人力資源部門各個(gè)崗位職責(zé)

人力資源部門各個(gè)崗位職責(zé)，人力資源需要熟悉人力資源六大版塊的理論知識(shí)，擅長(zhǎng)各版塊實(shí)操，以擅長(zhǎng)招聘和培訓(xùn)為佳;有強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)心，抗壓力強(qiáng)。以下分享人力資源部門各個(gè)崗位職責(zé)。

人力資源部各個(gè)崗位職責(zé)1

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;

2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);

3、及時(shí)完成公司人才隊(duì)伍建設(shè)的要求;

4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議;

5、人才隊(duì)伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制;

6、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力;

7、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

人力資源部各個(gè)崗位職責(zé)2

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，全面負(fù)責(zé)集團(tuán)總部人力資源管理工作，支持集團(tuán)年度經(jīng)營(yíng)指標(biāo)落地達(dá)成。

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制訂和推行人力資源部年度工作計(jì)劃;

3、根據(jù)公司發(fā)展的需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

4、根據(jù)招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)中高端人才招聘，以及核心人才引進(jìn)工作;

5、制訂公司績(jī)效考核制度，組織實(shí)施績(jī)效考核，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績(jī)效管理體系;

4、制訂薪酬、福利以及相關(guān)的激勵(lì)保障制度，并跟蹤執(zhí)行效果，并不斷在過程中優(yōu)化改進(jìn);

7、負(fù)責(zé)員工狀態(tài)管理，包括文化驅(qū)動(dòng)，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，處理員工投訴，推進(jìn)企業(yè)核心精神在公司落實(shí)，統(tǒng)一員工價(jià)值觀;

8、通過各種措施激勵(lì)員工工作熱情做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

9、根據(jù)集團(tuán)人資年度計(jì)劃及階段性計(jì)劃對(duì)下屬各分公司人資相關(guān)工作實(shí)施指導(dǎo)、監(jiān)督、管控。

10、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，與員工進(jìn)行積極溝通;幫助各部門建立積極的員工關(guān)系，處理勞資糾紛和員工投訴。

人力資源部各個(gè)崗位職責(zé)3

1、了解所支持團(tuán)隊(duì)的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施;

2、負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)建設(shè)，重點(diǎn)保障關(guān)鍵崗位人才及時(shí)招聘到位;

3、優(yōu)化人力資源的管理制度和工作流程，監(jiān)督實(shí)施過程中的執(zhí)行情況;

4、依據(jù)業(yè)務(wù)導(dǎo)向，設(shè)計(jì)各部門績(jī)效管理辦法、激勵(lì)方案，在合理的人工成本范圍內(nèi)激活員工，工作動(dòng)力。

5、具備建立、執(zhí)行企業(yè)文化、人力資源戰(zhàn)略和人力資源體系實(shí)操經(jīng)驗(yàn);

6、指導(dǎo)各職能模塊的工作，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，負(fù)責(zé)整個(gè)團(tuán)隊(duì)專業(yè)性及能力的提升。

人事部門主要工作職責(zé)1

1、人員招聘，員工入職手續(xù)辦理、合同簽訂、續(xù)簽與管理;

2、檔案的建立與管理;

3、員工考勤管理，薪酬核算及人工成本分析;

4、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完成員工績(jī)效考核及培訓(xùn)工作;

5、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)的組織與執(zhí)行;

6、固定資產(chǎn)、低值易耗、促銷贈(zèng)品等資產(chǎn)管理;

7、物資采購(gòu)及后續(xù)費(fèi)用報(bào)銷;

8、招投標(biāo)管理、供應(yīng)商管理;

9、各類人事行政報(bào)表匯總分析;

10、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。

人事部門主要工作職責(zé)2

1、協(xié)助部門經(jīng)理制訂本商場(chǎng)年度人員招聘計(jì)劃;

2、負(fù)責(zé)商場(chǎng)招聘渠道選擇與維護(hù)、招聘面試安排及部分崗位的初試;

3、辦理新員工的入職手續(xù)，對(duì)試用期員工的考核進(jìn)行跟蹤;

4、負(fù)責(zé)商場(chǎng)員工轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職手續(xù)的辦理;

5、負(fù)責(zé)商場(chǎng)人事數(shù)據(jù)、報(bào)表的匯總，員工電子、文本檔案的建立、管理以及人事系統(tǒng)維護(hù)工作;

6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事部門主要工作職責(zé)3

1、海外分公司計(jì)算機(jī)賬戶、郵箱的申請(qǐng)及管理;

2、協(xié)助落實(shí)事業(yè)部各項(xiàng)企業(yè)文化活動(dòng)及員工關(guān)懷工作(管理類、文娛類、協(xié)會(huì)類、節(jié)慶關(guān)懷、特殊人群或事件、EAP)的策劃、組織、宣傳與實(shí)施，提升員工滿意度及團(tuán)隊(duì)凝聚力;

3、協(xié)助事業(yè)部新員工的招聘;

4、開展新員工入職訪談，提供新入職指導(dǎo)，提高新員工滿意度;

