⑴ 事業(yè)單位崗位工資副高職為何分為五、六、七級(jí)，調(diào)級(jí)時(shí)需要滿足哪些條件

一般機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度和晉升等，各地都會(huì)按照國(guó)家人事部、財(cái)政部、國(guó)家計(jì)委《關(guān)于印發(fā)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員正常晉升工資檔次辦法的通知》，來(lái)制定當(dāng)?shù)氐墓ぷ鲿x升等標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定，建議咨詢當(dāng)?shù)氐慕M織部門。

1、五級(jí)職員：

是指事業(yè)單位正處級(jí)別，根據(jù)試行辦法及其實(shí)施意見，事業(yè)單位管理崗位分為10個(gè)等級(jí)，即一至十級(jí)職員崗位。事業(yè)單位現(xiàn)行的部級(jí)正職、部級(jí)副職、廳級(jí)正職、廳級(jí)副職、處級(jí)正職、處級(jí)副職、科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員、辦事員依次分別對(duì)應(yīng)管理崗位一到十級(jí)職員崗位。

2、六級(jí)職員：

相當(dāng)于公務(wù)員副處一般指的是同等條件下享受的待遇、政策、薪酬等。就比如事業(yè)單位中技術(shù)職稱中副高職稱，待遇也和公務(wù)員中的副處差不多。

3、等級(jí)晉升條件：

① 、現(xiàn)聘管理崗位九級(jí)職員滿6年以上，且聘期內(nèi)須有一個(gè)年度考核為優(yōu)秀，可晉升非領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)八級(jí)職員；

② 、現(xiàn)聘管理崗位八級(jí)職員滿6年以上，且聘期內(nèi)須有一個(gè)年度考核為優(yōu)秀，可晉升非領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)七級(jí)職員；

③ 、新招聘的碩士研究生、博士研究生聘用在管理崗位上滿1年后，考核合格，可不受職數(shù)限制分別晉升非領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)八級(jí)職員、七級(jí)職員；

④ 、 現(xiàn)聘管理崗位七級(jí)職員滿13年，工齡滿25年且聘期內(nèi)須有三個(gè)年度考核為優(yōu)秀，可晉升非領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)六級(jí)職員；

⑤ 、 現(xiàn)聘管理崗位六級(jí)職員滿13年，工齡滿30年且聘期內(nèi)須有三個(gè)年度考核為優(yōu)秀，可晉升非領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)五級(jí)職員；

⑥、鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬事業(yè)單位晉升非領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)七級(jí)、八級(jí)職員的任職年限，以在鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位管理崗位工作年限為準(zhǔn)計(jì)算。

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我國(guó)現(xiàn)行的工資制度一般包括下列內(nèi)容：

1、工資等級(jí)制度。

指根據(jù)工作的復(fù)雜程度、繁重程度、風(fēng)險(xiǎn)程度、精確程度等因素將各類工作進(jìn)行等級(jí)劃分并規(guī)定相應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)的一種工資制度，是其它工資制度的基礎(chǔ)，也稱基本工資制度。其主要特點(diǎn)是從勞動(dòng)質(zhì)量方面來(lái)反映勞動(dòng)差別。

2、工資調(diào)整制度。

工資調(diào)整制度是工資等級(jí)制度的補(bǔ)充。其主要內(nèi)容有考核升級(jí)、自動(dòng)增加工資、考核定級(jí)、提高工資標(biāo)準(zhǔn)等。使工資制度在變動(dòng)中趨向平衡和合理。

3、工資支付制度。

指計(jì)算支付職工工資的有關(guān)原則，標(biāo)準(zhǔn)和具體立法的一種制度。主要包括支付原則、各類人員的工資待遇和特殊情況下的工資處理的等內(nèi)容。

4、工資基金管理制度。

工資基金指用人單位從其經(jīng)營(yíng)或者利潤(rùn)中提取的用于職工工資的那部分基金。通常所說(shuō)的工資基金管理指國(guó)家規(guī)定一系列的工資基金審批程序和監(jiān)督措施，地各單位工資基金的使用進(jìn)行監(jiān)督、審計(jì)等行政管理活動(dòng)。我國(guó)現(xiàn)階段企業(yè)執(zhí)行的基本工資制度主要有等級(jí)工資制、崗位工資制、結(jié)構(gòu)工資制、崗位技能工資制等。

