1、人力資源管理師主要是指從事企業(yè)崗位分析評價，從而為企業(yè)選拔、培訓、考核、激勵人才的從業(yè)人員，簡單的講是研究如何結合企業(yè)實際需求進行人才的選、用、育、留技術和藝術,根據(jù)崗位進行人才的選拔配備、考核培養(yǎng)、激勵發(fā)展、優(yōu)留劣汰的過程。因此人力資源管理能力是每個領導者都應該掌握的一項核心能力（而不僅僅是在人力資源部門，每個部門領導者都應該掌握，因為真正進行人員的選、用、育、留的是在部門，人力資源部只是服務部門）。2、人力資源法務師是指為用人企業(yè)的人力資源管理人員在用工（含選、用、育、留）過程中如何結合國家相關的法律法規(guī)以規(guī)范企業(yè)用工行為和規(guī)避用工風險的從業(yè)人員。往往在人力資源部或企業(yè)綜合管理部門（行政人事）任職，通常要從整個企業(yè)整體上把握招人、用人的各種國家規(guī)定和企業(yè)有效措施的制定。人力資源法務師是人力資源部門或企業(yè)綜合管理部門（行政人事）人員需要提升的一項專業(yè)能力，以幫助企業(yè)規(guī)范用工行為、規(guī)避用工風險、節(jié)約用工開支、降低用工成本。3、社會絕大多數(shù)是考人力資源管理師較多，社會認可度比較高；人力資源法務師證書是由人力資源和社會保障部中國就業(yè)培訓技術指導中心頒發(fā)，而人力資源管理師是人力六大模塊。實用肯定是人力資源管理師比較實用，而人力資源資源管理師是由人力資源和社會保障部頒發(fā)的，是人力資源與法律事務相結合的新興職業(yè)