咖喱魚蛋89
人力資源類的，比較通用一些；大部分企業(yè)，還是承認(rèn)傳統(tǒng)的職稱，所以建議考中級(jí)經(jīng)濟(jì)師；二級(jí)人力資源管理師是技能證書，起碼在國(guó)企普遍是不承認(rèn)的，私企很多也不認(rèn)，我求職過程的感覺……二者有一個(gè)就夠了。
偶da幸福
關(guān)于報(bào)名時(shí)間： 報(bào)名時(shí)間的話一般為每年的3月和9月，你可以以這個(gè)時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)提前復(fù)習(xí)。但是具體的考試時(shí)間按各省市鑒定中心公布的時(shí)間為準(zhǔn)。2010年只有北京的人力資源和社會(huì)保障機(jī)關(guān)是接受個(gè)人報(bào)名，其他的省份還沒開通，如果不是北京的個(gè)人報(bào)名得通過當(dāng)?shù)氐呐嘤?xùn)學(xué)校（可以只報(bào)名不培訓(xùn)）。關(guān)于考試的時(shí)間：考試的時(shí)間大約在每年的5月和11月，在報(bào)名的時(shí)候報(bào)名地點(diǎn)就會(huì)下達(dá)考試的時(shí)間。考試的時(shí)候分為理論考試和專業(yè)能力考核，采取閉卷的方法考試，滿分100分，60分以上合格。二級(jí)企業(yè)人力資源管理師還須進(jìn)行綜合評(píng)審。關(guān)于報(bào)名的條件：四級(jí)企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件之一）1、有1年人力資源管理的工作經(jīng)驗(yàn)2、在四級(jí)人資源管理師的正規(guī)學(xué)校培訓(xùn)，并且有結(jié)業(yè)證書。三級(jí)企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件之一）1、6年人力資源管理的工作經(jīng)驗(yàn)。 2、有四級(jí)人力資源管理的證書+4年的工作經(jīng)驗(yàn)。 3、四級(jí)人力資源管理的證書+3年的工作經(jīng)驗(yàn)+正規(guī)學(xué)校培訓(xùn)的3級(jí)人力資源管理結(jié)業(yè)證書。 4、大專+3年工作經(jīng)驗(yàn) 5、大本+1年工作經(jīng)驗(yàn)6、大本+正規(guī)學(xué)校培訓(xùn)的3級(jí)人力資源管理結(jié)業(yè)證書。7、碩士研究生以上的學(xué)歷。二級(jí)企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件之一）1、13年人力資源管理的工作經(jīng)驗(yàn)。 2、正規(guī)學(xué)校、培訓(xùn)的3級(jí)人力資源管理結(jié)業(yè)證書+5年工作經(jīng)驗(yàn)。 3、三級(jí)人力資源管理的證書+4年的工作經(jīng)驗(yàn)+正規(guī)學(xué)校培訓(xùn)的2級(jí)人力資源管理結(jié)業(yè)證書。4、大學(xué)本科學(xué)歷+5年工作經(jīng)驗(yàn)。 5、大本+三級(jí)人力、資源管理的證書+4年工作經(jīng)驗(yàn)。 6、大本+三級(jí)人力資源管理的證書+3年工作經(jīng)驗(yàn)+正規(guī)學(xué)校培訓(xùn)的2級(jí)人力資源管理結(jié)業(yè)證書。 7、碩士研究生以上的學(xué)歷+兩年工作經(jīng)驗(yàn)。一級(jí)企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件之一） 1、19年人力資源管理的工作經(jīng)驗(yàn)。 2、有二級(jí)人力資源管理的證書+4年的工作經(jīng)驗(yàn)。 3、二級(jí)人力資源管理的證書+3年工作經(jīng)驗(yàn)+正規(guī)學(xué)校培訓(xùn)的1級(jí)人力資源管理結(jié)業(yè)證書。關(guān)于書籍：書籍你可以去淘寶上買，考幾級(jí)的證件，就買相關(guān)等級(jí)的資料。其它：還有其他不懂得可以咨詢我的QQ 或者登陸"遼寧考證網(wǎng)"查看相關(guān)的問題，百度一下。
卡娃依叻
兩種資格適用的范圍不同,不沖突，難度及重要性基本相當(dāng)，屬于中低檔水平。都可以考！經(jīng)濟(jì)師是職稱，二級(jí)人力資源管理師是職業(yè)資格證書。人力資源類的，比較通用一些；大部分企業(yè)，還是承認(rèn)傳統(tǒng)的職稱，所以建議考中級(jí)經(jīng)濟(jì)師。
YangBin啊啊
一共分為四級(jí)。分別叫做：1、四級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格中級(jí)）2、三級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格高級(jí)）3、二級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格技師）4、一級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格高級(jí)技師）。其中四級(jí)是最簡(jiǎn)單的，一級(jí)是最難考的。人力資源管理師指獲得國(guó)家職業(yè)資格證書，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。報(bào)考流程：1、在各省和勞動(dòng)保障廳職業(yè)技能鑒定中心或代理機(jī)構(gòu)報(bào)名；2、由各省職業(yè)技能鑒定中心審核報(bào)名條件；3、審核通過后，交考試費(fèi)用，繳齊費(fèi)用后領(lǐng)取準(zhǔn)考證；4、參加全國(guó)統(tǒng)一考試，考場(chǎng)由各省職業(yè)鑒定中心組織安排；5、考試結(jié)束后，三個(gè)月至四個(gè)月內(nèi)通知考試結(jié)果(未通過者可以參加補(bǔ)考)并發(fā)放證書。
