南京大學(xué)的趙曙明教授—— 趙曙明，南京大學(xué)商學(xué)院院長(zhǎng)、教授、博士生導(dǎo)師、江蘇省人力資源學(xué)會(huì)會(huì)長(zhǎng)及江蘇省企業(yè)管理協(xié)會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)。研究方向:人力資源管理。趙曙明教授1977年畢業(yè)于南京大學(xué)英文專業(yè)；1981年留學(xué)美國(guó)，1983年獲教育學(xué)碩士學(xué)位；1987年再度赴美，1990年獲美國(guó)加州克萊蒙特研究生大學(xué)高等教育與人力資源管理學(xué)博士學(xué)位；1 990年至1991年在佛羅里達(dá)大西洋大學(xué)商學(xué)院從事人力資源管理博士后研究。趙曙明教授在人力資源管理及企業(yè)跨國(guó)經(jīng)營(yíng)的研究方面頗有造詣，出版了《人力資源管理研究》（管理科學(xué)文庫(kù)）、《跨國(guó)公司人力資源管理》、《中國(guó)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略管理》等二十余本著作，撰寫了一百七十多篇論文，他是最早將西方人力資源管理理論引進(jìn)到中國(guó)，并將西方人力資源理論與中國(guó)實(shí)踐相結(jié)合的學(xué)者之一。他多次主持國(guó)家自然科學(xué)基金、教育部科研基金項(xiàng)目，深入到中國(guó)企業(yè)進(jìn)行了大量的調(diào)查研究，提出了一系列適合中國(guó)企業(yè)人力資源管理的理論, 如……….. 分別于1992、1996、1999、2002年成功組織了四屆企業(yè)跨國(guó)經(jīng)營(yíng)研討會(huì)；先后十多次獲得國(guó)務(wù)院、教育部、江蘇省政府以及南京大學(xué)頒發(fā)的教學(xué)和研究獎(jiǎng)；作為五位獲獎(jiǎng)?wù)咧?，?996年獲得前國(guó)家教育委員會(huì)跨世紀(jì)優(yōu)秀人才培養(yǎng)計(jì)劃基金（管理科學(xué)）；在1997年被中國(guó)人事部等8部委評(píng)為“國(guó)家百千萬人才工程第一、二層次培養(yǎng)對(duì)象”；1998年和2002年兩次被江蘇省評(píng)為“333工程跨世紀(jì)學(xué)術(shù)、技術(shù)帶頭人培養(yǎng)工程第一層次培養(yǎng)對(duì)象”；1999年和2004年被中國(guó)教育部聘為“教育部第四屆科學(xué)技術(shù)委員會(huì)學(xué)部委員”；1999年被中國(guó)教育部聘為“全國(guó)高等學(xué)校工商管理類學(xué)科專業(yè)教育指導(dǎo)委員會(huì)委員”。2000年和2002年被國(guó)家自然科學(xué)基金委員會(huì)分別聘為第八屆和第九屆學(xué)科評(píng)審組成員。2002年起兼任澳門科技大學(xué)研究生院院長(zhǎng)。2002年被評(píng)為財(cái)智中國(guó)HR年度人物。 2003年被國(guó)務(wù)院學(xué)位辦和國(guó)家教育部聘為“全國(guó)MBA教育指導(dǎo)委員會(huì)委員”。趙教授從2002年起擔(dān)任英國(guó)International Journal of Cross Culture Management的合作主編(Co-editor)。 2003年9月9日被南京大學(xué)表彰為2003年度南京大學(xué)先進(jìn)工作者；2003年他的著作《人力資源管理研究》獲得第13屆中國(guó)圖書獎(jiǎng)和江蘇省第8屆哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果一等獎(jiǎng)。趙曙明教授曾是夏威夷大學(xué)、多倫多大學(xué)、密蘇里州立大學(xué)等八所商學(xué)院的兼職教授，現(xiàn)為美國(guó)南加州大學(xué)馬歇爾商學(xué)院的兼職教授；他曾在美國(guó)、加拿大、日本、英國(guó)、德國(guó)、澳大利亞、荷蘭及新加坡等地講學(xué)。他已為多家國(guó)有、外資與民營(yíng)企業(yè)進(jìn)行了管理咨詢。他還擔(dān)任江蘇蘇豪國(guó)際集團(tuán)股份有限公司等三家大公司的獨(dú)立董事。南京大學(xué)商學(xué)院是國(guó)內(nèi)最早從事人力資源管理教學(xué)和研究的單位之一，整體研究和教學(xué)水平處于國(guó)內(nèi)領(lǐng)先地位。其中，尤其在轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)下的中國(guó)企業(yè)人力資源資源管理，戰(zhàn)略人力資源管理，人力資源管理的國(guó)際比較等方面形成了自己的研究特色和重要影響。 