養(yǎng)魚的老頭
職責
1、參與擬訂和完善集團公司薪酬管理制度,建立適應企業(yè)發(fā)展需要的分配制度;根據國家勞動工資政策和集團公司薪酬管理制度的規(guī)定,負責具體的勞動工資工作。
2、協(xié)助制定年度薪酬預算,做好各類勞動工資報表的統(tǒng)計分析工作,為領導決策提供準確、有效的信息;負責集團總部的工資、獎金及有關福利的制表、核對工作,審核所屬企業(yè)的工資、獎金表。
3、根據集團公司的有關規(guī)定,及時、認真、準確地做好員工晉級、畢業(yè)生轉正定級、工資調整和調入、調出人員的工資核定及轉移工作;開展薪酬調查,收集市場薪酬信息和數據,為薪酬調整提供市場依據;負責集團總部員工的社會保險和補充養(yǎng)老保險管理工作。
4、參與擬訂集團總部各部門和員工績效考核方案,并參與績效考核工作;定期匯總各部門、員工績效考核的結果,撰寫考核分析報告。
5、負責辦理集團總部員工教育培訓經費的預算、申報、審核的工作;完成上級領導交辦的其他工作。
任職資格
1、人力資源管理或相關專業(yè)全日制本科以上學歷,中級以上專業(yè)技術職稱;
2、4年以上薪酬績效相關工作經驗,有國企、房地產企業(yè)、集團總部工作經歷優(yōu)先;
3、熟悉國家、省、市勞動人事政策法規(guī),有較強的組織協(xié)調能力。
職責:
1、負責公司重要客戶開發(fā)與接待工作;
2、協(xié)助主管領導完成重要公共關系的維護工作,提升公司在相關政府層面的認知度及品牌形象,推進項目運營;
3、協(xié)助主管領導,組織參與各種會務及活動。
職位要求:
1、形象氣質佳,具備2年以上人事公關、外聯(lián)工作經驗;
2、熟悉政府部門辦事流程,能夠獨立、良好地與工作人員溝通;
3、性格樂觀開朗、積極向上,為人熱情大方,待人接物得體,語言表達、溝通能力強,善于交流,有親和力,情緒與壓力控制好,熟悉各類商務幾大型活動流程。
職責1:協(xié)助部門經理安排人力資源各模塊工作的開展。
職責2:協(xié)助制訂企業(yè)培訓計劃并組織與實施
1、負責根據公司年度目標制定公司級培訓計劃并協(xié)助制定部門級培訓計劃。
2、負責公司培訓的組織與實施。
3、負責公司培訓檔案的整理、歸檔。
4、負責對部門培訓的開展進行監(jiān)督。
5、負責指導部門培訓管理員開展工作。
職責3:協(xié)助制定企業(yè)招聘計劃,并實施招聘。
1、負責根據公司年度目標收集招聘需求,協(xié)助制定年度招聘計劃。
2、負責按招聘計劃選擇招聘渠道,收集并篩選應聘信息,組織面試,完成招聘任務。
3、負責維護和拓展招聘渠道,保證渠道的穩(wěn)定和有效。
4、負責及時建立、更新、維護人才數據庫。
職責4:做好公司員工關系管理工作,構建和諧工作氛圍。
1、組織公司級、部門級員工溝通交流會的開展,并跟蹤后期處理情況。
2、負責專業(yè)級現場員工溝通,了解員工當前心態(tài),為部門員工管理提供有效信息。
3、負責公司員工滿意度、各部門團隊建設調查。
4、組織公司月度優(yōu)秀員工、年度優(yōu)秀員工評選工作。
5、做好員工工傷申報、勞動能力鑒定等相關工作。
職責5:負責班組級績效管理工作。
1、與各部門聯(lián)系,建立班組級績效考評指標。
2、指導、監(jiān)督班組開展績效考核,整理、存檔績效考核記錄。
3、反饋績效考核結果至各部門、班組,指導班組考評者與被考評者的績效面談。
4、協(xié)助考核結果的運用,受理考核申訴。
一、核心職能:
作為公司人力資源的管理部門,選拔、配置、開發(fā)、考核和培養(yǎng)公司所需的各類人才,制訂并實施各項薪酬福利政策及員工職業(yè)生涯計劃,調動員工積極性,激發(fā)員工潛能,對公司持續(xù)長久發(fā)展負責。
