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黃石 | 大冶市【已發(fā)布】 | 資審名單 | 面試資料 |
黃石港區(qū)【已發(fā)布】 | 資審名單 | 面試資料 | |
開發(fā)區(qū)·鐵山區(qū)【已發(fā)布】 | 資審名單 | 面試資料 | |
西塞山區(qū)【已發(fā)布】 | 資審名單 | 面試資料 | |
下陸區(qū)【已發(fā)布】 | 資審名單 | 面試資料 | |
陽(yáng)新縣【已發(fā)布】 | 資審名單 | 面試資料 | |
十堰 | 張灣區(qū)【已發(fā)布】 | 資審名單 | 面試資料 |
鄖陽(yáng)縣【已發(fā)布】 | 資審名單 | 面試資料 | |
鄖西縣【已發(fā)布】 | 資審名單 | 面試資料 | |
竹山縣【已發(fā)布】 | 資審名單 | 面試資料 | |
竹溪縣【已發(fā)布】 | 資審名單 | 面試資料 | |
房縣【已發(fā)布】 | 資審名單 | 面試資料 | |
丹江口市【已發(fā)布】 | 資審名單 | 面試資料 | |
武當(dāng)山特區(qū)【已發(fā)布】 | 資審名單 | 面試資料 | |
宜昌 | 當(dāng)陽(yáng)市 | 資審名單 | 面試資料 |
五峰縣【已發(fā)布】 | 資審名單 | 面試資料 | |
猇亭區(qū) | 資審名單 | 面試資料 | |
興山縣 | 資審名單 | 面試資料 | |
夷陵區(qū) | 資審名單 | 面試資料 | |
宜都市 | 資審名單 | 面試資料 | |
遠(yuǎn)安縣【已發(fā)布】 | 資審名單 | 面試資料 | |
長(zhǎng)陽(yáng)縣【已發(fā)布】 | 資審名單 | 面試資料 | |
枝江市【已發(fā)布】 | 資審名單 | 面試資料 | |
秭歸縣【已發(fā)布】 | 資審名單 | 面試資料 | |
襄陽(yáng) | ??悼h【已發(fā)布】 | 資審名單 | 面試資料 |
南漳縣【已發(fā)布】 | 資審名單 | 面試資料 | |
宜城市【已發(fā)布】 | 資審名單 | 面試資料 | |
棗陽(yáng)市【已發(fā)布】 | 資審名單 | 面試資料 | |
老河口市【已發(fā)布】 | 資審名單 | 面試資料 | |
高新區(qū)【已發(fā)布】 | 資審名單 | 面試資料 | |
谷城縣【已發(fā)布】 | 資審名單 | 面試資料 | |
襄陽(yáng)市直 | 資審名單 | 面試資料 | |
襄州區(qū) | 資審名單 | 面試資料 | |
樊城區(qū)【已發(fā)布】 | 資審名單 | 面試資料 | |
襄城區(qū)【已發(fā)布】 | 資審名單 | 面試資料 | |
荊門 | 鐘祥市【已發(fā)布】 | 資審名單 | 面試資料 |
掇刀區(qū)【已發(fā)布】 | 資審名單 | 面試資料 | |
沙洋縣【已發(fā)布】 | 資審名單 | 面試資料 | |
京山市【已發(fā)布】 | 資審名單 | 面試資料 | |
東寶區(qū) | 資審名單 | 面試資料 | |
孝感 | 孝南區(qū)【已發(fā)布】 | 資審名單 | 面試資料 |
孝昌縣【已發(fā)布】 | 資審名單 | 面試資料 | |
云夢(mèng)縣【已發(fā)布】 | 資審名單 | 面試資料 | |
應(yīng)城市【已發(fā)布】 | 資審名單 | 面試資料 | |
安陸市【已發(fā)布】 | 資審名單 | 面試資料 | |
大悟縣【已發(fā)布】 | 資審名單 | 面試資料 | |
漢川市【已發(fā)布】 | 資審名單 | 面試資料 | |
臨空經(jīng)濟(jì)區(qū)學(xué)區(qū)【已發(fā)布】 | 資審名單 | 面試資料 | |
雙峰山學(xué)區(qū) | 資審名單 | 面試資料 | |
孝感市高新區(qū)【已發(fā)布】 | 資審名單 | 面試資料 | |
荊州 | 公安縣【已發(fā)布】 | 資審名單 | 面試資料 |
監(jiān)利縣【已發(fā)布】 | 資審名單 | 面試資料 | |
江陵縣【已發(fā)布】 | 資審名單 | 面試資料 | |
沙市區(qū)【已發(fā)布】 | 資審名單 | 面試資料 | |
石首市【已發(fā)布】 | 資審名單 | 面試資料 | |
洪湖市【已發(fā)布】 | 資審名單 | 面試資料 | |
松滋市【已發(fā)布】 | 資審名單 | 面試資料 | |
黃岡 | 武穴市 | 資審名單 | 面試資料 |
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浠水縣【已發(fā)布】 | 資審名單 | 面試資料 | |
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麻城市【已發(fā)布】 | 資審名單 | 面試資料 | |
羅田縣【已發(fā)布】 | 資審名單 | 面試資料 | |
團(tuán)風(fēng)縣【已發(fā)布】 | 資審名單 | 面試資料 | |
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黃州區(qū)【已發(fā)布】 | 資審名單 | 面試資料 | |
咸寧 | 咸安區(qū)【已發(fā)布】 | 資審名單 | 面試資料 |
