示威活動推動公務(wù)員例行考核

北京市委組織部

北京貫徹落實習近平總書記關(guān)于抓好干部定期考核的重要要求，認真落實《公務(wù)員定期考核辦法（試行）》，堅持問題導向，突出示范引領(lǐng)，注重把工作深化細化到聯(lián)系點，以點帶面，整體提升全市公務(wù)員定期考核質(zhì)量和實效。

1.立足首都功能定位，織密點面結(jié)合的網(wǎng)絡(luò)。堅持以習近平總書記關(guān)于北京工作的重要講話精神為根本遵循，緊緊圍繞首都“四個中心”功能定位，聚焦高質(zhì)量發(fā)展，深化“信訪即辦”改革等中心工作，綜合考慮前期工作基礎(chǔ)、領(lǐng)域結(jié)構(gòu)、層級分布等因素，在各市、區(qū)、街道、鎮(zhèn)選取30個單位作為市級聯(lián)系點，指導其發(fā)揮工作展示窗口、創(chuàng)新試驗平臺、典型示范載體作用。各區(qū)、各垂直管理單位上下貫通、因地制宜，設(shè)立若干個專門聯(lián)系點，逐步形成條塊結(jié)合、層級兼顧、領(lǐng)域均衡的定期考核聯(lián)系點網(wǎng)絡(luò)。

二是加強全周期業(yè)務(wù)指導，提升聯(lián)系點建設(shè)水平。找出影響、制約日常考核工作質(zhì)量和效率的關(guān)鍵問題，深入聯(lián)系點開展深入調(diào)研指導，做到三個“全覆蓋”。一是實地調(diào)研全覆蓋。綜合運用集中座談、現(xiàn)場調(diào)研等多種方式，逐一走訪30個聯(lián)系點，全面掌握日?？己酥贫冗\行情況和成效，整理形成97條指導意見，推動各聯(lián)系點完善實施方案、優(yōu)化指標體系、創(chuàng)新考核方式。二是臺賬管理全覆蓋。建立工作臺賬，明確30個聯(lián)系點制度創(chuàng)新目標、任務(wù)和成果。通過大數(shù)據(jù)分析、月度信息報告，動態(tài)跟蹤日常考核全周期運行情況，及時挖掘創(chuàng)新亮點和做法，引導形成特色鮮明的工作品牌。三是質(zhì)量考核全覆蓋。 建立定性與定量相結(jié)合的考核體系，每年年底對聯(lián)系點建設(shè)情況進行全面評估，并發(fā)布“成績單”，對考核排名靠前、年度工作任務(wù)完成較好的單位，年度考核優(yōu)秀比例提高到25%。

3.孵化典型創(chuàng)新案例，示范引領(lǐng)全局工作。圍繞重點難點問題，指導各聯(lián)系點開展指標體系設(shè)置、考核方法創(chuàng)新等六個方面課題研究，結(jié)合工作實踐，提煉出23個具有普遍指導意義的創(chuàng)新案例，為提升日?？己速|(zhì)量提供生動鮮活的基層解決方案。如在指標體系設(shè)置方面，西城區(qū)西長安街道將“紅墻意識”和12345熱線“投訴即辦”工作成果落實到日?？己酥笜梭w系中，凸顯首都功能核心區(qū)工作特色和以人民為本的發(fā)展理念。在考核方法創(chuàng)新方面，市市場監(jiān)管局統(tǒng)籌考核資源，將政務(wù)服務(wù)“好壞評”結(jié)果與日?？己讼嘟Y(jié)合，激勵公務(wù)員提升公共服務(wù)質(zhì)量。

