人力資源經(jīng)濟(jì)師的業(yè)務(wù)范圍
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大餅茄夾
有很多同學(xué)想考個經(jīng)濟(jì)師，他們問人力資源經(jīng)濟(jì)師有什么用途呢?下面是由我為大家整理的“人力資源經(jīng)濟(jì)師有什么用途”，僅供參考，歡迎大家閱讀。
人力資源經(jīng)濟(jì)師有什么用途
1、職稱評定：企事業(yè)單位、高校、銀行，甚至包括一些私企都認(rèn)可此證書并會評定中級職稱。
2、升職加薪：企事業(yè)單位會通過評定職稱來決定薪資級別或決定晉升。
3、經(jīng)濟(jì)專業(yè)中級資格證書是考評高級經(jīng)濟(jì)師的前提條件。
4、落戶積分：一線城市可以增加落戶積分，例：上海落戶積分+100分。
5、提升自己：考取經(jīng)師可以提高自身的晉升空間。
拓展閱讀：初級經(jīng)濟(jì)師報名條件
報名參加初級考試的人員須具備國家教育部門認(rèn)可的高中畢業(yè)(含高中、中專、職高、技校)以上學(xué)歷。
初級經(jīng)濟(jì)師報名方式
初級經(jīng)濟(jì)師考試實行“網(wǎng)上報名”方式。符合初中級經(jīng)濟(jì)師報考條件的報考人員，可在規(guī)定時間內(nèi)登錄中國人事考試網(wǎng)在線填寫提交報考信息，并按有關(guān)規(guī)定辦理資格審查及網(wǎng)上繳費手續(xù)。(具體報名安排詳見當(dāng)年當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)文件。)
初級經(jīng)濟(jì)師報名注意事項
網(wǎng)報系統(tǒng)顯示結(jié)果為“需人工審核”時，報考人員需按當(dāng)?shù)厝耸驴荚嚈C構(gòu)的相關(guān)規(guī)定去現(xiàn)場進(jìn)行人工審核。根據(jù)官網(wǎng)說明，下列經(jīng)濟(jì)師報考人員須進(jìn)行人工核查：
(1)不適用告知承諾制的報考人員。
(2)具有中專以下學(xué)歷或2002年及以前大專以上(含大專)學(xué)歷的報考人員;2008年9月以前取得學(xué)位的報考人員。
(3)身份、學(xué)歷學(xué)位信息未通過在線核驗的報考人員。
(4)其他身份證件類型、境外學(xué)歷學(xué)位等無法在線核驗的報考人員。
(5)其他報考條件不能通過在線核驗的報考人員。
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人力資源管理師中級經(jīng)濟(jì)師和中級經(jīng)濟(jì)師的區(qū)別如下：1.力資源管理師是勞動和社會保障部組織的考試，是職業(yè)資格鑒定，一般在當(dāng)?shù)芈殬I(yè)資格鑒定中心報考，是勞動部發(fā)的上崗證；中級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理職稱是人事部組織的考試，是職稱考試，在網(wǎng)上報名，人事部發(fā)的職稱證。2.經(jīng)濟(jì)師是我國專業(yè)職稱之一，屬于經(jīng)濟(jì)類的，主要是指從事經(jīng)濟(jì)專業(yè)工作的專業(yè)技術(shù)人員；人力資源管理師是指獲得國家職業(yè)資格證書，從事與人力資源相關(guān)行業(yè)的管理人員，代表一種職業(yè)資格。3.經(jīng)濟(jì)師職稱分初、中、高三個等級，雖然報名門檻不一樣，但只要考生滿足更高一級的門檻，是可以進(jìn)行跨級報考的；人力資源管理師要求考生嚴(yán)格執(zhí)行四、三、二、一逐級報考機制，不可以進(jìn)行跨級報考。
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1.兩者代表的含義不同
人力資源經(jīng)濟(jì)師是經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的一個職稱，指的是經(jīng)濟(jì)師中的人力資源方向，屬于職稱系列，這是單位聘用的相關(guān)待遇的依據(jù)；
人力資源管理師指獲得國家職業(yè)資格證書，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員，代表一種執(zhí)業(yè)資格。
2.兩者側(cè)重的方向不同
人力資源經(jīng)濟(jì)師主要代表經(jīng)濟(jì)師中的人力資源方向，側(cè)重人事管理；
人力資源管理師主要側(cè)重經(jīng)濟(jì)管理，為企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理提供服務(wù)。
