【導讀】歐洲意圖嚴格控制難民的涌入。多國的反移民政黨也已經(jīng)吸收了較多*。相比而言，在經(jīng)濟增長乏力、“銀發(fā)時代”勞動力嚴重短缺的情況下，技術(shù)移民似乎甚得歐洲各國的認可。德國的技術(shù)移民“花樣多”且實施時間較早。早在2000年，德國就對IT技術(shù)人才有著深深的渴望。只要IT專業(yè)人才能在德國找到愿意支付不低于5.1萬歐元年薪的雇主，就可以申請居留。而到2012年4月，德國頒布了一項被稱為歐盟“藍卡”的高知人才引進方針的法案。人才短缺的行業(yè)，如科學家、數(shù)學家等，只需達到月薪3000歐元，年薪3.6萬歐元即可拿到“藍卡”。

　　該法案還“特別照顧”留學生?！稓W洲時報》德國版曾報道，學生在德國學習的過程中，每年兼職的時間從以前的90天延長到目前的120個全天。另外留學生在德國高校畢業(yè)后可申請一項找工作簽證，這項找工作簽證適用于他在德國尋找一份符合自己資質(zhì)的工作，在此期間他也是可以無限制的打工。

　　紐倫堡的就業(yè)研究所(IAB)估計，德國勞動力將在2025年減少650萬人，到時幾乎各行各業(yè)的勞動力都面臨短缺，因此德國還“想著法子”招攬其他方向的專業(yè)人才。北京國際在線曾報道，德國勞動局(BA)2013年擬定了一份名單，內(nèi)容是官方定義的所謂“缺少專業(yè)人才的職業(yè)”，從事這些職業(yè)的非歐盟國家移民可以來到德國工作。名單中的職業(yè)包括護理員、水暖工和機電工等等。

　　以護理人員為例，該國養(yǎng)老機構(gòu)到2015年底將迎來150名中國護工，而其中的50人已經(jīng)開始了在德國巴登符騰堡州的工作。從上述的各種法案來看，剛剛轉(zhuǎn)型為移*的德國擁有全世界最慷慨的移民法之一。不過這并不意味著能延攬人才。

　　杭州《青年參考》曾報道，德國綠卡的居住期限一般為2年到5年，相比起其他國家較為寬松的居住期限，這方面大大降低了對人才的吸引。2012年，德國有15.5萬個職位空缺。但從2012年8月至2013年6月，只有2500名來自非歐盟國家的高素質(zhì)人才移民到德國。

　　德國移民專家貝蒂娜認為：“德國政府有很多承諾，但結(jié)果總是令人失望。”移民專家赫伯特·布魯克認為，德國并不像英國那樣有吸引力，因為許多移民相信，英語比其他語言更好學。而德國改革的進程仍然緩慢，英語或其他外語水平良好的官員寥寥無幾。“我們必須摒棄傳統(tǒng)觀念，認為大批高素質(zhì)工人夢寐以求移民到德國?！钡聡比R茵-威斯特*州前綜合部部長阿明·拉舍特告訴《明鏡》周刊。經(jīng)濟合作與發(fā)展組織(OECD)稱，盡管經(jīng)濟實力強大、生活水平高，但德國在吸引世界各地人才時明顯競爭力不足。