人力資源管理師的用處如下：

1.升職加薪。

取得人力資源管理師證書后，持證者的薪資和職位一般都會得到一定程度的上調(diào)，擁有職稱薪資上浮范圍大概在15%-30%，特別是在國企以及事業(yè)單位，職位薪資的上調(diào)是更加有保障的。

2.漲退休金。

對于具備技術(shù)職稱的退休人員，政府是有額外發(fā)放的退休補貼的。根據(jù)證書的等級和當?shù)氐木唧w政策，持證者退休時，用人單位會按照退休工資的標準增加10%發(fā)放退休金，一般而言每個月可以多拿幾百元。

3.領(lǐng)取補貼。

取得證書后持證者還可以直接領(lǐng)取人才補貼，根據(jù)證書級別的高低不同，補貼數(shù)額有一定的變化。初級職業(yè)資格證書補貼標準為1000元，中級補貼1500元，高級則補貼2000元。

4.抵扣個稅。

取得人力資源管理師證書后，持證者可以享受3600元個人所得稅的抵扣。

拓展：

人力資源管理師的證書是很有含金量的證書。國家頒發(fā)這個證書是為了給企業(yè)提供用人標準的。不過企業(yè)更注重的是實戰(zhàn)能力，現(xiàn)在很多培訓機構(gòu)有實戰(zhàn)課程，可以根據(jù)自己的情況進行選擇。

目前人力資源行業(yè)市場缺口大，對于想從事人力資源行業(yè)的人員來說，考取人力資源管理師證書是進入行業(yè)的一個很好的敲門磚。并且取得人力資源管理師三級證書后，如滿足領(lǐng)取失業(yè)保險參保職工技能補貼條件的，還可以領(lǐng)取相應(yīng)補貼。

但考取了人力資源資格證書并不能代表你就具備了從事HR的能力，因為書本上的理論知識來源于西方，而中國有其自己的傳統(tǒng)文化，如何將西的理論知識結(jié)合中國傳統(tǒng)文化和企業(yè)實際狀況實施，并加以創(chuàng)新，這就是實踐能力。

因此，考取人力資源資格證書選擇合格的老師和培訓機構(gòu)很重要。