人力資源法務(wù)咨詢師書籍
太極武者NO1
衛(wèi)浴小哥
說起人力資源專業(yè)書籍，個人認(rèn)為最值得推薦的就是《人力資源管理必讀12篇》了。
人力資源方面的書籍有很多，但無論從哪方面來看，這本書都有異于市面上傳統(tǒng)的人力資源管理書籍。雖然價格確實貴點且只能從其官網(wǎng)購買，但還是物有所值的。不要輕信其他那些所謂的“HR入門必讀書籍”，作為一個過來人，我只能說我沒有能從那些書中獲得過多少有利于我個人職業(yè)成長的幫助。
這本《人力資源管理必讀12篇》一直是我個人的最愛。 這是一本非常易于閱讀的人力資源專業(yè)書籍，里面堆滿了有關(guān)人事管理和HR最佳實踐的科學(xué)事實。這本書涵蓋了人力資源管理的各個方面，包括人才管理、績效管理、招聘管理及薪酬、員工激勵等。
HR要入門，難點就在于如何建立成體系的專業(yè)知識，而這本書無論在知識的完整性、體系化還是權(quán)威性上都大大超過了其他同類書籍。
這是一本非常實用的人力資源管理專業(yè)書籍，很多觀點都能緊跟時代潮流。人力資源管理作為一門專業(yè)從國外到國外，歷經(jīng)二十多年的發(fā)展，知識的迭代更新還是比較快的，一些上一代的人力資源教科書早就該被淘汰了。
這本書不僅強(qiáng)調(diào)了人力資源管理在企業(yè)中的重要性及HR應(yīng)該當(dāng)扮演什么樣的戰(zhàn)略角色，同時還提供了大量可復(fù)制的人力資源最佳管理實踐。上手性和可操作性還是非常強(qiáng)的，而這對一本專業(yè)書籍而言是十分難能可貴的。君不見，大多數(shù)人力資源管理書籍的通病就在于只有理論而缺乏實戰(zhàn)性。
《人力資源管理必讀12篇》基本你一天內(nèi)就能讀完，對于HR而言，這幾乎意味著在一天之內(nèi)就可以完成對自身人力資源管理專業(yè)知識的重塑和更新。接下來，你可以大膽在你的崗位、你所服務(wù)的企業(yè)中實踐這些做法和觀點。
此外，這本書還包含了很多對人力資源管理未來的展望。比如，為什么越來越多的企業(yè)認(rèn)為人力資源管理是根雞肋？績效管理到底有沒有存在的必要？人才管理該如何撬動組織績效？等等諸如此類頗具爭議卻又十分重要的議題。
總之，無論是對于有人力資源再造需求的企業(yè)而言，還是亟待提升專業(yè)能力的HR而言，這本《人力資源管理必讀12篇》都是一本非常值得推薦的人力資源管理專業(yè)書籍。
如何做好人力資源管理
先看看所屬企業(yè)的規(guī)模、發(fā)展階段、老板的管理意識吧。
幾十號人的公司談不上人力資源管理，把事務(wù)性工作做好，保持和員工之間的溝通，解決員工和老板關(guān)心的問題就可以了。
剛起步階段，重要工作就是招人、培訓(xùn)人。
規(guī)模上來了，上了幾百人，老板又認(rèn)識到人力資源管理比較重要了，那么各個模塊都可以入手做起來了，包括制度建設(shè)、流程建設(shè)、薪酬體系、人才培養(yǎng)體系、績效體系等等。前提是一定要圍繞業(yè)務(wù)需要，不要參照書本或大企業(yè)的做法來做，所以HR一定要了解業(yè)務(wù)，跟業(yè)務(wù)部門打成一片，并且一定要多跟老板溝通，了解戰(zhàn)略，跟進(jìn)戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)實際來開展工作。不要整花里胡哨的東西，比如引進(jìn)華為的什么體系、通用的什么體系，那會自己把自己玩死。
還有就是所有工作一定要閉環(huán)，就是你做了什么，目的達(dá)到了嗎，有什么要改進(jìn)的，過程中的問題解決了嗎。一定要反復(fù)檢查過程和結(jié)果。
fairycc0826
推薦你看《人力資源管理必讀12篇》。
《人力資源管理必讀12篇》以通俗易懂的方式闡述了完整的企業(yè)人力資源管理的基本概念與技術(shù)方法，突出系統(tǒng)性、理論性和實踐導(dǎo)向。其主要內(nèi)容包括：人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、工作分析與能力模型、招募與甄選、培訓(xùn)與開發(fā)、職業(yè)生涯管理、績效管理、薪酬管理、員工關(guān)系管理、國際人力資源管理、網(wǎng)絡(luò)化人力資源管理以及人力資源外包。本書既可以作為大專院校人力資源管理、工商管理及其他相關(guān)專業(yè)本科生的教材使用，也可以作為企業(yè)管理人員或其他社會相關(guān)人員的參考用書。
