中央空調(diào)工程師招聘
tingting2171
evilevilevil
1、市場?？匆患夜镜暮脡?，首先要了解其市場大環(huán)境和公司目前所處產(chǎn)業(yè)鏈的位置。如果公司市場做的不錯，一般還是有前景的，不足的地方只要彌補(bǔ)一下即可。如果市場做的不好，其他再好也無用，此時管理、規(guī)范統(tǒng)統(tǒng)于事無補(bǔ)。薪酬高也是暫時的，不能長久。 2、福利。從工資去評論一個公司是最大的誤區(qū)，畢竟現(xiàn)在大多數(shù)是民營企業(yè)，而非國營企業(yè)。看本質(zhì)：這家公司的骨干拿的多不多，公司效益好的時候是否普遍拿的多，是否工作努力負(fù)責(zé)的人拿得多，是否能力上升了拿的多，是否有明確的獎懲制度并且切實執(zhí)行，是否核心骨干對于收入牢騷較少，是否有連續(xù)晉升的普通員工，年終的重獎是否有、給了公認(rèn)工作出色的人了嗎？如果這些答案大致是肯定，說明這個公司在按照市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律在辦事。 3、固定工資的發(fā)放：工資是否合同中就規(guī)定清楚（或試用合同中就規(guī)定）？工資是否從來都按時發(fā)放？工資是否按規(guī)定明明白白發(fā)放而不這樣那樣的莫名扣款（當(dāng)然違規(guī)扣款除外）？如果這樣，這個公司基本是可信的。 4、關(guān)于社保：是否明明白白有說法（尤其在試用期）？在公司正式就職的員工，是否都有社保？社保剛開始可能少，工作1年以上是否社保基數(shù)是否會上升？ 如果這樣，基本上這個公司大的原則上是規(guī)范的。 5、關(guān)于加班：大家都不喜歡加班，但不得不加班。加班主要看是否個人沒有完成任務(wù)而要加班，是否公司要求加班但加班是否計入業(yè)績考核？工作比較出色的人加班是否多（一般出色的人加班少）？寄希望于加班了馬上要拿加班工資，這不現(xiàn)實。加班短期有收入不現(xiàn)實，長期一般都有回報。 其實加班對公司、個人都是個態(tài)度問題，如果在公司加班能夠與個人的成長和晉升是掛鉤的，則是基本可取的。 6、公司的發(fā)展：看看公司是否在成長？業(yè)務(wù)、市場在擴(kuò)展嗎？產(chǎn)品在擴(kuò)展嗎？員工人數(shù)在增長嗎？客戶的基礎(chǔ)在加厚嗎？客戶在丟失嗎？如果大致是肯定的，則這個公司具備成長性，在此工作辛苦是必然的，但回報是可以期待的。 7、看看公司的員工：老員工多嗎？呆上2、3年以上的員工多嗎？老員工是骨干核心嗎？他們的水平大多數(shù)高嗎？骨干核心老員工的收入高嗎？他們工作狀態(tài)積極嗎？是否有迅速上升的新員工（1年內(nèi)的）？ 如果基本是肯定，則這個公司的價值觀是基本符合市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律，是基本長期堅持這個合理的價值取向原則的。這點是很能從側(cè)面反映一個公司的整體基本情況的，什么都可以假，這點假不了，什么都可以包裝，這點包裝不了，是在其他情況無法判定的時候，可以作為重要的評價公司的一個依據(jù)。新到一個公司，可以從這點先著手分析評估。 8、看會議是否簡潔高效。開會最能看出一個企業(yè)的管理作風(fēng)和辦事效率，那種整天會議不斷，卻流于清談，只能說明公司沒有時間觀念和緊迫感，在無所事事中會被競爭對手的戰(zhàn)車碾得粉碎。 9、看工作氛圍是否融洽。員工之間相互協(xié)作，團(tuán)結(jié)一心，積極向上，這樣的公司是一個蓬勃上進(jìn)的公司，要力爭使自己融入進(jìn)去。