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        jessiedido
        首頁 > 人力資源師證 > 經(jīng)濟(jì)師人力資源方向備考

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        melodyhanhan

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        2020年初中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試逐日臨近,備考也進(jìn)入了熾熱化。在備考的同時(shí),各位考生也需要關(guān)注下初中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考前需要知道哪些事?需要注意哪些事項(xiàng)?。一、關(guān)于考試時(shí)間安排2020年初中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試時(shí)間為11月21日、22日兩天,考試分2天上、下午4個(gè)批次實(shí)施;中級(jí)人力資源管理專業(yè)安排了兩個(gè)批次考試,考試時(shí)間以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。第一批次: 11月21日;第二批次:11月22日考生一定要提前打印好準(zhǔn)考證,注意自己是哪個(gè)批次考試的二、關(guān)于考試期間疫情防控要求今年是很特殊的一年,新冠疫情反復(fù)出現(xiàn),牽動(dòng)著每個(gè)人的心。在初中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試期間,大家也要按照各地要求做好考試期間的疫情防控工作。有的地區(qū)要求考前14天申請(qǐng)健康碼并參與健康打卡,有的地區(qū)要求高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)考生考試須持7日內(nèi)核算檢測報(bào)告……因此,考試相關(guān)的疫情防控,大家一定要重視起來,按要求執(zhí)行,這關(guān)乎你能否考試!三、關(guān)于各地公布的考前重要提示考試前,各地會(huì)陸續(xù)發(fā)布初中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試重要提示或是考前溫馨提示,請(qǐng)各位考生一定要看。比如,有的地區(qū)會(huì)因?yàn)槭┕ざ荒軓拇箝T進(jìn)入且無法停車等特殊事項(xiàng)說明。建議考前一定要提前看。四、關(guān)于準(zhǔn)考證打印初中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試各地準(zhǔn)考證打印時(shí)間不同,按照各地2020年初中級(jí)經(jīng)濟(jì)師報(bào)名通知可知,11月13日起陸續(xù)開通打印入口,具體以中國人事考試網(wǎng)開通時(shí)間為準(zhǔn)。準(zhǔn)考證打印溫馨提示:初中級(jí)經(jīng)濟(jì)師準(zhǔn)考證考生可自行在網(wǎng)上打印。1、打印時(shí)間:11月13日起 。2、打印入口:中國人事考試網(wǎng)()進(jìn)入“中國人事考試網(wǎng)”,左側(cè)找到【打印準(zhǔn)考證】,并點(diǎn)擊進(jìn)入。3、打印要求:用A4紙黑白打印,保證字跡、照片清晰。4、打印須知:在打印準(zhǔn)考證之前,最好先核實(shí)一下身份證號(hào)、姓名及照片等信息。當(dāng)發(fā)現(xiàn)信息有誤的情況,一定要及時(shí)與當(dāng)?shù)厝耸驴荚囍行娜〉寐?lián)系,進(jìn)行修改,避免因此而錯(cuò)過考試。另外,考生應(yīng)按照《準(zhǔn)考證》上的時(shí)間和地點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)參加考試。5、溫馨提示:建議大家最好多打印2份準(zhǔn)考證,以防考前以及考試期間準(zhǔn)考證丟失,造成不必要的麻煩。

        經(jīng)濟(jì)師人力資源方向備考

        135 評(píng)論(9)

