人力資源分析師的待遇如何
zhinaltl333
幸福的考拉721
問(wèn)題方向有點(diǎn)寬泛回答的肯定都會(huì)很寬泛啊相對(duì)來(lái)說(shuō)不是很好找的，經(jīng)驗(yàn)尤為重要走校招的可能會(huì)好那么一點(diǎn)點(diǎn)至于工資嘛！可能會(huì)遠(yuǎn)低于你的預(yù)期哦但是人資的發(fā)展前景灰常明朗！如果真心熱愛(ài)此行，建議從事不要盲目的從工資層面看待、分析祝你好運(yùn)
candy曉琳
1、人力資源行業(yè)新進(jìn)人員如人事專員、人事助理、行政助理的平均薪資水平一般在每月3000－4000元左右，做到總監(jiān)級(jí)別收入可達(dá)10000以上，如果服務(wù)的是外企或者是合資企業(yè)，人力資源從業(yè)人員的薪資待遇將會(huì)更高。人力資源從業(yè)人員的薪資待遇是隨著職位的升高而提升的，這一點(diǎn)比較符合管理類的晉升規(guī)律，不同于技術(shù)類工作，屬于干得越久越吃香的收入非常可觀的職業(yè)。2、（1）國(guó)家職業(yè)統(tǒng)計(jì)部門2013年“行業(yè)人才需求調(diào)查報(bào)告”顯示，人力資源管理人才被國(guó)家列為十二種稀缺人才之一，在強(qiáng)調(diào)以人為本、人才競(jìng)爭(zhēng)趨于全球化的今天，做好人力工作已經(jīng)成為贏得整個(gè)世界的前提，人力資源管理師的就業(yè)前景非常廣闊。（2）人力在中國(guó)時(shí)間還短，很多大國(guó)企只有“勞資科”沒(méi)有“人力資源部”，民營(yíng)企業(yè)還人力行政不分家。所以幾乎所有企業(yè)都要走上人力資源改革的道路，現(xiàn)在是最好的時(shí)候。人力資源是核心競(jìng)爭(zhēng)力，不懂人力資源的企業(yè)很快會(huì)被淘汰。如有幫助請(qǐng)采納喔。
1人力資源主要做什么簡(jiǎn)單的說(shuō)，人力資源管理主要做四項(xiàng)工作：吸納，維持，激勵(lì)，開(kāi)發(fā)。包括七項(xiàng)功能：1）人力資源規(guī)劃。做出供需預(yù)測(cè)，制定平衡供需的計(jì)劃。缺人招人或內(nèi)
chihuoshiwo888 評(píng)論（5） 2025-06-15 人力資源專業(yè)學(xué)生畢業(yè)后可在企事業(yè)單位及其咨詢機(jī)構(gòu)人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開(kāi)發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等工作。 國(guó)內(nèi)現(xiàn)在需要中高級(jí)人
joanna0727 評(píng)論（2） 2025-06-14 1、人力資源行業(yè)新進(jìn)人員如人事專員、人事助理、行政助理的平均薪資水平一般在每月3000－4000元左右，做到總監(jiān)級(jí)別收入可達(dá)10000以上，如果服務(wù)的是外企或者
貝殼athena 評(píng)論（1） 2025-06-16 人力資源管理師的工資也是有績(jī)效的，一般需要達(dá)到足夠的招聘人數(shù)，公司給的工資大概是在5000+左右的。
zhinaltl333 評(píng)論（3） 2025-06-15 據(jù)相關(guān)公開(kāi)信息查詢山西鑫富源人力資源公司員工資年薪 9萬(wàn)到15萬(wàn)。具體需要看各崗位的工作職責(zé)。崗位不同待遇是不同的。
cupid8698小博士 評(píng)論（2） 2025-06-16 優(yōu)質(zhì)人力資源師證問(wèn)答知識(shí)庫(kù)
