考人力資源管理員，需要考哪幾門

職業(yè)道德、理論考試、專業(yè)技能考試

考試分為理論知識(shí)考試和專業(yè)能力考核，“內(nèi)理論知識(shí)”的容題型是單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題；而“技能操作”考核的題型包括計(jì)算分析題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等。

考試采用閉卷考試的方式，實(shí)行百分制，成績(jī)皆達(dá)60分及以上者為合格。人力資源管理師、高級(jí)人力資源管理師還需進(jìn)行綜合評(píng)審。

(1)考hr需要考那幾門課程擴(kuò)展閱讀：

人力資源管理師共設(shè)四個(gè)等級(jí)，分別為：四級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格中級(jí)）、三級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格高級(jí)）、二級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格技師）、一級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格高級(jí)技師）。

四級(jí)企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件之一者）

1、連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

2、經(jīng)本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

考試時(shí)間：每年上半年和下半年各舉行一次。

凡考核合格者，由國(guó)家人力資源管理師（原勞動(dòng)和社會(huì)保障部）頒發(fā)相應(yīng)等級(jí)的職業(yè)資格證書，并實(shí)行統(tǒng)一編號(hào)登記管理和國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢，是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國(guó)等的法律上的有效證件，可記入檔案，全國(guó)通用。

人力資源證考幾門課

一級(jí)考試主要考三科，分別是理論知識(shí)，技能操作和一篇論文（提前寫好，需要答回辯） 二級(jí)考答試主要考三科，分別是理論知識(shí)，技能操作和一篇論文（現(xiàn)場(chǎng)寫），一天之內(nèi)考完。 三級(jí)考試主要考兩科，分別是理論知識(shí)，技能操作（一上午考完） 08:30--10:00理論知識(shí)（全是選擇題） 10:30--12:30技能操作（簡(jiǎn)答，論述，案例分析等） 14:00--17綜合評(píng)審（材料分析題） 一級(jí)論文答辯在考試之后兩周左右，具體時(shí)間和地點(diǎn)等考試相關(guān)部門通知。

人力資源管理資格證需要考哪幾門課程

根據(jù)報(bào)考級(jí)別有來(lái)所差源別： 1、一級(jí)：理論知識(shí)（選擇題） 實(shí)操技能（簡(jiǎn)答案例分析題） 綜合評(píng)審（公文筐或論文答辯） 2、二級(jí)：理論知識(shí)（選擇題） 實(shí)操技能（簡(jiǎn)答案例分析題） 綜合評(píng)審（公文筐或論文答辯或現(xiàn)場(chǎng)寫一篇論文） 3、三級(jí)：理論知識(shí)（選擇題） 實(shí)操技能（簡(jiǎn)答案例分析題）

想考人力資源管理的研究生，具體要考哪幾門課

考試科目：外語(yǔ)（英法德日俄 五選一）和專業(yè)綜合兩門考試。 英語(yǔ)的話，難度在四六級(jí)回之間，并且答只有筆試，沒有口語(yǔ)和聽力。 中國(guó)社會(huì)科學(xué)院人力資源管理專業(yè)現(xiàn)在有一個(gè)“雙證班”。 人力資源管理資料課程通常包括以下具體內(nèi)容： (1)職務(wù)分析與設(shè)計(jì)。 (2)人力資源規(guī)劃。 (3)員工招聘與選拔。 (4)績(jī)效考評(píng) (5)薪酬管理。 (6)員工激勵(lì)。 (7)培訓(xùn)與開發(fā)。 (8)職業(yè)生涯規(guī)劃。 (9)人力資源會(huì)計(jì)。 (10)勞動(dòng)關(guān)系管理。 這其中有人力資源管理工作的六大主要模塊： ①人力資源工作規(guī)劃 ②招聘與配置 ③培訓(xùn)與開發(fā) ④績(jī)效管理 ⑤薪酬與福利管理 ⑥勞動(dòng)關(guān)系管理

人力資源資格證書要考哪幾門課

一、人力資源師考試內(nèi)容：人力資源規(guī)劃；職業(yè)生涯設(shè)計(jì)；崗位描述回；人員招聘；員工培訓(xùn)；答員工激勵(lì)；績(jī)效考核；薪酬福利設(shè)計(jì)與管理；勞動(dòng)關(guān)系管理等相關(guān)內(nèi)容。 二、考核方案 4-3級(jí) 職業(yè)道德 選擇題 125 題卡作答 - 占總分10% 來(lái)源：考試大 理論知識(shí) 占總分100 90% 專業(yè)技能 簡(jiǎn)答、計(jì)算、綜合題等 紙筆作答 100 占總分100% 2級(jí) 職業(yè)道德 選擇題 125 題卡作答 - 占總分10% 考試大論壇 理論知識(shí) 100 占總分90% 專業(yè)技能 簡(jiǎn)答、綜合分析 紙筆作答 100 占總分100% 綜合評(píng)審 論文撰寫 口頭或書面答辯 三、鑒定方式 分為理論知識(shí)考試和專業(yè)能力考核。理論知識(shí)考試和專業(yè)能力考核均采用閉卷考試的方式。理論知識(shí)考試與專業(yè)能力考核均實(shí)行百分制，成績(jī)皆達(dá)60分及以上者為合格。二級(jí)企業(yè)人力資源管理師還須進(jìn)行綜合評(píng)審。

