問題一：人事部上班需要學歷嗎？ 20分 1、不考慮特殊情況的話，一般大中型企業(yè)人事部都要求大專以上，個別人事文員崗位部分單位會放低要求到中專（一般人事部是企業(yè)平均學歷最高的部門），當然現(xiàn)在民營企業(yè)“拖家?guī)Э凇钡暮芏啵?、人事部工作一般有事務(wù)性工作和專業(yè)性工作，一般企業(yè)人事部停留在事務(wù)性工作的范疇，而這些事務(wù)性工作其實對專業(yè)要求不是很高；3、總的來說，人事部工作有些專門從事事務(wù)類工作的崗位，工作內(nèi)容較為簡單，不一定要有學歷的人才能所，但企業(yè)大部分要求有學歷才能上崗； 問題二：人力資源師要學歷嗎 看您要報考幾級的，每個級別要求是不一樣的。不但要學歷還得要任職年限。 人力資源管理員（國家職業(yè)資格四級） （1）具有大專學歷（含同等學歷），連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書； （2）具有大專學歷（含同等學歷），連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。 （3）具有高中或中專學歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書； （4）具有高中或中專學歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。 助理人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級） （1）連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。 （2）取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。 （3）取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資 源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。 （4）取得大學?？茖W歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。 （5）取得大學本科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。 （6）取得大學本科學歷證書后，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。 （7）具有碩士研究生及以上學歷證書。 人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級） （1）連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。 （2）取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。 （3）取得大學?？茖W歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作7年以上。 （4）取得大學本科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。 （5）取得碩士研究生及以上學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。 高級企業(yè)人力資源管理師(具備以下條件之一者)：（國家職業(yè)資格一級） （1）取得本職業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)高級人力資源管理師正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書者； （2）具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)博士學位，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。 問題三：做人事，需要什么資格證書？ 人事上崗證. 人力資源管理師(1-3級)證書一般人事證書不時必須的,還是要看經(jīng)驗.如果你沒經(jīng)驗,那去考個證作為敲門磚也可以的. 行政和人事看你想往哪個方面發(fā)展,最好還是選則自己喜歡的去從事吧. 問題四：管理人員需要具備什么條件？？ 管理者應(yīng)具備的六大能力 ： 1、溝通能力。為了了解組織內(nèi)部員工互動的狀況，傾聽職員心聲，一個管理者需要具備良好的溝通能力，其中又以“善于傾聽”最為重要。惟有如此，才不至于讓下屬離心離德，或者不敢提出建設(shè)性的提議與需求，而管理者也可借由下屬的認同感、理解程度及共鳴，得知自己的溝通技巧是否成功。 