小濤濤偶巴
人力資源管理師報(bào)考時(shí)間一年2次，每年的3月和9月。報(bào)名條件如下：
1、四級(jí)企業(yè)人力資源管理員（具備以下條件之一者）
（1）累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè) 工作 4 年 (含) 以上。
（2）取得技工學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè) 畢業(yè)證書 (含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生)或取得經(jīng)評(píng)估論證、 以中級(jí)技能為培養(yǎng)目標(biāo)的中等及以上職業(yè)學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書 (含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生)上。
（3）高等院校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)在校生。
2、三級(jí)企業(yè)助理人力資源管理師（具備以下條件之一者）
（1）取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)/ 中級(jí)工職業(yè)資格證書 (技能等級(jí)證書)累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作 5 年 (含) 以上。
（2）取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)/ 中級(jí)工職業(yè)資格證書 (技能等級(jí)證書) 并具有高級(jí)技工學(xué)校、 技師學(xué)院畢業(yè)證書 (含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生)或取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)。
中級(jí)工職業(yè)資格證書 (技能等級(jí)證書) 并具有經(jīng)評(píng)估論證、 以高級(jí)技能為培養(yǎng)目標(biāo)的高等職業(yè)學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書 (含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生)。
（3）具有大學(xué)專科本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)/ 中級(jí)工職業(yè)資格證書 (技能等級(jí)證書) 后 累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作 2 年 (含) 以上。
（4）具有大學(xué)本科本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)/ 中級(jí)工職業(yè)資格證書 (技能等級(jí)證書) 后 累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作 1 年 (含) 以上。
（5）具有碩士及以上本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書 (含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生)。
3、二級(jí)人力資源管理師（具備以下條件之一者）
（1）取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級(jí)/ 高級(jí)工職業(yè)資格證書 (技能等級(jí)證書) 后累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作 4 年 (含) 以上。
（2）取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級(jí)/ 高級(jí)工職業(yè)資格證書 (技能等級(jí)證書) 的高級(jí)技工學(xué)校、 技師學(xué)院畢業(yè)生累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作 3 年 (含) 以上或取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)預(yù)備技師證書的技師學(xué)院畢業(yè)生累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作 2 年 (含)以上。
（3）具有大學(xué)本科本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級(jí)/ 高級(jí)工職業(yè)資格證書 (技能等級(jí)證書) 后累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作 2 年 (含) 以上。