參考資料：網(wǎng)絡(luò)：工資制度

⑵ 職稱，職業(yè)資格，專業(yè)技術(shù)資格，有什么區(qū)別

一，性質(zhì)不同：專業(yè)技術(shù)資格又稱為職稱，指專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平、能力，以及成就的等級(jí)稱號(hào)，反映專業(yè)技術(shù)人員的學(xué)術(shù)和技術(shù)水平、工作能力的工作成就。

而職業(yè)資格是對(duì)從事某一職業(yè)所必備的學(xué)識(shí)、技術(shù)和能力的基本要求。

二，種類和級(jí)別不同：專業(yè)技術(shù)資格職稱的級(jí)別一般分為正高級(jí)、副高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)四個(gè)級(jí)別。根據(jù)不同的行業(yè)，有不同的名稱，比如高等學(xué)校教師，又分為正高級(jí)教授，副高級(jí)副教授，中級(jí)講師，初級(jí)助理講師等。

職業(yè)資格包括從業(yè)資格和執(zhí)業(yè)資格。一般無(wú)具體等級(jí)之分，指的是從事某一行業(yè)所需要的必備的從業(yè)資格證或者職業(yè)資格。比如教育部認(rèn)證的教師資格；公安部、人力資源社會(huì)保障部認(rèn)定的注冊(cè)消防工程師；財(cái)政部認(rèn)證的注冊(cè)會(huì)計(jì)師等。

三，認(rèn)證機(jī)構(gòu)不同：專業(yè)技術(shù)資格一般是行業(yè)內(nèi)的等級(jí)考試，為該行業(yè)的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)所認(rèn)證。

而職業(yè)資格分別由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)、人事行政部門通過(guò)學(xué)歷認(rèn)定、資格考試、專家評(píng)定、職業(yè)技能鑒定等方式進(jìn)行評(píng)價(jià)，對(duì)合格者授予國(guó)家職業(yè)資格證書。從業(yè)資格通過(guò)學(xué)歷認(rèn)定或考試取得。執(zhí)業(yè)資格通過(guò)考試方法取得。

(2)五職專業(yè)技術(shù)員擴(kuò)展閱讀

職業(yè)資格分別由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)、人事行政部門通過(guò)學(xué)歷認(rèn)定、資格考試、專家評(píng)定、職業(yè)技能鑒定等方式進(jìn)行評(píng)價(jià)，對(duì)合格者授予國(guó)家職業(yè)資格證書。從業(yè)資格通過(guò)學(xué)歷認(rèn)定或考試取得。執(zhí)業(yè)資格通過(guò)考試方法取得。

職稱最初源于職務(wù)名稱，在理論上職稱是指專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平、能力，以及成就的等級(jí)稱號(hào)，反映專業(yè)技術(shù)人員的學(xué)術(shù)和技術(shù)水平、工作能力的工作成就。就學(xué)術(shù)而言，它具有學(xué)銜的性質(zhì)；就專業(yè)技術(shù)水平而言，它具有崗位的性質(zhì)。

專業(yè)技術(shù)人員擁有何種專業(yè)技術(shù)職稱，表明他具有何種學(xué)術(shù)水平 或從事何種工作崗位，象征著一定的身份。在中國(guó)的現(xiàn)狀下，職稱主要代表社會(huì)地位，有高職稱的人享有較高的社會(huì)經(jīng)濟(jì)和福利待遇，與實(shí)際技能未必有直接關(guān)聯(lián)。職稱通過(guò)申報(bào)、評(píng)審，由主管部門授予，一般認(rèn)為決定是否授予職稱是由主管部門領(lǐng)導(dǎo)決定，評(píng)審主要是形式。

⑶ 煤礦五職專業(yè)技術(shù)人員指哪些內(nèi)容

煤礦五職專業(yè)技術(shù)人員主要包括：采礦專業(yè)、通風(fēng)專業(yè)、測(cè)量專業(yè)、安全專業(yè)、地質(zhì)專業(yè)、機(jī)電專業(yè)、礦建專業(yè)、機(jī)械專業(yè)、選礦專業(yè)、監(jiān)控專業(yè)。

