吃貨小郡主
人力資源管理師在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。國家自2003年開始，在全國范圍內(nèi)開展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認證，該職業(yè)已被國家列為實行就業(yè)準(zhǔn)入制度的職業(yè)，規(guī)定從業(yè)人員必須持證上崗。人力資源管理師指獲得國家職業(yè)資格證書，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。人力資源管理師共設(shè)四個等級，分別為：四級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格中級）、三級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格高級）、二級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格技師）、一級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格高級技師）。
林小賤灬
人力資源管理師主要從事的工作：
1、人力資源規(guī)劃
主要通過規(guī)劃幫助組織預(yù)測預(yù)計未來的人員需求數(shù)量及基本素質(zhì)構(gòu)成。從戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展目標(biāo)出發(fā)，根據(jù)其內(nèi)外部環(huán)境的變化，預(yù)測企業(yè)未來發(fā)展對人力資源的需求，以及為滿足這種需要所提供人力資源的活動過程。
2、招聘與配置
按照企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃的要求，把合適、優(yōu)秀的人才招進企業(yè)，并把合適的人放在合適的崗位上。
3、培訓(xùn)與開發(fā)
依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、組織結(jié)構(gòu)變化，對人力資源進行調(diào)查、分析、規(guī)劃、調(diào)整，提高組織或團體現(xiàn)有的人力資源管理水平，使人力資源管理效率更好，為團體（組織）創(chuàng)造更大的價值。
擴展資料：
資格等級
1、人力資源管理員
主要工作的特征是在他人指導(dǎo)下，從事人力資源管理行政性事務(wù)工作。負責(zé)人力資源相關(guān)資料、數(shù)據(jù)的收集、分析、整理和信息的傳遞；制作臺賬；承辦相關(guān)業(yè)務(wù)手續(xù)。職能范圍局限于人力資源內(nèi)部。
2、人力資源管理助理
助理人力資源業(yè)務(wù)管理人員。主要特征是，起草本專業(yè)相關(guān)文件，落實相關(guān)制度，在相關(guān)人力資源管理策略制定過程中，能夠?qū)ο嚓P(guān)數(shù)據(jù)進行測算，獨立完成崗位日常管理工作，如獨立辦理招聘、勞動合同、勞務(wù)外派、社會保險等手續(xù)。
人力資源師崗位職責(zé)（精選12篇） 在不斷進步的時代，崗位職責(zé)的使用頻率逐漸增多，制定崗位職責(zé)有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。我們該怎么制定崗位職責(zé)呢？下面是我為大
gell墨脫 評論（2） 2025-06-26 人力資源師報考條件如下： 1、累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作4年（含）以上。 2、取得技工學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書；或取得經(jīng)評估論證、以中級技能為培養(yǎng)目標(biāo)的中
xieyouliab 評論（2） 2025-06-27 人力資源師是做什么的 人力資源管理師是如今少數(shù)幾個行情持續(xù)看漲的職業(yè)之一，人力資源師是做什么的？一起來看看。 一、職業(yè)簡介 人力資源管理師指獲得國家職業(yè)資格證書
灬筱筱筱灬 評論（2） 2025-06-27 職責(zé) 1、參與擬訂和完善集團公司薪酬管理制度，建立適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要的分配制度；根據(jù)國家勞動工資政策和集團公司薪酬管理制度的規(guī)定，負責(zé)具體的勞動工資工作。 2、協(xié)
桃大大仙 評論（2） 2025-06-27 人力資源師報考條件如下： 1、累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作4年（含）以上。 2、取得技工學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書；或取得經(jīng)評估論證、以中級技能為培養(yǎng)目標(biāo)的中
工藤新之助 評論（1） 2025-06-26 優(yōu)質(zhì)人力資源師證問答知識庫
