專業(yè)技術(shù)人員中級職稱幾年升一級

不同系列的中級職稱晉升的條件不同，以上海市為例：

具有相近系列中級專版業(yè)技術(shù)職務(wù)資格、權(quán)資歷者，須聘任現(xiàn)經(jīng)濟崗位上工作滿1年；具有其他系列中級專業(yè)職務(wù)資格者，須聘任現(xiàn)經(jīng)濟崗位上工作滿3年。

擴展 資料：

高級職稱評定申報要求：

（一）申報人當年只能申報一個評委會的一個專業(yè)，一旦發(fā)現(xiàn)多處申報立即由相關(guān)評委會取消資格，三年內(nèi)不得申報。

（二）事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置情況實行缺額推薦申報，并填寫《申報推薦表》；其他申報人員所在單位應(yīng)如實填寫《申報推薦表》。單位推薦意見欄須具體寫明對申報人員從事本單位經(jīng)濟工作所取得業(yè)績的評價（200字左右）。

（三）在申報截止日前，需提供完備的申報材料。對于申報截止日后取得的職稱外語和計算機成績、發(fā)表論文的正式出版物，不作為今年申報的依據(jù)。

在哪里可以查詢專業(yè)技術(shù)人員職稱認定結(jié)果

在你所在的省市“人力資源和社會保障網(wǎng)”里查詢。

江蘇省專業(yè)技術(shù)人員職稱工作領(lǐng)導小組辦公室在哪里

去該地人力資源和社會保障局問，職稱工作領(lǐng)導小組屬于人事局的一個部門 。職稱代評有什么不清楚的問題可以追問或者私信我 滿意還請采納 謝謝！

求助，關(guān)于事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員評職稱的要求

各個省市對于事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員評職稱的要求和條件是不一樣的，以南京市為例，申報電子信息工程師按照《關(guān)于印發(fā)南京市電子信息工程專業(yè)中級專業(yè)技術(shù)資格條件的通知》執(zhí)行，其中學歷、資歷 、破格條件的新要求按照《江蘇省人力資源和社會保障廳關(guān)于我省專業(yè)技術(shù)人才申報評審職稱有關(guān)問題的通知》。

參照《江蘇省人力資源和社會保障廳關(guān)于我省專業(yè)技術(shù)人才申報評審職稱有關(guān)問題的通知》第一條第二點，申報中級職稱學歷、資歷要求。

1、獲得博士學位后從事專業(yè)技術(shù)工作，可初定中級職稱。

2、獲得碩士學歷或?qū)W位后從事專業(yè)技術(shù)工作滿3年，可初定中級職稱。

3、獲得大學本科學歷或?qū)W士學位、大學?？茖W歷，取得助理級職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作4年以上，可申報評審中級職稱。

4、獲得中專學歷，取得助理級職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作5年以上，可申報評審中級職稱。

參照《關(guān)于印發(fā)南京市電子信息工程專業(yè)中級專業(yè)技術(shù)資格條件的通知》第二章，申報條件。

第三條，政治、職業(yè)道德要求。

遵守國家法律法規(guī)，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，任現(xiàn)職期間認真履行聘約，勝任本職工作。正常晉升專業(yè)技術(shù)資格的人員，年度考核均為合格以上。破格晉升專業(yè)技術(shù)資格的人員，任現(xiàn)職（從業(yè)）以來，至少有1次年度考核為“優(yōu)秀”。任現(xiàn)職（從業(yè)）以來，出現(xiàn)如下情況之一，在規(guī)定的年限上延遲申報：

（一）年度考核有“基本合格”或受到警告處分者，當年及下一年度不得申報。

（二）年度考核有“不合格”或重大工程質(zhì)量安全事故的主要責任人，受記過以上處分者，當年不得申報，并從下一年度起2年內(nèi)不得申報。

（三）偽造學歷、資歷、業(yè)績，剽竊他人成果等弄虛作假者，取消當年申報資格，并從下一年度起3年內(nèi)不得申報。情節(jié)特別嚴重者，取消其現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)資格。

