踏雪1230
中級經(jīng)濟師招生已經(jīng)開始了,人力資源考試時間是2020年10月30號,工商管理考試時間是2020年11月1號??荚囶}型全部都是選擇題,成績滾動有效,兩年內(nèi)考過兩科即可,人才引進(jìn),入戶廣州,升職加薪必備證書。
吃那么一天
一、初中級經(jīng)濟師報考專業(yè)調(diào)整(15個專業(yè)變?yōu)?0個專業(yè))
初級、中級經(jīng)濟師考試專業(yè)科目均設(shè)工商管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟、財政稅收、金融、保險、運輸經(jīng)濟、人力資源管理、旅游經(jīng)濟、建筑與房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)、知識產(chǎn)權(quán)等10個專業(yè)類別。考生在報名時可根據(jù)工作需要選擇其一。具體調(diào)整變化如下:
二、初中級經(jīng)濟師考試成績有效期調(diào)整(由1次過2科變?yōu)?年過2科)
初中級經(jīng)濟師考試成績實行2年為一個周期的滾動管理方法,應(yīng)試人員須在連續(xù)的兩個考試年度內(nèi)通過全部應(yīng)試科目,方可取得相應(yīng)級別經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格證書。
即2020年起,經(jīng)濟師只考過1科,成績是可以保留1年的,下年只考沒過的那科就行。注意:該政策從2020年1月8日起,2019年考試的考生不適用。
三、初中級經(jīng)濟師個別專業(yè)發(fā)證區(qū)別與往年(人力資源管理專業(yè)、知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)證書以專業(yè)名命名)
初中級經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)、知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)考試合格者,分別頒發(fā)相應(yīng)級別的人力資源管理師證書和知識產(chǎn)權(quán)師證書。其余專業(yè)頒發(fā)人力資源社會保障部統(tǒng)一印制的經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格證書,在全國范圍內(nèi)有效。
四、本次改革后,初中級經(jīng)濟師不再實行注冊登記制度,仍為以考代評
2020年1月17日新公布的經(jīng)濟師考試規(guī)定和實施辦法中并未提及經(jīng)濟師證書需要注冊登記。故此,本次改革之后,經(jīng)濟師不再實行注冊登錄制度。
獲得初級、中級經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格即可認(rèn)定具備助理經(jīng)濟師(助理人力資源管理師、助理知識產(chǎn)權(quán)師)、經(jīng)濟師(人力資源管理師、知識產(chǎn)權(quán)師)職稱。即為經(jīng)濟師證書仍為以考代評的職稱證書。
五、經(jīng)濟師將會實行繼續(xù)教育
經(jīng)濟專業(yè)人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行工作職責(zé),按照國家專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的有關(guān)規(guī)定接受繼續(xù)教育,不斷提高專業(yè)能力和業(yè)務(wù)水平。
六、考過這些資格證書可認(rèn)定經(jīng)濟師證書
1、取得導(dǎo)游資格、拍賣師、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人協(xié)理、銀行業(yè)專業(yè)人員初級職業(yè)資格,可對應(yīng)初級經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格。
2、取得房地產(chǎn)估價師、咨詢工程師(投資)、土地登記代理人、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人、銀行業(yè)專業(yè)人員中級職業(yè)資格,可對應(yīng)中級經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格;
3、取得資產(chǎn)評估師、稅務(wù)師職業(yè)資格等相關(guān)職業(yè)資格,可根據(jù)《經(jīng)濟專業(yè)人員職稱評價基本標(biāo)準(zhǔn)條件》規(guī)定的學(xué)歷、年限條件對應(yīng)初級或中級經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格,并可作為報名參加高一級經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試的條件。
