人力資源法務(wù)師是人力資源與法律事務(wù)相結(jié)合的新興職業(yè)，隨著勞動法，就業(yè)促進(jìn)法、社保法等相關(guān)的法律法規(guī)出臺，每一個(gè)在職的人力資源人士所涉及的工作范圍與職能將擴(kuò)大，且要掌握相應(yīng)的法律法規(guī)，及時(shí)妥善地處理各種糾紛案件是每一個(gè)在職人力資源管理者與人力資源專業(yè)大學(xué)生所必備的趨勢。人力資源法務(wù)師不同于人力資源管理師，人力資源法務(wù)師操作層面上的東西更具體，企業(yè)實(shí)用性更強(qiáng)，報(bào)讀學(xué)習(xí)人數(shù)逐年增加，暢銷職場。大多數(shù)企業(yè)對員工關(guān)系的理解還停留于勞動關(guān)系管理等相關(guān)職能層面，員工關(guān)系管理的職責(zé)也局限在處理勞動爭議、預(yù)防勞動糾紛的層面。實(shí)際上，現(xiàn)實(shí)中的員工關(guān)系超越了勞動關(guān)系、勞資關(guān)系，它以人性化管理為標(biāo)志，強(qiáng)調(diào)以員工為主體和出發(fā)點(diǎn)進(jìn)行管理，注重員工精神需求的滿足。因此，創(chuàng)建和保持和諧的員工關(guān)系是員工關(guān)系管理的重要目標(biāo)。人力資本時(shí)代需要企業(yè)在勞動法律的基礎(chǔ)上，使員工與企業(yè)達(dá)成各方面的契約，包括使員工與企業(yè)達(dá)成工作上的契約，完成崗位賦予責(zé)任的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值；同時(shí)，和諧的勞動關(guān)系需要員工對企業(yè)價(jià)值的認(rèn)同，也即員工與企業(yè)達(dá)成精神和心理的契約與一致。因此，《人力資源法務(wù)師》不同于傳統(tǒng)意義上單純的企業(yè)和員工的法律關(guān)系，而是在此基礎(chǔ)之上，構(gòu)建全方位的和諧勞動關(guān)系，為企業(yè)的直接績效提供最實(shí)用的人力資源管理思想和實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。2003年以來，我們開展的培訓(xùn)課程，為大中專在校生與在職人員提升了崗位技能，為下崗失業(yè)人員、進(jìn)城務(wù)工人員和青年學(xué)生拓寬了就業(yè)渠道，為推動全民健康和促進(jìn)就業(yè)作出了積極貢獻(xiàn)。中心已建立了一支學(xué)術(shù)地位高、專業(yè)技術(shù)強(qiáng)的師資隊(duì)伍，今后將不斷應(yīng)對新職業(yè)的出現(xiàn)和社會需求，著眼于技能培訓(xùn)的熱點(diǎn)和重點(diǎn)問題，逐步走出一條針對性強(qiáng)、涉及面廣、設(shè)置規(guī)范、實(shí)施有序的職業(yè)技能培訓(xùn)新路子，為構(gòu)建和諧社會，促進(jìn)就業(yè)，發(fā)揮更大的作用。