第五條，職稱計算機要求須具備下列條件之一：

（一）獲得計算機專業(yè)大學?？埔陨蠈W歷。

（二）參加全國計算機軟件專業(yè)技術(shù)資格（水平）考試，成績合格。

（三）取得全國專業(yè)技術(shù)人員計算機應(yīng)用能力考試規(guī)定科目的合格證。

（四）取得省人社廳組織的專業(yè)技術(shù)人員信息化素質(zhì)培訓考核合格證。

（五）取得市人社局組織的職稱計算機應(yīng)用能力考試合格證書。

（六）取得《江蘇省海外高層次人才居住證》或《南京海外留學人才居住證》。

第六條，繼續(xù)教育要求

按照《江蘇省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條列》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實際專業(yè)技術(shù)工作需要，參加繼續(xù)教育，達到規(guī)定要求。

(4)江蘇專業(yè)技術(shù)人員職稱擴展閱讀

參照《關(guān)于報送2018年南京市電子信息工程中級專業(yè)技術(shù)資格評審材料的通知》第三條，申報材料。

（一）不集中裝訂材料

1、經(jīng)單位同意申報的《專業(yè)技術(shù)資格評審申報表》一式兩份（市職稱辦2018年最新統(tǒng)一版本，規(guī)格A3，兩面印制，騎馬訂方式裝訂，不要增頁）；

2、《申報專業(yè)技術(shù)資格人員情況簡介表》一式十五份（A4紙正反打印加蓋公章）；

3、《申報專業(yè)技術(shù)資格評審人員情況一覽表》一份；

4、免冠小2寸（40mm ×30mm）近照1張（照片背面用2B鉛筆寫上本人單位和姓名，裝入專用照片袋或信封）。

（二）集中裝訂材料

1、第一分冊（A4紙左側(cè)裝訂）

（1）分冊目錄（編頁碼）；

（2）公示情況報告；

（3）學歷認證報告或?qū)W歷證書電子注冊備案表等復印件；

（4）現(xiàn)專業(yè)技術(shù)資格證書和評審申報表復印件；

（5）現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘書復印件；

（6）任期考核材料；

（7）繼續(xù)教育學時審驗單。

2、第二分冊（A4紙左側(cè)裝訂）

（1）分冊目錄（編頁碼）；

（2）有關(guān)科研成果獲獎證書、專利證書、項目成果鑒定驗收報告及本人有關(guān)業(yè)績成果的有效證明材料；

（3）任現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)以來的專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)原件和規(guī)定數(shù)量的著作、論文及專業(yè)文章復印件。

上述申報材料中所有復印件均須由所在單位審核無誤后，注明“與原件無異”，并加蓋公章。材料復核人要在附件材料第一分冊和第二分冊的目錄頁上簽字并加蓋公章。申報材料裝入檔案袋，每袋貼好封面。

事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員職稱怎么定

不是到你問的是初級還是中級職稱，如果是初級的話你達到評定條件向單位的人事回部門申請，一般都能過答，如果是中級職稱的話，先要考職稱計算機和職稱英語，考過了一般都能通過。有些地方只能通過考試的方式評，你最好向你們單位人事部門咨詢下。

專業(yè)技術(shù)人員職稱如何申請

職稱是到人事局去申請的。你可以看看你所在地方的人事局的網(wǎng)站上的條件，如果你滿足的話就可以申請。評審。

專業(yè)技術(shù)人員職稱評審，為什么職稱評審需要繼續(xù)教育

培訓機構(gòu)的介紹如何。

人力資源資格證算職稱么?嚴格來說，三級人力資源管理師

是不算職稱的。很多人選擇參加培訓考三級人力資源管理師資格，三級人力資源資格證是國家認證的勞動技能等級，全國企業(yè)都會認可。有了三級人力資源管理師證書后應(yīng)聘職位底氣足了不少。不過有一個問題可能大家不了解，那就是三級人力資源管理師不屬于職稱。

三級人力資源管理師

不屬于職稱,而是屬于勞動技能等級。職業(yè)資格證書是由勞動保障部門頒發(fā)的，分初級技能、中級技能、高級技能、技師、高級技師共五個等級。 職稱證書是由人事部門頒發(fā)的，分技術(shù)員、助理工程師、工程師、高級工程師共四個等級。人力資源職稱考試職業(yè)等級劃分為四級：國家職業(yè)資格四級。也稱為企業(yè)人力資源管理員，國家職業(yè)資格三級，也稱為助理企業(yè)人力資源管理師、國家職業(yè)資格二級，也稱為企業(yè)人力資源管理師、國家職業(yè)資格一級，也稱為高級企業(yè)人力資源管理師。三級人力資源管理員證書由勞動保障部門頒發(fā)，屬于高級技能，所以是勞動技能等級。所以說，三才告訴我們?nèi)肆Y源管人力資源資格證是不算職稱的，屬于技術(shù)含量高的勞動技能等級。