七、經(jīng)濟師考點設(shè)置原則確定,考試為機考
考點原則上設(shè)在地級以上城市的大中專院校、中考高考定點學(xué)?;蚩荚嚈C構(gòu)建設(shè)的專門場所。機考考點應(yīng)具備足夠數(shù)量的考點機、監(jiān)考機、考試機等設(shè)備,并滿足有關(guān)軟、硬件要求。
周周-Sophia
2020年中級經(jīng)濟師考試,10大專業(yè)分析盤點經(jīng)濟基礎(chǔ)知識 經(jīng)濟基礎(chǔ)知識是必考的公共科目,共有37章,章節(jié)多、內(nèi)容比較雜。考試難度還是比較大的。2020年的財政和統(tǒng)計有改動,【稅收制度】與2019年相比,刪除了“理解深化稅收制度改革的目標(biāo)取向和主要內(nèi)容”;【稅收制度統(tǒng)計與統(tǒng)計數(shù)據(jù)】與2019年相比,增加了“理解數(shù)據(jù)科學(xué)與大數(shù)據(jù)”。 工商管理 工商管理一直是報考最多的一科,內(nèi)容比較廣,但是涉及的并不深。更多考核對于各章教材內(nèi)容字面的理解,考點比較分散、細(xì)致。計算較少,考核層次淺,所以對于沒有基礎(chǔ)但是又想考經(jīng)濟師的考生來說,選工商管理會比較合適。2020年新增了商業(yè)經(jīng)濟的內(nèi)容,與商業(yè)經(jīng)濟第九章內(nèi)容大體一致,考試內(nèi)容增加,考試難度略有增大,但是原有中級工商管理的章節(jié)內(nèi)容變動不大,同學(xué)們可以根據(jù)2019年的內(nèi)容提前備考。 人力資源管理 人力資源考核內(nèi)容一般涉及一些基本的企業(yè)管理,主要內(nèi)容包括人力資源管理的六大模塊:人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理。計算題比較少,考的知識淺,有一定的專業(yè)性,但是仍舊很好入門。20年新增了一章,其他章節(jié)有部分增減。后期復(fù)習(xí)時著重注意變化的這處知識點,能有效提高備考效率。 金融專業(yè) 金融專業(yè)覆蓋了整個金融細(xì)分領(lǐng)域,知識面廣,信息量大,內(nèi)容繁瑣??荚嚪秶竟潭?,題目一般都是教材原話,考點有寬泛也有細(xì)致,偶爾會“超綱”。近年多以真題變形題的形式出現(xiàn),但是19年出題較偏。2020年有四章進(jìn)行了部分知識的增減,專業(yè)性比較強。 財政稅收 財政稅收每個章節(jié)都能出考題,而且每個章節(jié)的特點非常突出。其中稅收部分的重點章節(jié)為4、5、6、8章,所占分值都超過10%。2020年變化較小,財政支出理論與內(nèi)容部分新增了分析影響財政支出規(guī)模的因素內(nèi)容。 建筑與房地產(chǎn) 2020年建筑與房地產(chǎn)專業(yè)合并,改為“建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟專業(yè)”,考試大綱的變化集中在【第一章:建筑與房地產(chǎn)市場】、【第十一章:綠色建筑】,這連個章節(jié)是新增的章節(jié),其他章節(jié)在核心知識點上未發(fā)生變化,只是相較以往,考查側(cè)重點會略有偏差,更加細(xì)化。會有部分計算題,特別是在案例分析題中有所體現(xiàn),不能忽視這一部分;必須引起足夠的重視,充分備考。 知識產(chǎn)權(quán) 知識產(chǎn)權(quán)是今年新增的專業(yè)。測查應(yīng)試人員是否理解知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)理論原理,掌握專業(yè)工作方法和專業(yè)技術(shù),了解專業(yè)相關(guān)法律、規(guī)范(規(guī)定),以及是否具有運用上述知識從事知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)實務(wù)工作,科學(xué)、合理的創(chuàng)造、運用、保護(hù)、管理知識產(chǎn)權(quán)的能力。首次開設(shè)此專業(yè),預(yù)計考試難度不會太大,相對適合零基礎(chǔ)、想以不高的難度拿證的同學(xué)們。 農(nóng)業(yè)專業(yè) 農(nóng)業(yè)專業(yè)主要目的是考核考生是否具有從事農(nóng)業(yè)經(jīng)濟專業(yè)實務(wù)工作的能力。專業(yè)性較強,考試題目中計算題較多,大多會結(jié)合案例去考察,難度中等。2020年農(nóng)業(yè)經(jīng)濟專業(yè)(中級)考試大綱的變化集中在第一、二、四、五章,變化了章節(jié)名稱及新增知識點,其他章節(jié)無變化。 