人力資源師工資一般多少
fairyzhangyanting
（秋天）Amy
工資的高低一跟個(gè)人能力有關(guān)、二跟所在單位有關(guān)。人力資源師若是助理等級(jí)且在私營小企業(yè)的話，工資一般2500左右.。若是在國企或大型企業(yè)，則是3000到4000。人力一般要二級(jí)以上，才開始算是真正進(jìn)入了這個(gè)行業(yè)。不過沒有人一開始就是二級(jí)、一級(jí)，都是需要慢慢累積工作經(jīng)驗(yàn)，一步步考上去的。那時(shí)工資的高低是跟職稱掛鉤的，若是你能力出眾，做到人力資源總監(jiān)，工資想不高都難，一般都是5000往上。
高級(jí)人力資源管理師還是很稀缺的，“二本的學(xué)歷+會(huì)一口流利的英語+人力的證件”這就是打破頭要找的復(fù)合型人才。
hr的工作內(nèi)容
1.根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)，制定人力資源規(guī)劃，采取多種方式拓展人員招聘渠道，規(guī)范招聘流程，參與對(duì)關(guān)鍵崗位應(yīng)聘人員的面試篩選，提高招聘質(zhì)量，降低招聘費(fèi)用，確保公司的人力資源存量滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要；
2.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定并組織實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織技能考核鑒定，監(jiān)督培訓(xùn)效果評(píng)估，合理控制培訓(xùn)費(fèi)用，確保員工的培訓(xùn)覆蓋率及培訓(xùn)滿意度達(dá)到公司要求，提升公司的人力資源質(zhì)量；
3.根據(jù)公司的業(yè)務(wù)導(dǎo)向，制定績(jī)效考核管理制度，落實(shí)考核指標(biāo)并監(jiān)督執(zhí)行，統(tǒng)計(jì)考評(píng)結(jié)果，管理考評(píng)文件，做好考評(píng)后的績(jī)效改進(jìn)、溝通及不合格員工的辭退；
4.根據(jù)績(jī)效與工資掛鉤的規(guī)定，協(xié)助業(yè)務(wù)主管審核各職能部門的獎(jiǎng)金或提成分配方案；
5.跟蹤業(yè)界薪酬水平，結(jié)合國家福利政策，制定激勵(lì)性的薪酬福利制度及方案，審核員工每月的工資數(shù)據(jù)，監(jiān)督員工社會(huì)保障福利的發(fā)放，各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的申報(bào)與繳納；
兔紙來個(gè)兔寶寶
一般人事部都是整理員工資，招工，有時(shí)候也會(huì)叫你做下其他的事情，工資大概是2000到3000左右。
人事部簡(jiǎn)介：
人事部是一個(gè)企業(yè)或者團(tuán)體的人力資源和企業(yè)公共事務(wù)的管理部門 。現(xiàn)在為強(qiáng)化人的重要性，分離出人力資源部門。
一般意義上人力資源部門應(yīng)該是人事部的發(fā)展，但不能說人事部本身具有缺陷，只是一般意義上的解說歪曲了人事部的意義。人力資源的意義發(fā)展是其本身職能的發(fā)展而非部門名稱的原因，因此人事部并沒有過時(shí)之說。其本身職能的變化和發(fā)展應(yīng)該具有時(shí)代意義。
主要看維修工的技術(shù)水平，學(xué)徒最初1000元左右，隨著技術(shù)提高2000—3000，最高的可達(dá)8000元，把技術(shù)先掌握好是硬道理
一般酒店廚師都是一群人，其中有一個(gè)老大帶著的。
1500-2000左右吧，剛開始不要太注重工資，先以學(xué)習(xí)為主，等積累了更多的經(jīng)驗(yàn)和履歷后再考慮薪水這塊，到時(shí)候會(huì)更有把握一點(diǎn)
一般的中學(xué)有3000多基本工資 重點(diǎn)中學(xué)4000以上 我們單位同事的老婆在長(zhǎng)沙稻田中學(xué)算上補(bǔ)課一起1個(gè)月6000多
富士康的起源和發(fā)展太累贅，直接說現(xiàn)在的重點(diǎn)吧。 現(xiàn)在富士康名聲在外的最受關(guān)注的就是代工模式，比如蘋果手機(jī)、小米手機(jī)、蘋果平板等。 根據(jù)地域和經(jīng)濟(jì)不同，各地富士康的待遇還是有差異的，鄭州這邊主要做蘋果手機(jī)，淡季3500左右，旺季4500左右，其他的還有一些補(bǔ)助啦、獎(jiǎng)金啦、管理職呀，還行吧。
具體多少不清楚，朝鮮沒有通貨膨脹壓力，醫(yī)療、讀書 、住房都是 *** 扶持的 工資不會(huì)高。估計(jì)是我們內(nèi)地最低工資差不多或者更低 他們那里的地鐵最有意思 自己動(dòng)手開門的 只有4節(jié)車廂 100米深的地鐵隧道
看是什么樣的公司了，一般是3500-6000左右
這個(gè)是不一定的，一般根據(jù)建筑的單位和規(guī)模還有資質(zhì)還定的，一定的預(yù)算工資范圍在2000——4000不等，當(dāng)然，這是個(gè)前景廣闊的職業(yè)，有很大的上升潛力！
直接建議， 不要考四級(jí)， 不要考四級(jí)， 不要考四級(jí)
艾吃艾美 評(píng)論（4） 2025-06-27 肯定的回答，人力資源管理師考試的費(fèi)用全國并不是統(tǒng)一的，如果自主報(bào)名的話，費(fèi)用預(yù)估在500元以內(nèi)，但如果通過培訓(xùn)機(jī)構(gòu)報(bào)名的話，那費(fèi)用就比較高了。
纏藤小妖 評(píng)論（2） 2025-06-27 工資的高低一跟個(gè)人能力有關(guān)、二跟所在單位有關(guān)。人力資源師若是助理等級(jí)且在私營小企業(yè)的話，工資一般2500左右.。若是在國企或大型企業(yè)，則是3000到4000。人
fairyzhangyanting 評(píng)論（2） 2025-06-28 人力資源專業(yè)近幾年比較火熱，成為2012年最熱門專業(yè)之一，很多在職人員報(bào)考同等學(xué)力申碩人力資源管理專業(yè)，因?yàn)槿肆Y源管理師工作穩(wěn)定體面且收入豐厚，并且無論哪個(gè)行
DP天圓地方 評(píng)論（2） 2025-06-28 不貴。人力資源考試有不同的級(jí)別，價(jià)格也是不等的，一般在1500到5000左右，三千報(bào)考人資力源管理師是正常價(jià)格，不貴。人力資源分一共分為四級(jí)，最初級(jí)為人力資源管
愛做美夢(mèng)的魚 評(píng)論（3） 2025-06-28 優(yōu)質(zhì)人力資源師證問答知識(shí)庫