四是注重對標輻射帶動，全面提升工作質(zhì)效。印發(fā)專題工作期刊，召開全市工作推進會，及時將聯(lián)系點的有益經(jīng)驗上升固化為市級工作要求和操作規(guī)范。聯(lián)系點由點到面的輻射帶動效應(yīng)初步顯現(xiàn)。一是減負落到實處。全市各級公務(wù)員利用PC、手機APP等不同載體開展定期考核，不搞日記式記錄，推動定期考核“瘦身”減負。二是形成學習氛圍。以聯(lián)系點為標桿，各級機關(guān)普遍圍繞崗位職責和中心工作，建立定性指標與定量指標相結(jié)合的動態(tài)指標體系。街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)向聯(lián)系點學習借鑒成果，強化制度落實，64.3%的街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)將定期考核結(jié)果作為選人用人的重要參考。三是樹立明確的導向。 各級機關(guān)打破平均主義，實行差別化分配“優(yōu)”級，重點向參與北京慶祝中國共產(chǎn)黨成立一百周年和冬奧會、冬殘奧會籌辦工作服務(wù)保障的中央工作部門和個人傾斜。各級公務(wù)員普遍反映，例行考核推動了公務(wù)員管理由“粗放型”向“精細化”轉(zhuǎn)變，干事創(chuàng)業(yè)緊迫感更加增強，內(nèi)生動力更加扎實，正能量更加充足。

彰顯對黨忠誠 強化使命擔當

著力加強公務(wù)員隊伍政治建設(shè)

天津市委組織部

天津市堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，突出黨的政治建設(shè)根本原則，把政治上旗幟鮮明地貫徹到公務(wù)員培養(yǎng)、選拔、管理、使用等各個環(huán)節(jié)，激勵廣大公務(wù)員在全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化大都市的生動實踐中建功立業(yè)、艱苦奮斗。

1.堅守政治忠誠之本。堅守黨的集中統(tǒng)一領(lǐng)導這個“根”“魂”，推動廣大公務(wù)員堅決捍衛(wèi)“兩個確立”、堅決落實“兩個維護”。一是加強黨的創(chuàng)新理論武裝。把深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為公務(wù)員培訓的首要任務(wù)，持續(xù)開展對黨忠誠教育，深入實施新時代基層干部主題培訓行動計劃，2021年培訓21萬人次。建立完善處級領(lǐng)導職務(wù)政治理論水平資格考試制度，做到“凡提拔必考”，以考促學。二是深入開展黨史學習教育。 市委宣傳隊在全市各級機關(guān)開展3輪全覆蓋集中宣講，開設(shè)黨史視頻課程371門，創(chuàng)新開展“我為群眾辦實事”實踐活動，建立機關(guān)干部下沉社區(qū)輪崗工作制度，5.4萬名公務(wù)員以“委員”身份下沉到一線，磨礪初心、踐行使命。三是加強政治歷練和實踐鍛煉，選派203名有潛力的局級、處級公務(wù)員在信訪維穩(wěn)、東西協(xié)作等工作中磨練本領(lǐng)、成長成才，選派100名處級公務(wù)員擔任鄉(xiāng)村振興示范村第一書記。 今年年初新冠肺炎疫情發(fā)生后，組織近3萬名公務(wù)員深入防控一線，其中8000名同志連夜奔赴疫情最嚴重的津南區(qū)、河北區(qū)，承擔物資運輸、封閉區(qū)域執(zhí)勤等任務(wù)，他們明知重擔、逆勢而上，彰顯了堅強的政治忠誠。

二是堅持政治標準把關(guān)導向。把政治標準融入公務(wù)員管理的各個環(huán)節(jié)，嚴把政治關(guān)，做到“第一道關(guān)不過，后面的就別說了”。一是加強源頭政治把關(guān)。制定《關(guān)于進一步做好公務(wù)員錄用、調(diào)任和再任用工作的意見》，對市屬機關(guān)公開招聘、選拔、調(diào)任崗位實行差別化考試。在定向招聘優(yōu)秀村（社區(qū)）黨組織書記中，專門設(shè)立“政治品德和工作實績”考核環(huán)節(jié)，占總分的40%，高于筆試和面試的權(quán)重，切實把政治素質(zhì)好、愛國愛家的優(yōu)秀人才選拔到公務(wù)員隊伍中來。二是明確用人政治導向。 公務(wù)員職務(wù)職級晉升始終突出政治標準和業(yè)績導向，注重政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等。專業(yè)技術(shù)公務(wù)員任職資格考核要防止只注重專業(yè)水平、忽視政治要求，對政治不合格的堅決不予考慮。區(qū)級領(lǐng)導換屆時，對在疫情防控、脫貧攻堅中表現(xiàn)突出的30名一二級巡視員，優(yōu)先提拔重用。三是嚴把政治素質(zhì)關(guān)。修訂《天津市領(lǐng)導干部政治素質(zhì)考核辦法》，明確16個“是”情況和10個具體考核辦法，建立完善組織工作半月報告制度，通過家訪、參加會議、培訓等多渠道掌握“活”態(tài)，通過常態(tài)化、場景化識別評價，精準檢驗公務(wù)員政治素質(zhì)。

