人力資源課程體系如下：

《公司組織與管理》、《人力資源會計》、《人力資源招聘與錄用》、《應用心理與管理》、《培訓與開發(fā)管理》、《金融會計學》、《勞動關系管理》、《員工關系管理》、《勞動關系與勞動法規(guī)》、《人力資源信息化管理》 部分高校按以下專業(yè)方向培養(yǎng)：發(fā)制品、國際人力資源管理。

人力資源管理基本知識和能力如下：

1、掌握管理學、經濟學及人力資源管理的基本理論、基本知識。

2、掌握人力資源管理的定性、定量分析方法。

3、具有較強的語言與文字表達、人際溝通、組織協(xié)調及領導的基本能力。

4、熟悉與人力資源管理有關的方針、政策及法規(guī)。

5、了解本學科理論前沿與發(fā)展動態(tài)。

6、掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有一定科學研究和實際工作能力。

人力資源管理專業(yè)培養(yǎng)具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業(yè)單位及政府部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科高級專門人才。面向事業(yè)單位、大中型企業(yè)以及人力資源服務公司與培訓機構從事人力資源規(guī)劃、招聘與培訓、薪酬管理、績效測評與考核以及行政管理等工作。