近年來報名參加人力資源管理師考試的人越來越多，為什么這么多人都想要拿到這個證書呢?人力資源管理師資格證書到底有什么用?讓我們一起來看看下面的內容吧!

從職稱到職業(yè)資格

我們國家目前有三種考試制度，分別對應三種證書。即教育部門負責學歷文憑考試，頒發(fā)學歷證書;人事部門負責職稱考試，頒發(fā)職稱證書;國家勞動和社會保障部門負責職業(yè)資格認證考試，頒發(fā)職業(yè)資格證書。注：有時候，職業(yè)資格證書也由國家專業(yè)的主管部分頒發(fā)。

1. 文憑考試。

2. 職稱考試。

全名叫專業(yè)技術職務任職資格考試。它是計劃經濟體制的遺留產物，獲取方法是考、評相結合，目前主要在我國國有單位流通，其他國家卻沒有。它一般分為初、中、高三大級，細分有正高、副高、中級、初級、員級等五級。比如，目前報考人數(shù)較多的經濟師系列。像助理經濟師和經濟師可以通過考試獲取，而高級經濟師則靠考試加審核了。值得一提的是，擁有這樣的職稱，在國企還是挺吃香的。職業(yè)資格考試。職業(yè)資格認證考試，它是中國加入WTO跟世界接軌的產物，職業(yè)資格證書的獲取必須經過考試。

3. 職業(yè)資格的等級考試。

一般分為五級，依次為：初級技能(五級)，中級技能(四級)，高級技能(三級)，技師(二級)，高級技師(一級)。當然，不是每種職業(yè)資格都有五個等級，比如，人力資源管理師和秘書，就只有四個等級。職業(yè)資格體系非常龐雜，它不像職稱只有幾十種。所以，它還派生出其他體系。

一類是注冊職業(yè)資格證書體系。

比如，大名鼎鼎的注冊會計師(CPA)注冊建造師、注冊造價師等。這類證書的發(fā)證機關是國家專業(yè)的主管部門，比如，注冊會計師證書是財政部發(fā)的，注冊建造師是人事部和建設部發(fā)的。所以，這些注冊類的職業(yè)資格證書屬于行業(yè)高級認證，含金量非常高。

一類是上崗證。

比如，教師資格證、醫(yī)師資格證、會計上崗證(會計從業(yè)資格證書)、導游證、國家司法考試等等。上崗證是入行的基礎水平和前提條件，屬于上崗強制認證。

還有一類是國際注冊證書。

比如，國際注冊內部審計師(CIA)、國際注冊會計師(ACCA)等。這類證書是國際行業(yè)權威協(xié)會認證的，屬于國際公認的行業(yè)高級從業(yè)資格，但它不是國家認可的。

在眾多的證書之中，人力師系列資格證書的含金量還是蠻高的。理由如下：

第一，教材編得還算不錯。

首先，級別與職務相對應。比如，四級課程對應的是入門水平，三級課程對應的是專員水平，二級課程對應的是經理水平，一級課程對應的是總監(jiān)水平。不過，它也有一個小缺點，盡管每個級別都有六大模塊，但內容卻完全不一樣。所以，如果從零開始學習二級課程，為了能讓自己的理論更加系統(tǒng)，你最好也看一下三級的課本。其次，這套教材將人力資源管理的工作規(guī)范為六大模塊。這個貢獻可不小，因為在這套教材出來之前，人力資源到底可分為幾大模塊?有的說八個模塊，有的說九個模塊，都不統(tǒng)一，讓初學者無所適從。再次，這套教材已經修訂了三次，書也越編越厚，從體系上來講，它很完善了。當然，從實操上講，它還沒完全接地氣，書本上所列舉的表單跟實際操作尚存一定的距離，還需要授課老師去補充一下。

第二，完善知識結構。

如果你已經有一定的工作經驗，并報讀了這門課程，它會讓你將實際操作經驗提升到理論高度，并完善你的知識結構，讓你成為HR行業(yè)的專業(yè)人士。特別是，當你的實戰(zhàn)經驗沒有涉及到某一塊時，教科書會拓寬你的視野。相反，如果你光有實戰(zhàn)經驗，而沒有理論支持，你說話的權威性就不高。比如：筆者在招聘的時候，對一位應聘培訓經理的求職者很感興趣。但筆者問他一個非常簡單的問題：現(xiàn)代人力資源管理一共有幾大模塊?沒想到他的回答很奇葩。他說：我不管現(xiàn)代人力資源管理到底有幾大模塊?但我對培訓工作非常內行，相當有經驗……你看，如果你是面試官，你的此刻的感覺如何?

