1. 人才引進(jìn)目標(biāo)

重點引進(jìn)2024年各類高層次人才和“雙一流”高校優(yōu)秀畢業(yè)生，重點引進(jìn)博士、碩士研究生，確屬我省急需緊缺專業(yè)人才的，范圍可放寬至本科生。2022年、2023年求職期未就業(yè)畢業(yè)生，可納入本次人才引進(jìn)范圍。

2. 人才引進(jìn)條件

（一）具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律、法規(guī)；

（二）具有良好的道德品德、專業(yè)素質(zhì)、知識結(jié)構(gòu)，誠實守信，愿意為推動新時代吉林全面振興服務(wù)和貢獻(xiàn)力量。

（三）身心健康，具備正常履行職務(wù)所需的身體條件和心理素質(zhì)，具備任職資格所要求的專業(yè)技術(shù)資格。

（四）年齡一般為18周歲至40周歲（1983年5月20日至2006年4月19日出生）。對急需緊缺專業(yè)高層次人才或業(yè)績突出的，年齡要求可適當(dāng)放寬。具體招聘崗位要求以附件1、附件2為準(zhǔn)。

（五）應(yīng)屆畢業(yè)生須于2024年7月31日前取得學(xué)位證書（碩士生、博士生可于2024年12月31日前取得學(xué)位證書）。

（六）在政策標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一的前提下，賦予用人單位引進(jìn)人才自主權(quán)。支持用人單位根據(jù)自身需要自主引進(jìn)急需緊缺高層次人才，專業(yè)、學(xué)歷、年齡等條件可適當(dāng)放寬。

（七）應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)符合擬聘崗位所要求的專業(yè)、學(xué)歷和其他資格條件。

（八）有下列情形之一的，不予注冊：

1.因犯罪受到過刑事處罰的；

2.被中國共產(chǎn)黨開除黨籍、取消公職或者開除學(xué)校學(xué)籍的；

3.曾受黨紀(jì)、政紀(jì)處分，尚未解除，或因違法違紀(jì)正在接受調(diào)查的；

4.工作、學(xué)習(xí)期間，有嚴(yán)重違紀(jì)、學(xué)術(shù)不端行為和道德問題；

5.在歷次事業(yè)單位公開招聘、公務(wù)員錄用中已記入信用檔案且在有效記錄期內(nèi)的；

6.依法被列入失信聯(lián)合懲戒對象，尚在懲戒期內(nèi)的；

7. 目前在讀全日制學(xué)生，但不在2024年畢業(yè)；

8. 導(dǎo)培生和委托培養(yǎng)生；

9.已在我省機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位任職；

10.入職后出現(xiàn)回避情形的；

11.現(xiàn)役軍人；

12.“三擁一扶”“大學(xué)生村官”等基層服務(wù)項目人員和錄用為公務(wù)員、事業(yè)單位人員，未達(dá)到現(xiàn)工作單位、單位或職位最低服務(wù)要求的；

13.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

人才招聘具體崗位、人數(shù)、專業(yè)要求見附件1、附件2。

三、人才引進(jìn)流程

本次人才招聘活動堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，按照發(fā)布人才招聘公告、報名及資格審核、考核評價、簽訂聘用協(xié)議、體檢考察、公示公告、辦理入職手續(xù)等程序依次進(jìn)行。

（一）發(fā)布人才招聘公告

此次人才招聘公告在吉林人才網(wǎng)、“96885吉人在線”、“吉林校友之家”微信公眾號上發(fā)布。

（二）報名及資格審查

報名及資格審查工作由用人單位負(fù)責(zé)，可根據(jù)實際情況采取現(xiàn)場報名、網(wǎng)上報名等方式。

應(yīng)聘人員可到人才招聘會現(xiàn)場報名，填寫應(yīng)聘申請表（見附件3，一式兩份，附照片），提供本人身份證及相關(guān)證明材料和學(xué)歷證明復(fù)印件，以及應(yīng)聘崗位所需的其他證書原件及復(fù)印件。具有研究生學(xué)歷的應(yīng)聘人員，還須提供本科以上各級學(xué)歷畢業(yè)證、學(xué)位證。

應(yīng)聘人員無法現(xiàn)場報名的，可按要求在線提供相應(yīng)報名信息，發(fā)送至用人單位指定郵箱。用人單位未指定郵箱的，可發(fā)送至人才招聘活動公共郵箱”。應(yīng)聘人員應(yīng)將應(yīng)聘申請表及相關(guān)證件原件照片（不含身份證）保存在文件夾中，并提交至指定郵箱，文件夾標(biāo)題為“招聘單位+招聘崗位+人才姓名”。在線報名時間為公告發(fā)布之日起至2024年5月20日16時。

應(yīng)聘人員應(yīng)嚴(yán)格按照崗位要求自愿報名，并對所提交材料的真實性負(fù)責(zé)。用人單位應(yīng)當(dāng)對應(yīng)聘人員提交的材料進(jìn)行資格審查，通過資格審查的應(yīng)聘人員方可參加各用人單位的考核等后續(xù)環(huán)節(jié)。資格審查貫穿人才招聘的全過程，任何階段如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位要求和資格條件或以欺騙手段獲取資格的，隨時取消其錄用（聘用）資格。報名截止時間前未提供資格審查材料或提供材料不齊全的應(yīng)聘人員，視為自動放棄報名。