二、工作職責:
1、制度建設與管理
A、制訂公司中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃;
B、制訂公司人事管理制度,總分公司人事管理權限與工作流程,組織、協(xié)調、監(jiān)督制度和流程的落實。
C、核定公司年度人員需求計劃、確定各機構年度人員編制計劃;
D、定期進行市場薪酬水平調研,提供決策參考依據;
E、指導、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃。
2、機構管理
A、配合相關部門,做好分支機構選點調研、人才儲備、籌備設立等方面工作;
B、公司系統(tǒng)各級機構的設置、合并、更名、撤銷等管理;
C、制訂公司機構、部門和人員崗位職責
D、公司及分支機構高級管理人員的考察、聘任、考核、交流與解聘管理;
E、監(jiān)督、檢查與指導分支機構人事部工作
3、人事管理
A、員工招聘、入職、考核、調動、離職管理。
B、公司后備干部的選拔、考察、建檔及培養(yǎng);
C、公司干部和員工的人事檔案、勞動合同管理;
D、協(xié)助組織各專業(yè)序列技術職務的考試與評聘;
E、提供各類人力資源數據分統(tǒng)計及析;
F、管理并組織實施公司員工的業(yè)績考核工作。
4、薪酬福利管理
A、制訂并監(jiān)控公司系統(tǒng)薪酬成本的預算;
B、核定、發(fā)放總公司員工工資,核定分支機構領導班子成員及人事、財務人員的工資;
C、制訂公司員工福利政策并管理和實施。
5、培訓發(fā)展管理
A、公司年度培訓計劃的制訂與實施;
B、監(jiān)督、指導總公司各部門及各分支機構的教育培訓工作;
C、管理公司員工因公出國培訓、學歷教育和繼續(xù)教育;
D、制訂公司年度教育培訓經費的預算并進行管理和使用;
E、開發(fā)培訓的人力資源和培訓課程。
6、其他工作
A、制訂公司員工手冊;
B、定期進行員工滿意度調查,開發(fā)溝通渠道;
C、協(xié)調有關政府部門、保險監(jiān)管機關及業(yè)內單位關系;
D、聯(lián)系高校、咨詢機構,收集匯總并提供最新人力資源管理信息;
E、公司人事管理信息系統(tǒng)建設與維護;
人力資源管理方面所負的責任描述為以下十大方面:
(1)把合適的人配置到適當的工作崗位上;
(2)引導新雇員進入組織(熟悉環(huán)境);
(3)培訓新雇員適應新的工作崗位;
(4)提高每位新雇員的工作績效;
(5)爭取實現創(chuàng)造性的合作,建立和諧的工作關系;
(6)解釋公司政策和工作程序;
(7)控制勞動力成本;
(8)開發(fā)每位雇員的工作技能;
(9)創(chuàng)造并維持部門內雇員的士氣;
(10)保護雇員的健康以及改善工作的物質環(huán)境。
與其他資源相比,人力資源變現出以下基本特征:
1、人力資源生成過程的時代性與時間性即任何人力資源的成長與成熟,都是在一個特定的時代背景條件下進行和完成的。
2、人力資源的能動性能動性是人力資源的一個根本性質,體現了人力資源與其他一切資源的本質區(qū)別。
3、人力資源使用過程中的時效性
4、人力資源開發(fā)過程的持續(xù)性
5、人力資源閑置過程的消耗性
6、人力資源的特殊資本性
7、人力資源的資本性
1、主導公司招聘、培訓工作。
2、負責公司人員招聘工作,包括招聘渠道維護及拓展、與用人部門溝通理解需求、篩選、、對合適人才進行背景調查、薪酬待遇溝通等;
3、負責建立企業(yè)人才儲備庫,跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài),吸引優(yōu)秀人才加盟公司;