三是堅持以政治擔當服務(wù)大局。突出事業(yè)發(fā)展需要，鮮明聚焦實干、業(yè)績、責任，激勵廣大公務(wù)員以實際行動踐行政治忠誠。一是聚焦中心任務(wù)，引領(lǐng)擔當。緊緊圍繞習近平總書記對天津“三個聚焦”工作的重要要求，我們已連續(xù)9年推行績效管理。2021年，市委、市政府各項重點工作全部細化為績效指標，為推動高質(zhì)量發(fā)展畫上“標準線”。認真開展中組部公務(wù)員績效管理試點工作，積極推進年度績效獎差異化發(fā)放，把“管人”和“促事”有效結(jié)合起來，不斷激發(fā)干事干事的動力。二是聚焦重點難點工作，強化擔當。 連續(xù)三年開展全市重點工作專項考核，跟蹤了解公務(wù)員在承接北京非首都功能疏解、引資引智、優(yōu)化營商環(huán)境等重點工作中履職情況，加大表彰獎勵力度，2021年以來，表彰表彰集體60個、個人408人次，激勵公務(wù)員勇挑重擔、打硬仗。三是聚焦群眾滿意，壓實責任。深化拓展做“讓人民滿意的公務(wù)員”活動，搭建培育選拔推廣先進典型全鏈條平臺，堅持“群眾反映強烈的情況通報”機制，形成“海河夜話”“五常五送工作法”等天津品牌，引導廣大公務(wù)員在全心全意為人民服務(wù)的崗位上擦亮人民公仆本色。

聚焦服務(wù)高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展

促進公務(wù)員培訓質(zhì)量和效益提升

山西省委組織部

山西省緊緊圍繞貫徹落實習近平總書記關(guān)于山西要在高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展上邁出更大步伐的重要指示精神，努力推動公務(wù)員培訓工作從“做過沒做過、有沒有做過”向“做好沒做好、優(yōu)秀與否”轉(zhuǎn)變，為全面推動山西高質(zhì)量發(fā)展提供了堅強組織保障。

1.突出“鑄魂”思想引領(lǐng)，持續(xù)加強政治培訓。堅持把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為公務(wù)員培訓的首要任務(wù)，教育引導全省公務(wù)員深刻領(lǐng)會“兩個樹立”的決定性意義，不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力。一是著力開發(fā)示范課程，強化理論武裝。圍繞宣傳解讀習近平總書記重要講話精神開展課題研究，開發(fā)14門原文研討示范課程和31門專題輔導課程，推動黨的創(chuàng)新理論進課堂、進頭腦。二是挖掘用好紅色資源，錘煉政治品格。 在公務(wù)員培訓中加強黨史學習教育，著力發(fā)揮山西光榮革命傳統(tǒng)和紅色資源豐富優(yōu)勢，圍繞弘揚太行精神、呂梁精神、右玉精神、劉胡蘭精神等打造多條培訓路線，利用好八路軍司令部等革命圣地就近開展體驗式教學。三是以理論考試和實戰(zhàn)表現(xiàn)檢驗政治培訓效果。采用“線上+線下”方式，監(jiān)測各單位創(chuàng)新理論課題學習情況，測試參訓公務(wù)員政治理論基礎(chǔ)知識掌握情況。要根據(jù)實施效果持續(xù)考核政治素養(yǎng)，引導公務(wù)員定期對照黨中央決策部署和習近平總書記重要指示批示精神檢查工作，把本職工作做對、做實、做精。