相反辦公室里派系林立，勾心斗角，互相拆臺，或員工人人自危，暮氣沉沉，這樣的公司呆不得，也呆不久，走為上策。 10、看組織紀(jì)律是否有序。是否紀(jì)律大于總裁，法治大于人治，規(guī)則面前人人平等。紀(jì)律松弛，違紀(jì)不糾，特權(quán)人物大量存在，這樣的公司就不會播撒公平的陽光。 11、看培訓(xùn)是否有計劃。沒有培訓(xùn)，公司就沒有活力，員工不僅僅是謀生者，同時也是想多學(xué)一點本領(lǐng)，不注重培訓(xùn)，就留不住人。 12、看企業(yè)文化是否理性。那種假大空，弄些爆炸性口號、革命式口號向外叫得歡的企業(yè)，大多滿足于表面風(fēng)光，由于根底淺，不低頭干事，一遇風(fēng)浪就會敗下陣來。 13、看領(lǐng)導(dǎo)個人魅力如何。如果領(lǐng)導(dǎo)在臺上講，員工卻在臺下講他；領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)，屬下陽奉陰違去應(yīng)付，這樣的領(lǐng)導(dǎo)威信何在？一個缺乏領(lǐng)導(dǎo)個人魅力的公司，就如同球隊沒有精神領(lǐng)袖一樣，失敗是必然的。
enjoyduola
中國南海石油聯(lián)合服務(wù)總公司招聘簡章:一、主要招聘工程師儲備崗位；二、招聘專業(yè)：機(jī)電一體化、電氣自動化、船舶電氣、電氣工程；三、招聘要求：1、男性、年齡22周歲至30周歲（2017年到2020年畢業(yè)生）；2、身體健康，能辦理海上健康證。3、有英語A B級優(yōu)先；4、工作地點：（渤海 南海）海油海上作業(yè)平臺；5、海上平臺：原則上上班28天，休息28天；根據(jù)作業(yè)需要可適當(dāng)調(diào)整平均年工作天數(shù)200-250天；6、與公司簽訂長期國企勞動合同。工作量穩(wěn)定，可根據(jù)工作表現(xiàn)提升崗位，崗位越高工資越高；長期合同到退休。7、年薪8萬~10萬，六險一金；8、工作期間吃住全免，中央空調(diào)、伙食豐富；9、倒班休息期間可回家，倒班路費全部報銷；10、備注：只要努力都可以在這個領(lǐng)域成為精英，我們?nèi)ε囵B(yǎng)
山中彩虹
美的工程師不只要本科生。本科占79%，不限學(xué)歷占2%，大專占2%，高中占1%。碩士占13%，博士占6%。美的招聘經(jīng)驗要求5-10年占42%，3-5年占34%，不限經(jīng)驗占10%，10年以上占9%，1-3年占6%，應(yīng)屆畢業(yè)生占2%。美的有這些部門：計算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類最多，占34%電子/電器/通信技術(shù)類占22%，建筑/房地產(chǎn)/裝飾裝修/物業(yè)管理類占9%。統(tǒng)計依賴近30天招聘職位。初級工程師不需要，中級工程師需要大專以上畢業(yè)6年。本科4年，高級工程師需要本科畢業(yè)。美的先行研究主任工程師崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)國內(nèi)/國外市場家用中央空調(diào)（多聯(lián)機(jī)、風(fēng)管機(jī)、輕商機(jī)、戶式兩聯(lián)供、熱泵）產(chǎn)品策略制定及產(chǎn)品線規(guī)劃工作，并負(fù)責(zé)組織落實實施；2、負(fù)責(zé)行業(yè)趨勢分析、市場競品分析、渠道需求分析、用戶需求分析；3、負(fù)責(zé)賣點提煉，新產(chǎn)品上市產(chǎn)研銷銜接等上市運(yùn)營支持工作；4、根據(jù)產(chǎn)品規(guī)劃落實各先行技術(shù)的方案評審閉環(huán)。