4、負責公司月度、季度、年度招聘、培訓計劃和總結分析報告的編寫;
5、開發(fā)相應內培課程,對接內外部講師的溝通;
6、能夠有效組織并安排員工培訓工作及培訓評估工作,能夠自主開展培訓工作;
7、管理員工培訓檔案,建立內部及外部講師資料庫、教材庫、試題庫和案例庫等培訓資料;
8、完成上司交辦的其它工作。
職責:
1、負責課程的統(tǒng)籌與管理,與授課老師溝通,協(xié)助老師開展課程及其它輔助性工作;
2、跟蹤學員學習完成情況;
跟進課程進度,熟悉課程產品,并及時反饋、提出改進意見;
3、及時跟進課后學員學習進度,督促學員按時上課;
4、研發(fā)教學產品及輔導資料,輔助大小班級主講老師教學;
5、完成上級領導交代的其他相關工作;
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理以及相關專業(yè),有相關崗位證書中級及以上;
2、碩士畢業(yè)工作經驗1年及以上,本科畢業(yè)工作經驗4年及以上;
3、一定的學科功底,溝通、分析、表達等綜合能力俱佳;
4、形象好氣質佳,熱愛教育行業(yè);
5、熱愛教育行業(yè),善于溝通,吃苦耐勞,有親和力,能夠激發(fā)學生的學習興趣;
職責:
1、負責搭建集團薪酬福利管理體系,以符合公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標;
2、負責組織薪酬調研,并根據市場趨勢和公司業(yè)務情況,制定公司薪酬調整方案,確保薪酬體系的外部競爭力和內部公平性;
3、負責建立公司職級體系及與之對應的薪酬等級和晉升制度;
4、負責全面激勵計劃規(guī)劃,包括現金、非現金,及短期、中期、長期激勵框架體系和政策;
任職資格:
1、本科及以上學歷,金融或人力資源相關專業(yè);
2、3年以上薪酬福利相關工作經驗,有咨詢行業(yè)工作經驗者優(yōu)先;
3、具備數據統(tǒng)計分析能力;
4、具備良好的溝通以及表達能力;
1、根據計劃完成實際的商務合作伙伴的找尋、洽談、合作
2、維護現有的合作伙伴的關系,并根據業(yè)務進展維持雙方的有序溝通
3、了解勞務外包行業(yè)特點,擁有豐富的行業(yè)人脈者優(yōu)先
4、熱愛業(yè)務開發(fā)工作,敢于迎接挑戰(zhàn),用于渠道開拓市場,思維敏捷,有良好的溝通能力;
5、誠實守信,工作責任心強;具有吃苦耐勞、勤奮好學的精神;具有積極主動,頑強不屈的品質;具有能夠獨立分析問題、解決問題的能力
6、語言表達能力和溝通能力強,性格開朗,有敬業(yè)精神和團隊合作意識;儀表端正大方,具備良好的職場素質。
【崗位職責】
1、IDL/DL/JOS招募,offer發(fā)放及后續(xù)追蹤與持續(xù)Engagement
2、招募中心之建置及招募系統(tǒng)含assessmenttool之導入;
3、訓練中心之規(guī)劃與建置、e—learning課程之導入與建置;
4、執(zhí)行新人訓練包含內部講師培訓;
5、新進員工報到,工作證申請,體檢安排,用工,落戶,小孩就學員額協(xié)調;
6、H/C,T/O,PMD/Promotion,組織異動,試用期管理;
7、假勤管理、工作時間數據管理;
8、參與年度計劃的`開展,包括但不限于年度調薪和年度預算,NJHR年度預算編列統(tǒng)籌與管理;
【職位要求】
1、本科及以上學歷,統(tǒng)計、財務、經濟、或管理類相關專業(yè),有較強的數字敏感度;
2、5年及以上人力資源管理經驗;
3、具備招聘、培訓、薪資、任用等相關業(yè)務的實操經驗;
4、具備英文聽說讀寫能力;
5、能嫻熟的使用excel制作報表、能開展HR相關數據分析并具備一定洞察能力;