（4）具有碩士本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級(jí)/ 高級(jí)工職業(yè)資格證書 (技能等級(jí)證書) 后累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作 1 年 (含) 以上。
（5）具有博士本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作 2 年 (含) 以上。
4、一級(jí)企業(yè)高級(jí)人力資源管理師（具備以下條件之一者）
取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)二級(jí)/ 技師職業(yè)資格證書 (技能等級(jí)證書) 后累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作 4 年 (含) 以上。
擴(kuò)展資料：
應(yīng)試技巧：
首先，注意區(qū)分題型，針對(duì)性答題。簡(jiǎn)答題只需要把答案要點(diǎn)寫上就可以了，沒有必要展開敘述，浪費(fèi)時(shí)間。而綜合題則要求較高，需作必要的論證?？偟亩?，都要求簡(jiǎn)潔，將關(guān)鍵的事件、觀點(diǎn)、要點(diǎn)寫清楚即可。
其次，不要留空白，可以結(jié)合工作實(shí)際答題。有些考生遇到不會(huì)的題目，通常就是留下一片空白，其實(shí)這是很不值的。大家都在實(shí)際工作中有各種各樣的經(jīng)歷，遇到實(shí)在記不起答案的題目，可以聯(lián)想到實(shí)際工作中的情況，作簡(jiǎn)要的回答。
還有，注意條理性和層次感。答題最好是一個(gè)要點(diǎn)一個(gè)要點(diǎn)以“一、二、三……”等形式明顯或分行分段來區(qū)分，判斷和論證之間也要明顯區(qū)分，等等。有些考生一大堆文字下來，也很難看出到底作出了什么判斷、說了幾個(gè)要點(diǎn)，這就難給評(píng)卷人員留下好印象。
最后，注意利用和分析好案例型題目。案例型題的答題要點(diǎn)很多都已經(jīng)隱含在題目的敘述當(dāng)中，只要認(rèn)真分析思考題目，斟詞酌句，即可在案例本身中有所發(fā)現(xiàn)。
參考資料來源：百度百科-人力資源管理師考試
多肉小西瓜
人力資源證書共分為四個(gè)級(jí)別，分別為：人力資源管理員(國(guó)家職業(yè)資格四級(jí))、助理人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格三級(jí))、人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格二級(jí))、高級(jí)人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格一級(jí))。點(diǎn)擊人力資源管理師報(bào)考
1、人力資源管理員：主要工作的特征是在他人指導(dǎo)下，從事人力資源管理行政性事務(wù)工作。負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)資料、數(shù)據(jù)的收集、分析、整理和信息的傳遞;制作臺(tái)帳;承辦相關(guān)業(yè)務(wù)手續(xù)。職能范圍局限于人力資源內(nèi)部。
2、人力資源管理助理：助理人力資源業(yè)務(wù)管理人員。主要特征是，起草本專業(yè)相關(guān)文件，落實(shí)相關(guān)制度，在相關(guān)人力資源管理策略制定過程中，能夠?qū)ο嚓P(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行測(cè)算，獨(dú)立完成崗位日常管理工作，如獨(dú)立辦理招聘、勞動(dòng)合同、勞務(wù)外派、社會(huì)保險(xiǎn)等手續(xù)。
3、人力資源管理師：處理復(fù)雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問題，確定工作方法，開發(fā)相關(guān)工具，指導(dǎo)主要相關(guān)人員的工作，審核相關(guān)文件制度，對(duì)人力資源管理領(lǐng)域出現(xiàn)的問題提出建設(shè)性建議，并對(duì)工作成果進(jìn)行評(píng)估，聽取內(nèi)外人員的意見，協(xié)調(diào)相關(guān)人員解決問題。
4、高級(jí)人力資源管理師：組織制定和實(shí)施本企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案，解決人力資源管理決策過程的重大疑難問題或?qū)ο嚓P(guān)問題提出相關(guān)建設(shè)性解決方案，能夠與相關(guān)單位建立良好的合作渠道。
關(guān)于人力資源的更多信息，可以到尚德了解一下。尚德機(jī)構(gòu)是一家職業(yè)教育機(jī)構(gòu)，成立于2003年3月，致力于提高學(xué)員職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。尚德機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)課程和服務(wù)范圍，從職業(yè)資格認(rèn)證、技能培訓(xùn)到與職業(yè)相關(guān)的就業(yè)服務(wù)，業(yè)務(wù)覆蓋全國(guó)多個(gè)城市，服務(wù)全國(guó)學(xué)員。尚德機(jī)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)化的課程體系，是尚德機(jī)構(gòu)職業(yè)培訓(xùn)的模板。點(diǎn)擊人力資源管理師報(bào)考