任職資格：1、本科或以上學(xué)歷，專業(yè)不限，理工科或有暖通行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先；2、6年以上家電工作經(jīng)驗，3年以上家中產(chǎn)品企劃或開發(fā)經(jīng)驗；3、了解產(chǎn)品規(guī)劃、市場分析、消費者研究、概念創(chuàng)新等；4、具有良好的邏輯思維、獨立分析、洞察、表達(dá)和綜合協(xié)調(diào)能力；5、熟練使用OFFICE辦公軟件，良好的PPT呈現(xiàn)和匯報能力。
Iceberg2013
年后格力都在大量招聘，建議你到南屏南灣人才市場及前山蓮塘珠海市人力資源中心看看，其次你可以登錄格力官方網(wǎng)站看看。一般的中間費10元，格力招聘不收取其他任何費用，希望能幫到你！
哆啦C夢的夢
我也是學(xué)這個的 這個是我找到的東東 希望對你有用在各技術(shù)崗位中，根據(jù)2007年暖通招聘網(wǎng)薪酬報告的統(tǒng)計，上海地區(qū)暖通工程師的平均年薪達(dá)到6萬元，設(shè)計工程師的年薪接近8萬元，銷售工程師的平均年薪為10萬元，技術(shù)支持工程師的平均年薪為萬元，售后服務(wù)工程師年薪為萬元；研發(fā)工程師平均年薪為9萬元，而生產(chǎn)制造平均年薪為5萬元。 薪酬水平和企業(yè)性質(zhì)的相關(guān)性亦較大。暖通招聘網(wǎng)的上述調(diào)查顯示，在上海地區(qū)，雖然研發(fā)工程師平均年薪為9萬元，但歐美獨資企業(yè)與合資企業(yè)的薪資分別為10萬元、9萬元，非歐美合資企業(yè)和民營私企的年薪只有8萬元和7萬元，而外資與合資企業(yè)來自本國的技術(shù)人員的薪酬則維持在中位線上。再以銷售工程師為例，歐美獨資企業(yè)的薪酬接近10萬元，非歐美合資企業(yè)與民企私企則游走在6萬元左右。 當(dāng)然，近年來一個大的趨勢是，暖通業(yè)內(nèi)資企業(yè)和外資企業(yè)薪酬的差距在縮小，個別內(nèi)資企業(yè)甚至超越了外企。但總的看來，外資企業(yè)，尤其是歐美企業(yè)薪酬仍具一定優(yōu)勢。 薪酬的地區(qū)差異同樣明顯。暖通招聘網(wǎng)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明，2006年全國暖通空調(diào)行業(yè)在崗職工年平均工資為30 000元，其中，北京地區(qū)為56 000元，上海為60 000元，廣東地區(qū)為58000元，浙江地區(qū)為45000元，江蘇地區(qū)為40000元，其他地區(qū)則多集中在20 000~40 000多元的區(qū)間內(nèi)。但隨著二級城市的不斷發(fā)展，二級城市和北京、上海、深圳等一類城市之間的差距在縮小，如杭州、南京、成都、武漢、重慶等地，隨著外資的不斷涌入，薪酬水平也在不斷上漲。 在薪酬滿意度方面，被調(diào)查者中對自己薪酬非常滿意的占2%，滿意和比較滿意的占16%，滿意度一般的占44%，不滿意的占38%，可見被調(diào)查者普遍不滿意自己的薪酬水平。 薪酬高低究竟取決于哪些因素 學(xué)歷、經(jīng)驗、業(yè)績 一個都不能少 根據(jù)2006年暖通招聘網(wǎng)對上海地區(qū)292家暖通企業(yè)的調(diào)查，學(xué)歷與薪酬基本上是正比關(guān)系，即學(xué)歷高，薪酬隨之升高。