煤礦范圍包括地上地下以及相關(guān)設(shè)施的很大區(qū)域。煤礦是人類在開掘富含有煤炭的地質(zhì)層時(shí)所挖掘的合理空間，通常包括巷道、井硐和采掘面等等。

煤是最主要的固體燃料，是可燃性有機(jī)巖的一種。它是由一定地質(zhì)年代生長(zhǎng)的繁茂植物，在適宜的地質(zhì)環(huán)境中，逐漸堆積成厚層，并埋沒(méi)在水底或泥沙中，經(jīng)過(guò)漫長(zhǎng)地質(zhì)年代的天然煤化作用而形成的。

專業(yè)技術(shù)人員，指依照國(guó)家人才法律法規(guī)，經(jīng)過(guò)國(guó)家人事部門全國(guó)統(tǒng)考合格，并經(jīng)國(guó)家主管部委注冊(cè)備案，頒發(fā)注冊(cè)執(zhí)業(yè)證書，在企業(yè)或事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作的技術(shù)人員及具有前述執(zhí)業(yè)證書并從事專業(yè)技術(shù)管理工作的人員。

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采煤的方法：

1、壁式采煤

壁式采煤法的特點(diǎn)是煤壁較長(zhǎng)、工作面的兩端巷道分別作為入風(fēng)和回風(fēng)、運(yùn)煤和運(yùn)料用，采出的煤炭平行于 煤壁方向運(yùn)出工作面，我國(guó)多采用壁式采煤法開采煤層。

2、柱式采煤

柱式采煤法的特點(diǎn)是煤壁短呈方柱形，同時(shí)開采的工作面數(shù)較多，采出的煤炭垂直于工作面方向運(yùn)出。

3、保水采煤

以保水采煤理念繪制了我國(guó)第一幅控制生態(tài)水位采煤方法規(guī)劃圖，也將成為我國(guó)今后指導(dǎo)西北缺水區(qū)實(shí)現(xiàn)煤炭開采與生態(tài)環(huán)境協(xié)調(diào)發(fā)展的重要科學(xué)依據(jù)。

參考資料來(lái)源： 網(wǎng)絡(luò)—煤礦

參考資料來(lái)源： 網(wǎng)絡(luò)—專業(yè)技術(shù)人員

⑷ 事業(yè)單位工勤人員的技術(shù)工四級(jí)、五級(jí)等是什么意思怎么核定，幾年晉級(jí)一次

事業(yè)單位工勤人員的技術(shù)工四級(jí)、五級(jí)分別是指中級(jí)工、初級(jí)工。

具體對(duì)應(yīng)級(jí)別如下：

人事部公布的《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》的實(shí)施意見規(guī)定，事業(yè)單位中的高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工，依次分別對(duì)應(yīng)一至五級(jí)工勤技能崗位。

實(shí)施意見同時(shí)對(duì)工勤技能崗位基本任職條件做出規(guī)定：

一級(jí)、二級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿5年，并分別通過(guò)高級(jí)技師、技師技術(shù)等級(jí)考評(píng)；

三級(jí)、四級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿5年，并分別通過(guò)高級(jí)工、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核；

學(xué)徒（培訓(xùn)生）學(xué)習(xí)期滿和工人見習(xí)、試用期滿，通過(guò)初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核后，可確定為五級(jí)工勤技能崗位。

(4)五職專業(yè)技術(shù)員擴(kuò)展閱讀 ：

工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位，其中技術(shù)工崗位分為5個(gè)等級(jí)，即一至五級(jí)。

普通工崗位不分等級(jí)。

人事部規(guī)定主要承擔(dān)技能操作維護(hù)、服務(wù)保障等職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證工勤技能崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的一半以上。

實(shí)施意見強(qiáng)調(diào)，工勤技能一級(jí)、二級(jí)崗位主要應(yīng)在專業(yè)技術(shù)輔助崗位承擔(dān)技能操作和維護(hù)職責(zé)等對(duì)技能水平要求較高的領(lǐng)域設(shè)置。

各地區(qū)、各部門要制定政策措施嚴(yán)格控制工勤技能一級(jí)、二級(jí)崗位的總量。

轉(zhuǎn)崗與競(jìng)聘：

對(duì)于有事業(yè)單位工勤人員編制的工勤人員（注意非勞務(wù)派遣），一些地區(qū)規(guī)定滿足條件可轉(zhuǎn)為專業(yè)技術(shù)人員。