隨著知識經(jīng)濟(jì)和經(jīng)濟(jì)全球化的迅速發(fā)展，人力資源管理已成為企業(yè)的關(guān)鍵管理職能，人力資源的有效開發(fā)與利用能夠幫助企業(yè)贏得可持續(xù)發(fā)展的競爭優(yōu)勢，這一點已經(jīng)成為人們的共識。因此，加強(qiáng)人力資源的管理工作，充分調(diào)動企業(yè)員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，發(fā)揮人力資源的潛能，已成為企業(yè)管理的中心任務(wù)。
作為管理學(xué)科的核心課程之一，人力資源管理是每一個管理類專業(yè)學(xué)生的必修課程；而科學(xué)地從事人力資源管理工作，有效地履行人力資源開發(fā)職能，也是每一個管理學(xué)專業(yè)的學(xué)生必須具備的職業(yè)素質(zhì)?！度肆Y源管理必讀12篇》根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)的特點，按照企業(yè)人力資源管理活動的順序，系統(tǒng)地闡述了人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、工作分析與能力模型、招募與甄選、培訓(xùn)與開發(fā)、職業(yè)生涯管理、績效管理、薪酬管理、員工關(guān)系管理等職能模塊，并在此基礎(chǔ)上，進(jìn)步討論國際人力資源管理、網(wǎng)絡(luò)化人力資源管理、人力資源外包等，以及企業(yè)在新形勢下的人力資源管理發(fā)展趨向。本教材突出系統(tǒng)性、理論性和實踐導(dǎo)向，系統(tǒng)描述了企業(yè)人力資源管理實踐活動，關(guān)注人力資源管理各職能領(lǐng)堿的前沿研究成果，并針對每章內(nèi)容配備相應(yīng)的案例分析，以凸顯理論與實踐相結(jié)合。
《人力資源管理必讀12篇》這本書既可以作為大專院校人力資源管理、工商管理及其他相關(guān)專業(yè)本科生的教材使用，也可以作為企業(yè)管理人員或其他社會相關(guān)人員的參考用書。
市場上人力資源管理的教材版本已經(jīng)很多，但大多是從學(xué)科體系出發(fā)，對人力資源管理者角色進(jìn)行較高層次的定位，在教學(xué)工作中時常感到不能滿足本科院校應(yīng)用型人才培養(yǎng)目標(biāo)的需要，因此，本書內(nèi)容以應(yīng)用型人才培養(yǎng)目標(biāo)為導(dǎo)向進(jìn)行重新梳理，從用人單位的需要和學(xué)生的職業(yè)發(fā)展出發(fā)，將人力資源管理重心下移，讓學(xué)生切實能夠在人力資源管理中找到自己的職業(yè)發(fā)展方向，或者能較好地適應(yīng)未來企業(yè)的人力資源管理的需要。
本書的編寫以人力資源管理的基本知識為指導(dǎo)，在力求夯實理論知識的基礎(chǔ)上，提高實踐在整個教材體系中的地位，加強(qiáng)實踐內(nèi)容的完善，注重基礎(chǔ)知識的系統(tǒng)性和實踐應(yīng)用性，提高讀者關(guān)注現(xiàn)實、運用所學(xué)理論知識分析和解決實際問題的能力，適應(yīng)社會對人力資源管理人才的需求?！度肆Y源管理必讀12篇》具有如下特色：
①內(nèi)容的實踐性。本書理論內(nèi)容的選取以面向?qū)W生的人力資源管理實務(wù)為主線，突出做中學(xué)、學(xué)中做。
②案例的趣味性。本書運用大量案例，并且緊密結(jié)合學(xué)生的心理需求，選取具有趣味性、前沿性的案例，使學(xué)生易于接受。
③圖表直觀性。本書在編寫的同時，注重采用流程圖表對人力資源管理內(nèi)容進(jìn)行說明，避免冗長枯燥的理論，簡單明了，便于學(xué)生的記憶和理解。