達(dá)到本科以上學(xué)歷者，薪酬會出現(xiàn)大幅增長，大專（40 000元/年）較大專以下（35 000元/年）學(xué)歷者，僅增長了10%，而本科（60 000元/年）較大專增幅達(dá)65%，碩士（80 000元/年）較本科增幅為40%，博士（15 000元/年）較碩士增幅達(dá)45%，從漲幅可以明顯看出學(xué)歷確實與“錢途”息息相關(guān)。但由此也可以看出較之碩士、博士，本科增長幅度最大，這也表明作為具有明顯的實踐色彩的暖通空調(diào)行業(yè)來說，高學(xué)歷的優(yōu)勢并不明顯。 工作經(jīng)驗對薪酬的影響至關(guān)重要。還是根據(jù)暖通招聘網(wǎng)對上海地區(qū)的調(diào)查數(shù)據(jù)，剛?cè)肼殘鰰r，平均年度稅前現(xiàn)金收入總額是30 000元，第一個五年后則為60 000元，第二個五年后為120 000元，平均漲幅是100%。 而在高壓力、高風(fēng)險的暖通空調(diào)設(shè)備行業(yè)，薪水的決定因素當(dāng)屬業(yè)績。我們采訪的企業(yè)，如約克、開利、特靈等，其銷售人員都表示，公司的薪酬制度重在激勵業(yè)績優(yōu)異的員工。某著名中央空調(diào)外資品牌人力資源負(fù)責(zé)人表示，公司每年調(diào)薪兩次，個人漲幅差異較大，根據(jù)業(yè)績和職務(wù)，三年后有人拿到4000多元，有人則可以拿到8000多元，差異“大得驚人”。 為了有更高的薪酬我們大學(xué)四年應(yīng)該做些什么 首先當(dāng)然是把專業(yè)知識搞得非常精通，這是最基本的！而且一定要把自己的績點搞得稍微像樣一點，出來公司還是很看重這個的。 其次，考各種各樣的證書，英語六級，計算機(jī)二級（將來對申請上海戶口也有幫助），熟悉各種常用的軟件,office,ps,cad之類的，然后有時間最好學(xué)一門二外這樣對以后留學(xué)或者找工作都有很大幫助！ 然后就是從事一下學(xué)生工作，雖然學(xué)生會那種東西說實話沒什么太大意義,但還是去做一下，以后這些經(jīng)歷面試單位也會當(dāng)作參考的一個方面！ 盡可能的創(chuàng)造一些實習(xí)的機(jī)會！不一定非要大家都去實習(xí)的時候你也去，提前你覺得時機(jī)成熟的時候就可以自己去聯(lián)系實習(xí)單位了，實習(xí)的經(jīng)歷是面試單位最為看重的了！ 將來我們還可以考一些我們專業(yè)專門的一些證書比如注冊設(shè)備工程師之類的 多上一些暖通網(wǎng)站或者論壇，多看一些業(yè)界的雜志！這里有一個網(wǎng)易暖通還不錯，大家可以經(jīng)常上去看看 同濟(jì)大學(xué)的建筑環(huán)境與設(shè)備工程專業(yè)怎么樣 2003年建筑環(huán)境與設(shè)備工程專業(yè)武書連的中國大學(xué)排行榜中的本科排名，供你參考。 1 清華大學(xué) 2 哈爾濱工業(yè)大學(xué) 3 同濟(jì)大學(xué) 4 西安建筑科技大學(xué) 5 西南交通大學(xué) 6 湖南大學(xué) 7 重慶大學(xué) 8 大連理工大學(xué) 9 東南大學(xué) 10 華中科技大學(xué)拿到通知書的那一刻起直到現(xiàn)在，我始終沒有搞明白我們這個專業(yè)是干什么的。什么叫能源動力？什么叫建筑環(huán)境與設(shè)備工程？這都什么亂七八糟的啊!