人力資源規(guī)劃師就業(yè)情況
杜佳妮625
萬有引莉
“職業(yè)規(guī)劃師”，我在很多報紙，網(wǎng)絡(luò)上都看到過這個字眼，好像是前景挺好的。我看新聞，國家現(xiàn)在也挺重視就業(yè)這個突出的民生問題。前一些時間，國務(wù)院發(fā)出通知，通知要求還需要進一步加強就業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)服務(wù)。
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每個公司都有人力資源部和財務(wù)部，人力資源管理師主要是在企業(yè)中從事員工招聘選拔，績效考核，薪酬福利管理，勞動關(guān)系協(xié)作等工作。
妞妞帥哥兩個
職業(yè)規(guī)劃師的發(fā)展前景是非常廣闊的，是一個朝陽行業(yè)。
職業(yè)規(guī)劃師行業(yè)在國內(nèi)正處于起步發(fā)展階段，目前處于藍海領(lǐng)域，真正的職業(yè)規(guī)劃人才短缺，但是隨著時代快速發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展迅猛。
人工智能逐漸被企業(yè)使用，加速數(shù)字產(chǎn)業(yè)化，很多新興行業(yè)興起，伴隨著產(chǎn)業(yè)的快速迭代，人才的更替速度也在加快，迷茫和焦慮充斥著整個時代，對職業(yè)規(guī)劃的需求越來越大。
資質(zhì)要求
職業(yè)規(guī)劃師需要具備較高的資質(zhì)要求，必須要達到一定的硬性條件和軟性條件以及要具備相應(yīng)的知識結(jié)構(gòu)和能力結(jié)構(gòu)。
1、硬性條件：大學(xué)以上學(xué)歷，工齡8年以上，年齡30歲以上。
經(jīng)理/總監(jiān)以上級別，或者在某一領(lǐng)域有資深獨到研究的技術(shù)工作者。
2、軟性條件：興趣、樂于助人；較強的學(xué)習(xí)能力；較強的職業(yè)道德觀；具有豐富的工作經(jīng)驗。
3、知識結(jié)構(gòu)：掌握職業(yè)生涯的系列理論及實施模型；懂人力資源及企業(yè)管理；必要的心理學(xué)知識?？缧袠I(yè)跨領(lǐng)域的知識結(jié)構(gòu)。
4、能力結(jié)構(gòu)：助人（咨詢）技術(shù)；信息搜索、資源獲得與分析能力；個體與群體評估（測評）技術(shù)；研究與評價。
越來越多的小伙伴對人力資源管理師這個職業(yè)很感興趣，那么考取人力資源管理師后可從事哪些工作呢?下面是由我為大家整理的“考取人力資源管理師后可從事哪些工作”，僅供參
美食偵探01 評論（3） 2025-07-01 人力資源管理師全稱為“企業(yè)人力資源管理師”，這也是一個蓬勃發(fā)展的新興職業(yè) , 其發(fā)展速度是其他大部職業(yè)所無法比擬的。隨著知識經(jīng)濟時代的到來，人力資源已逐漸成為核
KingkonG19870210 評論（2） 2025-07-01 前景好，大企業(yè)做HR
杜佳妮625 評論（5） 2025-07-01 覺得人力專業(yè)，人力資源專業(yè)，這個應(yīng)該找工作不是很難吧，因為大的公司都需要人力專員
荷塘荔色 評論（3） 2025-07-01 1、職業(yè)發(fā)展 目前我國大部分企業(yè)中的人事部門已轉(zhuǎn)化為人力資源部門，人力資源部門已不再是傳統(tǒng)認(rèn)識上的人事行政管理和事務(wù)工作，而是把人力資源能力的開發(fā)與廣納人才放在
奈奈小妖精 評論（2） 2025-07-01 優(yōu)質(zhì)人力資源師證問答知識庫