香蕉君誒嘿嘿
企業(yè)人力資源管理人員全國統(tǒng)一考試按照國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分為人力資源管理員（國家職業(yè)資格四級）、助理人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級）、人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）、高級人力資源師（國家職業(yè)資格一級）。凡考核合格者，由國家勞動和社會保障部頒發(fā)相應(yīng)等級的職業(yè)資格證書，并實行統(tǒng)一編號登記管理和國家勞動部官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢，是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。共三本書：1）人力資源管理師教程；2）法律常識；3）職業(yè)道德?？荚嚲唧w資料名稱如下： 二、三、四級通用備考教材：（基礎(chǔ)知識）、（常用法律手冊）四級主教材： 《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程（第三版）》（四級）三級主教材： 《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程（第三版）》（三級）二級主教材： 《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程（第三版）》（二級） 考試形式： 1）閉卷考試。 2）理論知識部分（總分100分）一共有125題 3）操作技能部分（總分100分）考核分成四塊
漂萍過客123
人力資源證書獲取方法：首先在各省和勞動保障廳職業(yè)技能鑒定中心或代理機(jī)構(gòu)報名，由各省職業(yè)技能鑒定中心審核報名條件 ，在審核通過后，交考試費用，繳齊費用后領(lǐng)取準(zhǔn)考證 ，然后就可以參加全國統(tǒng)一考試（考場由各省職業(yè)鑒定中心組織安排 ），通過之后發(fā)放證書（未通過者可以參加補(bǔ)考） 。
考試形式包括：閉卷考試、 ? 理論知識部分（總分100分）一共有125題 、操作技能部分（總分100分）考核分成四塊
需要買的共三本書：1）人力資源管理師教程；2）法律常識；3）職業(yè)道德。
二、三、四級通用備考教材： ?（基礎(chǔ)知識） ? ?（常用法律手冊）
四級主教材： ? 《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程（第三版）》（四級）
三級主教材： ? 《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程（第三版）》（三級）
二級主教材： ? 《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程（第三版）》（二級）
擴(kuò)展資料：
企業(yè)人力資源管理人員全國統(tǒng)一考試按照國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分為人力資源管理員（國家職業(yè)資格四級）、助理人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級）、人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）、高級人力資源師（國家職業(yè)資格一級）。
凡考核合格者，由國家人力資源和社會保障部頒發(fā)相應(yīng)等級的職業(yè)資格證書，并實行統(tǒng)一編號登記管理和國家勞動部官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢，是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。
參考鏈接：百度百科—人力資源管理師證書
南宮style