當(dāng)時我就想我一定要轉(zhuǎn)到別的專業(yè)去，于是我就這么做了，把第一學(xué)期的績點搞的很高，也通過了軟件學(xué)院的C語言考試，但偏偏第二學(xué)期硬是發(fā)生了意外，金工實習(xí)那種小學(xué)生都懶得做的實習(xí)居然硬是給掛掉了。經(jīng)過了一段時間的苦悶之后，我突然發(fā)現(xiàn)我必須面對現(xiàn)實，而當(dāng)我面對現(xiàn)實的時候我又意外的發(fā)現(xiàn)其實現(xiàn)實并沒有我想像的那么遭，只是之前我完全不了解它！的確，我們這個專業(yè)并不像比如軟件工程那樣對以后的方向一目了然，所以我做了這個報告，通過對網(wǎng)上我能找到的資料的匯總，希望能讓我明白我以后要干什么，以及為了以后我現(xiàn)在要干什么！在一個暖通論壇上有一位學(xué)長說的挺好“上了賊船就要入伙! ”。既然我們已經(jīng)在這個專業(yè)學(xué)習(xí)，我們就去接受它，做好它。你必須用你發(fā)到的牌玩下去對吧？ 首先什么是建筑環(huán)境與設(shè)備工程？ 建筑環(huán)境與設(shè)備專業(yè)是1999年教育部新制定的招生目錄中的新組建專業(yè)，該專業(yè)的前身為房屋水電與空調(diào)專業(yè)。該專業(yè)以工科為主，涉及生理學(xué)、心理學(xué)、氣象學(xué)、生態(tài)學(xué)、城市規(guī)劃、建筑設(shè)計、社會學(xué)、美學(xué)等綜合知識，其發(fā)展愈來愈趨向交叉領(lǐng)域?qū)W科。這些拓寬領(lǐng)域的內(nèi)容部分反映在新建基礎(chǔ)課程"建筑環(huán)境學(xué)"中。 建筑環(huán)境與設(shè)備工程專業(yè)分為暖通空調(diào)、城市燃?xì)?、建筑電氣與智能化3個培養(yǎng)方向，開設(shè)必修公共基礎(chǔ)課（數(shù)學(xué)、物理、化學(xué)、計算機(jī)、外語等）、專業(yè)基礎(chǔ)課（建筑環(huán)境學(xué)、傳熱學(xué)、熱力學(xué)、流體輸配管網(wǎng)、建筑概論、建筑環(huán)境測試技術(shù)等）。專業(yè)課以空氣調(diào)節(jié)、制冷技術(shù)、供熱工程、建筑自動化為主干課程，并輔以建筑通風(fēng)工程、潔凈技術(shù)、建筑給排水、建筑電氣、專業(yè)前沿等必修課與選修課。實踐環(huán)節(jié)包括大型綜合課程設(shè)計、現(xiàn)場運(yùn)行實習(xí)、實驗課和畢業(yè)設(shè)計訓(xùn)練等。掌握建筑內(nèi)環(huán)境設(shè)備系統(tǒng)、建筑公共設(shè)施系統(tǒng)、建筑設(shè)備安裝、建筑設(shè)備施工、建筑設(shè)備工程概預(yù)算以及運(yùn)行管理等的基本原理和方法，具有規(guī)劃論證、制定方案、設(shè)計、施工和管理的初步的科學(xué)研究能力， 掌握室內(nèi)環(huán)境測試和分析的基本原理和操作技能，具有室內(nèi)環(huán)境質(zhì)量評價的初步能力 。 以上是網(wǎng)上給出次數(shù)最多的定義！它也能夠很好的解釋暖通與之的關(guān)系 我們將來畢業(yè)以后應(yīng)該從事哪些工作 本專業(yè)本科畢業(yè)生就業(yè)方向已經(jīng)呈多元化趨勢，從傳統(tǒng)主要就業(yè)領(lǐng)域的設(shè)計、施工向更多領(lǐng)域發(fā)展。