當我們看完了上述三才培訓機構(gòu)對于人力資源資格證的相關(guān)介紹之后，我們或許對于人力資源資格證算不算的上是職稱有了一定的認識。總之，人力資源資格證的含金量還是很大的，它代表的是我們從事人力資源管理的基礎(chǔ)與能力。所以說，報考人力資源資格證必須去專業(yè)的培訓機構(gòu)經(jīng)過專門培訓才能幫我們順利考取。

專業(yè)技術(shù)人員一般指什么是個人的職稱嗎

培訓機構(gòu)的介紹如何。

人力資源資格證算職稱么?嚴格來說，三級人力資源管理師

是不算職稱的。很多人選擇參加培訓考三級人力資源管理師資格，三級人力資源資格證是國家認證的勞動技能等級，全國企業(yè)都會認可。有了三級人力資源管理師證書后應(yīng)聘職位底氣足了不少。不過有一個問題可能大家不了解，那就是三級人力資源管理師不屬于職稱。

三級人力資源管理師

不屬于職稱,而是屬于勞動技能等級。職業(yè)資格證書是由勞動保障部門頒發(fā)的，分初級技能、中級技能、高級技能、技師、高級技師共五個等級。 職稱證書是由人事部門頒發(fā)的，分技術(shù)員、助理工程師、工程師、高級工程師共四個等級。人力資源職稱考試職業(yè)等級劃分為四級：國家職業(yè)資格四級。也稱為企業(yè)人力資源管理員，國家職業(yè)資格三級，也稱為助理企業(yè)人力資源管理師、國家職業(yè)資格二級，也稱為企業(yè)人力資源管理師、國家職業(yè)資格一級，也稱為高級企業(yè)人力資源管理師。三級人力資源管理員證書由勞動保障部門頒發(fā)，屬于高級技能，所以是勞動技能等級。所以說，三才告訴我們?nèi)肆Y源管人力資源資格證是不算職稱的，屬于技術(shù)含量高的勞動技能等級。

當我們看完了上述三才培訓機構(gòu)對于人力資源資格證的相關(guān)介紹之后，我們或許對于人力資源資格證算不算的上是職稱有了一定的認識?？傊肆Y源資格證的含金量還是很大的，它代表的是我們從事人力資源管理的基礎(chǔ)與能力。所以說，報考人力資源資格證必須去專業(yè)的培訓機構(gòu)經(jīng)過專門培訓才能幫我們順利考取。

職稱，職業(yè)資格，專業(yè)技術(shù)資格，有什么區(qū)別

一，性質(zhì)不同：專業(yè)技術(shù)資格又稱為職稱，指專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平、能力，以及成就的等級稱號，反映專業(yè)技術(shù)人員的學術(shù)和技術(shù)水平、工作能力的工作成就。

而職業(yè)資格是對從事某一職業(yè)所必備的學識、技術(shù)和能力的基本要求。

二，種類和級別不同：專業(yè)技術(shù)資格職稱的級別一般分為正高級、副高級、中級、初級四個級別。根據(jù)不同的行業(yè)，有不同的名稱，比如高等學校教師，又分為正高級教授，副高級副教授，中級講師，初級助理講師等。

職業(yè)資格包括從業(yè)資格和執(zhí)業(yè)資格。一般無具體等級之分，指的是從事某一行業(yè)所需要的必備的從業(yè)資格證或者職業(yè)資格。比如教育部認證的教師資格；公安部、人力資源社會保障部認定的注冊消防工程師；財政部認證的注冊會計師等。

三，認證機構(gòu)不同：專業(yè)技術(shù)資格一般是行業(yè)內(nèi)的等級考試，為該行業(yè)的上級領(lǐng)導機構(gòu)所認證。

而職業(yè)資格分別由國務(wù)院勞動、人事行政部門通過學歷認定、資格考試、專家評定、職業(yè)技能鑒定等方式進行評價，對合格者授予國家職業(yè)資格證書。從業(yè)資格通過學歷認定或考試取得。執(zhí)業(yè)資格通過考試方法取得。