2、協(xié)調(diào)能力。管理者應(yīng)該要能敏銳地覺察部屬的情緒，并且建立疏通、宣泄的管道，切勿等到對立加深、矛盾擴大后，才急于著手處理與排解。此外，管理者對于情節(jié)嚴重的沖突，或者可能會擴大對立面的矛盾事件，更要果決地加以排解。即使在狀況不明、是非不清的時候，也應(yīng)即時采取降溫、冷卻的手段，并且在了解情況后，立刻以妥善、有效的策略化解沖突。只要把握消除矛盾的先發(fā)權(quán)和主動權(quán)，任何形式的對立都能迎刃而解。 3、規(guī)劃與統(tǒng)整能力。管理者的規(guī)劃能力，并非著眼于短期的策略規(guī)劃，而是長期計劃的制定。換言之，卓越的管理者必須深謀遠慮、有遠見，不能目光如豆，只看得見現(xiàn)在而看不到未來，而且要適時讓員工了解公司的遠景，才不會讓員工迷失方向。特別是進行決策規(guī)劃時，更要能妥善運用統(tǒng)整能力，有效地利用部屬的智慧與既有的資源，避免人力浪費。 4、決策與執(zhí)行能力。在民主時代，雖然有許多事情以集體決策為宜，但是管理者仍經(jīng)常須獨立決策，包括分派工作、人力協(xié)調(diào)、化解員工紛爭等等，這都往往考驗著管理者的決斷能力。 5、培訓能力。管理者必然渴望擁有一個實力堅強的工作團隊，因此，培養(yǎng)優(yōu)秀人才，也就成為管理者的重要任務(wù)。 6、統(tǒng)馭能力。有句話是這樣說的：“一個領(lǐng)袖不會去建立一個企業(yè)，但是他會建立一個組織來建立企業(yè)?！备鶕?jù)這種說法，當一個管理者的先決條件，就是要有能力建立團隊，才能進一步建構(gòu)企業(yè)。但無論管理者的角色再怎么復雜多變，贏得員工的信任都是首要的條件。 管理者需要具備的管理技能主要有： 1、技術(shù)技能 技術(shù)技能是指對某一特殊活動――特別是包含方法、過程、程序或技術(shù)的活動――的理解和熟練。它包括專門知識、在專業(yè)范圍內(nèi)的分析能力以及靈活地運用該專業(yè)的工具和技巧的能力。技術(shù)技能主要是涉及到“物” ( 過程或有形的物體 ) 的工作。 2、人事技能 人事技能是指一個人能夠以小組成員的身份有效地工作的行政能力，并能夠在他所領(lǐng)導的小組中建立起合作的努力，也即協(xié)作精神和團隊精神，創(chuàng)造一種良好的氛圍，以使員工能夠自由地無所顧忌地表達個人觀點的能力。管理者的人事技能是指管理者為完成組織目標應(yīng)具備的領(lǐng)導、激勵和溝通能力。 3、思想技能 思想技能包含：“把企業(yè)看成一個整體的能力，包括識別一個組織中的彼此互相依賴的各種職能，一部分的改變?nèi)绾文苡绊懰衅渌鞑糠?，并進而影響個別企業(yè)與工業(yè)、社團之間，以及與國家的政治、社會和經(jīng)濟力量這一總體之間的關(guān)系?！奔茨軌蚩倲埲郑袛喑鲋匾蛩夭⒘私膺@些因素之間關(guān)系的能力。4、設(shè)計技能 設(shè)計技能是指以有利于組織利益的種種方式解決問題的能力，特別是高層管理者不僅要發(fā)現(xiàn)問題，還必須像一名優(yōu)秀的設(shè)計師那樣具備找出某一問題切實可行的解決辦法的能力。如果管理者只能看到問題的存在，并只是“看到問題的人”，他們就是不合格的管理者。管理者還必須具備這樣一種能力，即能夠根據(jù)所面臨的現(xiàn)狀找出行得通的解決方法的能力。 這些技能對于不同管理層次的管理者的相對重要性是不同的。技術(shù)技能、人事技能的重要性依據(jù)管理者所處的組織層次從低到高逐漸下降，而思想技能和設(shè)計技能則相反。對基層管理者來說，具備技術(shù)技能是最為重要的，具備人事技能在同下層......>> 問題五：從事人力資源需要具備什么資格 目前做人力資源工作沒有必備的資格證書，特別是企業(yè)，一般只要公司覺得合適就可以錄用、安排你從事人力資源工作。 目前的人力資源管理師資格證書是你自愿選擇去考的，從三級開始一直到一級，你剛畢業(yè)應(yīng)該要從三級開始考。 想被公司錄用和應(yīng)聘一般的工作相比沒什么特別，你不是這個專業(yè)，也沒有從業(yè)經(jīng)驗，那唯一的就是要表現(xiàn)出你的潛質(zhì)適合從事人力資源管理工作，至于人力資源管理者需要具備哪些方面的性格特質(zhì)呢。。。。。。自己去百度一下吧，嘻嘻：） 問題六：想要在人事部工作 請問要學歷嗎 有經(jīng)驗即可，不用學歷的 問題七：具備什么資格和學歷才可以考人力資源師證 （一）人力資源管理員（以下條件具備其中之一即可） 1、具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷（含同等學歷），連續(xù)兩年從事本職業(yè)工作一年以上，經(jīng)正規(guī)培訓，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書。 