二是圍繞中心任務(wù)“賦能”，持續(xù)推進能力建設(shè)。緊扣新時代山西實踐中國特色社會主義新篇章，努力提高全省公務(wù)員把握新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、構(gòu)建新發(fā)展格局、推動高質(zhì)量發(fā)展的能力。一是銜接國家重大戰(zhàn)略，增強服務(wù)大局能力。圍繞中部崛起、黃河流域生態(tài)保護和高質(zhì)量發(fā)展、鄉(xiāng)村振興等國家戰(zhàn)略，結(jié)合山西實際開展系列專題培訓，利用配套培訓資源，邀請國家部委領(lǐng)導干部、國內(nèi)知名專家學者來山西授課。二是圍繞省委決策部署，增強推動發(fā)展能力。 圍繞山西能源革命綜合改革、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整優(yōu)化、推進新基建、新技術(shù)、新材料、新設(shè)備、新產(chǎn)品、新業(yè)態(tài)等，分類分級舉辦專題50個、培訓班60期，培訓9608人次。三是聚焦實施提升基層執(zhí)行力戰(zhàn)略。通過送教下基層、對口幫扶、線上培訓等方式，推動優(yōu)質(zhì)培訓資源向基層延伸傾斜。在全省范圍內(nèi)舉辦鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工委）書記專題培訓班，通過網(wǎng)絡(luò)實時傳輸同步授課，全省1061名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記和215名街道黨工委書記“同堂上課”。市縣組織部門舉辦專題培訓班1583期，培訓近21萬人次。

3、創(chuàng)新方式方法“塑形”，不斷提升培訓實效。著力完善公務(wù)員培訓工作體系，探索建立培訓新模式，激發(fā)培訓新活力。一是實訓促提高。落實《公務(wù)員初任培訓辦法（試行）》，以太原市為試點，建立“從實踐中來、到實踐中去”的“雙實”初任培訓模式。每月集中2天時間，讓新錄用公務(wù)員深入基層、深入田間地頭開展項目實踐，把實際問題帶到培訓課堂進行理論研討，再把研究成果運用到工作實踐中，實現(xiàn)理論與實踐相互促進、共同進步。二是“云”課堂促提高。 將公務(wù)員在職培訓主要課目搬到“云”網(wǎng)絡(luò)平臺，以提升政治能力、領(lǐng)導能力為重點，開發(fā)政治、經(jīng)濟、文化、歷史等課程177門，組織新提拔公務(wù)員參加培訓，學員平均完成214學時，擴大了在職培訓覆蓋面。三是省校合作促提升。依托山西與清華大學等全國65所知名高校深化合作的有利契機，堅持“引進來”和“走出去”相結(jié)合，聯(lián)合實施公務(wù)員培訓師資引進培訓計劃，定期選派培訓師資到知名高校學習提升，加大對開展公務(wù)員專題培訓的支持力度。

堅持誠信創(chuàng)新，提高綜合效益

推動招聘工作高質(zhì)量發(fā)展

福建省委組織部

福建省著力建設(shè)忠誠清廉、擔當作為的高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊伍，講求政治標準、注重精準科學，加強基礎(chǔ)建設(shè)，提高選拔用人質(zhì)量，為福建全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家提供更加堅實的組織保障。

1、提高政治站位，嚴把新錄用公務(wù)員入口關(guān)。在黨的政治建設(shè)統(tǒng)領(lǐng)下，把政治標準、政治要求融入到錄用全過程。一是嚴把政治關(guān)。圍繞確保接班人這個根本大計，從服務(wù)黨的工作大局高度謀劃推進錄用工作，嚴格崗位錄用條件，注重選拔政治素質(zhì)高的好苗子。二是突出政治導向。認真貫徹落實習近平總書記關(guān)于重視高校畢業(yè)生就業(yè)工作的重要指示精神，穩(wěn)定年度公務(wù)員錄用規(guī)模，積極發(fā)揮公務(wù)員錄用對穩(wěn)定社會就業(yè)預(yù)期的示范作用。三是嚴把政治考察關(guān)。認真落實新時代好干部標準，嚴格落實錄用考察辦法，規(guī)范工作程序，加強檔案核查，根據(jù)考察對象情況作出全面、客觀、公正的評價。四是壓實各方責任。 建立“考試安全負責人在前”的工作機制，落實疫情防控要求，明確責任分工，加強過程監(jiān)督，推動形成“省市分級管理、招考單位負總責、機關(guān)紀委全程監(jiān)督”的工作格局。