引進(jìn)急需緊缺高層次人才，用人單位可根據(jù)崗位實際招用情況，自主決定報名截止日期和資格審查期限。

（三）考核評價

考核由用人單位或主管部門按照“考核錄用相一致、科學(xué)靈活”的原則組織實施，根據(jù)崗位學(xué)歷要求，采取線上或線下考核方式，重點考核應(yīng)聘人員的專業(yè)素質(zhì)和基本能力。線上考核主要通過視頻、網(wǎng)絡(luò)等非現(xiàn)場接觸方式進(jìn)行，考試成績或考核結(jié)果在各用人單位網(wǎng)站上公布。

1.引進(jìn)高層次人才、博士研究生，主要通過面試、專家評審、學(xué)術(shù)成果評定等方式進(jìn)行考核評估；

2.招收碩士研究生的，考核評價主要通過面試、交流和答辯等方式進(jìn)行；

3.對擬聘用急需緊缺專業(yè)本科以上學(xué)歷的人員，主要通過專業(yè)技能測試、綜合素質(zhì)測評、面試等方式進(jìn)行考核評估。

考核工作可根據(jù)需要在本次組招區(qū)域內(nèi)組織開展，也可先簽訂意向書，再到用人單位進(jìn)行考核。具體考核方式由各用人單位根據(jù)相關(guān)政策和實際情況確定。應(yīng)聘人員請隨時關(guān)注用人單位官網(wǎng)公告并保持電話暢通。應(yīng)聘人員未按要求在規(guī)定時間、地點參加考核的，視為自動放棄參加考核的權(quán)利。

（四）簽訂聘用協(xié)議

根據(jù)考核結(jié)果，按招收人數(shù)與參加考核人數(shù)1：1的比例確定進(jìn)入體檢階段的人員，用人單位與高層次人才簽訂二方協(xié)議或與畢業(yè)生、畢業(yè)院校簽訂三方就業(yè)協(xié)議。2022、2023年求職期未就業(yè)畢業(yè)生，不再簽訂就業(yè)協(xié)議，直接進(jìn)入體檢階段。

（五）體格檢查及調(diào)查

簽訂了雙邊協(xié)議（或三方就業(yè)協(xié)議）的應(yīng)聘人員，須持學(xué)歷證書、學(xué)位證書原件和就業(yè)協(xié)議在規(guī)定時間內(nèi)到用人單位進(jìn)行體檢和考核（政審）。

事業(yè)單位引進(jìn)人才體檢由主管部門或用人單位組織實施，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》?？疾旃ぷ饔芍鞴懿块T或用人單位負(fù)責(zé)?？疾欤ㄕ彛┕ぷ鞒疾鞈?yīng)聘人員基本政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法、專業(yè)素質(zhì)、品德修養(yǎng)等情況外，應(yīng)突出考察應(yīng)聘人員的政治態(tài)度、政治立場、政治表現(xiàn)等。企業(yè)引進(jìn)人才體檢考察工作可根據(jù)實際需要簡化程序。

（六）公示聘用（招聘）

經(jīng)體檢（政審）合格的應(yīng)聘人員，確定為錄用（聘用）人選，并在用人單位網(wǎng)站上公示，公示期不少于5個工作日。對公示內(nèi)容有異議的，應(yīng)當(dāng)暫緩辦理錄用手續(xù)，并進(jìn)行認(rèn)真調(diào)查核實。如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員確實不適合錄用（聘用）的，取消其錄用（聘用）資格。

公示后無異議的，或?qū)居挟愖h但經(jīng)核實不影響錄用（聘用）的，按以下方式辦理入職手續(xù)。

1.事業(yè)單位引進(jìn)人才，用人單位應(yīng)按管理權(quán)限報省、市（州）人力資源社會保障部門辦理錄用登記手續(xù)，與錄用人員簽訂聘用合同，納入事業(yè)單位編制管理。新錄用人員按規(guī)定進(jìn)行試用期，試用期計入聘用合同期限。試用期滿，考核合格者，正式聘用；對試用期考核不合格或被發(fā)現(xiàn)隱瞞職前病史、身體狀況不符合崗位要求或提供虛假材料的，按有關(guān)規(guī)定取消錄用資格。

2.企業(yè)引進(jìn)人才，用人企業(yè)應(yīng)當(dāng)與人才簽訂勞動合同，確定人才工資福利，辦理入職手續(xù)，人才按規(guī)定享受與企業(yè)員工同等種類的社會保險。

四、其他事項

1. 請應(yīng)聘人員始終保持通訊暢通，如通訊方式發(fā)生變化，應(yīng)及時主動告知用人單位，以免錯失招聘機(jī)會。

2.事業(yè)單位人才招聘報名截止后，招聘崗位無人應(yīng)聘、經(jīng)考核無合格人選、因個人退出出現(xiàn)空缺的，用人單位（或主管部門）可根據(jù)崗位需求，在履行相關(guān)手續(xù)后調(diào)整招聘計劃。

3.全體事業(yè)單位公開招聘人員以及有特定關(guān)系、可能影響公正的人員需要回避的，參照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》執(zhí)行。

四、各用人單位要承擔(dān)引才工作主體責(zé)任，主動接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)弄虛作假、徇私舞弊等行為的，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

5、本公告未盡事宜，以補(bǔ)充公告為準(zhǔn)。

附件：1.吉林省2024年春季團(tuán)體人才招聘需求匯總表（事業(yè)單位）

2.吉林省2024年春季人才招聘需求匯總表（企業(yè)）

3.吉林省2024年招才引智活動報名表

中共吉林省委組織部

（吉林省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室）

2024 年 4 月 19 日