2、具有大專學歷（含同等學歷），連續(xù)從事本職工作2年以上。 3、具有高中或中專學歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。 （二）助理人力資源管理師（以下條件具備其中之一即可） 1、取得本職業(yè)人力資源管理員職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職工作2年以上，經(jīng)正規(guī)培訓，并取得畢業(yè)證書。 2、具有大學專科學歷（含同等學歷），連續(xù)從事本職工作3年以上，經(jīng)正規(guī)培訓，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書。 3、具有大學本科學歷（含同等學歷），連續(xù)從事本職工作1年以上，經(jīng)正規(guī)培訓，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書。 4、取得本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)碩士學位，經(jīng)正規(guī)培訓，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書。 5、具有高中、中專學歷，連續(xù)從事本專業(yè)工作8年以上。 另外，人力資源管理師和高級人力資源管理師也要具備相應(yīng)條件 （三）人力資源管理師 （以下條件具備其中之一即可） 1、取得助理人力資源管理師職業(yè)資格證書后，從事本職工作3年以上? 問題八：人力資源管理師考試有學歷要求嗎？ 二級： （1）本科工作5年； （2）研究生及以上工作2年； （3）取得三級人力證書并工作3年 三級： （1）?？乒ぷ?年以上； （2）本科工作1年以上； （3）本科在校畢業(yè)班； （4）碩士研究生； （5）取得四級人力證書并工作2年以上 問題九：想從事人力資源方面的工作，要具備什么條件？ 助理人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級） 1、取得管理員證書，經(jīng)培訓機構(gòu)正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時 2、具有本科學位（含同等學歷）+1年工作經(jīng)驗，經(jīng)培訓機構(gòu)正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時 3、具有專科學位（含同等學歷）+3年工作經(jīng)驗，經(jīng)培訓機構(gòu)正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時 4、具有高中或中專學位（含同等學歷）+6年工作經(jīng)驗，經(jīng)培訓機構(gòu)正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時 今年的考試是5月，你現(xiàn)在學的話還來的及，可以先報名考試，一般來說培訓機構(gòu)對于考試沒過的是可以免費重讀培訓的。 如果你想向人力資源方向發(fā)展的話證件并不是唯一的敲門磚。你要邊工作邊學習，做人力資源這行經(jīng)驗很重要，而行政和人事在很多企業(yè)還是放在一起的，你可以從行政崗位入手，主動要求并表現(xiàn)出向人事發(fā)展的意愿。一般來說公司會給你這種機會的，比如說先讓你協(xié)助搜集簡歷、電話通知面試、安排初試、候選人溝通等等。大多數(shù)情況下做人事的從招聘入手做起會比較容易一些。 其他模塊的話薪資和培訓你就不用想了，沒經(jīng)驗的肯定不會用你的。 我就是從一個行政人事專員做起做到現(xiàn)在，已經(jīng)七年過去了。人事的路不好走，但是走好了發(fā)展是很快的。 問題十：人力資源的文憑和人力資源管理的資格證書有什么區(qū)別? 我來告訴你： 人力資源的文憑和人力資源管理的資格證書是兩碼事。 第一，自考的人力資源是國民教育系列的一種專業(yè)，其文憑可以作為一種耽歷證明；而人力資源管理資格是國家資格認證體系的一種，其證書可以作為掌握某種程度的人力資源操作技能的證明。 第二，自考人力資源要通過一系列的專業(yè)課程考試，全部及格后方可獲得文憑；而人力資源管理資格證書一般只需要考過兩門（基礎(chǔ)知識和技能）就可以拿證了。 第三，自考人力資源有?？坪捅究浦?；人力資源資格證書有一二三四四個等級。 第四，從頒證機構(gòu)上看，自考證書是教育部門發(fā)的，資格證書是勞動部門發(fā)的。