3.考核內(nèi)容不同
經(jīng)濟(jì)師主要考核能否認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家的憲法、法律、法令，是否具備工作人員應(yīng)有的道德品質(zhì)、是否具有做好本職工作的業(yè)務(wù)技能，以及必備的文化知識和實際工作能力。
而人力資源師主要考核，出勤情況、學(xué)習(xí)成績和工作態(tài)度，完成任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率等。
擴展資料：
人力資源管理師指獲得國家職業(yè)資格證書，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員
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經(jīng)濟(jì)師具體可以從事如下的工作 1、投資司決定投資某個項目時候位里的經(jīng)濟(jì)師就要開始做市場調(diào)查了，對調(diào)查結(jié)果和進(jìn)行有關(guān)預(yù)測，并給出參考建議。 2、分析：公司在某個項目的執(zhí)行當(dāng)中，經(jīng)濟(jì)師需要對過程和結(jié)果進(jìn)行分析，提供分析報告給公司，為以后的決策提供科學(xué)的依據(jù)和建議。 3、拍賣等經(jīng)濟(jì)計劃：很多公司都有重要的經(jīng)濟(jì)計劃，如對其他公司的收購等，政府的土地拍賣等。需要全程參與策劃。 4、年度計劃的制定與指導(dǎo)：對企業(yè)的年度經(jīng)濟(jì)計劃完成情況進(jìn)行指導(dǎo)，需要制定一些方法來指導(dǎo)公司完成生產(chǎn)和經(jīng)營目標(biāo)，對無效的經(jīng)營和生產(chǎn)需要制止。 經(jīng)濟(jì)師是我國職稱之一，一般是對經(jīng)濟(jì)從業(yè)人員的考評之一，在獲得經(jīng)濟(jì)師職稱后享有了其國家規(guī)定的待遇。有了經(jīng)濟(jì)師合格證那么就可以參加單位經(jīng)濟(jì)師崗位競聘了。 經(jīng)濟(jì)師是我國職稱之一，一般是對經(jīng)濟(jì)從業(yè)人員的考評之一，在獲得經(jīng)濟(jì)師職稱后享有了其國家規(guī)定的待遇。有了經(jīng)濟(jì)師合格證那么就可以參加單位經(jīng)濟(jì)師崗位競聘了。 經(jīng)濟(jì)師的工作的方向一各類企業(yè)的口、報關(guān)、貨運代務(wù)及商務(wù)管理等工作，適宜從事公司、投資咨詢公司、銀行、各類企業(yè)證券部及理財、會計等工作。工商管理是經(jīng)濟(jì)師其中的一個專業(yè)，經(jīng)濟(jì)師考試共分工商管理、農(nóng)業(yè)、商業(yè)、財政稅收、金融、保險、運輸、人力資源管理、郵電、房地產(chǎn)、旅游、建筑12個專業(yè)。 經(jīng)濟(jì)師作為一種職稱，它能提高支撐所有者的待遇和威望。作為高級經(jīng)濟(jì)師，一般待遇6000以上，大城市在8000以上，上市公司待遇更高。經(jīng)濟(jì)師按照國家規(guī)定享有一定的待遇，由用人單位按月發(fā)給，由崗位津貼、書報費、交通費等構(gòu)成。工商管理是經(jīng)濟(jì)師其中的一個專業(yè)，經(jīng)濟(jì)師考試共分工商管理、農(nóng)業(yè)、商業(yè)、財政稅收、金融、保險、運輸、人力資源管理、郵電、房地產(chǎn)、旅游、經(jīng)濟(jì)師作為一種職稱,經(jīng)濟(jì)師證書能夠提高待遇和威望,作為高級經(jīng)濟(jì)師,一般待遇6000以上的工資。 經(jīng)濟(jì)師的就業(yè)方向一般為類的進(jìn)出口、報關(guān)、貨理業(yè)務(wù)及商務(wù)管理等工作，從事證券公司、投資咨詢公司、銀行、各類企業(yè)證券部及理財、會計等的工作。 指導(dǎo)企業(yè)做好市場調(diào)查和市場預(yù)測，研究企業(yè)資本的投資方向，就目前市場環(huán)境提供決策供企業(yè)參考。分析企業(yè)計劃執(zhí)行過程和結(jié)果，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，為總經(jīng)理的經(jīng)營決策提供科學(xué)依據(jù)和建議。對企業(yè)及下屬企業(yè)的投資的可行性報告進(jìn)行經(jīng)濟(jì)效益評估，提出審核意見。 研究、制定企業(yè)的中、長期發(fā)展規(guī)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)組織實施研究企業(yè)及下屬企業(yè)的運作，分析和評價企業(yè)人力、物力、財力的利用效率，提出發(fā)揮增產(chǎn)節(jié)約潛力和提高經(jīng)濟(jì)效益的整改意見、措施。領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)組織實施。