如《重慶市事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)崗管理辦法（試行）》的通知【渝人社發(fā)〔2011〕151號(hào)】

第十條工勤人員向職員、專業(yè)技術(shù)崗位轉(zhuǎn)崗，由市人力社保局組織實(shí)施，原則上每年組織一次，其程序如下：

（一）在相應(yīng)崗位空缺情況下，事業(yè)單位根據(jù)工作需要，按照崗位任職條件，擇優(yōu)等額推薦人員報(bào)名。

（二）市級(jí)主管部門或區(qū)縣（自治縣） *** 人力社保部門會(huì)同事業(yè)單位主管部門進(jìn)行資格審查。

（三）市人力社保局組織統(tǒng)一考試和對(duì)考試合格人員進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。

（四）培訓(xùn)合格人員按照規(guī)定程序報(bào)市人力社保局辦理轉(zhuǎn)崗手續(xù)。

（五）經(jīng)核準(zhǔn)轉(zhuǎn)崗人員簽訂聘用合同，完善聘用手續(xù)。

轉(zhuǎn)崗首先要從取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格證書。其次，從事擬轉(zhuǎn)崗崗位依據(jù)，如從事專業(yè)技術(shù)崗位的工作情況，單位同意轉(zhuǎn)崗報(bào)告蓋章。再次，本人申請(qǐng)轉(zhuǎn)崗并簽字。

⑸ 如何劃分事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員崗位級(jí)別

7級(jí)專業(yè)技術(shù)水平最低的是高級(jí)職稱。

專業(yè)技術(shù)8-10級(jí)是中級(jí)職稱的相應(yīng)水平。

在這一層次上的具體提升，如從專業(yè)技術(shù)10到技術(shù)水平9的中間水平，取決于單位自身的人事制度。

你需要獲得國(guó)家批準(zhǔn)的職稱證書（換句話說(shuō)，一些單位本身）。

然后取一份證書，寫一份申請(qǐng)書，單位同意，可以指定相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。專業(yè)技術(shù)職務(wù)分為初級(jí)，中級(jí)和高級(jí)兩類。

主要是專業(yè)技術(shù)的11-12級(jí)。中間體為8-10級(jí)。

高水平7，取得相應(yīng)的職稱證書后，可以將單位委派到相應(yīng)的級(jí)別。

第一次聘任要有一定的等級(jí)，必須從最低的聘任開始，然后按照人事制度對(duì)單位進(jìn)行晉升。

例如，如果你獲得初級(jí)證書，雇主聘用你，你將享受專業(yè)12級(jí)待遇。

按單位規(guī)定服務(wù)三年后，可以晉升到11級(jí)。如果你不拿更高的頭銜，你就完蛋了。

如果你有中級(jí)職稱，那么約會(huì)是10，然后你可以升到9年級(jí)或8年級(jí)。

拓展資料

您好，中國(guó)公眾教育為您服務(wù)。

事業(yè)單位的職位類別有哪些？郵編如何劃分？

事業(yè)單位崗位分為管理崗位，專業(yè)技術(shù)崗位和崗位技能崗位三大類。根據(jù)崗位性質(zhì)，分行業(yè)，行業(yè)的崗位職責(zé)，崗位條件，崗位職稱，技術(shù)崗位和技術(shù)崗位。

管理崗位是指擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的職務(wù)。管理崗位分為10級(jí)，一級(jí)至十級(jí)員工。目前的部級(jí)，部級(jí)副職，職級(jí)，職級(jí)副，級(jí)副，級(jí)副，科級(jí)，科級(jí)，部門，人員，職員，辦事員分別對(duì)應(yīng)一至十級(jí)行政職務(wù)。

專業(yè)技能崗位是指具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。專業(yè)技術(shù)職務(wù)分為13個(gè)等級(jí)。專業(yè)技術(shù)職務(wù)分為高級(jí)職稱，中級(jí)職稱和初級(jí)職稱13個(gè)層次。其中：高級(jí)職位分為7級(jí)，一級(jí)至七級(jí)；中間職位分為3級(jí)，即八級(jí)至十級(jí)；初級(jí)職位分為3級(jí)，十一級(jí)至十三級(jí)。高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的高級(jí)職稱包括1級(jí)至四級(jí)，副高級(jí)職級(jí)在五至七級(jí)。

