☆遼寧省考歷年面試概覽

遼寧省公務(wù)員面試考試采用結(jié)構(gòu)化面試形式，每天分上午、下午兩場進行。每半天一組試題，每組試題3道題。答題時間和面試思考答題時間需控制在15分鐘以內(nèi)?？荚嚪绞剑哼|寧省公務(wù)員面試現(xiàn)場不設(shè)試題本，要求考生邊聽邊答，辦公桌上備有草稿紙和筆，考生每題思考答題。面試時間：遼寧省公務(wù)員面試時間根據(jù)各市實際情況略有不同，但一般為兩三天，有的單位會持續(xù)四天。

☆面試題型整體特征分析

1. 每年的考試重點略有不同。

遼寧省公務(wù)員面試近三年，綜合分析能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、崗位匹配度、人際溝通意識與能力、應(yīng)變能力等均有考查，但側(cè)重點不同。如2018年遼寧省公務(wù)員面試，考查綜合分析能力的題目占總題目數(shù)的近三分之二；而2017年遼寧省公務(wù)員面試，除了注重綜合分析能力外，崗位匹配度的測試比重也較高，占總題目數(shù)的近一半，而對其他因素的測試則相對較少。

2.試題綜合化趨勢加強。

一道題目往往包含多個考核要素，目的是為了更加全面、具體地了解考生，給予更加客觀、準確的評價。

☆各面試考核因素特點分析

1.綜合分析能力

遼寧公務(wù)員考試特別注重綜合分析能力的考查，每年基本每套試題中都有一道題考查綜合分析能力，有的甚至一套試題中有兩道題考查綜合分析能力。綜合分析能力測試主要涉及時政熱點和哲學思考兩類題型，考試內(nèi)容比較穩(wěn)定。

不同于以往“您認為怎樣？”的題型，本題更多是針對某種社會現(xiàn)象或政策，要求考生針對這一現(xiàn)象或政策提出有效的建議或如何實現(xiàn)一定的目標，如“您認為應(yīng)如何增強人們的法律意識、提高人們的法律素養(yǎng)？”“請談一談如何提高青年大學生的政治素養(yǎng)”等。

2.計劃、組織、協(xié)調(diào)能力

1. 各類問題

近年來遼寧省公務(wù)員面試中出現(xiàn)了策劃、組織、協(xié)調(diào)能力的題目。策劃、組織、協(xié)調(diào)能力的考核主要通過組織活動題目來實現(xiàn)。從考核活動來看，形式多樣，既有調(diào)研、會議等常規(guī)題型，也有統(tǒng)籌性題型。

2. 靈活的提問方式

遼寧省公務(wù)員面試中，考察策劃、組織、協(xié)調(diào)能力的題目難度加大，不再局限于“你是怎么組織的”，而是有了多種問法，如“你是如何做前期準備的？”“如果領(lǐng)導讓你做方案（或讓你處理）你該怎么做？”等等。

（三）崗位匹配

崗位匹配度也是遼寧省公務(wù)員面試中經(jīng)?？疾榈囊豁椧蛩?，測試范圍包括性格特質(zhì)、價值觀等，以此判斷應(yīng)聘者的情緒穩(wěn)定性、責任心、自信心等特質(zhì)是否符合所應(yīng)聘崗位的工作要求。從實際的考試題目來看，既有自我認知的測試，也有職業(yè)認知的測試，其中自我認知是測試的重點。但由于每年遼寧省公務(wù)員面試的側(cè)重點不同，因此崗位匹配度題目的占比每年也有所不同。例如2017年，關(guān)于崗位匹配度的題目幾乎占到總題目數(shù)的一半，但2018年遼寧省公務(wù)員面試中卻沒有崗位匹配度題目。

因此，應(yīng)聘者在回答職位匹配度問題時，一定要認清自己的優(yōu)勢、劣勢和所應(yīng)聘職位的性質(zhì)，能夠清楚地描述自己與該職位相匹配的優(yōu)勢，能夠客觀、誠懇地描述自己的劣勢，以及如何克服自己的劣勢，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，在未來的工作中勝任該職位。

（四）人際溝通意識與技巧

在遼寧省公務(wù)員面試中，人際交往意識與技能也是每年必考的一項因素，但占比相對較小。2016年直接考查人際交往意識與技能的題目只有3道，2017年和2018年均有1道直接考查人際交往意識與技能的題目。此外，人際交往意識與技能的考核會與其他考核因素相結(jié)合，如應(yīng)變能力、言語理解能力、表達能力等。

（五）韌性

應(yīng)變能力也是遼寧省公務(wù)員面試中經(jīng)常考查的考核因素，但占比并不是很大。2016年考核應(yīng)變能力的題目有4道，2017年沒有直接考核應(yīng)變能力的題目，2018年考核應(yīng)變能力的題目只有2道。對考生應(yīng)變能力的考察通常以工作場景中的突發(fā)事件為主，側(cè)重考生的實際工作能力和解決問題的能力。但在遼寧省公務(wù)員面試中，工作中此類突發(fā)事件的處理不僅需要考生具備較強的應(yīng)變能力，往往還需要考生具備良好的人際交往意識和技巧。

（六）言語理解與表達能力

言語理解與表達能力是公務(wù)員應(yīng)具備的重要能力之一，是貫穿公務(wù)員面試始終的必備技能，也是其他技能得以展現(xiàn)的載體。遼寧省歷次公務(wù)員面試中，直接考查言語理解與表達能力的題目很少，只有2015年的題目才需要考生“臨場模擬”，2016年至2018年的題目中，都沒有直接考查言語理解與表達能力的題目。雖然沒有直接考查，但考查人際溝通意識與能力、應(yīng)變能力等考核要素的題目，都間接包含了對言語理解與表達能力的考查。因此，考生也應(yīng)重視對言語理解與表達能力的培養(yǎng)。

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