人力資源法務師是人力資源與法律事務相結合的新興職業(yè)，隨著勞動法，就業(yè)促進法、社保法等相關的法律法規(guī)出臺，每一個在職的人力資源人士所涉及的工作范圍與職能將擴大，且要掌握相應的法律法規(guī)，及時妥善地處理各種糾紛案件是每一個在職人力資源管理者與人力資源專業(yè)大學生所必備的趨勢。

人力資源法務師不同于人力資源管理師，人力資源法務師操作層面上的東西更具體，企業(yè)實用性更強，報讀學習人數逐年增加，暢銷職場。

在市場經濟和全球化競爭的人潮中，任何一種認證最終要獲得的是市場的認可和行業(yè)內的認可，也就是對被認證者工作能力和資質的認可，而人保部開設這個培訓和認證的過程就是和實操完全同步的標準，經過了長期的市場調研和考證。

擴展資料：

人力資源法務師存在意義

1、人力資源法務師旨在讓人力資源管理者站在一個高度，俯瞰企業(yè)勞動關系管理，發(fā)現風險，預防風險，建立企業(yè)勞動關系管理的防火墻。人力資源法務師課程設計力求專業(yè)性和實務性，貼近企業(yè)勞動關系管理的日常事務。

從風險解析，應對策略、典型案例、超強糾錯、法律提供、城際比較等六個方面對人力資源法務管理的八大類共一百三十個法律風險點進行闡述，通過學習，使學員在勞動關系管理的起始階段，就能夠以規(guī)劃的思維去防范企業(yè)勞動關系管理的風險，建立起人力資源管理的整體規(guī)劃方案和法律管理流程。

2、人力資源法務運用是人力資源管理的必備知識和技能。在“依法治國”的中國發(fā)展大環(huán)境下，通過法律手段進行企業(yè)管理和維權，法律事務部也將成為企業(yè)的核心管理部門。

越來越多人力資源相關崗位的企業(yè)招聘啟事中，明確要求精通并會熟練運用勞動法務知識。可以預測，一個合格的HR，必將通曉本國的人力資源法務。

3、滿足用人單位對人力資源法務師的需求。隨著中國經濟的多元化，工作崗位專業(yè)化、精細化趨勢的發(fā)展，人力資源法務師也初現雛形，部分大型企業(yè)已設立專職勞動法務崗位。

同時隨著國家勞動法律法規(guī)的相繼制定和完善，過去混亂的企業(yè)為所欲為形勢已經發(fā)生改變，雇員的自我維權意識增強，勞動關系雙方地位逐步平等，規(guī)避、處理勞動爭議是擺在用人單位的難題，由此可見，人力資源法務師必會成為企業(yè)經營中不可或缺的一個重要職位。

參考資料來源：百度百科-人力資源法務師