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        德國移民的三大熱門方式

          【導讀】德國政府修改實施了新的《居留法》,增加了歐盟藍卡制度,從法律高度強力吸引具有良好教育背景的非歐盟國家的高等專業(yè)人才到德國工作和生活。以下…

          【導讀】德國政府修改實施了新的《居留法》,增加了歐盟藍卡制度,從法律高度強力吸引具有良好教育背景的非歐盟國家的高等專業(yè)人才到德國工作和生活。以下是整理的德國移民的三大熱門方式,歡迎閱讀!



          

        【篇一】德國移民的三大熱門方式

          
        一、歐盟藍卡

          藍卡針對引進高素質(zhì)人才,要求有的國認可的本科或本科以上學歷,一定的企業(yè)就職經(jīng)驗,在德國年收入達到55,200歐元以上。

          在這我們要注意,很多人以為找一家德國公司前一個工作合同就可以滿足要求,但存在這幾種風險:

          (1)年薪55,200歐元以上的工作崗位在德國屬于一個高級白領(lǐng),對自身能力和所選擇的公司是有要求的;

         ?。?)要證明你在本國也有能力獲得年薪55,200歐元以上的工作收入;

         ?。?)藍卡是針對高技術(shù)人員提供的,你的學歷和從事的工作以及國王的工作經(jīng)驗,都必須要相符合。

          歐盟藍卡轉(zhuǎn)永居,根據(jù)《居留法》第19條,即持有歐盟藍卡期間,繳納滿33個月的個稅及社保,且德語水平達到A1標準,即可申請德國永久居留。如果德語水平達到B1標準,在21個月后即可申請永居。

          二、工作居留卡及員工簽證

          作為德國公司雇員,根據(jù)德國居留法第18條,若外國人擁有符合德國勞動法的勞動合同以及德國當?shù)貥藴实墓べY收入,即可申請員工簽證。

          轉(zhuǎn)永居:員工簽證持有者繳滿60個月的養(yǎng)老保險且德語水平達到B1級別,即可申請德國永久居留權(quán)。

          工作居留卡的主要門檻及挑戰(zhàn):有雇主,轉(zhuǎn)永居需要語言考試,轉(zhuǎn)永居需要繳滿5年養(yǎng)老險

          三、技術(shù)員工簽證

          德國第一部旨在吸引專業(yè)技術(shù)人才的新移民法的顯著特點是,德國勞動市場擴展到對于沒有本科學歷的技術(shù)人才開放。這意味著,具備足夠資歷的技術(shù)人員,均可成為被允許來德國就業(yè)的新人群。

          當然技術(shù)人員簽證也有相當?shù)拈T檻:擁有正規(guī)職業(yè)院校發(fā)放的資質(zhì)證書以及需要掌握基礎(chǔ)的德語知識,轉(zhuǎn)永居與員工簽證的條件相同。

          

        【篇二】德國藍卡移民優(yōu)勢

          德國藍卡是面向高學歷專業(yè)人才的主要居留權(quán),使第三國公民在擁有被認可的學位且要在德國接受一份與其職業(yè)技能相當?shù)墓ぷ鲿r,能夠便捷地、不受羈絆地遷入德國。申請人僅需提供高校畢業(yè)證明和保證獲得至少55200歐元年薪。

          可以提前獲得永久居留權(quán),持德國普通工作簽證,48個月后才申請永居。歐盟藍卡持有者在德居留33個月則可獲得永居許可,需達到德語A1水平。如能證明德語達到B1水平,在21個月后即可獲得永居許可。

          1、高含金量:世界一流國家、高福利、高品質(zhì),一人申請,全家移民。

          2、低投入:15萬歐元輕松移民!一流移民國家,中產(chǎn)和高知家庭的選擇。

          3、高福利:全家享受免費醫(yī)療保險、護理保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險;子女享受免費教育;可領(lǐng)取兒童金、父母津貼等。

          4、零風險:無需投資認購股份,無需購買房產(chǎn)。

          5、最快速:一流移民國家中最快獲取真正永久居留權(quán)。21個月/33個月秒殺所有5年以上才能獲真正綠卡的移民項目。

          6、申請簡單:擁有受認可的學士及以上學歷,獲得高薪工作合同即可。無需資產(chǎn)證明、無背景調(diào)查,法案清晰有保障。

          7、綠色通道:對藍卡申請人及其家屬無德語要求!33個月后轉(zhuǎn)德國永久居留時只需基本德語(相當于A1),如掌握B1,即可提前至21個月。

          

        【篇三】德國移民的三大趨勢

          一、獲益群體分析關(guān)于新政策的獲利群體,相關(guān)專家表示,對于高學歷申請者的申請難度會有比較明顯得降低,因為優(yōu)先審核被取消,只需要達到普通標準,就可以獲得工作簽證了。不過對本科學歷以下的申請者來說,申請的難度在短時期內(nèi)還是不會降低的,新移民法帶來的實際的改善和激勵作用值得懷疑。

          二、兩類專業(yè)人才新的移民法,將技術(shù)移民的資格審核進行了適當?shù)恼{(diào)低,并且放寬了審核的規(guī)格,擁有一技之長的申請者,不再受到學歷的限制,審核勝任即可。一類是受過大學正規(guī)教育的人才,這也是技術(shù)移民申請的主力軍,學歷可以很好地佐證申請者的專業(yè)度,并且再審核的時候也會有優(yōu)先權(quán)。另一類是接受過專業(yè)的職業(yè)培訓的人才,這就意味著,??坪吐殬I(yè)中學,也受到了認可,大家只需要證明自己順利畢業(yè),并且取得了相關(guān)的資歷證書即可。

          三、不再優(yōu)先審核一般情況下,對移民申請的審核是基于時間的,但如果申請人能出示工作證明或其他與德國公司的關(guān)系證明,則可以申請優(yōu)先審核。然而,新的移民法廢除了這一制度,因為優(yōu)先審查帶來了很多的干擾,也給詐騙帶來了利益鏈,使得原本有資格按時審查的人的時間被推遲了。為了保證公平和正義,取消這一制度也是合規(guī)的,但并不是完全禁止的。如果某一地區(qū)的就業(yè)市場確實有所作為,可以重新啟動該制度。

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