二是推行分類考試，提高選人用人科學化水平。堅持人崗匹配、人員與工作相匹配，多措并舉，確保新錄用公務(wù)員專業(yè)素質(zhì)。一是科學制定專業(yè)考試方案。緊密圍繞省委關(guān)于“新發(fā)展階段、新福建建設(shè)”重大決策部署，組織部門定期會同用人單位分析公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)，科學制定專業(yè)考試方案。二是形成多元化的考試組織模式。省招考部門負責定期組織專業(yè)考試，選拔具有專門技能的人才。如在“四級聯(lián)考”中，省外事辦統(tǒng)一組織外語考試，面向全省外事系統(tǒng)選拔翻譯人才。三是豐富專業(yè)人才選拔方式。針對特殊專業(yè)崗位，構(gòu)建以“實操”為主、“公共科目”為輔的人才評價模型，“實操”在總分中的權(quán)重可達80%。 四是規(guī)范專業(yè)考試組織流程。出臺專項崗位招聘辦法、專業(yè)考試操作辦法等文件，明確專項招聘崗位范圍、招聘流程、考試規(guī)范等。要嚴格執(zhí)行考試組織管理程序，對關(guān)鍵環(huán)節(jié)要完整記錄、留存?zhèn)洳椤?/p>

3.推進“互聯(lián)網(wǎng)+”，增強考試招聘基礎(chǔ)保障能力。著力提升考試招聘信息化水平，提高考試招聘工作效率。一是打造“一體化”平臺。堅持考試招聘網(wǎng)站年度升級迭代，逐步將功能相對單一的考試報名網(wǎng)站升級為考試招聘管理網(wǎng)站，實現(xiàn)考試招聘管理信息化。二是推廣“云辦公”模式。通過考試招聘網(wǎng)站，實現(xiàn)全省考試招聘工作統(tǒng)一管理?？荚囌衅钢鞴懿块T、招聘單位、人事考試機構(gòu)按業(yè)務(wù)類型、分級權(quán)限集中上網(wǎng)，減少紙質(zhì)工作，簡化管理流程。三是提高“智能化”水平。建立“崗位申請”系統(tǒng)，自動審核招聘單位設(shè)定的招聘條件的合理性，防止“設(shè)崗定人”現(xiàn)象。開發(fā)“報名資格輔助審核”系統(tǒng)，有效提高審核效率。四是提供“人性化”服務(wù)。 完善“短信池”系統(tǒng)，實現(xiàn)重要信息及時準確傳遞。允許考生對資格審查結(jié)論有異議的，通過網(wǎng)上提交申訴請求，維護考生合法權(quán)益。

多措并舉、綜合施策

全面建設(shè)強大基層公務(wù)員隊伍

河南省委組織部

河南省堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，樹立聚焦基層、服務(wù)社會的明確定位，努力建設(shè)一支高素質(zhì)、專業(yè)化的基層公務(wù)員隊伍。

1、把政治要求融入基層公務(wù)員隊伍建設(shè)全過程各方面。加強理論武裝，把習近平新時代中國特色社會主義思想作為基層公務(wù)員主干課程和必修課，每年在市縣黨校主班舉辦班會2000余場，培訓20余萬人次，推出精品課程、微課、特色課程500余門，參加人數(shù)716萬人次。用好我省獨特寶貴的紅色資源，建設(shè)焦裕祿、紅旗渠、大別山等“三校三基地”，強化案例教學、情境教學、體驗式教學。 嚴把政治關(guān)，在錄用條件設(shè)置中強化政治素質(zhì)要求，在筆試、面試中突出考查習近平新時代中國特色社會主義思想，在考察中重點了解政治站位、政治覺悟，在年度考核中圍繞政治素質(zhì)開展專項考核。加強政治歷練，引導基層公務(wù)員在完成急難險重任務(wù)、防范化解重大風險、打贏脫貧攻堅戰(zhàn)的實踐中不斷增強政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力。