工作技能崗位指的是技能，操作和維護(hù)，后勤支持和服務(wù)的職責(zé)。技術(shù)和技術(shù)崗位包括技術(shù)崗位和一般崗位，其中技術(shù)崗位分為5個(gè)級(jí)別，一到五個(gè)級(jí)別。普通工作不分級(jí)。該機(jī)構(gòu)的高級(jí)技術(shù)人員，技術(shù)人員，高級(jí)工程師，中級(jí)工和初級(jí)工依次對(duì)應(yīng)一到五個(gè)層次的工作技能崗位。

關(guān)于機(jī)構(gòu)招聘信息，請(qǐng)關(guān)注漳州市事業(yè)單位招聘網(wǎng)絡(luò)。

如果您有任何問(wèn)題，請(qǐng)咨詢公共教育公司。

⑹ 專業(yè)技術(shù)人員5級(jí)崗位相當(dāng)于教授什么級(jí)別

共設(shè)四個(gè)等級(jí)，分別為：四級(jí)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)）、三級(jí)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)）、二級(jí)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)）、（一級(jí)）高級(jí)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)）。

四級(jí)人力資源管理師報(bào)考（具備以下條件之一者）

（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。

（2）經(jīng)本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

三級(jí)人力資源管理師報(bào)考（具備以下條件之一者）

（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。

（2）取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

（3）取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

（4）取得大學(xué)專科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。

（5）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。

（6）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

（7）具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書。

二級(jí)人力資源管理師（具備以下條件之一者）

（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。

（2）取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

（3）取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

（4）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

（5）具有大學(xué)本科學(xué)歷證書，取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

（6）具有大學(xué)本科學(xué)歷證書，取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

（7）取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。

高級(jí)人力資源管理師（具備以下條件之一者）

（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作19年以上。

（2）取得本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

（3）取得本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)一級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè) 。

（4）具有大專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作10年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書。

（5）具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)士學(xué)位，連續(xù)從事本職業(yè)工作8年以上；

（6）具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)碩士學(xué)位，連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。

⑺ 專業(yè)技術(shù)職務(wù)或職業(yè)資格怎么填

職業(yè)資格

目前，我國(guó)職業(yè)資格有兩類，即行政許可類職業(yè)資格和水平能力評(píng)價(jià)類職業(yè)資格。

職業(yè)資格 是對(duì)從事某一職業(yè)活動(dòng)所必備的知識(shí)、技術(shù)和技能的評(píng)價(jià)，是技能人員和專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)能力和水平的證明。與學(xué)歷文憑不同，職業(yè)資格與職業(yè)活動(dòng)密切相聯(lián)，更直接、更準(zhǔn)確地反映特定職業(yè)的實(shí)際工作標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)范，以及勞動(dòng)者從事該職業(yè)所達(dá)到的實(shí)際能力。

職業(yè)資格證書與技術(shù)職稱相近但不同，如果你在企業(yè)工作兩者的區(qū)別很小。職業(yè)資格證書三級(jí)相當(dāng)于專業(yè)技術(shù)職稱的初級(jí)；職業(yè)資格證書的二級(jí)相當(dāng)于專業(yè)技術(shù)職稱的中級(jí)；職業(yè)資格證書的一級(jí)相當(dāng)于高級(jí)；但如果是在事業(yè)單位工作，只有專業(yè)技術(shù)職稱可以兌現(xiàn)工資，而職業(yè)資格證書目前的狀況是有的省市可以實(shí)現(xiàn)與專業(yè)職稱相同的待遇，有的省市則是完全不承認(rèn)。

專業(yè)技術(shù)資格（職稱）、職業(yè)資格、執(zhí)業(yè)資格、職業(yè)技能的區(qū)別：

1、專業(yè)技術(shù)資格（職稱）是人事部門的一種技術(shù)稱號(hào)，是專業(yè)技術(shù)水平的標(biāo)志。

2、職業(yè)資格證書是反應(yīng)勞動(dòng)者某種職業(yè)所需要的專業(yè)知識(shí)和技能的證明，是勞動(dòng)者從事相應(yīng)工種的資格證明。

