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近日，有海外博士后向韋青學(xué)者詢問我國的人才政策……

圖片來源：小紅書粉絲私信截圖

對于想要進(jìn)入高校或回國任教的青年學(xué)者來說，各高校的福利條件、各省市的引才政策是求職時的重要考量。而談到高校人才待遇、省市政策，準(zhǔn)青年學(xué)者們總是“滿臉問號”。安家費(fèi)、生活費(fèi)、人才費(fèi)該怎么發(fā)？“全覆蓋”和“逐案”是什么意思？最難回答的，莫過于那一句“按高校工資福利相關(guān)規(guī)定執(zhí)行”。一批想要在國內(nèi)高校工作的青年學(xué)者，只能“繼續(xù)觀望”。

那么，關(guān)于中國青年大學(xué)畢業(yè)生真實(shí)的薪資情況，我想用這篇文章來分析介紹一下：

本文在深入了解青年教授群體、系統(tǒng)收集目前國內(nèi)高校人才引進(jìn)待遇及各省市人才政策的基礎(chǔ)上，對國內(nèi)高校青年教師的實(shí)際薪酬情況進(jìn)行了分析總結(jié)，以便青年學(xué)者在求職前做好預(yù)期管理。所有信息僅供參考，具體薪酬水平視情況而定。

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01

大學(xué)新生工資

一般來說，高校教師的基本工資由固定工資、人才補(bǔ)貼、年終績效三部分組成，另外還有項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)（包括來自企業(yè)的橫向經(jīng)費(fèi)，但啟動資金需合理使用和報銷，不屬于直接工資），以及入職時學(xué)校約定的福利補(bǔ)貼（安家費(fèi)、子女入學(xué)、醫(yī)療保險等）。省市人才引進(jìn)政策中提到的福利補(bǔ)貼與高校的工資福利不同，是省市政府為本地區(qū)引進(jìn)高層次人才而給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼。但目前大多數(shù)高校將福利支持全部寫進(jìn)高校人才引進(jìn)公告的“福利待遇”一欄。

圖片來源：衛(wèi)青學(xué)者網(wǎng)站截圖|復(fù)旦大學(xué)高層次人才公告

具體來說，大學(xué)新秀的薪資包括：

① 高校教師薪酬結(jié)構(gòu)

大學(xué)教師基本工資=月固定工資+補(bǔ)貼+年終績效

圖片來源：網(wǎng)絡(luò)

其中這里的補(bǔ)貼包括社保、法定節(jié)假日補(bǔ)貼、取暖補(bǔ)貼、子女教育補(bǔ)貼等。教師年終績效因人而異，新入職的博士工作量少，沒有論文、項(xiàng)目等成果，年終績效不高，入職幾年后，有成果，比如國家/省部級項(xiàng)目、發(fā)表論文/專利、教學(xué)實(shí)習(xí)/課程設(shè)計等，平均能拿到5-7萬元。

②其他支持：人才引進(jìn)項(xiàng)目資金、住房補(bǔ)貼

這里的項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)主要是指入職時學(xué)校給的科研啟動經(jīng)費(fèi)（不包括橫向和縱向經(jīng)費(fèi)），一般由國家和學(xué)校按一定比例提供，所有新入職的博士生都可以成功申請到。不過啟動經(jīng)費(fèi)主要服務(wù)于博士生科研，并不是直接發(fā)工資。

此外，新就業(yè)博士生的住房補(bǔ)貼，各個高校也不盡相同，取決??于高校級別和當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平。以山東省為例，濟(jì)南市一本高校住房補(bǔ)貼5-30萬元，青島市高校住房補(bǔ)貼在15-40萬元左右，淄博市一本高校住房補(bǔ)貼20-40萬元，二本高校住房補(bǔ)貼30-80萬元，高職院校住房補(bǔ)貼60-80萬元。

資金充足的高校一般在入職半年內(nèi)一次性發(fā)放，也可以分批發(fā)放；資金不足的高?？梢悦?-2年發(fā)放一次，是否扣稅需要咨詢高校人事部門。

02

各省具體處理

一般來說，入職第一年：年薪約9-12萬元；第二年：年薪約13-18萬元。后續(xù)薪酬及職稱晉升主要看縱向/橫向項(xiàng)目、科研成果（高質(zhì)量論文/發(fā)明專利）、教學(xué)競賽、教學(xué)/科研工作量等。但目前年輕教授職稱晉升壓力普遍不低，僅靠論文/教學(xué)數(shù)量還不足以達(dá)到晉升標(biāo)準(zhǔn)。高校教師實(shí)際年薪與人才認(rèn)定等級、專業(yè)領(lǐng)域、高校人才引進(jìn)待遇、省市人才政策等息息相關(guān)。