第三，敲門磚。

對經驗較少的剛入行者來說，這個證書對你的幫助也很大。它跟文憑一樣，盡管不能體現(xiàn)你的能力，但它就是實實在在的是敲門磚。比如，有些用人單位的招聘信息上寫著：有二級人力資源管理師資格證書優(yōu)先，其實，這句話的言外之意是：二級人力師必備?，F(xiàn)在的國企單位或者大一點的民營企業(yè)，都要求持證上崗。而在HR行業(yè)中，企業(yè)人力師的認同度是最高的。所以，對于剛畢業(yè)沒多久的、想從事HR行業(yè)的職場新人來說，考一個這樣的證書，也是不錯的選擇。

第四，拓展人脈。

參加這門課程學習，由于同學大多數(shù)都是從事這個行業(yè)的，所以，對你的人脈拓展有一定的幫助。

第五，實戰(zhàn)經驗。

如果授課老師屬于實戰(zhàn)派，你還可以跟老師學習到一些實戰(zhàn)經驗。

一、個人層面：

想取得資格證書的人出發(fā)點不同，證書發(fā)揮的作用不同。

1、為了考證而考證。時下有不少人就是人們說的考證狂，不管什么證書都去考，都去拿，想著多一個證書多一次選擇就業(yè)機會，雖然自己也不知道自己想從事什么職業(yè)(這也是我們大學教育必須改革的原因吧)，如果正好找到人力資源方面的工作，那是可以充分發(fā)揮作用，也能體現(xiàn)證書的價值。如果沒有，也許有人會說多學點東西沒什么不好，也許說的.有道理，但是某種程度上也是一種浪費，并且象這樣人還不少，人的一生其實非常短暫，時間非常寶貴。如果是這樣的人取得的證書，廣而不精，又沒有實踐經驗，作用有多大大家可想而知。

2、為了工作、為了提升專業(yè)知識而考證。這樣的人本身從事人力資源相關工作，實踐經驗豐富，但會感到系統(tǒng)的理論知識缺乏，為了提升自己而去考證，這樣的人取得證書后，如果能夠理論聯(lián)系實際，作用的大小也是可想而知的。

二、企業(yè)層面：

我們國家企業(yè)性質種類很多，不同的企業(yè)對人力資源管理重視程度不同，決定了人力資源部門的重要性不同，也決定了人力資源從業(yè)人員的價值高低。

現(xiàn)在普遍的國企、外企對人力資源管理方面的工作比較重視，所以對人力資源從業(yè)人員的要求肯定也高，這時如果你擁有人力資源管理資格證書，加上工作經驗，就更能體現(xiàn)它的價值，當然不同的職位要求也不同。還有就是形成了規(guī)范化管理的民營企業(yè)也有做的好的，我就不舉例了。但是我們的國情決定了我們的大部分民營企業(yè)對人力資源管理方面工作還不夠重視，還處在認為人事行和行政工作沒什么區(qū)別，認為還是打雜的，所以很多人力資源從業(yè)人員會認為雖然經過了人力資源管理知識系統(tǒng)的學習，并且取得了相應級別的人力資源管理資格證書，但是覺得在這種企業(yè)很多工作還很難開展，證書的價值也就未能得到體現(xiàn)。

三、國家層面：

人力資源管理師資格證書為什么不象會計師證，律師證等等那樣的有價值呢?

雖然大家都深知企業(yè)的競爭就是人才的競爭，那么是不是國家應該對人力資源管理資格證書的認證提高門檻呢?(不要拍磚啊)從認證開始就提高它的含金量。還有是不是應該從法律角度上對企業(yè)提出更高的要求?讓企業(yè)意識到人力資源管理的重要性，特別是現(xiàn)在占據(jù)絕大比例的民營企業(yè)。這樣可以使我們的企業(yè)走得更遠、發(fā)展的更好;也可以使我們的人力資源管理師們能夠有發(fā)揮和施展才華的舞臺;如果這部分民營企業(yè)強大了，我們的經濟、我們國家才能真正的強大。