保險專業(yè) 測查應(yīng)試人員是否理解和掌握風(fēng)險與保險、保險的基本原則、保險合同、普通財產(chǎn)保險、運輸工具保險、貨物運輸保險、工程保險、責(zé)任保險、信用保證保險、人壽保險、人身意外傷害保險、健康保險、再保險、保險公司經(jīng)營管理、保險市場與監(jiān)管等相關(guān)的原理、方法、技術(shù)、規(guī)范(規(guī)定)等,以及是否具有從事保險專業(yè)實務(wù)工作的能力。涉及的理論知識很多,往往會以案例的形式去考察,考生需在牢記相關(guān)專業(yè)理論知識的基礎(chǔ)上靈活運用。 旅游經(jīng)濟 旅游專業(yè)主要考核考生是否具有從事旅游經(jīng)濟專業(yè)實務(wù)工作的初步能力。專業(yè)考核內(nèi)容較多較泛,偏向于考核考生的應(yīng)用實操能力。計算題不是很多,但是專業(yè)性較高。2020年考試大綱變化較大,大部分章節(jié)名稱及考點均為新增,第1/8/9/10/11/12/20/22章盡管沿用了去年的章節(jié)名稱,但考點多為新增內(nèi)容。就《旅游》科目來說,2020年約90%為新增考點,考試內(nèi)容對比來說也更為細(xì)致,新增概念類考點較多,計劃報考中級經(jīng)濟師旅游專業(yè)的考生需早做準(zhǔn)備。 運輸經(jīng)濟 測查應(yīng)試人員理解運輸經(jīng)濟專業(yè)理論原理,掌握專業(yè)工作方法和專業(yè)技術(shù),了解專業(yè)相關(guān)法律、規(guī)范(規(guī)定),以及運用上述知識從事運輸經(jīng)濟專業(yè)實務(wù)工作,提高運用運輸經(jīng)濟學(xué)理論及方法解決有關(guān)運輸經(jīng)濟問題的能力。考試比較全面,基本上每章節(jié)都會有考點。因為考試科目有調(diào)整,將原來的水路運輸、公路運輸、鐵路運輸、民航運輸以及郵政合并為運輸經(jīng)濟,所以要對2020年考綱內(nèi)容提起重視。
鼠weakorz
根據(jù)往年經(jīng)濟師《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)(中級)》考試大綱可知,中級經(jīng)濟師《人力專業(yè)》主要考查應(yīng)試人員是否理解和掌握組織激勵、領(lǐng)導(dǎo)行為、組織設(shè)計和組織文化、戰(zhàn)略性人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、績效管理、薪酬福利管理、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動關(guān)系、勞動力市場、工資與就業(yè)、人力資本投資、社會保險法律、勞動合同管理與特殊用工、勞動爭議調(diào)解仲裁、社會保險、法律責(zé)任與行政執(zhí)法等相關(guān)的原理、方法、技術(shù)、規(guī)范(規(guī)定)等,以及是否具有從事人力資源管理專業(yè)實務(wù)工作的能力。具體的考試內(nèi)容如下:第一部分 組織行為學(xué)1.組織激勵。2.領(lǐng)導(dǎo)行為。3.組織設(shè)計與組織文化。第二部分 人力資源管理4.戰(zhàn)略性人力資源管理。5.人力資源規(guī)劃。6.人員甄選。7.績效管理。8.薪酬管理。9.培訓(xùn)與開發(fā)。10.勞動關(guān)系。第三部分 勞動力市場11.勞動力市場。12.工資與就業(yè)。13.人力資本投資理論。第四部分 勞動與社會保險政策14.社會保險法律。15.勞動合同管理與特殊用工。16.勞動爭議調(diào)解仲裁。17.社會保險。18.法律責(zé)任與行政執(zhí)法。
丹鳳眼女漢子
6、 關(guān)于績效考核方法的說法,錯誤的是()。A.以員工特征為導(dǎo)向的績效考核方法衡量的是員工的個人特性 B.以員工特征為導(dǎo)向的績效考核方法的有效性和可靠性都較強 C.以員工工作結(jié)果為導(dǎo)向的績效考核方法的優(yōu)點是考核目標(biāo)明確,導(dǎo)向性強 D.以員工工作結(jié)果為導(dǎo)向的績效考核方法無法屏蔽外界環(huán)境對員工績效的影響 標(biāo)準(zhǔn)答案: B 解析:本題考查考核方法的分類。按照考核導(dǎo)向分(1)以員工特征為導(dǎo)向的考核方法,優(yōu)點:簡單易行;缺陷:有效性差,缺乏穩(wěn)定性,無法提供有效的反饋信息。(2)以員工工作結(jié)果為導(dǎo)向的考核方法,優(yōu)點:考核目標(biāo)明確、導(dǎo)向性強。缺陷:①無法屏蔽外界環(huán)境對于員工績效的影響; ②可能強化員工只重視結(jié)果不重視過程; ③可能導(dǎo)致部門內(nèi)部的不良競爭; ④除了考核結(jié)果外,無法提供豐富的反饋信息。(3)以員工行為為導(dǎo)向的考核方法,適用于:對于工作完成方式十分重視的職位。 7、 關(guān)于關(guān)鍵績效指標(biāo)的說法,錯誤的是()。 A.關(guān)鍵績效指標(biāo)可隨企業(yè)戰(zhàn)略變化而調(diào)整 B.