通城縣【已發(fā)布】 | 資審名單 | 面試資料 | |
嘉魚縣【已發(fā)布】 | 資審名單 | 面試資料 | |
崇陽(yáng)縣【已發(fā)布】 | 資審名單 | 面試資料 | |
通山縣【已發(fā)布】 | 資審名單 | 面試資料 | |
赤壁市【已發(fā)布】 | 資審名單 | 面試資料 | |
隨州 | 曾都區(qū)【已發(fā)布】 | 資審名單 | 面試資料 |
隨縣【已發(fā)布】 | 資審名單 | 面試資料 | |
大洪山風(fēng)景區(qū)【已發(fā)布】 | 資審名單 | 面試資料 | |
廣水市【已發(fā)布】 | 資審名單 | 面試資料 | |
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建始縣【已發(fā)布】 | 資審名單 | 面試資料 | |
巴東縣【已發(fā)布】 | 資審名單 | 面試資料 | |
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咸豐縣【已發(fā)布】 | 資審名單 | 面試資料 | |
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鄂州 | 鄂州市直【已發(fā)布】 | 資審名單 | 面試資料 |
鄂城區(qū)【已發(fā)布】 | 資審名單 | 面試資料 | |
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仙桃 | 仙桃市【已發(fā)布】 | 資審名單 | 面試資料 |
筆試成績(jī)查詢及計(jì)算方法
(一)成績(jī)查詢
筆試結(jié)束后,由省教育考試院統(tǒng)一組織閱卷評(píng)分,考生可于5月底通過湖北省教育考試院網(wǎng)(http://www.hbea.edu.cn)查詢個(gè)人的筆試成績(jī)。
(二)計(jì)算方法
教育教學(xué)專業(yè)知識(shí)、綜合知識(shí)兩科滿分各為100分,考生的筆試成績(jī)=教育教學(xué)專業(yè)知識(shí)考試成績(jī)×70%+綜合知識(shí)考試成績(jī)×30%?!叭б环觥比藛T(含資教生、特崗生)服務(wù)期滿并考核合格者,報(bào)名本次招聘考試且參加了統(tǒng)一筆試,可在折合成百分制的筆試成績(jī)上加5分。符合加分政策條件的考生應(yīng)于4月6日9時(shí)至4月11日17時(shí)到報(bào)考崗位所在地的市(州)教育考試機(jī)構(gòu)提交相關(guān)材料(原件及復(fù)印件),逾期不再受理。
該類考生筆試計(jì)算公式為:考生筆試成績(jī)=教育教學(xué)專業(yè)知識(shí)考試成績(jī)×70%+綜合知識(shí)考試成績(jī)×30%+5。
資格審查及面試
(一)資格審查
1.各縣(市、區(qū))根據(jù)省教育廳、省人社廳發(fā)布的筆試成績(jī),分學(xué)段分學(xué)科依筆試成績(jī)從高到低、按1:3的比例確定面試入圍初步人選名單(面試入圍人選不足1:3的,可不核減崗位,通過劃定面試成績(jī)合格線,經(jīng)考核后決定是否錄用),并向社會(huì)公布。
2.各縣(市、區(qū))教育局會(huì)同人社局具體組織面試資格審查,通知面試人選,組織面試工作。面試初步人選參加資格審查時(shí),需提供相應(yīng)證件原件及復(fù)印件。具體如下:筆試準(zhǔn)考證、二代身份證、學(xué)歷證書、教師資格證書、與筆試準(zhǔn)考證相同的照片2張以及招聘崗位所要求的其它資料。
3.面試資格審查合格者,由縣(市、區(qū))教育局發(fā)放《湖北省2021年中小學(xué)教師公開招聘面試通知書》,確認(rèn)為面試正式人選。面試初步人選不按照指定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格審查視為自動(dòng)放棄,取消面試審查資格。在面試資格審查期間,出現(xiàn)自動(dòng)放棄或資格審查不合格情況的,審查單位應(yīng)注明事由,經(jīng)審查人和分管領(lǐng)導(dǎo)簽字存檔備查(如考生在現(xiàn)場(chǎng),應(yīng)由考生簽字確認(rèn))后,依該類別該學(xué)段該學(xué)科筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。
(二)面試
1.面試時(shí)間:由各縣(市、區(qū))根據(jù)實(shí)際情況確定。
2.面試重在測(cè)試教育教學(xué)能力,考察考生的專業(yè)素質(zhì)和課堂教學(xué)能力,主要以講課或說課的方式進(jìn)行。面試成績(jī)滿分為100分。面試分?jǐn)?shù)應(yīng)當(dāng)場(chǎng)向考生公布并由考生簽名確認(rèn)。
3.考生在面試開考前10分鐘未到達(dá)指定面試地點(diǎn)或者棄考的,取消其面試資格。
總成績(jī)計(jì)算
考生的考試總成績(jī)?yōu)楣P試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。根據(jù)考試總成績(jī)從高到低,按招聘崗位1:1的比例確定考核、體檢人選。