人力資源師基礎(chǔ)知識(shí)內(nèi)容
雨豐是小兔
花輪小丸子
企業(yè)人力資源管理師考試分為理論知識(shí)考試和專(zhuān)業(yè)技能考試，主要內(nèi)容如下：(1)理論知識(shí)：職業(yè)道德基本知識(shí)、人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)和行業(yè)相關(guān)法律常識(shí)。(2)專(zhuān)業(yè)技能：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理和勞動(dòng)關(guān)系管理 ?？荚嚳颇浚喝?jí)和四級(jí)考核兩個(gè)科目：《理論知識(shí)》和《專(zhuān)業(yè)技能》;二級(jí)和一級(jí)考核三個(gè)科目：《理論知識(shí)》、《專(zhuān)業(yè)技能》和《綜合評(píng)審》。
zhenghan116
基本上三級(jí)和二級(jí)考的內(nèi)容一樣，只是深度不同而已！三級(jí)考試分兩場(chǎng)進(jìn)行（二級(jí)類(lèi)似）：理論和實(shí)操理論全是選擇題：?jiǎn)芜x60題，每題一分，共60分；不定項(xiàng)選擇40題，每題一分，共40分。滿(mǎn)分100，60分及格。實(shí)操：6-7道大題，基本考設(shè)計(jì)績(jī)效模式、分析面試形式、簡(jiǎn)答、論述、計(jì)算等?？荚噧?nèi)容為人力資源六大模塊以及基本的基礎(chǔ)知識(shí)。希望可以幫到你。
二三子鉤
二級(jí)考試內(nèi)容分為三大塊：理論、實(shí)操、綜合（考前需提交與人力資源管理相關(guān)的人力資源管理師考試論文）。1、理論分為三部分，包括：職業(yè)道德1-25題，單項(xiàng)選擇26-85題，多項(xiàng)選擇86-125題。2、實(shí)操由簡(jiǎn)答題與綜合題兩部分組成，一般各三道題。3、綜合為論文答辯，從2012年5月開(kāi)始都實(shí)施的是口頭答辯。備注：某些地方現(xiàn)在階段已在增加一門(mén)人力資源管理師專(zhuān)業(yè)英語(yǔ)的考試。
企業(yè)人力資源管理師考試分為理論知識(shí)考試和專(zhuān)業(yè)技能考試，主要內(nèi)容如下：(1)理論知識(shí)：職業(yè)道德基本知識(shí)、人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)和行業(yè)相關(guān)法律常識(shí)。(2)專(zhuān)業(yè)技能：人
雨豐是小兔 評(píng)論（3） 2025-06-26 人力資源資格證考試內(nèi)容：1、人力資源基礎(chǔ)理論知識(shí)：包括勞動(dòng)法、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)法規(guī)、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織能力、人力資源開(kāi)發(fā)與管理2、職業(yè)道德3、技能操作：包括人
主君的太陽(yáng)Soo 評(píng)論（5） 2025-06-27 ⑴ 人力資源管理培訓(xùn)課程主要是些什么內(nèi)容 人力資管理培訓(xùn)課程主要有①人力資源規(guī)劃②對(duì)員工的工作分析和培訓(xùn)以及開(kāi)發(fā)③招聘，錄用和配置④職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展⑤員工激勵(lì)⑥薪
溫馨玫瑰 評(píng)論（1） 2025-06-26 ★ 人力資源的定義為：人力資源是存在于人的體能、知識(shí)、技能、能力、個(gè)性行為特征與傾向等載體中的經(jīng)濟(jì)資源。人力資源具有物質(zhì)性、可用性、有限性。★ 人力資源的特征為
修普諾斯0907 評(píng)論（2） 2025-06-26 人力資源分6大板塊人力資源規(guī)劃招聘與配置培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)績(jī)效管理薪酬管理勞動(dòng)關(guān)系管理想入門(mén)，當(dāng)然是要對(duì)以上知識(shí)有了解，很熟悉，才能談到深入的話題。所以可以買(mǎi)這方面的書(shū)
蛋塔阿姨 評(píng)論（3） 2025-06-26 優(yōu)質(zhì)人力資源師證問(wèn)答知識(shí)庫(kù)