不同層次的關(guān)鍵績效指標(biāo)都是由企業(yè)的整體目標(biāo)分解而成 C.關(guān)鍵績效指標(biāo)的確定應(yīng)遵守SMART原則 D.同類型職位的關(guān)鍵績效指標(biāo)可以不同 標(biāo)準(zhǔn)答案: D 解析:本題考查關(guān)鍵績效指標(biāo)法。關(guān)鍵績效指標(biāo)法:就是建立在關(guān)鍵績效指標(biāo)基礎(chǔ)上的系統(tǒng)考核方法,它的目的是設(shè)計和建立基于企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的關(guān)鍵績效指標(biāo)體系。確定考核指標(biāo)遵守SMART原則。注意事項:關(guān)鍵績效指標(biāo)的數(shù)量不宜過多;同類型職位的關(guān)鍵績效指標(biāo)必須保持一致;關(guān)鍵績效指標(biāo)要徹底貫徹企業(yè)戰(zhàn)略重點。 8、 關(guān)于標(biāo)桿超越法的說法,錯誤的是()。 A.標(biāo)桿超越法有助于激發(fā)整個企業(yè)的潛能,提高企業(yè)的績效 B.標(biāo)桿超越法選取的標(biāo)桿只能是同行業(yè)的競爭對手 C.標(biāo)桿超越法容易使企業(yè)盲目模仿標(biāo)桿企業(yè),失去企業(yè)自身的特色 D.標(biāo)桿超越法重視與標(biāo)桿企業(yè)的比較 標(biāo)準(zhǔn)答案: B 解析:本題考查標(biāo)桿超越法。標(biāo)桿超越是通過對比和分析業(yè)內(nèi)外領(lǐng)先企業(yè)的經(jīng)營方式,對本企業(yè)的產(chǎn)品或服務(wù)、業(yè)務(wù)流程等關(guān)鍵成功因素進(jìn)行改進(jìn)和變革,使企業(yè)成為同行業(yè)最佳的系統(tǒng)過程。優(yōu)勢:有助于激發(fā)企業(yè)中員工、團隊和整個企業(yè)的潛能,提高企業(yè)的績效;可以促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營者激勵機制的完善。劣勢:容易使企業(yè)陷入模仿標(biāo)桿企業(yè)的漩渦中,導(dǎo)致企業(yè)失去自身特色。 9、 下列薪酬項目中,屬于內(nèi)在薪酬的是()。 A.獎金 B.社會保險 C.帶薪休假 D.晉升機會 標(biāo)準(zhǔn)答案: D 解析:本題考查薪酬分類。從薪酬發(fā)生機理的角度來看,可以將薪酬分為內(nèi)在報酬和外在報酬。(1)內(nèi)在報酬:指員工由于自己的努力工作,而獲得的晉升、表揚或重視等,以及由此產(chǎn)生的工作榮譽感、責(zé)任感及成就感等。(2)外在報酬:指由于員工完成某項工作而獲得的所有貨幣報酬及非貨幣報酬。 10、 薪酬設(shè)計的內(nèi)部公平性是指()。 A.同一企業(yè)中不同職位所獲得的薪酬與職位貢獻(xiàn)的比值是否一致 B.同一行業(yè)不同企業(yè)中類似職位的薪酬是否相似 C.同一企業(yè)中相同職位的人所獲報酬是否相近 D.同一地區(qū)不同企業(yè)中類似職位的薪酬是否相同 標(biāo)準(zhǔn)答案: A 解析:本題考查薪酬體系設(shè)計的原則。公平性原則:①外部公平性:同一行業(yè)或同一地區(qū)或同等規(guī)模的不同企業(yè)中類似職位的薪酬應(yīng)當(dāng)基本相同。②內(nèi)部公平性:指同一企業(yè)中不同職位所獲薪酬應(yīng)正比于各自的貢獻(xiàn)。③個人公平性:涉及同一企業(yè)中占據(jù)相同職位的人所獲薪酬之間的比較
4、 關(guān)于企業(yè)招聘時間的說法,正確的是()。A.招聘時間通常采用招聘金字塔模型來確定 B.招聘時間通常通過計算招聘過程中關(guān)鍵決策點的時間間隔來確定 C.招聘各個
中級經(jīng)濟師人力資源專業(yè)考試科目是《經(jīng)濟基礎(chǔ)知識》和《專業(yè)知識和實務(wù)》?!督?jīng)濟基礎(chǔ)知識》為公共科目,《專業(yè)知識和實務(wù)》為專業(yè)科目,專業(yè)科目下設(shè)10個專業(yè)類別,人力
中級經(jīng)濟師招生已經(jīng)開始了,人力資源考試時間是2020年10月30號,工商管理考試時間是2020年11月1號。考試題型全部都是選擇題,成績滾動有效,兩年內(nèi)考過兩科
1、 關(guān)于工作研究的說法,錯誤的是()。 A.工作研究是運用系統(tǒng)的方法將工作中不合理和不經(jīng)濟的因素排除,尋求更經(jīng)濟和更容易操作的工作方法 B.工作研究的基本目標(biāo)
不選A是因為:"他們用扁平的組織結(jié)構(gòu)取代了傳統(tǒng)金字塔形的組織結(jié)構(gòu),淡化了領(lǐng)導(dǎo)與員工之間的職位等級觀念。"選A會加深領(lǐng)導(dǎo)與員工之間的職位等級觀念。
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