3、執(zhí)業(yè)資格證書是一種強(qiáng)制要求，即從事這種職業(yè)必須有這種證書。

4、職業(yè)技能證書是通過(guò)技能測(cè)試合格后頒發(fā)，即上崗證。側(cè)重手動(dòng)能力。而職業(yè)資格是筆試和手動(dòng)，是文化程度需達(dá)到。

5、職稱即專業(yè)技術(shù)資格。職業(yè)資格證書和職業(yè)技能證書不是職稱。

6、專業(yè)技術(shù)職稱和職業(yè)資格證的區(qū)別：資格是直接考就行，報(bào)考條件相對(duì)低，職稱是有等級(jí)劃分，相對(duì)難點(diǎn)，資格比較吃香，職稱在待遇上有提高。

職業(yè)資格證書是勞動(dòng)部門頒發(fā)；技術(shù)資格證書是人事部門頒發(fā)；只有人事部門頒發(fā)的技術(shù)資格證書對(duì)評(píng)職稱有用，人事部門才承認(rèn)；職業(yè)資格證書只能證明你掌握了這方面的技術(shù)。

⑻ 專業(yè)技術(shù)人員一般指什么是個(gè)人的職稱嗎

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的介紹如何。

人力資源資格證算職稱么?嚴(yán)格來(lái)說(shuō)，三級(jí)人力資源管理師

是不算職稱的。很多人選擇參加培訓(xùn)考三級(jí)人力資源管理師資格，三級(jí)人力資源資格證是國(guó)家認(rèn)證的勞動(dòng)技能等級(jí)，全國(guó)企業(yè)都會(huì)認(rèn)可。有了三級(jí)人力資源管理師證書后應(yīng)聘職位底氣足了不少。不過(guò)有一個(gè)問(wèn)題可能大家不了解，那就是三級(jí)人力資源管理師不屬于職稱。

三級(jí)人力資源管理師

不屬于職稱,而是屬于勞動(dòng)技能等級(jí)。職業(yè)資格證書是由勞動(dòng)保障部門頒發(fā)的，分初級(jí)技能、中級(jí)技能、高級(jí)技能、技師、高級(jí)技師共五個(gè)等級(jí)。 職稱證書是由人事部門頒發(fā)的，分技術(shù)員、助理工程師、工程師、高級(jí)工程師共四個(gè)等級(jí)。人力資源職稱考試職業(yè)等級(jí)劃分為四級(jí)：國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)。也稱為企業(yè)人力資源管理員，國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)，也稱為助理企業(yè)人力資源管理師、國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)，也稱為企業(yè)人力資源管理師、國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)，也稱為高級(jí)企業(yè)人力資源管理師。三級(jí)人力資源管理員證書由勞動(dòng)保障部門頒發(fā)，屬于高級(jí)技能，所以是勞動(dòng)技能等級(jí)。所以說(shuō)，三才告訴我們?nèi)肆Y源管人力資源資格證是不算職稱的，屬于技術(shù)含量高的勞動(dòng)技能等級(jí)。

當(dāng)我們看完了上述三才培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對(duì)于人力資源資格證的相關(guān)介紹之后，我們或許對(duì)于人力資源資格證算不算的上是職稱有了一定的認(rèn)識(shí)?？傊肆Y源資格證的含金量還是很大的，它代表的是我們從事人力資源管理的基礎(chǔ)與能力。所以說(shuō)，報(bào)考人力資源資格證必須去專業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)經(jīng)過(guò)專門培訓(xùn)才能幫我們順利考取。