我想考人力資源證，要考哪幾門課程

如果你是大專生，可以考三級(jí)人力資源管理師，助理人力資源管理師，二級(jí)人力資源管理師要兩年工作經(jīng)驗(yàn)，所以不是和你，需要考基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)兩本書，我五月17號(hào)就要考了，所以我們都加油吧！！

人力資源需要考哪些科目

考人力資源管理師都需要考什么科目分為“理論知識(shí)”和“技能操作”兩張?jiān)嚲怼！袄碚撝R(shí)”的題型是單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題;而“技能操作”考核的題型包括計(jì)算分析題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等?？荚噧?nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)。 具體書目如下： 企業(yè)人力資源管理師（四、三級(jí)）題卡作答：選擇題（125題）：職業(yè)道德（分值：25，權(quán)重：10%）理論知識(shí)（分值：100，權(quán)重：90%）紙筆作答：簡(jiǎn)答、計(jì)算、綜合題等：專業(yè)能力（分值：100，權(quán)重：100%）企業(yè)人力資源管理師（二級(jí)）題卡作答：選擇題（125題）：職業(yè)道德（分值：25，權(quán)重：10%）理論知識(shí)（分值：100，權(quán)重：90%）紙筆作答：簡(jiǎn)答、綜合分析題：專業(yè)能力（分值：100，權(quán)重：100%）文件筐（6道題選5道作答）：綜合評(píng)審（分值：100，權(quán)重：100%）企業(yè)人力資源管理師（一級(jí)）題卡作答：選擇題（125題）：職業(yè)道德（分值：25，權(quán)重：10%）理論知識(shí)（分值：100，權(quán)重：90%）人力資源管理師一級(jí)教材紙筆作答：綜合題和圖表分析題（6題）：專業(yè)能力（分值：100，權(quán)重：100%）文件筐（10題）：綜合評(píng)審（分值：100，權(quán)重：100%）

人力資源資格證書要考哪幾門課

報(bào)考人力資源管理師資格證培訓(xùn)，不但可以提升自己的能力，還可以經(jīng)過考試的檢驗(yàn)，讓自己收獲頗豐?？墒?，報(bào)考人力資源資格證考試之后，您知道人力資源資格證考試考些什么嗎? 人力資源資格證考試內(nèi)容： 1、人力資源基礎(chǔ)理論知識(shí)：包括勞動(dòng)法、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)法規(guī)、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織能力、人力資源開發(fā)與管理 2、職業(yè)道德 3、技能操作：包括人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理、勞動(dòng)管理管理 4、論文寫作 5、中國(guó)企業(yè)管理及500強(qiáng)HR經(jīng)典案例分析。大致是通過一個(gè)案例，學(xué)會(huì)結(jié)合工作實(shí)踐感受，通過自己的分析，從人力資源的角度指出案例的成功之處和不足之處。 人力資源資格證有四級(jí)，報(bào)考不同的級(jí)別有不同的考試科目：四級(jí)人和三級(jí)人力資源資格證考試科目主要有職業(yè)道德基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)能力，其中選擇題是題卡作答，簡(jiǎn)答、計(jì)算、綜合題用紙筆作答。二級(jí)人力資源資格證考試科目主要有職業(yè)道德、專業(yè)能力和綜合評(píng)審。題型是選擇題、簡(jiǎn)答、綜合題。綜合評(píng)審是論文的撰寫。一級(jí)人力資源資格證考試科目主要有職業(yè)道德、理論知識(shí)、專業(yè)能力和綜合評(píng)審。職業(yè)道德和理論知識(shí)是選擇題，題卡作答。專業(yè)能力是綜合題和圖表分析，紙筆作答。綜合評(píng)審是文件筐，紙筆作答。 三才告訴大家，目前人力資源資格證考試內(nèi)容主要包括九大塊，人力資源規(guī)劃、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)、崗位描述、人員招聘、員工培訓(xùn)、員工激勵(lì)、績(jī)效考核、薪酬福利設(shè)計(jì)與管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等相關(guān)內(nèi)容。建議的復(fù)習(xí)書目有四本，都是由國(guó)家統(tǒng)一出版，只要熟悉牢記，就可以輕松度過理論基礎(chǔ)考試。 不過，三才告訴大家，雖然我們知道了人力資源資格證考試些什么，但是，對(duì)于人力資源資格證考試專業(yè)技能死記硬背是沒有任何的用處的?？荚嚾肆Y源資格證建議找一個(gè)專業(yè)的培訓(xùn)學(xué)校去學(xué)習(xí)，只有最終通過考試，并提升自己的人事處理能力，讓您職場(chǎng)一切如意。