人力資源管理學(xué)科歸屬于南京大學(xué)工商管理一級(jí)學(xué)科博士點(diǎn)和工商管理博士后流動(dòng)站，是國(guó)家級(jí)重點(diǎn)學(xué)科企業(yè)管理的主體之一。團(tuán)隊(duì)帶頭人為趙曙明教授，是國(guó)內(nèi)最早從事人力資源管理教學(xué)和研究的著名學(xué)者，在我國(guó)人力資源管理領(lǐng)域具有廣泛的影響。核心學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)為趙曙明教授、楊忠教授、劉洪教授、楊東濤教授、彭紀(jì)生教授、張正堂副教授、程德俊副教授、蔣春燕副教授、陶向南副教授、戴萬穩(wěn)副教授。該團(tuán)隊(duì)成員最近十年來主持了國(guó)家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目“企業(yè)人力資源開發(fā)的理論基礎(chǔ)與管理對(duì)策”（60萬元）和“轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)下我國(guó)企業(yè)人力資源管理若干問題研究” (100萬元) 2項(xiàng)，面上項(xiàng)目16項(xiàng)，在國(guó)內(nèi)外重要核心期刊上發(fā)表論文110多篇，獲國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)3項(xiàng)，省部級(jí)獎(jiǎng)12項(xiàng)，產(chǎn)生了一大批具有廣泛影響的研究成果。 南京大學(xué)人力資源管理學(xué)科的發(fā)展依托于企業(yè)管理國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科，起源于學(xué)科帶頭人趙曙明九十年代初在國(guó)內(nèi)的開拓性研究。在這一階段，趙曙明教授的主要工作是介紹西方的人力資源管理理論，構(gòu)建人力資源管理學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)。1992年，趙曙明教授出版了國(guó)內(nèi)第一部系統(tǒng)地研究國(guó)際人力資源管理的著作《國(guó)際企業(yè)：人力資源管理》該書建立了現(xiàn)代人力資源管理的理論體系，系統(tǒng)地介紹了西方發(fā)達(dá)國(guó)家在該領(lǐng)域的研究成果和發(fā)展趨勢(shì)。1995年，趙曙明完成了《中國(guó)企業(yè)人力資源管理》，他既從宏觀的角度探討了我國(guó)人力資源的配置機(jī)制和政策體系，又從微觀的角度分析了中國(guó)企業(yè)人力資源各個(gè)管理活動(dòng)的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)。學(xué)術(shù)界稱該書為“開創(chuàng)性著作”。 自1995年開始．趙曙明教授將主要精力集中在中國(guó)企業(yè)人力資源管理模式的探索上。為此他開發(fā)設(shè)計(jì)了分析企業(yè)人力資源管理的科學(xué)工具“人力資源指數(shù)分析”，并花費(fèi)了兩年多時(shí)間，帶領(lǐng)博士生利用這一工具走訪和調(diào)查了100多家中國(guó)國(guó)有企業(yè)、三資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)，其研究結(jié)果對(duì)于政府決策和企業(yè)改革發(fā)展具有重大指導(dǎo)意義。與此同時(shí)，趙曙明教授對(duì)企業(yè)跨國(guó)經(jīng)營(yíng)中的前沿課題－－跨文化管理進(jìn)行了深入研究，在企業(yè)跨文化管理的研究方面，已經(jīng)趕上了發(fā)達(dá)國(guó)家。 到90年代末期，趙曙明教授著手進(jìn)行“中國(guó)企業(yè)集團(tuán)人力資源管理戰(zhàn)略的研究”課題，目前己經(jīng)初步探索出了解決方法。在這一階段，由于高質(zhì)量的研究，鍛煉了一大批優(yōu)秀的博士和博士后。在這些博士和博士后留校工作以后，人力資源管理研究團(tuán)隊(duì)核心開始形成。依托高水平科研項(xiàng)目，趙曙明教授還積極培養(yǎng)和引進(jìn)優(yōu)秀人才，構(gòu)建人力資源管理學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)。他先后指導(dǎo)并引進(jìn)劉洪、彭紀(jì)生等博士后，培養(yǎng)出楊東濤、楊忠、陶向南等博士。目前這些人已經(jīng)構(gòu)成了南京大學(xué)人力資源管理學(xué)術(shù)研究團(tuán)隊(duì)的中堅(jiān)和核心。 2000以后，隨著研究團(tuán)隊(duì)核心的形成，高水平的研究成果不斷出現(xiàn)，在國(guó)內(nèi)外產(chǎn)生了廣泛的影響。