我們來詳細說一下這幾者的關(guān)系：

教師招聘

定義：教師錄用考試或師資招聘考試、教師招聘考試，一般簡稱招聘考試。是近年來我國教育部門為貫徹“入職必考”原則，選拔優(yōu)秀教師而采取的一項新的招聘制度。

考試內(nèi)容：教師招聘考試的知識點一般涵蓋教育學(xué)、心理學(xué)、教育心理、新課程改革、教材與方法、教育法律法規(guī)、班級管理、教育寫作、公共基礎(chǔ)知識、專業(yè)基礎(chǔ)知識、教學(xué)呈現(xiàn)、答辯、教案等，具體情況各地有所不同。

特崗教師（農(nóng)村義務(wù)教育教師）

定義：《農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校教師特崗計劃》簡稱特崗計劃，按照該計劃聘用的教師稱為特崗教師。

目的：加強農(nóng)村義務(wù)教育教師隊伍建設(shè)，促進農(nóng)村義務(wù)教育均衡發(fā)展，創(chuàng)新教師補充機制，提高教師隊伍整體素質(zhì)，逐步解決教師總量不足、結(jié)構(gòu)不合理的問題。

措施：對西部縣域內(nèi)正在進行“兩基”攻堅的農(nóng)村中小學(xué)，在不改變教師管理權(quán)限的情況下，在現(xiàn)有教師編制內(nèi)設(shè)置專職教師，由國家公開招聘高校畢業(yè)生擔任特崗教師。

薪水：

“特別的

“特崗計劃”所需經(jīng)費由中央和地方共同承擔，以中央財政為主，中央財政設(shè)立特崗教師工資支出專項資金，按照每人每年1.5萬元的標準與地方分擔。

財政部門根據(jù)實際情況予以結(jié)算。特崗教師在任職期間，執(zhí)行全國統(tǒng)一的工資制度和標準；其他津貼、補貼由地方政府根據(jù)當?shù)赝葪l件公立學(xué)校教師年收入水平和中央財政補貼標準確定。

特崗教師工資性年收入超過1.5萬元的，超過部分由地方政府承擔。

省財政部門負責(zé)協(xié)調(diào)落實解決地方

補助、必要的交通補貼、體檢費用及納入當?shù)厣鐣Ｕ象w系并享受相應(yīng)社會保障待遇所需繳納的有關(guān)費用（政府不安排商業(yè)保險），以及特殊崗位教師的崗前培訓(xùn)

培訓(xùn)、招聘相關(guān)費用。同時，地方政府還負責(zé)解決特殊崗位教師的周轉(zhuǎn)住房等居住條件。

三年任職期間： ① 實行全國統(tǒng)一工資

② 津貼標準由地方政府根據(jù)當?shù)赝葪l件公立學(xué)校教師收入和中央政府的補貼標準確定。

必要的交通補貼、體檢費用及按規(guī)定納入當?shù)厣鐣Ｕ象w系，提供相應(yīng)的社會保障福利，政府不安排商業(yè)保險。

三年聘期滿后： （一）鼓勵聘期滿后繼續(xù)從事農(nóng)村教育工作，對愿意留在當?shù)貙W(xué)校的，由當?shù)卣撠?zé)安置工作，納入教師編制，工資納入當?shù)刎斦y(tǒng)籌支付范圍。 （二）對選擇再就業(yè)的，當?shù)卣獮槠湓倬蜆I(yè)提供便利條件和必要幫助。 （三）可免試推薦攻讀教育碩士學(xué)位。

詳情請留意最新公告。

考試科目：教育教學(xué)專業(yè)知識+綜合知識

新機制教師

當然

含義：2012年3月，湖北省政府出臺了《省人民政府關(guān)于創(chuàng)新農(nóng)村中小學(xué)教師隊伍建設(shè)機制的意見》（鄂政發(fā)），為加強農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校教師隊伍建設(shè)。

（2012）30號）明確規(guī)定“從2012年起，全省農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校新增教師由省招收、分配，省屬資金支持，縣級教育行政部門負責(zé)管理，農(nóng)村學(xué)校負責(zé)教師的招收、派遣”。

學(xué)校采用的一種新的補充機制。”簡稱“新機制教師”。

（另有一種說法：在湖北，特崗教師也叫新機制教師）

薪水：

1.新機制教師工資按年發(fā)放，年度工資資金由省財政保障，其中安排部分教師到實施艱苦邊遠地區(qū)補助的地方（簡稱艱苦邊遠地區(qū)補助）工作，工資標準為年薪3.5萬元。

2、

新的教師年薪機制由基本工資、基本績效工資、獎勵性績效工資和農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校人才特崗補貼組成，納入現(xiàn)行事業(yè)單位工作人員工資框架。

基本績效工資和獎勵績效工資標準按照本縣義務(wù)教育學(xué)校同類教師標準確定；剩余部分作為農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校特殊人才補貼。

3、新機制下，教師年度工資由縣里統(tǒng)一發(fā)放，直接計入教師個人工資賬戶，基本工資、基本績效工資按月發(fā)放，激勵績效工資、人才特崗補貼根據(jù)績效考核結(jié)果每年或每半年發(fā)放。

4.新機制教師在農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校任職期間，享受與當?shù)卦诼毥處熗壬鐣Ｕ虾透＠?，其養(yǎng)老、醫(yī)療（含大病救助保險）、工傷、失業(yè)、生育、住房公積金等“五險一金”繳納按照所在縣農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校教師有關(guān)政策執(zhí)行，所需資金由縣級財政解決。

5.新聘任教師納入全縣教師統(tǒng)一管理，在農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校任教期間，與在職教師統(tǒng)一管理、統(tǒng)一考核，在職務(wù)晉升、職稱評定等方面與其他在職教師同等對待，綜合考慮。

教師招聘與特崗教師的區(qū)別

1、考試形式不同：教師錄用考試在縣或地級市、區(qū)組織實施，農(nóng)村特崗教師錄用考試由省級教育部門按照教育部有關(guān)政策組織實施。

2、考試時間不同：各地教師招聘考試時間并不固定，可以說是全年無休，而專職崗位考試則是按省統(tǒng)一進行。

3、報名方式不同：專職崗位多是網(wǎng)上報名，而教師招聘考試一般是到教育局人事局現(xiàn)場報名！

4、考試內(nèi)容不同：專職教師考試的題型相對統(tǒng)一、固定，而招聘教師考試的題型范圍和內(nèi)容相對靈活，在不同城市、區(qū)縣不固定。

5、編制不同：教師招聘考試，如果筆試、面試都通過了，一般就可以說取得了編制，但是農(nóng)村特崗教師一般需要3-5年后考核發(fā)證！