5元。

謝女士于2014年5月12日入職某小學任教，與學校簽訂了聘用合同。然而，2020年底產(chǎn)子后，謝女士的職業(yè)生涯卻遭遇了意想不到的波折。2021年3月30日產(chǎn)假結(jié)束后，謝女士主動向?qū)W校提交了復工申請，期待繼續(xù)授課、為學生答疑解惑。但學校卻以沒有教學崗位為由，將謝女士調(diào)至校園保安、校園清潔工崗位。

這次突如其來的工作調(diào)動，讓謝女士感到迷茫和失落。作為一名職業(yè)教師，她不僅擁有豐富的教學經(jīng)驗，更對學生有著深厚的感情。面對這樣的安排，謝女士多次與校方溝通，表達自己的不滿和訴求。但令人遺憾的是，校方并未對她的合理訴求給予應有的重視。

2021年6月15日，某小學向謝女士發(fā)出了《勞動合同到期不續(xù)簽通知》，宣布勞動合同于2021年7月10日到期后不再續(xù)簽。這一決定讓謝女士陷入了困境，她不僅要面臨失業(yè)風險，還要承受工作調(diào)動帶來的心理壓力和職業(yè)尊嚴受損。

面對這樣的遭遇，謝某選擇通過勞動仲裁的方式維護自己的合法權(quán)益。經(jīng)過勞動仲裁程序后，謝某向法院起訴，尋求法律的公正。在案件審理過程中，法院充分聽取了雙方的陳述和證據(jù)，依法作出了判決。

法院認為，用人單位違法將女職工在哺乳期間調(diào)換工作崗位，并在女職工不同意的情況下與其解除勞動關(guān)系，違反了《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。法院判決用人單位賠償女職工謝某5萬余元，并支付拖欠工資5165.5元。這一判決不僅維護了謝某的合法權(quán)益，也為職場女職工權(quán)益保護樹立了重要標桿。

此案引發(fā)了社會對女職工權(quán)益保障的廣泛關(guān)注，作為社會一分子，我們應當尊重每一位女職工的努力與貢獻，為她們創(chuàng)造公平、公正的工作環(huán)境。同時，用人單位也應嚴格遵守相關(guān)法律法規(guī)，切實保障女職工合法權(quán)益，共同營造和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

在此，我們也呼吁廣大女職工勇敢維護自身合法權(quán)益，敢于對違法行為說“不”。同時，社會各界也應加強對女職工權(quán)益保障的宣傳倡導，共同促進社會進步和文明發(fā)展。

總之，廣州法院對哺乳女教師違法調(diào)職糾紛案的審理，給我們敲響了警鐘，我們應該尊重每一位女職工的權(quán)利與尊嚴，共同營造公平、公正、和諧的社會環(huán)境。