盼望盼望，教學(xué)服務(wù)津貼上調(diào)越來越近了！

終于有好消息啦！關(guān)于教師工資和教師教年津貼標(biāo)準(zhǔn)！

現(xiàn)行教師服務(wù)津貼標(biāo)準(zhǔn)是1985年確定的，今年正好40年，教師服務(wù)津貼每月10元的最高標(biāo)準(zhǔn)早已成為笑話。

有關(guān)部門對(duì)教師教學(xué)服務(wù)津貼標(biāo)準(zhǔn)有何看法？教師們對(duì)此有何看法？

過時(shí)的教學(xué)服務(wù)津貼標(biāo)準(zhǔn)早就應(yīng)該提高！

教師教學(xué)服務(wù)津貼現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)始于1985年，以《教師教學(xué)服務(wù)津貼若干規(guī)定》為依據(jù)。

當(dāng)時(shí)的規(guī)定是：教齡5年以上10年以下的，每月發(fā)3元；教齡10年以上15年以下的，每月發(fā)5元；教齡15年以上20年以下的，每月發(fā)7元；教齡20年以上的，每月發(fā)10元。

到2024年，這項(xiàng)教師服務(wù)津貼標(biāo)準(zhǔn)將實(shí)施整整40年！

上世紀(jì)八十年代，每月3-10元的教學(xué)津貼占教師整體工資的比重很大，對(duì)鼓勵(lì)教師終身教書起到了積極作用。如今，教師工資不斷上漲，但教學(xué)津貼的標(biāo)準(zhǔn)卻仍與40年前一樣，每月最多10元的教學(xué)津貼占教師整體工資的比重微不足道，教學(xué)津貼更像是一個(gè)笑話！

過時(shí)的教學(xué)服務(wù)津貼標(biāo)準(zhǔn)早就應(yīng)該提高！

河南省在教師資歷津貼方面走在了全國前列。河南省實(shí)行的政策是，教師資歷每增加一年，每月增加10元的教師資歷津貼。例如，教齡20年的教師，每月教師資歷津貼標(biāo)準(zhǔn)為200元，教齡30年的教師，每月教師資歷津貼標(biāo)準(zhǔn)為300元。

雖然河南省實(shí)行的教師服務(wù)津貼標(biāo)準(zhǔn)不高，但河南省先行的做法值得其他省份學(xué)習(xí)借鑒。

有關(guān)教學(xué)津貼的好消息！

確保教師待遇得到保障，鞏固義務(wù)教育教師平均工資收入水平不低于地方公務(wù)員平均工資收入水平成果，推動(dòng)提高教務(wù)服務(wù)津貼標(biāo)準(zhǔn)，研究制定教師優(yōu)惠政策，改善教師待遇，保障教師權(quán)益，增強(qiáng)教師職業(yè)榮譽(yù)感、幸福感、獲得感。

以上內(nèi)容來自教育部官網(wǎng)，在浙江杭州召開的2024年教師隊(duì)伍建設(shè)工作部署會(huì)上，發(fā)布了關(guān)于教師工資福利的相關(guān)內(nèi)容。

2024年恰逢第40個(gè)教師節(jié)，或許，這是給全國1891萬名專任教師最好的“教師節(jié)禮物”。

每月高達(dá)10元的教學(xué)服務(wù)津貼標(biāo)準(zhǔn)終于要成為歷史了！

只要教學(xué)服務(wù)津貼標(biāo)準(zhǔn)能調(diào)整，對(duì)所有教師來說都是天大的好消息。玉芝認(rèn)為，不管標(biāo)準(zhǔn)能調(diào)高多少，至少還有希望。

一線教師愿望：提高教學(xué)經(jīng)驗(yàn)津貼標(biāo)準(zhǔn)，縮小職稱薪酬差距！

教師工資包括基本工資和各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼，基本工資包括崗位工資和工資級(jí)，這兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)全國統(tǒng)一。

基本工資標(biāo)準(zhǔn)全國統(tǒng)一，崗位工資、工資級(jí)次與職稱級(jí)別緊密相關(guān)。例如：副高級(jí)職稱對(duì)應(yīng)崗位為5-7級(jí)，5級(jí)標(biāo)準(zhǔn)為3790元/月，6級(jí)標(biāo)準(zhǔn)為3269元/月，7級(jí)標(biāo)準(zhǔn)為3037元/月；中級(jí)職稱對(duì)應(yīng)崗位為8-10級(jí)，8級(jí)標(biāo)準(zhǔn)為2627元/月，9級(jí)標(biāo)準(zhǔn)為2361元/月，10級(jí)標(biāo)準(zhǔn)為2150元/月。

單從崗位薪資來看，中級(jí)職稱和副高級(jí)職稱的薪資差距在410元到1640元之間！你可以根據(jù)上表計(jì)算出副高級(jí)職稱和初級(jí)職稱的薪資差距。薪資等級(jí)也和職稱級(jí)別有關(guān)?？傊毞Q越高，基本工資越高。

2006年，中小學(xué)教師工資調(diào)整！2006年至2014年沒有調(diào)整，2014年10月，實(shí)施新的基本工資方案。此后，2016年7月、2019年1月、2021年10月，中小學(xué)教師基本工資又進(jìn)行了三次調(diào)整。

每次調(diào)整，教師基本工資平均增加300元左右，實(shí)際上高級(jí)職稱教師與初級(jí)職稱教師之間的工資差距越來越大。

至于教師工資中的津貼補(bǔ)貼，與各地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r密切相關(guān)，經(jīng)濟(jì)條件好的地方補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)較高，如河南省中小學(xué)教師津貼標(biāo)準(zhǔn)為每月不低于400元，太原市標(biāo)準(zhǔn)為每月不低于1000元，深圳市標(biāo)準(zhǔn)為每月不低于1500元。

高級(jí)職稱是有比例的，也就是說高級(jí)職稱的老師注定是少數(shù)，這也是為什么大家都爭(zhēng)先恐后地晉升高級(jí)職稱的原因。

提高教學(xué)服務(wù)津貼標(biāo)準(zhǔn)，縮小職稱之間的薪酬差距，是大多數(shù)教師希望看到的！因?yàn)槊總€(gè)人都會(huì)變老，隨著教學(xué)服務(wù)年限的增加，提高教學(xué)服務(wù)津貼在總體薪酬中的比重，縮小職稱造成的差距，是一線教師最希望看到的。

自從教育部官網(wǎng)公布了增加教師教齡津貼的消息，就意味著增加教齡津貼標(biāo)準(zhǔn)的問題終于被提上日程。不管怎樣，這都是一個(gè)好消息！雨芝和很多老師一樣，希望在增加教齡津貼標(biāo)準(zhǔn)的同時(shí)，能夠縮小不同職稱造成的薪酬差距！