6、熟悉國家的勞動法律法規(guī);
7、邏輯性強、抗壓能力佳、學習能力強、具高度服務熱忱、反應靈敏、主動積極有責任心;
崗位職責
1、負責公司各類員工文化活動的方案策劃、組織、實施(如年會、每月主題活動等);
2、負責協(xié)助部門經理宣導、推廣公司企業(yè)文化,豐富員工生活,提升員工的滿意度和敬業(yè)度,建立員工與公司之間的和諧關系;
3、負責公司的培訓計劃實施:新進員工的入職培訓、在職員工培訓、驗廠培訓資料整理等;
4、參與招聘計劃實施:銷售、技術人才引進、招聘;
5、協(xié)助參與績效考核工作:績效考核組織、資料收集、績效核算;
6、其他上級安排的工作;
任職資格:
1、大專及以上學歷,中文、管理類相關專業(yè);
2、2年以上人力資源管理從業(yè)經驗,可塑性強,熟悉兩個模板工作(企業(yè)文化、招聘培訓)優(yōu)先;
3、有一定的文字功底,有較強的溝通協(xié)調能力及較強的執(zhí)行力與抗壓能力。
崗位職責:
(1)根據公司發(fā)展需要,協(xié)助上級領導做好人事規(guī)劃和調配工作;
(2)負責辦理員工考試錄用、聘用、定級、晉升、解聘、辭退等各項工作;
(3)負責落實員工教育、培訓相配套的人事勞資規(guī)定;
(4)負責辦理員工的勞動工資、勞保福利和保險工作;
(5)負責配合有關部門辦理員工獎懲工作;
(6)負責落實員工考核、考察方案;
(7)員工考勤管理;
任職資格:
1、人力資源、社會保障、企業(yè)管理或相關專業(yè)全日制本科以上學歷;
2、具備專業(yè)的人事知識;
3、熟練使用office辦公軟件及自動化設備,具備基本的網絡知識;
4、工作細致認真,執(zhí)行力強,有良好的語言表達能力,善于溝通,樂于協(xié)作;
5、責任心強,工作效率高,具有團隊合作精神。
1、負責協(xié)助部門領導對公司管理制度和人事管理流程的搭建。
2、負責日常員工的用工入離職手續(xù)辦理、定期組織員工進行相應培訓、文化活動。
3、優(yōu)化公司組織機構設計、員工獎懲、人事變動等制度。
4、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜。
5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策。
1、負責公司日常辦公用品采買、出入庫、領??;辦公室固定資產管理及盤點、登記;
2、公司的快遞收發(fā)、每月行政類固定及臨時費用的管控;
3、行政類文件的存檔備案,及文件復印掃描、打?。?/p>
4、公司內部辦公設備的保養(yǎng)、維護及報修處理;
5、會議及會議室管理,會前準備、會議紀要、簽到登記、會議紀要及會后資料整理、公司培訓跟進及員工各項活動的籌備與安排;
6、辦公區(qū)綠植保養(yǎng)及保潔管理、處理日常與物業(yè)的相關對接事項;
7、人力、行政類各項通知、通報的下發(fā),函件及相關公文的擬定等;
1、負責人力資源相關工作,包括招聘、績效、培訓、員工關系(社會保險)及企業(yè)文化等;
2、協(xié)助經理完成部分行政管理、協(xié)調工作;
3、提出合理的人員配置建議,組織進行公司制度、工作流程及組織架構的完善;
4、完成領導安排的其他工作。
1,完善人力資源管理體系(包括招聘、績效管理、ER及企業(yè)文化、培訓發(fā)展等;)
2,根據公司招聘計劃,甄別、選擇、建立和維護招聘渠道,負責招聘工作的分析、總結、評估招聘效果,優(yōu)化招聘方案;
3,負責實施招聘工作,包括建立初篩、面試邀約、,錄用通知;
4,日常人事工作管理:包括人事檔案建立及管理、勞動合同的簽訂及續(xù)簽、辦理員工入職、轉正、異動、離職等手續(xù);
