Toffee0528
人力資源管理六大模塊，是通過模塊劃分的方式對企業(yè)人力資源管理工作所涵蓋的內(nèi)容進(jìn)行的一種總結(jié)。具體是指：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理。
1、負(fù)責(zé)制定公司人力資源規(guī)劃和計劃；
2、制定人力資源管理的各項規(guī)章制度；
3、開展工作分析、建立、完善部門和崗位職責(zé)說明書；
4、負(fù)責(zé)招聘管理工作，做好人員梯隊建設(shè)；
5、組織績效考核管理工作；
6、開展員工培訓(xùn)，關(guān)注員工發(fā)展，做好人才的潛能開發(fā)、培養(yǎng)；
7、負(fù)責(zé)薪酬福利管理工作。
圍繞企業(yè)的愿景、使命和戰(zhàn)略規(guī)劃，我認(rèn)為人力資源管理務(wù)必要專業(yè)而高水準(zhǔn)地做到兩件事：
第一件事：建立一整套價值創(chuàng)造機制。通過這套機制的建立能搭起一個平臺，讓有能力的人在這個平臺上實現(xiàn)與企業(yè)戰(zhàn)略的共舞，創(chuàng)造價值，走向共贏；
第二件事：保證人才供應(yīng)。圍繞企業(yè)運營和發(fā)展，保證人才供應(yīng)不斷層，從人才的選、育、用、留出發(fā)，完善系統(tǒng)的人才供應(yīng)鏈。
人力資源師的工作可以用四個字形容“招用育留”。招是指：企業(yè)的招聘工作,為組織挑選合適的人才。用是指：涉及到如何讓人盡其才,發(fā)揮該有的作用。育是指：對員工的培訓(xùn)/
嗷喲嗷喲 評論（2） 2025-06-28 力資源管理就是運用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對與一定物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的組織、培訓(xùn)和調(diào)配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時對人的思想、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)恼T導(dǎo)、
英子888888 評論（4） 2025-06-29 人力資源管理六大模塊，是通過模塊劃分的方式對企業(yè)人力資源管理工作所涵蓋的內(nèi)容進(jìn)行的一種總結(jié)。具體是指：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管
五十嵐零 評論（2） 2025-06-28 人力資源師的主要作用：1、得到和保持一定數(shù)量具備特定技能、知識結(jié)構(gòu)和能力的人員。2、充分利用現(xiàn)有人力資源。3、能夠預(yù)測企業(yè)組織中潛在的人員過?；蛉肆Σ蛔?。4、建
龍龍愛龍眼 評論（3） 2025-06-27 人力資源是做什么的 人力資源(Human Resources ，簡稱HR)指在一個國家或地區(qū)中，處于勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和
zeeleemoon 評論（3） 2025-06-28 優(yōu)質(zhì)人力資源師證問答知識庫