        竹林輕舞

        【圍觀】學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)師考試中級(jí)人力專業(yè)的三大方法 經(jīng)濟(jì)師考試考生千千萬,但不可否認(rèn)的是成功總是屬于少部分人。有沒有思考過原因呢:三分鐘熱度、自制力極差、基礎(chǔ)不好、記憶力減退、學(xué)習(xí)方法不對(duì)、沒有好的老師……你看,失敗的理由總是那么多,但是成功的原因也許只有一個(gè):付出足夠的時(shí)間與汗水!下面,是網(wǎng)校為大家總結(jié)的備考經(jīng)濟(jì)師考試中級(jí)人力專業(yè)的三大方法。不知不覺已經(jīng)進(jìn)入了經(jīng)濟(jì)師考試備考強(qiáng)化階段,我們開始進(jìn)入了“習(xí)題大作戰(zhàn)”時(shí)期,對(duì)于習(xí)題的要求也越來越多,針對(duì)考點(diǎn)做題是非常有必要的做法,所以,做做考點(diǎn)試題還是很有必要的!以下是小編為大家整理的中級(jí)人力資源經(jīng)濟(jì)師考試的考點(diǎn)試題:2019年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源考點(diǎn)試題匯總12019年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源考點(diǎn)試題:勞務(wù)派遣在線做題22019年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源考點(diǎn)試題:社會(huì)保險(xiǎn)制度的覆蓋范圍在線做題32019年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源考點(diǎn)試題:投射法在線做題42019年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源考點(diǎn)試題:面試法在線做題52019年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源考點(diǎn)試題:勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)行政爭議的解決方式在線做題62019年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源考點(diǎn)試題:在職培訓(xùn)的成本在線做題72019年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源考點(diǎn)試題:結(jié)果評(píng)估的硬指標(biāo)在線做題82019年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源考點(diǎn)試題:人員甄選的效度在線做題92019年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源考點(diǎn)試題:績效改進(jìn)效果評(píng)價(jià)在線做題102019年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源考點(diǎn)試題:行為事件訪談法在線做題112019年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源考點(diǎn)試題:績效評(píng)價(jià)技術(shù)在線做題122019年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源考點(diǎn)試題:股票期權(quán)在線做題132019年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源考點(diǎn)試題:用人單位的義務(wù)在線做題142019年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源考點(diǎn)試題:三方協(xié)商機(jī)制在線做題152019年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源考點(diǎn)試題:工資集體協(xié)商在線做題162019年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源考點(diǎn)試題:戰(zhàn)略性薪酬管理在線做題172019年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源考點(diǎn)試題:團(tuán)隊(duì)績效考核在線做題182019年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源考點(diǎn)試題:虛擬組織形式在線做題192019年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源考點(diǎn)試題:全面質(zhì)量管理在線做題202019年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源考點(diǎn)試題:人力資源規(guī)劃的步驟在線做題212019年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源考點(diǎn)試題:集體合同在線做題222019年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源考點(diǎn)試題:面談中評(píng)價(jià)者的誤區(qū)在線做題

        143 評(píng)論(14)

        yuxinchen008

        時(shí)間過去了就不會(huì)再回來,考生應(yīng)該珍惜時(shí)間,做好考前的備考復(fù)習(xí),下面由我為你精心準(zhǔn)備了“2020初級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理備考知識(shí)點(diǎn):工作分析的實(shí)施流程”,持續(xù)關(guān)注本站將可以持續(xù)獲取更多的考試資訊!

        2020初級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理備考知識(shí)點(diǎn):工作分析的實(shí)施流程

        工作分析的實(shí)施流程

        準(zhǔn)備階段-實(shí)施階段-形成結(jié)果階段-結(jié)果應(yīng)用階段

        (一)準(zhǔn)備階段

        1.確定工作分析的目標(biāo):工作分析的目的不同,需要收集的信息也不同。

        2.調(diào)查工作相關(guān)背景信息:企業(yè)內(nèi)部信息、企業(yè)外部信息

        3.制定總體實(shí)施方案:包括工作分析的總目標(biāo)、總?cè)蝿?wù)及意義;工作分析的組織形式與實(shí)施者;工作分析的實(shí)施步驟、大體時(shí)間安排及預(yù)算;工作分析所需收集的信息;工作分析的預(yù)期成果。

        4.建立良好的工作分析氛圍

        (二)實(shí)施階段

        1.制訂具體實(shí)施計(jì)劃

        2.運(yùn)用工作分析技術(shù)收集工作相關(guān)信息(訪談法、觀察法、工作實(shí)踐法、問卷調(diào)查法、工作日志法、文獻(xiàn)分析法及主題專家會(huì)議法等,此外還有一些現(xiàn)代的工作分析方法)

        典型職位(標(biāo)桿職位)的選擇考慮因素有:1.職位的代表性2.關(guān)鍵程度3.職位內(nèi)容的變化頻率和程度4.任職者的績效

        3.整理和分析工作相關(guān)信息

        (三)結(jié)果形成階段

        1.審查和確認(rèn)收集到的信息

        2.制定職位說明書:包括工作描述(工作自身特性)和工作規(guī)范(工作對(duì)人的要求)

        (四)結(jié)果應(yīng)用階段

        會(huì)議討論、書面交流核對(duì)工作分析結(jié)果。征詢意見。相關(guān)人員簽字。

        職位說明書等文件的管理和使用是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過程。

        89 評(píng)論(10)

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