目前主要就業(yè)方向包括：設(shè)計咨詢、施工安裝、設(shè)備開發(fā)、產(chǎn)品營銷、房地產(chǎn)公司、運(yùn)行管理公司、工程監(jiān)理、樓宇自控、節(jié)能診斷與改造（ESCO）等 以下是對這些行業(yè)的一些進(jìn)行的詳細(xì)解讀與建議 1、進(jìn)設(shè)計院從事設(shè)計工作。如果想從事這行，在大學(xué)期間最好找一家有設(shè)計資質(zhì)的公司去實習(xí)，不要怕辛苦，這是一個鍍金的過程。也不要說你沒有關(guān)系，你可以一家一家公司去跑，總會找到一家公司接收你。我現(xiàn)在認(rèn)識的在設(shè)計院工作的有幾個都是一家一家設(shè)計院親自跑的，幾十家到幾百家。如果畢業(yè)之前能去實習(xí)，那么對于你畢業(yè)之后找設(shè)計院會有非常大的幫助。設(shè)計院的工作最好是自己出去找到設(shè)計院去問，要不要招人。因為自己在學(xué)校等到的機(jī)會很小。 2、進(jìn)房地產(chǎn)公司從事設(shè)計工作。房地產(chǎn)公司的薪水很高，所以要求也高，一般來說大的房地產(chǎn)公司招收應(yīng)屆生就自己去學(xué)校招收，在校外很少招收應(yīng)屆生。如果想進(jìn)房地產(chǎn)的，就要把握每一次去學(xué)校招收的機(jī)會。不要兩眼只盯著全國知名的萬科等大型房地產(chǎn)公司。上百人的房地產(chǎn)公司都算不錯的房地產(chǎn)公司了。 3、去空調(diào)安裝公司從事設(shè)計兼現(xiàn)場施工管理等工作，還有銷售人員。這個行業(yè)的空調(diào)公司一般是潔凈空調(diào)、地源熱泵、水環(huán)空調(diào)、全空氣系統(tǒng)等某個專項的空調(diào)系統(tǒng)。因為需要經(jīng)常跑現(xiàn)場，可能對于男孩子適合一點，但是女孩子一樣可以做。我現(xiàn)在就有一個女同學(xué)從事這行。這行很鍛煉人。這行的公司也會到學(xué)校去招人，你也可以自己去外面找。 4、全國的各大家電公司的空調(diào)事業(yè)部。分為家用空調(diào)和商用空調(diào)。具體從事的工作也分為研發(fā)和銷售工作。還有技術(shù)支持，也就是空調(diào)系統(tǒng)的維護(hù)與管理，說的更白一點，就是修理。不知道這個理解正不正確，有個同學(xué)是做這個的，待我向他了解之后，再進(jìn)行補(bǔ)充。進(jìn)入家電公司的辦法一般是在學(xué)校等家電公司到學(xué)校來招人，因為象這種大的家電公司，在校外招收的是有了工作經(jīng)驗的，應(yīng)屆生只在校內(nèi)統(tǒng)一招。 5、去施工單位進(jìn)行現(xiàn)場管理。這行應(yīng)該就是給男孩子的工作了，女孩子一般來說是不太適合，但也有少量女生從事這行。當(dāng)然也可以去施工單位從事預(yù)結(jié)算工作。對于在內(nèi)地，進(jìn)施工單位可能中建是個不錯的選擇。在很多省都有分公司。在深圳則不同了，這里的施工單位很多，私企單位更多，有很多機(jī)會，但是需要自己過來找，他們一般不去學(xué)校招。從事這一行將來要考的是造價工程師。 6、最后談一下我現(xiàn)在從事的工作。預(yù)結(jié)算?？赡芎芏嗳藢τ谶@行還不太了解，在內(nèi)地一般專門從事預(yù)結(jié)算工作的造價咨詢公司不多，預(yù)結(jié)算工作由一些事務(wù)所兼做，或者甲方自己的預(yù)結(jié)算人員。在深圳有許多專門的造價咨詢單位，我現(xiàn)在就是在這樣一家咨詢單位。想從事這一行可能需要自己到公司找，因為象這種崗位一般不會大量招收，所以很少去學(xué)校。 