人力資源法務(wù)咨詢師是人力資源與法律事務(wù)相結(jié)合的新興職業(yè)，隨著勞動法，就業(yè)促進(jìn)法等相關(guān)的法律法規(guī)出臺，每一個在職的人力資源經(jīng)理所涉及的工作范圍與職能將擴(kuò)大，且要掌握相應(yīng)的法律法規(guī)，是每一個在職人力資源經(jīng)理與人力資源專業(yè)大學(xué)生所必備的趨勢。 人力資本時代需要企業(yè)在勞動法律的基礎(chǔ)上，使員工與企業(yè)達(dá)成各方面的契約，包括使員工與企業(yè)達(dá)成工作上的契約，完成崗位賦予責(zé)任的同時，實現(xiàn)自我價值；同時，和諧的勞動關(guān)系需要員工對企業(yè)價值的認(rèn)同，也即員工與企業(yè)達(dá)成精神和心理的契約與一致！ 因此，《人力資源法務(wù)咨詢師》不同于傳統(tǒng)意義上單純的企業(yè)和員工的法律關(guān)系，而是在此基礎(chǔ)之上：構(gòu)建全方位的和諧勞動關(guān)系，為企業(yè)的直接績效提供最實用的人力資源管理思想和實操經(jīng)驗！
小蓉~蓉
人力資源管理書籍推薦：這本書HR必看！
筆者先后從事人力資源管理研究及實踐工作數(shù)十載，如果說有什么人力資源管理書籍真正值得推薦，在筆者看來，恐怕就是非《人力資源管理必讀12篇》莫屬了。
這本書能幫助企業(yè)解決什么問題以及為何值得推薦，我們先從人力資源管理所面臨的挑戰(zhàn)及發(fā)展歷程說起。
當(dāng)今世界，提升企業(yè)競爭力的重要因素正在由傳統(tǒng)的技術(shù)優(yōu)勢等“物”的要素向現(xiàn)代“人”的要素轉(zhuǎn)變。首先，隨著技術(shù)的日新月異，技術(shù)優(yōu)勢的差距在不斷縮短，企業(yè)和個人都不再可能憑借對技術(shù)的壟斷為自己帶來長期的競爭優(yōu)勢，企業(yè)中員工的職業(yè)道德、敬業(yè)精神、知識、能力和技能，以及建立在此基礎(chǔ)上的知識管理的水平，正在成為企業(yè)重要的核心競爭力以及優(yōu)勢企業(yè)與劣勢企業(yè)之間的重要差距。
市場競爭的日趨激烈和人員流動頻率的不斷加快，已成為企業(yè)人力資源管理和開發(fā)面臨的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。從傳統(tǒng)上講，保持競爭優(yōu)勢采取的形式是行業(yè)的進(jìn)入壁壘、專利保護(hù)和地方監(jiān)管等。但是技術(shù)的變革、創(chuàng)新的加速、監(jiān)管的放松等等，已經(jīng)極大地削弱了這些障礙。所以今天的競爭優(yōu)勢主要來源于內(nèi)部資源和單個組織的能力，其中包括開發(fā)和保留有才能、負(fù)責(zé)任的員工隊伍的能力。
正是由于這些原因，使得通過有效的人力資源管理和開發(fā)以謀求其競爭優(yōu)勢，成為企業(yè)經(jīng)營管理工作的核心任務(wù)。
在發(fā)達(dá)國家，人力資源管理先后經(jīng)歷了三個階段：第一階段是20世紀(jì)60年代中期，其主要特征是比較成熟的“檔案管理”；第二階段是60年代末至70年代末，在這一階段，人力資源管理的概念開始流行，企業(yè)的人事工作開始與政府的社會保障職能相結(jié)合；第三階段是從80年代后期開始，伴隨著對物力、財力的有效管理，對人的有效管理成為經(jīng)濟(jì)運作的直接評判標(biāo)準(zhǔn)，人力資源的管理與開發(fā)已具備較高的水平，戰(zhàn)略性人力資源管理的概念開始為人們重視和接受。
在我國，盡管改革開放已有30年的歷史，但在真正認(rèn)識到人力資源管理與開發(fā)的重要性，根據(jù)公司的戰(zhàn)略要求制定規(guī)范的人力資源政策和制度等方面，才剛剛起步。盡管在一些大型企業(yè)，規(guī)范化的人力資源管理逐步走上正軌，但在大多數(shù)中小企業(yè)特別是私營企業(yè)中，人力資源管理還是一片空白?？偟膩碇v，我國企業(yè)的人力資源管理與開發(fā)正在經(jīng)歷一個從無到有，從不規(guī)范到逐步規(guī)范的發(fā)展過程。