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經(jīng)濟(jì)學(xué)畢業(yè)生就業(yè)面非常廣，適合在政府機構(gòu)、金融機構(gòu)、高等學(xué)校大中型企業(yè)，從事政策分析、教學(xué)研究經(jīng)濟(jì)管理、運營等工作，也適合自主創(chuàng)業(yè)，如果具有相關(guān)的專業(yè)資格認(rèn)證，則就業(yè)層次相對較高。
經(jīng)濟(jì)學(xué)畢業(yè)生主要就業(yè)崗位：
1、證券經(jīng)紀(jì)人
我國股民數(shù)量大，證券經(jīng)紀(jì)人有巨大的市場。目前我國證券經(jīng)紀(jì)人有證券業(yè)務(wù)員、傭金經(jīng)紀(jì)人、中介經(jīng)紀(jì)人、交易所中介經(jīng)紀(jì)人之分。證券經(jīng)紀(jì)人的素質(zhì)要求主要集中在兩個方面：一是扎實的金融學(xué)基金知識；二是基于對市場的長期觀察之后得出的投資經(jīng)驗，由于證券投資是高風(fēng)險、高收益的投資，作為證券經(jīng)紀(jì)人必須過對證券市場價格變動趨勢的研究，把握規(guī)律性，并結(jié)合影響證券價格的各種因素分析，逐步積累并具備相當(dāng)?shù)耐顿Y經(jīng)驗和熟練的業(yè)務(wù)操作能力。
2、經(jīng)濟(jì)預(yù)測、分析人員
此職位各個行業(yè)中都有，但一般只有跨國公司、大中型企業(yè)和政府經(jīng)濟(jì)決策部門、公共研究機構(gòu)才會設(shè)置。主要負(fù)責(zé)各種市場數(shù)據(jù)的收集和分析。隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，該崗位的重要性越來越明顯。
3、市場營銷人員
銷售職位一直是市場需求最旺的位類別之一，而這個位對專業(yè)的要求并不是非常高，一些跨國公司的銷售培訓(xùn)生中常見到經(jīng)濟(jì)濟(jì)學(xué)專業(yè)的研究生，這類崗位的壓力還是比較大的。
4、股票分析師
股票分析師主要為股市投資者提供股市投資咨詢服務(wù)，以及舉辦有關(guān)的講座、報告會、分析會等，部分股票分析師在報刊上發(fā)表股評文章，以及通過電臺、電視臺等公眾娛樂媒體提供股市投資服務(wù)。在我國從事股票分析工作，須擁有大學(xué)本科以上的學(xué)歷以及從事證券業(yè)務(wù)兩年以上經(jīng)歷，需要考核《證券投資基礎(chǔ)理論》、《證券投資分析》這兩門課程，通過考試符合條件的人員需向所在地證券管理部門或直接向中國證監(jiān)會申請，經(jīng)審批后，方能獲得資格證書獲得資格證書的人員通過其所在的證券投資咨詢機構(gòu)向證券管理部門提出中請，從而獲得執(zhí)業(yè)資格，最后由中國證券協(xié)會頒發(fā)執(zhí)業(yè)證書。
5、對外貿(mào)易人員
將“世界工廠”生產(chǎn)的產(chǎn)品，銷售給國外客戶；為國內(nèi)客戶尋找國外貨源；組織國際貿(mào)易貨物物流等。有相當(dāng)一部分外貿(mào)人員在經(jīng)驗成熟后，成立了屬于自己的外貿(mào)公司。
6、管理職位
管理職位一般對學(xué)歷的要求比高，研究生與本科生不一樣，大多在攻讀碩士學(xué)位期都與了一些社會實踐，擁有了一定的工作經(jīng)驗，所以正式進(jìn)入社會時，也能獲得一些管理崗位，比如生產(chǎn)管理，行政管理人事管理金融管理等。
7、基金經(jīng)理
隨著我國資本市場的進(jìn)步發(fā)展，更多的基金項目和基金管理公司的產(chǎn)生，社會將需要眾多的基金管理人才，基金經(jīng)理就是這行當(dāng)中的高層次人才，其職責(zé)大致可分為負(fù)責(zé)某項基金的籌措；負(fù)責(zé)基金的運作和管理；負(fù)責(zé)基金的上市和上市后的監(jiān)控。目前這方面的人才緊缺，其職業(yè)的前景看好?；鹦袠I(yè)的職業(yè)經(jīng)理人又以基金經(jīng)理需求最大。要成為一名合格的基金經(jīng)理并不容易，一般要具有碩士以上學(xué)歷，有風(fēng)險控制專業(yè)知識背景，還要具有較到的多學(xué)科、多行業(yè)分析判斷能力，有敏銳的市場嗅覺，豐富的實踐經(jīng)驗也是必須的。
