桃色薔薇
人力資源專業(yè)學生畢業(yè)后可在企事業(yè)單位及其咨詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。
國內現(xiàn)在需要中高級人力資源專業(yè)人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。相對應巨大的市場缺口，人力資源管理者的工資也不菲；據(jù)調查，大集團公司的人力資源總監(jiān)薪水一般月薪數(shù)在1萬至萬元或高達至2萬元(一般在 萬元上下浮動);
薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等大抵在6千元一萬元之間 (一般在8千元上下浮動)，在這樣的工資標準中人力資源管理師的薪資水準一般在萬元左右浮動，最高不超過萬元，最低不低于8千元。
我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺，屬于我國稀缺性專業(yè)人才。由于人才資源隊伍的國際化水準不高，造成畢業(yè)生和市場的需要相差很大，也是我國人力資源管理教育面臨的一大問題。
在人才競爭趨于全球化的今天，人力資源開發(fā)與管理的工作顯得格外重要，人才濟濟固然可貴，然更可貴的還是能把這眾多人才管理好的伯樂，人力資源管理就是這樣一個專業(yè)。從小兵到發(fā)號施令的管理者，需要積淀，就像一瓶法國人頭馬，就是經(jīng)過歲月的考驗才能得到純正平和、香味濃郁、色澤鮮亮的贊譽。自古以來，人才和錢財都是任何事業(yè)滾滾前進的兩個車輪?！爸松朴茫萌诵恼叩锰煜隆?，人的管理其實正是一切管理的核心。
人力資源管理是所有管理工作中離權力最近的層次，一般工作穩(wěn)定，上升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害部門。因職業(yè)重要性，人事主管升職、加薪的機率很高，因此想從事這份工作的人也非常多;同時，各人才市場乃至獵頭公司對專業(yè)的人力資源管理人才求才若渴。從供求關系看，這個專業(yè)可謂是管理行業(yè)中的“寵兒”。
晴空，朗照
有用。
作用：
1、較好的發(fā)展前景，較高的經(jīng)濟效益。
人力資源開發(fā)與管理在企事業(yè)單位中特別重要，這與人力資本投資所產(chǎn)生的的較大經(jīng)濟效益有很大關系，很多企業(yè)中的高管都是從人力資源崗位做起來的。
2、人力資源管理的工作越來越重要。
競爭激烈的職場中，人力資源管理人員成為熱門的職業(yè)，業(yè)內人士非常認可和歡迎國家職業(yè)資格證書的推出，因為該證書被稱作是“高含金量，好發(fā)展勢頭”的證書。
3、非常好的薪酬待遇。
在人力資源網(wǎng)的一項薪酬待遇調查中顯示，人力資源的月薪按照不同的等級呈現(xiàn)出不同的收入層次，其中高級人力資源師的待遇是萬元，人力資源管理師在4000-8000之間，助力人力資源管理師在3000-5000之間。
高科技企業(yè)的人力資源管理總監(jiān)年薪達到70萬，高薪已經(jīng)讓HR成為非常熱門的一個專業(yè)。
人力資源管理師證書是找工作的敲門磚，沒有職業(yè)資格證書，很多用人單位是不會錄取求職者的，例如很多hr，沒有職業(yè)資格證書，會被很多單位拒之門外。
人力資源管理師證書，沒有明確的規(guī)定證明擁有該證書，國家會給予補貼或說優(yōu)厚待遇。 退休工資（養(yǎng)老金）的標準多少，是根據(jù)你在職期間社保繳納的基數(shù)以及繳納的時間長短決
winnie1103 評論（4） 2025-06-16 人力資源專業(yè)學生畢業(yè)后可在企事業(yè)單位及其咨詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。 國內現(xiàn)在需要中高級人
joanna0727 評論（2） 2025-06-16 1、人力資源行業(yè)新進人員如人事專員、人事助理、行政助理的平均薪資水平一般在每月3000－4000元左右，做到總監(jiān)級別收入可達10000以上，如果服務的是外企或者
貝殼athena 評論（1） 2025-06-16 人力資源管理師的工資也是有績效的，一般需要達到足夠的招聘人數(shù)，公司給的工資大概是在5000+左右的。
zhinaltl333 評論（3） 2025-06-14 據(jù)相關公開信息查詢山西鑫富源人力資源公司員工資年薪 9萬到15萬。具體需要看各崗位的工作職責。崗位不同待遇是不同的。
cupid8698小博士 評論（2） 2025-06-15 優(yōu)質人力資源師證問答知識庫