⑼ 五級(jí)職員相當(dāng)于什么級(jí)別 什么是五級(jí)職員

五級(jí)職員 事業(yè)單位正處 今后叫“五級(jí)職員” -------------------------------------------------------------------------------- 人事部出臺(tái)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》，明確事業(yè)單位崗位分三類 現(xiàn)行的部級(jí)正職、部級(jí)副職、廳級(jí)正職、廳級(jí)副職、處級(jí)正職、處級(jí)副職、科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員、辦事員依次分別對(duì)應(yīng)管理崗位一到十級(jí)職員崗位 專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí)，包括高級(jí)崗位、中級(jí)崗位和初級(jí)崗位 高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工，依次分別對(duì)應(yīng)一至五級(jí)工勤技能崗位 據(jù)新華社北京11月17日電人事部17日公布《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》（以下簡(jiǎn)稱“試行辦法”）及其實(shí)施意見。試行辦法規(guī)定，事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別。 根據(jù)規(guī)定，管理崗位指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位；專業(yè)技術(shù)崗位指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位；工勤技能崗位指承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。 實(shí)施意見對(duì)崗位設(shè)置管理的實(shí)施范圍做出如下規(guī)定： □為了社會(huì)公益目的，由國(guó)家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦的事業(yè)單位，包括經(jīng)費(fèi)來(lái)源主要由財(cái)政撥款、部分由財(cái)政支持以及經(jīng)費(fèi)自理的事業(yè)單位，都要按照試行辦法和實(shí)施意見實(shí)施崗位設(shè)置管理。 □事業(yè)單位管理人員（職員）、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，都要納入崗位設(shè)置管理；崗位設(shè)置管理中涉及事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的，按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 □使用事業(yè)編制的各類學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)、基金會(huì)等社會(huì)團(tuán)體工作人員，參照試行辦法和實(shí)施意見，納入崗位設(shè)置管理。 □經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員法進(jìn)行管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體，各類企業(yè)所屬的事業(yè)單位和事業(yè)單位所屬獨(dú)立核算的企業(yè)，以及由事業(yè)單位已經(jīng)轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位，不適用《試行辦法》和本實(shí)施意見。 試行辦法明確，事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)行核準(zhǔn)制度，嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和管理權(quán)限進(jìn)行審核。經(jīng)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案作為聘用人員、確定崗位等級(jí)、調(diào)整崗位以及核定工資的依據(jù)。 管理崗位設(shè)一至十級(jí)職員 根據(jù)試行辦法及其實(shí)施意見，事業(yè)單位管理崗位分為10個(gè)等級(jí)，即一至十級(jí)職員崗位。事業(yè)單位現(xiàn)行的部級(jí)正職、部級(jí)副職、廳級(jí)正職、廳級(jí)副職、處級(jí)正職、處級(jí)副職、科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員、辦事員依次分別對(duì)應(yīng)管理崗位一到十級(jí)職員崗位。 實(shí)施意見還對(duì)各等級(jí)職員崗位的基本任職條件規(guī)定如下： □職員崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度，其中六級(jí)以上職員崗位，一般應(yīng)具有大學(xué)專科以上文化程度，四級(jí)以上職員崗位一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度。 □一級(jí)、二級(jí)職員崗位按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；三級(jí)、五級(jí)職員崗位，須分別在四級(jí)、六級(jí)職員崗位上工作兩年以上；四級(jí)、六級(jí)職員崗位，須分別在五級(jí)、七級(jí)職員崗位上工作三年以上；七級(jí)、八級(jí)職員崗位，須分別在八級(jí)、九級(jí)職員崗位上工作三年以上。 技術(shù)崗位分高中初級(jí)13等 試行辦法規(guī)定，專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí)，包括高級(jí)崗位、中級(jí)崗位和初級(jí)崗位。高級(jí)崗位分7個(gè)等級(jí)，即一至七級(jí)；中級(jí)崗位分3個(gè)等級(jí)，即八至十級(jí)；初級(jí)崗位分3個(gè)等級(jí)，即十一至十三級(jí)。 實(shí)施意見規(guī)定，高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)正高級(jí)的崗位包括一至四級(jí)，副高級(jí)的崗位包括五至七級(jí)。專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位是國(guó)家專設(shè)的特級(jí)崗位，由國(guó)家實(shí)行總量控制和管理。 實(shí)施意見還規(guī)定，專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例全國(guó)總體控制目標(biāo)為1:3:6。 工勤技能崗位分五個(gè)等級(jí) 試行辦法實(shí)施意見規(guī)定，工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位，其中技術(shù)工崗位分為5個(gè)等級(jí)，即一至五級(jí)。普通工崗位不分等級(jí)。事業(yè)單位中的高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工，依次分別對(duì)應(yīng)一至五級(jí)工勤技能崗位。 一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國(guó)總體控制目標(biāo)為25%左右，一級(jí)、二級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國(guó)總體控制目標(biāo)為5%左右。