二是進一步充實和穩(wěn)定基層人員隊伍。堅持編制和人員向基層傾斜，縣市區(qū)每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)整10—15個編制，推動現(xiàn)有空缺鄉(xiāng)鎮(zhèn)在2年內(nèi)補齊人員。明確要求未達到最低任職年限的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員不得調(diào)入上級機關(guān)選拔，嚴禁隨意從基層調(diào)配人員。增強基層公務(wù)員招錄的科學性、精準性，合理設(shè)定報考資格條件，對艱苦邊遠地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)采取適當放寬學歷要求、不限制專業(yè)條件、調(diào)整報考年齡、面向本地戶籍等措施，有效緩解基層機關(guān)“招錄難”問題。 三年來，共招收縣鄉(xiāng)公務(wù)員16737人，占全省新招收公務(wù)員總數(shù)的69.9%；面向基層招收選拔大學生3814人，每年面向優(yōu)秀村（社區(qū)）黨組織書記招收鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員200人；三年來，共招收大學生村官、“三支一幫”人員755人次鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員，選拔2437名“五方面人員”在換屆期間加入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子。

3.不斷提升基層公務(wù)員履職創(chuàng)業(yè)能力。實施新時代基層干部主題培訓行動，實現(xiàn)全省22萬余名基層公務(wù)員學習培訓全覆蓋。大力提升專業(yè)能力，編印體現(xiàn)基層工作特點的《縣域治理三個崛起》《鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作三個結(jié)合》等教育教材，加大案例教學、現(xiàn)場教學、模擬演練等實踐性培訓比重，提高培訓的專業(yè)性、適用性、實操性。近年來，全省舉辦專題培訓班187期，培訓1.9萬余人次。 加深對公務(wù)員的分類改革，將市場監(jiān)督團隊作為主體，并為縣級和低于機構(gòu)的19,000多名公務(wù)員實施行政執(zhí)法人員管理系統(tǒng)，這有效地促進了公務(wù)員的專業(yè)化，我們將專注于建立封閉式的工具，以實施“ 137”。在七天內(nèi)，復(fù)雜的事情在一個月內(nèi)完成，所有工作任務(wù)都將被清除；

第四，繼續(xù)激勵基層公務(wù)員承擔全面的評估，并在年度評估中增加了良好成績的比例，以良好的全面評估到25％，而具有特別出色的績效的人則可以適當?shù)匦紴榛鶎有麄骱托麄鳎?of for ）。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街頭）公務(wù)員在村莊中擔任黨派秘書，并結(jié)合緊急，困難和危險的任務(wù)，例如預(yù)防和控制，洪水控制和救災(zāi)，及時選擇的基層高級模特，以及在洪水控制中表現(xiàn)出色的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委員會秘書。 在2021年，在縣級，低于機構(gòu)和公務(wù)員集體的公務(wù)員中，第四個省級“滿足人民滿意的公務(wù)員”和“滿足人民滿意的公務(wù)員”，分別占了38％和47％的省級企業(yè)，該省份的總數(shù)占了150億個縣的統(tǒng)一，占領(lǐng)了鎮(zhèn)的平均企業(yè)。比具有相同等級的縣級機構(gòu)高20％以上。

改善激勵和保證機制

增強公務(wù)員的企業(yè)家精神

四川省黨委員會組織部門

XI司令部強調(diào)需要增加積極的激勵措施，并指導大多數(shù)干部維持良好的精神狀態(tài)，努力工作并承擔責任。螞蟻在做事并創(chuàng)業(yè)。

1.提高年度評估并刺激履行職責的動機。由中央政府授予省級委員會和省政府的“對人民感到滿意的公務(wù)員”的頭銜，應(yīng)增加6％的代理機構(gòu)的比例；在假設(shè)聯(lián)系點的工作中很好。 對于那些未能根據(jù)需要進行定期評估的人，應(yīng)確定出色的成績的比例不超過18％。軍事委員會作為“與新的冠狀動脈肺炎的抗衡階層”的“國家高級集體”，以及出色的成績的數(shù)量主要用于在預(yù)防流行和控制位置方面表現(xiàn)出色的公務(wù)員。他們在促進所有工作的高質(zhì)量發(fā)展方面的思想和精力。