5、跟進(jìn)新員工試用期考核。

人事部門主要工作職責(zé)4

1、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理，每月新員工入職培訓(xùn)以及其它培訓(xùn)課程開發(fā);

2、負(fù)責(zé)每月五險(xiǎn)、商保增減員以及相關(guān)業(yè)務(wù)辦理;

3、負(fù)責(zé)每月考勤薪資核算;

4、負(fù)責(zé)與總部對(duì)接相關(guān)工作;

5、負(fù)責(zé)各項(xiàng)目企業(yè)文化的宣傳，活動(dòng)的組織等。

人事部門主要工作職責(zé)5

1、負(fù)責(zé)人員考勤、獎(jiǎng)懲、離職、新進(jìn)資料審核等人事表單的流轉(zhuǎn)作業(yè)及公告等;

2、負(fù)責(zé)分公司人員檔案建檔、管理等事項(xiàng);

3、負(fù)責(zé)營(yíng)業(yè)所員工出勤、出差核查、監(jiān)督;

4、協(xié)助人力資源其他模塊作業(yè)及主管安排的其它臨時(shí)性工作。

人力資源經(jīng)理崗位的基本職責(zé)。

篇一

一、業(yè)務(wù)層面

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施;

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度和流程;

3、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略要求，進(jìn)行組織設(shè)計(jì)的專題研究，不斷優(yōu)化組織結(jié)構(gòu);

4、組織編制公司人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施;

5、組織行業(yè)的薪酬福利調(diào)查，擬定薪酬福利方案;

6、負(fù)責(zé)公司中高層管理人員的招聘工作，并建立人才信息庫;

7、為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)并組織推進(jìn)、實(shí)施;

8、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

9、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

10、協(xié)助各部門制定部門、崗位職責(zé)和各類規(guī)章的實(shí)施細(xì)則，協(xié)調(diào)各部門的工作關(guān)系;

11、完成總經(jīng)理交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

二、管理層面

1、編制本部門組織設(shè)置方案;

2、指導(dǎo)人力資源管理各模塊完成制度、流程的建設(shè)以及督促實(shí)施和推進(jìn),負(fù)責(zé)對(duì)各模塊員工的考核、獎(jiǎng)懲;

3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門各模塊的工作關(guān)系,對(duì)本部門的工作成效負(fù)有直接的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任;

4、負(fù)責(zé)制訂本部門的工作計(jì)劃和預(yù)算，經(jīng)批準(zhǔn)后組織執(zhí)行;

5、帶頭遵守和執(zhí)行公司的規(guī)章制度，并督促下屬員工嚴(yán)格遵守;

6、負(fù)責(zé)對(duì)下屬員工的工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查，解決工作中出現(xiàn)的爭(zhēng)議;

7、負(fù)責(zé)對(duì)下屬員工的考核、獎(jiǎng)懲，并有責(zé)任幫助其不斷提高工作能力;

8、對(duì)部門管轄內(nèi)的資產(chǎn)的安全性和使用的合理性、合規(guī)性、合法性負(fù)責(zé);

9、負(fù)責(zé)組織部門內(nèi)各種資料和信息的保密和管理工作;

10、負(fù)責(zé)組織本部門的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和人才培養(yǎng)工作;

11、協(xié)調(diào)本部門與其他部門的工作關(guān)系。

篇二

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司整體人力資源工作的.規(guī)劃，人力資源戰(zhàn)略的建立;

2、制定公司人力資源部年度、月度、周工作目標(biāo)和工作計(jì)劃;

3、負(fù)責(zé)制定監(jiān)督公司人力資源管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;

4、制定并完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;對(duì)公司招聘計(jì)劃、薪酬福利制度、績(jī)效管理、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理;

5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，制定公司薪酬、激勵(lì)等人力資源體系并負(fù)責(zé)實(shí)施監(jiān)督;

6、制定各部門績(jī)效評(píng)價(jià)實(shí)施并不斷完善績(jī)效管理體系;

7、根據(jù)工作需要全面負(fù)責(zé)公司在崗人員的工作調(diào)動(dòng)、崗位任免、招聘程序;

8、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。

任職資格：

1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)，37歲以下;

2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);3年及以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3、對(duì)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

4、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;

5、具有較強(qiáng)的管理能力，出色的組織能力及分析判斷能力，具備良好的人際交往與溝通能力和優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務(wù)意識(shí)，工作積極進(jìn)取，富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

篇三

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)搭建適合集團(tuán)發(fā)展的人力資源體系。

2、制定集團(tuán)化經(jīng)營(yíng)公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施。

3、完善集團(tuán)人力資源相關(guān)規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行，為集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力資源保障。

4、指導(dǎo)各集團(tuán)子公司人力資源工作的開展，提升人力綜合能力水平。

要求：

1、年齡25-40歲之間，本科以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2、2級(jí)以上人力資源管理師職稱，善于搭建集團(tuán)人力資源體系，有集團(tuán)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

3、具有出色的人際溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)管理能力，良好的語言表達(dá)和公文撰寫能力，善于協(xié)調(diào)、溝通和組織策劃。

4、熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)人事政策，精通勞動(dòng)法律法規(guī)。