春天里的流星
一共分為四級(jí)。
分別叫做：
1、四級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格中級(jí)）
2、三級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格高級(jí)）
3、二級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格技師）
4、一級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格高級(jí)技師）。
其中四級(jí)是最簡(jiǎn)單的，一級(jí)是最難考的。
人力資源管理師指獲得國(guó)家職業(yè)資格證書，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。
擴(kuò)展資料：
資格認(rèn)證
凡考核合格者，由國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)相應(yīng)等級(jí)的職業(yè)資格證書，實(shí)行統(tǒng)一編號(hào)登記管理和國(guó)家勞動(dòng)部官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢，是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國(guó)等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國(guó)通用。
人力資源管理師國(guó)家職業(yè)等級(jí)
一級(jí)：高級(jí)人力資源管理師，相當(dāng)于高級(jí)職稱。
組織制定和實(shí)施本企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案，解決人力資源管理決策過程的重大疑難問題或?qū)ο嚓P(guān)問題提出相關(guān)建設(shè)性解決方案，能夠與相關(guān)單位建立良好的合作渠道。
二級(jí)：人力資源管理師，相當(dāng)于中級(jí)職稱。
處理復(fù)雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問題，確定工作方法，開發(fā)相關(guān)工具，指導(dǎo)主要相關(guān)人員的工作，審核相關(guān)文件制度，對(duì)人力資源管理領(lǐng)域出現(xiàn)的問題提出建設(shè)性建議，并對(duì)工作成果進(jìn)行評(píng)估，聽取內(nèi)外人員的意見，協(xié)調(diào)相關(guān)人員解決問題。
三級(jí)：人力資源管理助理，相當(dāng)于助理級(jí)職稱。
助理人力資源業(yè)務(wù)管理人員。主要特征是，起草本專業(yè)相關(guān)文件，落實(shí)相關(guān)制度，在相關(guān)人力資源管理策略制定過程中，能夠?qū)ο嚓P(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行測(cè)算，獨(dú)立完成崗位日常管理工作，如獨(dú)立辦理招聘、勞動(dòng)合同、勞務(wù)外派、社會(huì)保險(xiǎn)等手續(xù)。
四級(jí)：人力資源管理員，人力資源員。
主要工作的特征是在他人指導(dǎo)下，從事人力資源管理行政性事務(wù)工作。負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)資料、數(shù)據(jù)的收集、分析、整理和信息的傳遞；制作臺(tái)帳；承辦相關(guān)業(yè)務(wù)手續(xù)。職能范圍局限于人力資源內(nèi)部。
參考資料來源：百度百科-人力資源管理師證書
人力資源管理師二級(jí)考試的報(bào)考條件具體如下：1.取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作兩年以上。2.具有大學(xué)本科學(xué)歷證書，取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管
沫沫曉七 評(píng)論（8） 2025-06-16 人力資源管理師，國(guó)家統(tǒng)考的時(shí)候是一年兩次，分別是5月和11月考試，但自從國(guó)家人力資源和社保障部職業(yè)技能鑒定中心通知自今年起，該中心不再組織企業(yè)人力資源管理師全國(guó)
絲雨如薇 評(píng)論（3） 2025-06-16 注冊(cè)人力資源管理師職業(yè)資格認(rèn)證（CERTIFICATION OF HUMAN RESOURCE PROFESSIONAL簡(jiǎn)稱CHRP），是由中國(guó)注冊(cè)人力資源管理
蝦蝦蝦蝦醬 評(píng)論（4） 2025-06-14 人力資源類的，比較通用一些；大部分企業(yè)，還是承認(rèn)傳統(tǒng)的職稱，所以建議考中級(jí)經(jīng)濟(jì)師；二級(jí)人力資源管理師是技能證書，起碼在國(guó)企普遍是不承認(rèn)的，私企很多也不認(rèn)，我求職
生命若塵 評(píng)論（7） 2025-06-15 正規(guī)渠道考取的人力資源管理師證書都是全國(guó)通用國(guó)家承認(rèn)的。
wwddllhhppqq 評(píng)論（5） 2025-06-15 優(yōu)質(zhì)人力資源師證問答知識(shí)庫(kù)