小人魚不流淚
1、范圍不同：人力資源管理師以后從事的行業(yè)更具體一些，經(jīng)濟(jì)師的從業(yè)范圍廣。人力證書是國家十大含金量證書，目前考的人更多一些。
2、目的不同：人力資源管理師證書是國家人力資源和社會保障部頒發(fā)的證書，目的是為企業(yè)用人提供評價依據(jù)；國家的正規(guī)考試肯定含金量最高。所有人力資源證書只有這一個真正權(quán)威。全國通用，終身有效，不要免檢，通過后在“國家職業(yè)資格網(wǎng)”上可查詢真?zhèn)巍?/p>
3、級別不同：人力資源經(jīng)濟(jì)師職稱分為正高級、副高級、中級、助理級、技術(shù)員級5個級別。包含工程、經(jīng)濟(jì)、政工、審計、會計、衛(wèi)生、教育等系列。
中級經(jīng)濟(jì)師按專業(yè)可分為農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、商業(yè)經(jīng)濟(jì)、財政稅收、金融、保險、運輸水路、運輸公路、運輸鐵路、運輸民航、人力資源管理、郵電經(jīng)濟(jì)、房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)、旅游經(jīng)濟(jì)、建筑經(jīng)濟(jì)等。
人力資源管理師以后從事的行業(yè)更具體一些，主要針對企業(yè)，更多的可以理解為一種準(zhǔn)入門檻，即承擔(dān)此工作崗位所必須的資格證書，類似于會計的從業(yè)資格，是從事這個崗位必須的證書，沒有這個證書不可以從事這個崗位。
經(jīng)濟(jì)師主要針對企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，是一種專業(yè)技術(shù)職稱，代表一種專業(yè)能力、級別，和會計師，工程師一樣，主要是方便事業(yè)單位相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員對應(yīng)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。
人力資源管理師以后從事的行業(yè)更具體一些，經(jīng)濟(jì)師的從業(yè)范圍更廣一些。順便說一下，人力資源管理師是目前網(wǎng)上炒的比較火的一個證書，考的人更多一些。
從上面的分析我們可以看出，其實這兩個證書不可以簡單的說人力資源管理師好還是經(jīng)濟(jì)師好，主要是看你想達(dá)到的目的，根據(jù)需求去選擇適當(dāng)?shù)淖C書。
參考資料來源：百度百科-中級經(jīng)濟(jì)師
參考資料來源：百度百科-人力資源管理師 （職務(wù)的一種）
LiaoL童鞋
1、人力資源經(jīng)濟(jì)師和人力資源管理師的區(qū)別：
（1）兩者代表的含義不同
人力資源經(jīng)濟(jì)師是經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的一個職稱，指的是經(jīng)濟(jì)師中的人力資源方向，屬于職稱系列，這是單位聘用的相關(guān)待遇的依據(jù)；
人力資源管理師指獲得國家職業(yè)資格證書，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員，代表一種執(zhí)業(yè)資格。
（2）兩者側(cè)重的方向不同
人力資源經(jīng)濟(jì)師主要代表經(jīng)濟(jì)師中的人力資源方向，側(cè)重人事管理；
人力資源管理師主要側(cè)重經(jīng)濟(jì)管理，為企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理提供服務(wù)。
（3）兩者認(rèn)證的主管單位不同
人力資源管理師的主管單位是勞動和社會保障部；
人力資源經(jīng)濟(jì)師的主管單位是人事部。
擴展資料：
一、人力資源管理師的申報條件
1、嚴(yán)格執(zhí)行四、三、二、一逐級報考機制。
2、四級企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件之一者）
（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。
（2）經(jīng)本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。
3、三級企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件之一者）