5,負責組織員工培訓;幫助建立員工關系,協(xié)調員工與管理層的關系,組織員工的活動;
6,負責各類人事報表、數據統(tǒng)計、分析;
7,負責員工績效考核,對員工進行定期考核。
1、協(xié)助上級執(zhí)行公司的文化落地,培訓,后勤保障工作,例如收集審核各類表格、表單;
2、做好招聘與任用的具體事務性工作,包括精益投放招聘,更精準更高效邀請人才面試,跟蹤落實面試人員的情況等;
3、管理員工信息資料及各類人事資料;
4、辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續(xù);
5、人才發(fā)展項目相關支持,包括關鍵崗位培養(yǎng)項目、應屆生培養(yǎng)項目等,同時協(xié)助開展校招相關的工作;
6、利用外語能力和空余時間協(xié)助其他崗位工作
上海大徐
人力資源管理師主要從事的工作:
1、人力資源規(guī)劃
主要通過規(guī)劃幫助組織預測預計未來的人員需求數量及基本素質構成。從戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展目標出發(fā),根據其內外部環(huán)境的變化,預測企業(yè)未來發(fā)展對人力資源的需求,以及為滿足這種需要所提供人力資源的活動過程。
2、招聘與配置
按照企業(yè)經營戰(zhàn)略規(guī)劃的要求,把合適、優(yōu)秀的人才招進企業(yè),并把合適的人放在合適的崗位上。
3、培訓與開發(fā)
依據企業(yè)戰(zhàn)略目標、組織結構變化,對人力資源進行調查、分析、規(guī)劃、調整,提高組織或團體現有的人力資源管理水平,使人力資源管理效率更好,為團體(組織)創(chuàng)造更大的價值。
擴展資料:
資格等級
1、人力資源管理員
主要工作的特征是在他人指導下,從事人力資源管理行政性事務工作。負責人力資源相關資料、數據的收集、分析、整理和信息的傳遞;制作臺賬;承辦相關業(yè)務手續(xù)。職能范圍局限于人力資源內部。
2、人力資源管理助理
助理人力資源業(yè)務管理人員。主要特征是,起草本專業(yè)相關文件,落實相關制度,在相關人力資源管理策略制定過程中,能夠對相關數據進行測算,獨立完成崗位日常管理工作,如獨立辦理招聘、勞動合同、勞務外派、社會保險等手續(xù)。
人力資源師崗位職責(精選12篇) 在不斷進步的時代,崗位職責的使用頻率逐漸增多,制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質量。我們該怎么制定崗位職責呢?下面是我為大
人力資源師報考條件如下: 1、累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作4年(含)以上。 2、取得技工學校本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)證書;或取得經評估論證、以中級技能為培養(yǎng)目標的中
我在單位從事人力資源工作,這個崗位在一般的單位要求持上崗資格證書,也就是國家認可的證書。 1、如果是這個專業(yè)畢業(yè)的,畢業(yè)以后可以直接考四級人資源管理證,就是最
人力資源師是做什么的 人力資源管理師是如今少數幾個行情持續(xù)看漲的職業(yè)之一,人力資源師是做什么的?一起來看看。 一、職業(yè)簡介 人力資源管理師指獲得國家職業(yè)資格證書
職責 1、參與擬訂和完善集團公司薪酬管理制度,建立適應企業(yè)發(fā)展需要的分配制度;根據國家勞動工資政策和集團公司薪酬管理制度的規(guī)定,負責具體的勞動工資工作。 2、協(xié)
優(yōu)質人力資源師證問答知識庫