總體來看，高校教師薪酬與所在地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平密切相關(guān)，還應(yīng)考慮政策因素對部分高校教師待遇的直接影響。從地域來看，東部沿海高校待遇優(yōu)于中部、西南、東部高校；從高校級別來看，雙一流重點(diǎn)高校待遇優(yōu)于低水平省屬或其他高校；從具體待遇來看，出于“留住人才”的心態(tài)，非省會及低水平省屬高校在安置費(fèi)用上給予的支持力度會大于高水平高校。

以下為各省市高校教師實(shí)際工資匯總，僅供參考：

京津冀晉地區(qū)：

總體來看，高校教師薪酬水平為北京>天津>河北>山西，且基本工資和年終績效按地區(qū)、按高校級別依次遞減。以副教授月薪為例，北京高校教師（副教授）最高月薪可達(dá)3萬元，而山西高校副教授月薪僅為8000元。但需要注意的是，一流高校對年輕教師的考核要求會更加嚴(yán)格，如天津文科985普通教師月薪在1萬元左右，年終薪酬在2-3萬元。在晉升考核方面，有年薪55萬、47萬、42萬三個檔次。 一級考核要求1A2B，二級考核1A1B，三級考核1A+幾個C或者SSCI，考核比較不容易，具體請參考學(xué)校期刊列表。

圖片來源：

東北地區(qū)（黑龍江、吉林、遼寧、內(nèi)蒙古）：

黑龍江、吉林、遼寧、內(nèi)蒙古四省區(qū)高校教師年薪在12-35萬元，多數(shù)高校發(fā)放固定工資。但部分重點(diǎn)高校對新招博士實(shí)行跟蹤評聘制度，助理教授年薪35萬元。相比之下，內(nèi)蒙古高校有政策和區(qū)位優(yōu)勢，工資水平在當(dāng)?shù)貙儆谥猩纤?，安家費(fèi)在30-80萬元。

圖片來源：

東部沿海地區(qū)（山東、江蘇、浙江、上海、廣東、福建）：

東部沿海地區(qū)高校教師薪酬普遍高于全國水平，其中廣東、上海、福建等地高校教師平均月薪穩(wěn)定在2萬元左右，安置補(bǔ)助、公積金等福利補(bǔ)貼豐厚。但教師考核晉升競爭激烈，3+3合同期考核，要么晉升，要么調(diào)動，尤其以江蘇、浙江、上海、廣東等地競爭激烈。

圖片來源：

中央?yún)^(qū)域：

區(qū)域內(nèi)高校教師平均工資為7k/月+4-7萬/年，實(shí)際工資在15萬左右。在安置補(bǔ)助方面，部分省屬高校給予的支持力度比雙一流重點(diǎn)高校更大，蕪湖、蚌埠、六安等市省屬高校給予的安置補(bǔ)助高達(dá)90萬。

圖片來源：

西北地區(qū)：

根據(jù)收集到的數(shù)據(jù)，西北地區(qū)高校教職工薪酬情況為：月薪5-1.5k。其中985高校月薪在1萬以上，且職位空缺但無人值守。其他高校教職工月薪穩(wěn)定在6000左右，基本都有職位。

圖片來源：

西南地區(qū)（四川、重慶、云南、貴州、廣西、海南）：

西南地區(qū)高校教師平均薪資水平在6-9k，一年大概12萬左右；大部分高校發(fā)固定工資，公積金2k+。其中重慶高校教師最高薪資985高校副教授一年40萬，實(shí)際月薪15k；講師月薪9k，一年15萬。

圖片來源：

以下是整理的國內(nèi)部分高校優(yōu)惠政策及各省人才政策要點(diǎn)，包括已公布的11個省市人才政策，以及廣東、江蘇、浙江、黑龍江等部分高校高層次人才優(yōu)惠政策，有需要的可以回復(fù)關(guān)鍵詞獲取。

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以上內(nèi)容由偉青學(xué)者網(wǎng)編輯根據(jù)收集、匯總的高校福利待遇及省市人才政策得出，具體高校教學(xué)工資需結(jié)合學(xué)校具體的人才招聘規(guī)定以及學(xué)者本人的人才水平綜合考慮。

希望本文能為各位年輕學(xué)者的求職和職業(yè)選擇提供一些幫助和參考。祝你們在即將步入大學(xué)教師行業(yè)時一切順利！