（1）取得大學(xué)專科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上；
（2）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上；
（3）具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書；
（4）取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上；
（5）取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。
（6）連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。
4、二級企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件之一者）
（1）取得大學(xué)?？茖W(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作8年以上；
（2）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上；
（3）取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上；
（4）具有大學(xué)本科學(xué)歷證書，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。
（5）具有大學(xué)本科學(xué)歷證書，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。
（6）連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。
（7）取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。
（8）取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。
5、一級企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件之一者）
（1）具有學(xué)士學(xué)位（含同等學(xué)歷），從事本職業(yè)工作9年以上，經(jīng)一級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書者。
（2）具有碩士學(xué)位（含同等學(xué)歷），從事本職業(yè)工作6年以上，經(jīng)一級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書者。
（3）具有博士學(xué)位（含同等學(xué)歷），從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)一級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書者。
（4）取得二級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)一級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書者。
參考資料來源：百度百科-人力資源管理師
有很多同學(xué)想考個經(jīng)濟(jì)師，他們問人力資源經(jīng)濟(jì)師有什么用途呢?下面是由我為大家整理的“人力資源經(jīng)濟(jì)師有什么用途”，僅供參考，歡迎大家閱讀。 人力資源經(jīng)濟(jì)師有什么用途
leemary6401 評論（7） 2025-06-26 1、我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺，稀缺性專業(yè)人才。由于人才資源隊伍的國際化水準(zhǔn)不高，造成畢業(yè)生和市場的需要相差很大，也是我國人力資源管理教育面臨
飄泊四方的狼 評論（2） 2025-06-26 人力資源管理師中級經(jīng)濟(jì)師和中級經(jīng)濟(jì)師的區(qū)別如下：1.力資源管理師是勞動和社會保障部組織的考試，是職業(yè)資格鑒定，一般在當(dāng)?shù)芈殬I(yè)資格鑒定中心報考，是勞動部發(fā)的上崗證
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lovexuzheng8 評論（5） 2025-06-28 優(yōu)質(zhì)人力資源師證問答知識庫