我國人力資源資格證，分為一、二、三、四，四個等級。

分別為：四級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格四級)、三級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格三級)、二級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級)、一級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格一級)。

一級：高級人力資源管理師，即高級職稱。

職責(zé)：組織制定和實(shí)施本企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案，解決工作中出現(xiàn)的重大問題。能夠與相關(guān)單位建立良好的合作渠道。

二級：人力資源管理師，即中級職稱。

職責(zé)：處理復(fù)雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問題，指導(dǎo)主要相關(guān)人員的工作，審核相關(guān)文件制度，對人力資源管理領(lǐng)域出現(xiàn)的問題提出建設(shè)性建議，協(xié)助人力資源管理師做好工作，協(xié)調(diào)相關(guān)人員解決問題。

三級：人力資源管理助理，相當(dāng)于助理級職稱

職責(zé)：獨(dú)立完成崗位日常管理工作，如獨(dú)立辦理招聘、勞動合同、勞務(wù)外派、社會保險(xiǎn)等手續(xù)。

四級：人力資源管理員，人力資源員。

職責(zé)：主要工作的特征是在他人指導(dǎo)下，從事人力資源管理行政性事務(wù)工作，維持工作順利進(jìn)行。

擴(kuò)展資料：

1、擁有四級企業(yè)人力資源資格證的從業(yè)者，證明擁有完美的執(zhí)行能力，可以負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)處理，并在指導(dǎo)下對數(shù)據(jù)進(jìn)行分析、傳遞。同時可以承辦相關(guān)業(yè)務(wù)手續(xù)的工作，制作臺帳也是拿手好戲；

2、擁有三級企業(yè)人力資源資格證的從業(yè)者，證明可以勝任助理人力資源業(yè)務(wù)管理職位?？梢蚤_始嘗試規(guī)劃并起草本專業(yè)相關(guān)文件、落實(shí)相關(guān)制度；

3、擁有二級企業(yè)人力資源資格證的從業(yè)者，證明對人力資源管理問題的處理手段已經(jīng)非常高超；

4、擁有一級企業(yè)人力資源資格證的從業(yè)者，主要負(fù)責(zé)管理與規(guī)劃，他們可以解決人力資源管理決策過程的重大疑難問題或?qū)ο嚓P(guān)問題提出相關(guān)建設(shè)性解決方案，還有著強(qiáng)勁的人脈，懂得與他人建立良好的溝通渠道。

參考資料來源：百度百科-人力資源管理師資格認(rèn)證考試