2003年人力資源管理本科教學(xué)團(tuán)隊(duì)教學(xué)成果獲國(guó)家精品課程稱號(hào)，還先后獲得國(guó)家圖書獎(jiǎng)及江蘇省、教育部?jī)?yōu)秀成果一等獎(jiǎng)。在這一階段，團(tuán)隊(duì)還致力于加強(qiáng)與海內(nèi)外高校和企業(yè)的合作與交流，先后與美國(guó)南加州大學(xué)、澳大利亞悉尼大學(xué)等著名大學(xué)合作召開了四次跨國(guó)經(jīng)營(yíng)研討會(huì)。還與美國(guó)、澳大利亞、澳門、荷蘭、新加坡等許多著名院校建立了穩(wěn)定的學(xué)術(shù)交流與合作關(guān)系。 目前人力資源管理學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)的研究主要圍繞以下方向展開： 1、 轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)下的中國(guó)企業(yè)人力資源管理研究 目前從事該研究方向的教授為：趙曙明教授、楊忠教授、劉洪教授、楊東濤教授、彭紀(jì)生教授、張正堂副教授、程德俊副教授、蔣春燕副教授等。 該方向研究?jī)?nèi)容主要包括四個(gè)方面：首先，從總體上，探討我國(guó)企業(yè)人力資源管理和經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的適應(yīng)性狀況做出總結(jié)與分析，指出經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型對(duì)企業(yè)人力資源管理的要求，從而指導(dǎo)“本土化”人力資源管理理論和方法的創(chuàng)建。其次，研究基于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的三個(gè)主要特征（趨勢(shì)）：我國(guó)企業(yè)文化發(fā)生了重要的變化、自主創(chuàng)新成為我國(guó)企業(yè)的新目標(biāo)、國(guó)際化是本土企業(yè)發(fā)展的新趨勢(shì)，探討與這些特征（趨勢(shì)）相適應(yīng)的人力資源管理理論和方法。再次，分析經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型下我國(guó)企業(yè)文化的演變及其對(duì)人力資源管理影響，建立適合我國(guó)企業(yè)文化的人力資源管理模式；最后，尋求有助于企業(yè)自主創(chuàng)新的員工組織模式和人才優(yōu)化結(jié)構(gòu)，推動(dòng)企業(yè)自主創(chuàng)新；建立適合我國(guó)本土企業(yè)國(guó)際化的人力資源管理理論和方法，促進(jìn)本土企業(yè)國(guó)際化的進(jìn)程，提升國(guó)際化經(jīng)營(yíng)效果。 2、 戰(zhàn)略人力資源管理研究 目前從事該研究方向的教授為：趙曙明教授、楊東濤教授、張正堂副教授、程德俊副教授等。該方向研究?jī)?nèi)容有： （1） 企業(yè)的外在經(jīng)營(yíng)環(huán)境、經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、組織結(jié)構(gòu)與人力資源管理模式之間存在著多重動(dòng)態(tài)相關(guān)關(guān)系．趙曙明教授著手進(jìn)行“中國(guó)企業(yè)集團(tuán)人力資源管理戰(zhàn)略的研究”，己經(jīng)初步探索出了解決方法。 （2） 基于中國(guó)制造業(yè)的調(diào)查，對(duì)人力資源管理與先進(jìn)制造技術(shù)及其匹配對(duì)產(chǎn)品創(chuàng)新進(jìn)行理論和實(shí)證研究。楊東濤教授在此領(lǐng)域發(fā)表了一系列有影響的研究成果。 （3） 高績(jī)效工作系統(tǒng)對(duì)組織績(jī)效具有積極的影響，但是作用機(jī)制還是一個(gè)黑箱有待研究。本方向從社會(huì)資本理論重新構(gòu)建高績(jī)效工作系統(tǒng)對(duì)企業(yè)績(jī)效的作用機(jī)制進(jìn)行研究。 3、中國(guó)企業(yè)國(guó)際化過程中的人力資源管理及跨文化管理研究 目前從事該研究方向的教授為：楊忠教授、戴萬穩(wěn)副教授、陶向南副教授等。 該方向的研究工作主要體現(xiàn)在研究跨國(guó)企業(yè)的知識(shí)管理過程，將跨文化管理理論應(yīng)用于組織學(xué)習(xí)能力和學(xué)習(xí)型組織構(gòu)建以及危機(jī)管理的研究，發(fā)展了跨國(guó)公司核心競(jìng)爭(zhēng)力理論。 4、復(fù)雜性和學(xué)習(xí)型組織及其人力資源系統(tǒng)研究。 該研究方向的教授為：劉洪教授、蔣春燕副教授、戴萬穩(wěn)副教授等。