以下是本科生畢業(yè)后工作的公司類型： 分配比例如下: 外資企業(yè):38% 國有企業(yè):27% 私營企業(yè):15% 事業(yè)單位:11% 政府機(jī)關(guān):8% 自由職業(yè):1% 我們將來可以掙多少錢 根據(jù)暖通招聘網(wǎng)2007年的最新調(diào)查報告，暖通空調(diào)各細(xì)分行業(yè)中，以能源行業(yè)、凈化行業(yè)和自控行業(yè)收入最高，其次是空調(diào)行業(yè)，鍋爐行業(yè)和地暖行業(yè)收入相對較低。 從職位類別來看，銷售經(jīng)理年薪收入總額高達(dá)30萬元，項目經(jīng)理為20萬元，設(shè)計工程師為18萬元，研發(fā)工程師為10萬元，是收入最高的四類職位。普通職員中項目管理、銷售系列薪酬水平顯著高于其他職能系列，如普通暖通工程經(jīng)理年度總薪酬中位值能達(dá)到8萬元左右。銷售人員受業(yè)績影響，其薪酬差異較大，但年度總薪酬中位值能達(dá)到10萬元左右。設(shè)計工程師屬于越老越值錢的職位，與工作年限有明顯的關(guān)系，年度中位值能達(dá)到8萬左右。而生產(chǎn)、研發(fā)、售后等職能序列中普通職員月薪一般在2000元到6000元之間。 在各技術(shù)崗位中，根據(jù)2007年暖通招聘網(wǎng)薪酬報告的統(tǒng)計，上海地區(qū)暖通工程師的平均年薪達(dá)到6萬元，設(shè)計工程師的年薪接近8萬元，銷售工程師的平均年薪為10萬元，技術(shù)支持工程師的平均年薪為萬元，售后服務(wù)工程師年薪為萬元；研發(fā)工程師平均年薪為9萬元，而生產(chǎn)制造平均年薪為5萬元。 薪酬水平和企業(yè)性質(zhì)的相關(guān)性亦較大。暖通招聘網(wǎng)的上述調(diào)查顯示，在上海地區(qū)，雖然研發(fā)工程師平均年薪為9萬元，但歐美獨資企業(yè)與合資企業(yè)的薪資分別為10萬元、9萬元，非歐美合資企業(yè)和民營私企的年薪只有8萬元和7萬元，而外資與合資企業(yè)來自本國的技術(shù)人員的薪酬則維持在中位線上。再以銷售工程師為例，歐美獨資企業(yè)的薪酬接近10萬元，非歐美合資企業(yè)與民企私企則游走在6萬元左右。 當(dāng)然，近年來一個大的趨勢是，暖通業(yè)內(nèi)資企業(yè)和外資企業(yè)薪酬的差距在縮小，個別內(nèi)資企業(yè)甚至超越了外企。但總的看來，外資企業(yè)，尤其是歐美企業(yè)薪酬仍具一定優(yōu)勢。 薪酬的地區(qū)差異同樣明顯。暖通招聘網(wǎng)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明，2006年全國暖通空調(diào)行業(yè)在崗職工年平均工資為30 000元，其中，北京地區(qū)為56 000元，上海為60 000元，廣東地區(qū)為58000元，浙江地區(qū)為45000元，江蘇地區(qū)為40000元，其他地區(qū)則多集中在20 000~40 000多元的區(qū)間內(nèi)。但隨著二級城市的不斷發(fā)展，二級城市和北京、上海、深圳等一類城市之間的差距在縮小，如杭州、南京、成都、武漢、重慶等地，隨著外資的不斷涌入，薪酬水平也在不斷上漲。 在薪酬滿意度方面，被調(diào)查者中對自己薪酬非常滿意的占2%，滿意和比較滿意的占16%，滿意度一般的占44%，不滿意的占38%，可見被調(diào)查者普遍不滿意自己的薪酬水平。 