(9)江蘇專業(yè)技術(shù)人員職稱擴展閱讀

職業(yè)資格分別由國務(wù)院勞動、人事行政部門通過學歷認定、資格考試、專家評定、職業(yè)技能鑒定等方式進行評價，對合格者授予國家職業(yè)資格證書。從業(yè)資格通過學歷認定或考試取得。執(zhí)業(yè)資格通過考試方法取得。

職稱最初源于職務(wù)名稱，在理論上職稱是指專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平、能力，以及成就的等級稱號，反映專業(yè)技術(shù)人員的學術(shù)和技術(shù)水平、工作能力的工作成就。就學術(shù)而言，它具有學銜的性質(zhì)；就專業(yè)技術(shù)水平而言，它具有崗位的性質(zhì)。

專業(yè)技術(shù)人員擁有何種專業(yè)技術(shù)職稱，表明他具有何種學術(shù)水平 或從事何種工作崗位，象征著一定的身份。在中國的現(xiàn)狀下，職稱主要代表社會地位，有高職稱的人享有較高的社會經(jīng)濟和福利待遇，與實際技能未必有直接關(guān)聯(lián)。職稱通過申報、評審，由主管部門授予，一般認為決定是否授予職稱是由主管部門領(lǐng)導決定，評審主要是形式。

事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員的職稱 初級 如何轉(zhuǎn)為中級或高級呢

一、高級職稱申報條件

⑴大學本科畢業(yè)，從事專業(yè)工作十年以上，擔任中級職務(wù)五年以上。

⑵大學?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作十五年以上，并擔任中級職務(wù)五年以上。

⑶中專、高中畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作二十年以上，并擔任中級職務(wù)五年以上。

并且要到當?shù)氐娜耸虏块T進行學習培訓。

凡符合上述申報條件的人員，還必須遵紀守法，具有良好職業(yè)道德，能認真履行崗位職責，在本專業(yè)崗位上做出顯著成績，且具備相應(yīng)的專業(yè)理論水平和實際工作能力；此外一般還需要參加職稱英語、職稱計算機考試，同時必須有相關(guān)論文。

二、申請材料清單

1、《專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審表》（中、初級一式兩份）、附件表（一式一份）；正表中主要工作業(yè)績一欄要填寫詳細、具體。

2、上一年度的《專業(yè)技術(shù)人員考核登記表》。

3、專業(yè)論文和業(yè)務(wù)工作總結(jié)。

專業(yè)論文要求：

（1）必須親自撰寫，不得抄襲。

（2）要結(jié)合本人工作和崗位實際。

（3）字數(shù)不少于 3000 字。

業(yè)務(wù)工作總結(jié)要求：

（1）要把自己工作的經(jīng)歷寫清楚。

（2）要把負責或參與的主要項目寫清楚。

（3）要把發(fā)表的論文或取得了哪些主要成果、獎勵寫清楚。

（4）字數(shù)不少于 1500 字。

4、交驗畢業(yè)證、初級職稱證原件。

5、《專業(yè)技術(shù)人員水平能力測試合格證》；

6、其它能反映本人工作能力和重要業(yè)績的相關(guān)材料。

7、一寸彩照6張，身份證，學歷證復印件各兩份。

事業(yè)單位的職稱的作用：

職稱也稱專業(yè)技術(shù)資格，是專業(yè)技術(shù)人員學術(shù)、技術(shù)水平的標志，代表著一個人的學識水平和工作實績，表明勞動者具有從事某一職業(yè)所必備的學識和技能的證明，同時也是對自身專業(yè)素質(zhì)的一個被社會廣泛接受、認可的評價。

對個人來說，職稱與工資福利掛鉤，同時也與職務(wù)升遷掛鉤，是求職的敲門磚，同時也是聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的依據(jù)。對資質(zhì)企業(yè)來說，職稱是企業(yè)開業(yè)，資質(zhì)等級評定、資質(zhì)升級、資質(zhì)年審的必須條件。

所有的機關(guān)事業(yè)單位都需要職稱，退休工資與職稱也是掛鉤的。雖然市面上很多企業(yè)不重視人才的培養(yǎng)，職稱與工資不掛鉤，但是這并不能說明不需要評職稱，職稱必需的，因為在跳槽的時候。

職稱等級代表起點，高職稱高起點，低職稱低起點，即使不跳槽，在企業(yè)工作，如果想做高級的課題項目，負責人都有職稱的要求，否則只能掛別人的名字，與別人分享自己的果實。