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01

大學新生工資

一般來說，高校教師的基本工資由固定工資、人才補貼、年終績效三部分組成，另外還有項目經(jīng)費（包括來自企業(yè)的橫向經(jīng)費，但啟動資金需合理使用和報銷，不屬于直接工資），以及入職時學校約定的福利補貼（安家費、子女入學、醫(yī)療保險等）。省市人才引進政策中提到的福利補貼與高校的工資福利不同，是省市政府為本地區(qū)引進高層次人才而給予的經(jīng)濟補貼。但目前大多數(shù)高校將福利支持全部寫進高校人才引進公告的“福利待遇”一欄。

圖片來源：衛(wèi)青學者網(wǎng)站截圖|復旦大學高層次人才公告

具體來說，大學新秀的薪資包括：

① 高校教師薪酬結(jié)構(gòu)

大學教師基本工資=月固定工資+補貼+年終績效

圖片來源：網(wǎng)絡

其中這里的補貼包括社保、法定節(jié)假日補貼、取暖補貼、子女教育補貼等。教師年終績效因人而異，新入職的博士工作量少，沒有論文、項目等成果，年終績效不高，入職幾年后，有成果，比如國家/省部級項目、發(fā)表論文/專利、教學實習/課程設計等，平均能拿到5-7萬元。

②其他支持：人才引進項目資金、住房補貼

這里的項目經(jīng)費主要是指入職時學校給的科研啟動經(jīng)費（不包括橫向和縱向經(jīng)費），一般由國家和學校按一定比例提供，所有新入職的博士生都可以成功申請到。不過啟動經(jīng)費主要服務于博士生科研，并不是直接發(fā)工資。

此外，新就業(yè)博士生的住房補貼，各個高校也不盡相同，取決??于高校級別和當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展水平。以山東省為例，濟南市一本高校住房補貼5-30萬元，青島市高校住房補貼在15-40萬元左右，淄博市一本高校住房補貼20-40萬元，二本高校住房補貼30-80萬元，高職院校住房補貼60-80萬元。

資金充足的高校一般在入職半年內(nèi)一次性發(fā)放，也可以分批發(fā)放；資金不足的高?？梢悦?-2年發(fā)放一次，是否扣稅需要咨詢高校人事部門。

02

各省具體處理

一般來說，入職第一年：年薪約9-12萬元；第二年：年薪約13-18萬元。后續(xù)薪酬及職稱晉升主要看縱向/橫向項目、科研成果（高質(zhì)量論文/發(fā)明專利）、教學競賽、教學/科研工作量等。但目前年輕教授職稱晉升壓力普遍不低，僅靠論文/教學數(shù)量還不足以達到晉升標準。高校教師實際年薪與人才認定等級、專業(yè)領域、高校人才引進待遇、省市人才政策等息息相關。

一般而言，高校教師的薪酬待遇與所在地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展水平息息相關，還應考慮政策因素對部分高校教師待遇的直接影響。從地域分布來看，東部沿海高校的待遇優(yōu)于中部、西南和東部地區(qū)高校。此前，北京師范大學胡詠梅教授和青島大學袁靜副教授對全國部分高校教師薪酬狀況進行了大規(guī)模調(diào)查。調(diào)查指出，“我國東部地區(qū)高校教師的應付工資和年終獎績效分別是中部地區(qū)高校教師的1.8倍和1.7倍，中部地區(qū)高校教師的這兩項薪酬分別是西部地區(qū)高校教師的1.8倍和2.1倍。這是造成中西部高?！翱兹笘|南飛”、高層次人才流失的主要原因?！?從高校層級來看，雙一流重點高校的待遇優(yōu)于低水平的省屬或其他高校，高校本身的符號效應對青年學者更有吸引力；從具體待遇來看，出于“留住人才”的心態(tài)，非省會和低水平省屬高校會比高水平高校給予更大的安置費用支持。

以下為各省市高校教師實際工資匯總，僅供參考：

京津冀晉地區(qū)：

總體來看，高校教師薪酬水平為北京>天津>河北>山西，且基本工資和年終績效按地區(qū)、按高校級別依次遞減。以副教授月薪為例，北京高校教師（副教授）最高月薪可達3萬元，而山西高校副教授月薪僅為8000元。但需要注意的是，一流高校對年輕教師的考核要求會更加嚴格，如天津文科985普通教師月薪在1萬元左右，年終薪酬在2-3萬元。在晉升考核方面，有年薪55萬、47萬、42萬三個檔次。 一級考核要求1A2B，二級考核1A1B，三級考核1A+幾個C或者SSCI，考核比較不容易，具體請參考學校期刊列表。

圖片來源：

東北地區(qū)（黑龍江、吉林、遼寧、內(nèi)蒙古）：

黑龍江、吉林、遼寧、內(nèi)蒙古四省區(qū)教師工資范圍在12-35萬/年，多數(shù)高校發(fā)放固定工資。但部分重點高校對新招博士實行跟蹤評聘制度，助理教授年薪35萬。相比之下，內(nèi)蒙古高校有政策和區(qū)位優(yōu)勢，工資水平在地區(qū)中上水平，安家費在30-80萬。

圖片來源：

東部沿海地區(qū)（山東、江蘇、浙江、上海、廣東、福建）：

東部沿海地區(qū)高校教師薪酬普遍高于全國水平，其中廣東、上海、福建等地高校教師平均月薪穩(wěn)定在2萬元左右，安置補助、公積金等福利補貼豐厚。但教師考核晉升競爭激烈，3+3合同期考核，要么晉升，要么調(diào)動，尤其以江蘇、浙江、上海、廣東等地競爭激烈。

圖片來源：

中央?yún)^(qū)域：

區(qū)域內(nèi)高校教師平均工資為7k/月+4-7萬/年，實際工資在15萬左右。在安置補助方面，部分省屬高校給予的支持力度比雙一流重點高校更大，蕪湖、蚌埠、六安等市省屬高校給予的安置補助高達90萬。

圖片來源：

西北地區(qū)：

根據(jù)收集到的數(shù)據(jù)，西北地區(qū)高校教職工薪酬情況為：月薪5-1.5k。其中985高校月薪在1萬以上，且職位空缺但無人值守。其他高校教職工月薪穩(wěn)定在6000左右，基本都有職位。

圖片來源：

西南地區(qū)（四川、重慶、云南、貴州、廣西、海南）：

西南地區(qū)高校教師平均薪資水平在6-9k，一年大概12萬左右；大部分高校發(fā)固定工資，公積金2k+。其中重慶高校教師最高薪資985高校副教授一年40萬，實際月薪15k；講師月薪9k，一年15萬。

圖片來源：

以下是整理的國內(nèi)部分高校優(yōu)惠政策及各省人才政策要點，包括已公布的11個省市人才政策，以及廣東、江蘇、浙江、黑龍江等部分高校高層次人才優(yōu)惠政策，有需要的可以回復關鍵詞獲取。