薪酬高低究竟取決于哪些因素 學(xué)歷、經(jīng)驗、業(yè)績 一個都不能少 根據(jù)2006年暖通招聘網(wǎng)對上海地區(qū)292家暖通企業(yè)的調(diào)查，學(xué)歷與薪酬基本上是正比關(guān)系，即學(xué)歷高，薪酬隨之升高。達(dá)到本科以上學(xué)歷者，薪酬會出現(xiàn)大幅增長，大專（40 000元/年）較大專以下（35 000元/年）學(xué)歷者，僅增長了10%，而本科（60 000元/年）較大專增幅達(dá)65%，碩士（80 000元/年）較本科增幅為40%，博士（15 000元/年）較碩士增幅達(dá)45%，從漲幅可以明顯看出學(xué)歷確實與“錢途”息息相關(guān)。但由此也可以看出較之碩士、博士，本科增長幅度最大，這也表明作為具有明顯的實踐色彩的暖通空調(diào)行業(yè)來說，高學(xué)歷的優(yōu)勢并不明顯。 工作經(jīng)驗對薪酬的影響至關(guān)重要。還是根據(jù)暖通招聘網(wǎng)對上海地區(qū)的調(diào)查數(shù)據(jù)，剛?cè)肼殘鰰r，平均年度稅前現(xiàn)金收入總額是30 000元，第一個五年后則為60 000元，第二個五年后為120 000元，平均漲幅是100%。 而在高壓力、高風(fēng)險的暖通空調(diào)設(shè)備行業(yè)，薪水的決定因素當(dāng)屬業(yè)績。我們采訪的企業(yè)，如約克、開利、特靈等，其銷售人員都表示，公司的薪酬制度重在激勵業(yè)績優(yōu)異的員工。某著名中央空調(diào)外資品牌人力資源負(fù)責(zé)人表示，公司每年調(diào)薪兩次，個人漲幅差異較大，根據(jù)業(yè)績和職務(wù)，三年后有人拿到4000多元，有人則可以拿到8000多元，差異“大得驚人”。 為了有更高的薪酬我們大學(xué)四年應(yīng)該做些什么 首先當(dāng)然是把專業(yè)知識搞得非常精通，這是最基本的！而且一定要把自己的績點搞得稍微像樣一點，出來公司還是很看重這個的。 其次，考各種各樣的證書，英語六級，計算機(jī)二級（將來對申請上海戶口也有幫助），熟悉各種常用的軟件,office,ps,cad之類的，然后有時間最好學(xué)一門二外這樣對以后留學(xué)或者找工作都有很大幫助！ 然后就是從事一下學(xué)生工作，雖然學(xué)生會那種東西說實話沒什么太大意義,但還是去做一下，以后這些經(jīng)歷面試單位也會當(dāng)作參考的一個方面！ 盡可能的創(chuàng)造一些實習(xí)的機(jī)會！不一定非要大家都去實習(xí)的時候你也去，提前你覺得時機(jī)成熟的時候就可以自己去聯(lián)系實習(xí)單位了，實習(xí)的經(jīng)歷是面試單位最為看重的了！ 將來我們還可以考一些我們專業(yè)專門的一些證書比如注冊設(shè)備工程師之類的 多上一些暖通網(wǎng)站或者論壇，多看一些業(yè)界的雜志！這里有一個網(wǎng)易暖通還不錯，大家可以經(jīng)常上去看看 同濟(jì)大學(xué)的建筑環(huán)境與設(shè)備工程專業(yè)怎么樣 2003年建筑環(huán)境與設(shè)備工程專業(yè)武書連的中國大學(xué)排行榜中的本科排名，供你參考。 1 清華大學(xué) 2 哈爾濱工業(yè)大學(xué) 3 同濟(jì)大學(xué) 4 西安建筑科技大學(xué) 5 西南交通大學(xué) 6 湖南大學(xué) 7 重慶大學(xué) 8 大連理工大學(xué) 9 東南大學(xué) 10 華中科技大學(xué)
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