正因如此，像《人力資源管理必讀12篇》這樣優(yōu)秀的專業(yè)書籍，對于正在經(jīng)歷這一過程的我國企業(yè)來講，具有極其重要的意義。
這本書所展示的觀點和案例主要針對人力資源管理工作者。為確保人力資源實踐和功能與企業(yè)的發(fā)展和成果一致，高級人力資源主管面臨著日益艱巨的責(zé)任。為了履行人力資源管理的職責(zé)，他們需要積極參與、制定企業(yè)的戰(zhàn)略，由此設(shè)定人力資源變革的方向，確定以人力資源管理結(jié)果為導(dǎo)向的程序，號召員工積極參與執(zhí)行，確保人力資源戰(zhàn)略重構(gòu)的有效性，建立人力資源管理工作改革的長效機(jī)制。人力資源管理工作者還要明白人力資源戰(zhàn)略重構(gòu)的原則。那些總是抱怨無法和高層領(lǐng)導(dǎo)溝通的人力資源管理工作者永遠(yuǎn)不會有機(jī)會參與。相反，那些懂得并積極應(yīng)用本書提出的人力資源戰(zhàn)略重構(gòu)原理的人能為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造更多的價值，并得到一個更好的職位
本書的第二大讀者群是部門經(jīng)理。越來越多的一線管理人員發(fā)現(xiàn)人才、組織能力發(fā)展、戰(zhàn)略執(zhí)行和領(lǐng)導(dǎo)能力等因素已經(jīng)成了企業(yè)成功的關(guān)鍵因素。這些管理者希望人力資源管理工作者在開展業(yè)務(wù)時能夠及時提出有益的建議以及開展人力資源變革的實踐方法。倘若他們理解人力資源變革的原理，就能增進(jìn)人力資源為企業(yè)成功所起作用的信心，推動企業(yè)實現(xiàn)自己的業(yè)績目標(biāo)。
總之，《人力資源管理必讀12篇》這本書適合所有的HR從業(yè)者及企業(yè)經(jīng)理人，并且一如其名，是真正的“必讀”之作。如果只推薦一本人力資源管理書籍，那么就是這本了！
娜是陣瘋
首先、要學(xué)習(xí)的資料很多，最基本的你要學(xué)習(xí):1、要學(xué)習(xí)了解的法律制度:公司法、勞動法、勞動合同法、以及社保、工資、工傷等法律法規(guī)和制度；2、學(xué)習(xí)的基本知識:《人力資源管理》《企業(yè)管理》《組織行為學(xué)》《績效管理》《運營管理》《運籌學(xué)》《管理心理學(xué)》《邏輯學(xué)》；3、要經(jīng)常關(guān)注的網(wǎng)站:中人網(wǎng)、HR管理世界、人事勞動爭議網(wǎng)、17HR人力資源網(wǎng)、中國人力資源開發(fā)網(wǎng)；4、要考的證件:人力資源管理師、培訓(xùn)師、職業(yè)規(guī)劃師、心理咨詢師。
說起人力資源專業(yè)書籍，個人認(rèn)為最值得推薦的就是《人力資源管理必讀12篇》了。 人力資源方面的書籍有很多，但無論從哪方面來看，這本書都有異于市面上傳統(tǒng)的人力資源管
太極武者NO1 評論（9） 2025-06-27 天津目前沒有,北京應(yīng)該算是最近的了,我知道北京有一家,他們的電話是:
夕陽下看晚霞 評論（5） 2025-06-27 人知學(xué)堂的課程都是國家公認(rèn)的課程，所以它的含金量是很高的，無論哪里的課程只要國家公認(rèn)讓他去發(fā)布去講的就一定有含金量的，因為這個是要上級部門審核通過的才可以。
hua愛美食 評論（4） 2025-06-25 1、考人力資源管理師證當(dāng)然是有用的，這個作用不在于他能讓HR提高實戰(zhàn)能力，而是在于它的附加值。你是剛畢業(yè)的大學(xué)生，在你找工作時，人力資源管理師證就成了你入職的敲
Hello糖咖啡 評論（6） 2025-06-26 人力資源法務(wù)咨詢師是人力資源與法律事務(wù)相結(jié)合的新興職業(yè)，隨著勞動法，就業(yè)促進(jìn)法等相關(guān)的法律法規(guī)出臺，每一個在職的人力資源經(jīng)理所涉及的工作范圍與職能將擴(kuò)大，且要掌
糯米團(tuán)子05 評論（5） 2025-06-25 優(yōu)質(zhì)人力資源師證問答知識庫