其次，在2021年增加了及時的獎勵，增強了獎勵的有效性。有效地刺激工作的熱情。 在2020年，被選中的10個鎮(zhèn)委員會秘書被選為省級機構(gòu)的副董事；促進高級模型出現(xiàn)在教科書中，電影和電視節(jié)目中，以及當?shù)氐木幠晔?，我們組織了“讓人們滿意的公務(wù)員”，以訪問21個城市（縣），以進行先進的行為，并在近10,000個公民的情況下進行了意識教育和精神上的待遇。仆人向同齡人學習并訓練他們； 省級法院和其他機構(gòu)設(shè)立了顯示平臺，例如“榮譽獎”和“每月星”，用于高級模型，使用周圍的模型來指導公務(wù)員承擔責任和行動。

3.提高治療和收集基層服務(wù)的集中力量。 ，距縣席位的距離以及該鎮(zhèn)的工作數(shù)年“制定補貼標準”。34個最困難的鄉(xiāng)鎮(zhèn)的補貼是省級平均水平的5倍。其次，繼續(xù)標準化公務(wù)員的激勵補貼。實施高級的控制原則。內(nèi)爾。 該省的高級差異和鄉(xiāng)村公務(wù)員的年度評估獎金比縣級機構(gòu)的同一等級人員高20％。在實施國家度假政策的基礎(chǔ)上，在機密地區(qū)的高質(zhì)量和高海拔地區(qū)，在藏族居民縣和縣的身體檢查費用標準將增加，每年最大增加1,500元人民幣，以保護國家補貼，以保護國家的身材和精神健康。

加深分類改革并加強科學管理

在新時代實施該黨的新疆治理策略提供了強大的保證

新疆Uygur自治區(qū)黨委員會組織部門

新江專注于在新時代完全和準確地實施黨的治理策略，并認真地實施了Xi 對新疆的重要指導，以“建立一個高質(zhì)量的干部團隊，在政治，能力上建立強大的能力”滿足新時代黨和國家發(fā)展需求的團隊。

1.根據(jù)政治中央委員會的要求，對新疆干部的政治激勵措施，工作支持，治療保證和心理護理的要求，突出了持續(xù)的激勵措施。強調(diào)政治標準，專注于積極的激勵措施，并在主要的任務(wù)中占據(jù)了主要任務(wù)，而晉升的主要工作則是晉升的主要工作。 準確地掌握等級屬性的定位，為促進第一級檢查員的提名和掌握原則，并標準化一級和第二級檢查員的管理，并結(jié)合的實際狀況，完善促銷標準和條件，并迅速提高促進的研究，以提高促進的研究。數(shù)量的職位，并合理地調(diào)整了對部署和長期發(fā)展的數(shù)據(jù)支持的數(shù)量諸如事先提交的系統(tǒng)，并完全釋放了改革的好處。

其次，關(guān)注精確的政策實施并加深了分類的管理。穩(wěn)定而謹慎地制定了行政執(zhí)法職位的批準程序。開發(fā)各種企業(yè)，系統(tǒng)規(guī)劃，點對上，將緊急改革意圖和高度專業(yè)要求的部門優(yōu)先考慮解決問題。 加強政策整合，為專業(yè)和技術(shù)資格評估的專業(yè)和技術(shù)公務(wù)員的分類計劃，并確定在審核和生態(tài)環(huán)境的兩個專業(yè)中的第一個職位和170人，將其包括在專業(yè)和專業(yè)人士的范圍內(nèi)行政執(zhí)行公務(wù)員的職位是從公眾那里招募的，重點是評估法律素養(yǎng)，執(zhí)法和其他能力。在自治區(qū)黨派的主要階級中，可以不斷提高根據(jù)法律處理事務(wù)的能力。

3.在新時代的政治和法律事務(wù)中，為新時代的政治和法律事務(wù)而鍛煉法治。市政和縣級的政治和法律機構(gòu)的阿德里斯（Adres）促進了執(zhí)法服務(wù)和警察技術(shù)等級的順利進入，請注意公共安全團隊的專業(yè)化，指導對警察技術(shù)資格的評估，重點介紹專業(yè)能力評估并實現(xiàn)高級和副高級技術(shù)專業(yè)人士在整個公共安全組織中的全面覆蓋。 指導法官和檢察官專注于具有復(fù)雜社交情況和大量案件的領(lǐng)域，建立對職位數(shù)量的年度審查和歸檔系統(tǒng)，并以不同等級序列的法官和檢察官晉升將進入正常管理。